职场是个技术经典台词

职场沟通术有哪些

职场沟通术有哪些

　　在社会中，人际关系非常重要，职场便是最重要的场所了，了解职场怎样搞好人际关系对于自己工作方面会起到非常重要的作用。下面是小编整理的职场沟通术有哪些，欢迎阅览。

　　1、*等待人。

　　来到新单位之后不管是对谁都要*等对待，不要有亲疏、厚此薄彼，不要冒失地卷入单位的人事纠纷中，

　　切忌拉帮结派、搞小圈子，而要以*等、诚恳的态度待人接物，尽力与每个同志建立各种正常友好的关系。

　　2、尊重他人。

　　同事中每个人的秉性、志趣、爱好都各有不同，职位、能力、水*也各有差异，毕业生新到一个单位，要象尊重老师那样尊重每一个同事，

　　不要以己之长比人之短，不能歧视和嘲笑那些与自己观点不同甚至某些方面不如自己的同事，这样只会伤害他人的自尊心，造**际关系的.疏远。

　　3、热心助人。

　　助人为乐是做人的美德，当身边的同志遇到困难时，热情真诚地给予帮助，是增进友谊的“黏合剂”。

　　而那种凡事只怕自己吃亏，遇困难就躲，见荣誉就争，贬低别人，抬高自己的人，不仅不会赢得别人的好感，更不会得到别人的帮助，人际关系肯定紧张。

　　4、诚实守信。

　　诚实，就是待人处事真心实意、实事求是，不三心二意，不搞当面一套，背后一套；守信，就是恪守诺言，言行一致，说到做到。

　　诚实守信是做人的基本准则，也是建立良好人际关系的基本要求。

　　只有诚实守信，才能在交往中互相了解，彼此信任，和谐相处。

　　5、随和大度。

　　在与同事领导交往时，*易*人，随和主动，会给人一种亲切感，人们自然会愿意跟你相处。

　　相反，清高自负，自命不凡，或性格孤僻，不和群的人，别人自然会对你敬而远之。

　　彼此交往中难免会产生一些摩擦或误会，当自己受到委屈或误解时，要胸怀大度，宽以待人，不要斤斤计较，不要感情用事，这也是搞好人际关系的良策。

　　6、不卑不亢。

　　处理好和同事的关系，是人际关系中的重要方面，明智的做法是不卑不亢。

　　不能因为是你上司就一味阿谀奉承献媚讨好，这样既有损人格，也会是正直的领导和同事反感。

　　另一方面，有必须尊重上司，服从领导。

　　领导布置的工作要认真完成，有不同意见，应该用恰当的方式提出，不能自行其是，更不要当众拒绝，损伤上司脸面。

　　人生活在社会中，总是要和别人进行交流和沟通的。

　　在交流沟通中，自己是否能最大限度地被人认可和支持，往往是由自己的社交水*、品位以及为人处世的方法所决定的，

　　同时它也可以决定一个人事业的成功和失败。

[阅读全文]...

职场人必备的职场生存技能

职场人必备的职场生存技能

　　职场中的大忌，就是被一时的情绪所控制，不由自主的去得罪人。任何职场高手，都是不露声色，深不见底的。那么，如何在职场生存呢？下面小编为大家收集整理了职场人必备的生存技能，希望能为大家提供帮助！

　　1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。

　　在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。

　　因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。

　　只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。

　　所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是“理想”，更应该懂得“利益”。

　　2、表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。

　　有些人表面大义凛然，永远是有道理的那一方，可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜，实际也是吃亏的那个。同样都混在职场，为什么会相差这么多呢？

　　因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义，心里却是生意，看清楚职场的本质是利益。

　　我们不崇尚伪善，但这不妨碍伪善的存在。

　　与其让我们被伪善的人害死，不如先让自己伪善起来，至少能立于不败之地。

　　3、待人以诚，但诚是有目标和尺度的。

　　我们从小受到的教育是“待人以诚”，不少人将此做为金科玉律，在什么场合都用。即使是职场上，也待人诚恳。毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。

　　老实人在职场总归是吃亏的，就算你要待人以诚，必须有自己的尺度。而对人诚心，是应该有目的的，否则就是职场“烂好人”，最后吃亏最多，口碑最差的依旧是你。

　　4、工作不会害你，只有人才会害你。

　　在职场里，我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。

　　实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。

　　必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。

　　5、做事要藏拙，做人要露怯。

　　仔细想想，你所认识的职场成功者是怎么样的？他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都可以超越他们。

　　可在做事情上面，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。

　　职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处小心不被抓把柄。

　　6、上司夸你越多，你拿的好处就越少。

[阅读全文]...

职场技巧大全

职场技巧大全

　　职场中的挫折有大有小,在大多数情况下,挫折都是可以安然度过的。在面对挫折的时候,以正确的心态和方法去处理,反而可以增强自身实力,所谓祸福相依就是这个道理。下面是整理提供的职场技巧，欢迎阅读参考!

　　1、跟对人站好队。这一点很难判断，所以新人最好一开始哪边都不要站。但是如果你想过得好，一定要跟着自己的直接上司，因为他决定你的绩效，你的加薪，甚至你的去留。

　　2、人处在某个位置必定有他存在的道理。我们很多时候觉得某个领导或者某个薪水比自己高的人，能力不如自己，对他不屑，工作上消极应付，这样你就错了，既然他能成为领导，能拿高薪，他必定有一个适合这个位置的优点，这是你远远不及的。

　　3、职场处处有“政治”和“关系”。“政治”和“关系”在就像一日三餐，时刻在你身边。你不应该想着如何去避免它，而要学会去利用它。

　　4、职场没有绝对的友谊。无论是上下级、同事、客户，有的永远是“利益”和“权利”。

　　5、先干好本职，再去助人为乐。有些人喜欢去帮助其他部门和同事做事，以为这样做能显得自己有人缘、有团队意识。错!在领导眼里，他首先看你是否已经做好本职，如果本职做得一塌糊涂，哪怕助人为乐做得再好，也只是墙内开花墙外香。

　　6、如果你要抱怨，请先想好建议。爱抱怨，脾气大，这经常用来形容职场中的一些人，但是，抱怨和脾气，是每个人都有的，只不过有些人在发牢骚时，总会带着自己的合理化建议，领导不喜欢只听你的抱怨，你要拿出好的方法和建议，他才会考虑你的抱怨和牢骚。

　　7、说别人不好之前，先说他的好。人人都喜欢听好话，所以先表扬别人，再提出你的建议，效果会更好。

　　8、给别人面子，就是给自己面子。“面子”这个词对于*人太重要了，所以时刻想着给别人留面子，留台阶，别人也会在某些时候考虑给你面子，给你台阶。

　　9、做人做事，千万别做绝。你永远不知道身边人未来对你的影响。今天你很鄙视的人，说不定明天就成了你的领导，所以做人做事，都要留有余地。

　　10、以结果为导向。领导只看重结果，所以当遇到问题时，你要先想办法把它解决掉，而不是在抱怨谁谁不配合，哪个部门不好协调，因为再抱怨再牢骚，活还是你自己做。

　　职场生存技巧：要学会装傻

　　常说人生难得糊涂，在职场中有时候也是难得糊涂，有时候你不要试着去和上司去争辩，到底谁对谁错，职场里有时候你不能活得太明白，难得糊涂要学会装傻，装傻不是要你装疯卖傻，而是在应该糊涂不需要你看得太明白的时候装一下傻，这样的员工更加受到老板的偏爱。

　　学会装傻

　　当你去领导的办公室里面，向领导要昨天需要签字的文件时，领导找了找，告诉你：对不起，你没有把文件交给我。一般刚毕业的学生，没有经验，碰到这种事情，会说：我昨天明明就交给你了呀。

　　而有了一定的工作经验的人，面对这样的情况，会很*静的说：我回去找找。然后他们会重新打印一份文件，当你再次走到领导的办公室，他就会很痛快的签字的。因为领导比谁都清楚文件去了哪里。所以工作中有时候就需要自己装傻，可能会有意想不到的结果。

　　不去争辩

　　上司也是人，做的事情，不会都是对的，有些时候，如果上司错了，而我们对了，那么我们也需要用自己聪明的大脑给他找到一个合理的台阶。我们要知道冲突是解决不了任何问题的。

　　如果和上司发生矛盾，你想要潇洒的一走了子，那么就需要自己静下来心来问问自己，在新的工作环境中，不会碰到这样的情况吗?那个时候你也是一走了之吗?所以有些时候，我们要学会忍让，学会不去争辩，事情到底怎么样，大家都很明白。不要因为一时的口舌之快，而葬送了自己大好的职业生涯。

　　主动出击

　　当领导交给你一项工作时，如果自己不懂得如何做，或者没有思路，与其自己苦苦的熬夜查质料，得不到有效方案，还不如主动出击，找领导谈谈这项工作内容，询问领导的见解与看法，使工作得到有效解决。

　　有效沟通

　　无论老板，上级还是同事，都来自于不同的家庭，在不同的家庭教育背景下长大，那么对待事情的看法和生活态度就自然的不同。那么我们就会和他们存在有或多或少的问题。

　　很多人刚到一个新的环境上班，急需找到一个突破口来展现自己的才华，但是面对新环境手足无措不知道该怎么做才能得到上司的赏识，下面为大家推荐职场菜鸟必学的成功心理技巧！

　　1、你的目标

　　Yogi Berra说，“如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和计划， 而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作，你就能够做出了不起的成绩……当然也包括财务上的成功。

　　2、热爱你的工作

　　斯蒂夫·乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：“你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望，它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱，一直寻找。不要随遇而安。

　　3、你为之工作的公司

　　如果说我有什么职业成功的秘诀的话，那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。当然，你已经登上了这艘飞船，但是如果这艘船无法将你送到月球怎么办?你可以选择在一家已经成功的公司里工作，这样会有进步的空间，或者选择一家很酷的创业企业里工作，在那里你可以变成一个多面手。 你有选择。可以尝试一下。

　　4、你有多喜爱投机

　　如果在通过谈判能够获得丰厚报酬的能力，和善于创造自己机会的能力之间选择，我会选择后者。这种能力会在你的整个职业生涯中帮助你。

　　5、你工作的勤奋程度

　　现在，似乎谈论如何聪明地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内，你应该竭尽全力地去达成你的目标。

　　6、你的态度

　　如果你相信你有资格得到自己没有努力争取的东西，你可能会得到它，但是这不是你得到的全部，而且也不会是什么了不起的东西。另一方面，如果得到的每一件东西都是你挣来的，并且愿意努力工作以求晋级，对自己的工作抱有积极的态度，那么你就会拥抱成功，这是肯定的`。

　　7、对业务产生影响

　　公司的目的是实现业务，你越接*业务核心，对业务的成败影响越大，你对于这家公司就越有价值，你成长提升的机会也就越多，你也就能够赚更多的钱。

　　8、走出去拓展人脉网络的机会

　　如果你整天都坐在办公桌前，你的机会将会很有限。但是走出去，多和行业人士闲聊，拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比，丰厚的工资远没有那么重要。

　　9、股权

　　从我的经验看，工资用于支付账单，而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面，股权是一种意外之财，顾名思义，在股权能够流通之前，你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化，因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效水*，而不是你个人的绩效水*。

　　10、绩效工资

　　工资只是薪酬的一部分。如果你有进取心并且相信自己，你可以选择一份健康、结构合理，在某种程度上不封顶不封底的奖金计划，只要目标清晰并且可行，你就能够得到这些报酬。

　　每一个初入职场的年轻人都想很快适应工作，创造不错的业绩，但是往往事与愿违，不是感到工作不适应，就是感觉和同事不好相处，自然谈不上施展才华，建功立业。其实初入职场只要掌握一些方法，就会事业功倍。

　　第一招：缩短新人期

　　初入职场者，同事会以挑剔的眼光看你，会拿着显微镜去发现你的缺点与不足。这时如果你真的有什么缺点，你的缺点就会被放大。时间一长,大家彼此熟悉后，这种情况就不会出现了，你有了缺点，大家也会包容你。从陌生到熟悉这个时期，就是新人期。初入职场者一定要想方设法缩短新人期时间，以最快的速度融入到新集体之中，营造和谐稳定的工作氛围。一要冷静对待别人对你的挑剔，不能与人针尖对麦芒地对着干。其实你对一个新人，也是会以挑剔的眼光来看他的。二要多说好话。这里不是说要对同事谄媚，而是说要经常适当地给同事以赞美，见人减岁，见衣加价，人都有这种心理，好赖话一样说，我们何必做出掏力不落好的事呢？三要谦虚。初到一个地方，肯定有不少你不懂的地方，你决不能不懂装懂，一定要勤学好问，甘心认有经验的同事领导为师，学*他们的长处，克服自身不足，只才这样才能尽快成长，迅速适应环境,完成由新人到熟人的转变。

　　第二招：勇挑重担

　　挑重担多干活，就会得到更多锻炼的机会，是拿公家的资源来锻炼自己，这是很划算的事。人常说，经验大于学问，任何工作做来就是经验，经验就是自己最宝贵的财富。能力是逼出来的，只有逼才能激发潜能。在办事过程中，能力不知不觉中就会得到提升，久而久之，不但赢得了好口碑，更重要的是发展了自己，成就了自己，从而受益终生。聪明的犹太人认为，勤于锻炼自己的人，造物主就会给他最高的荣誉和奖赏。

　　著名企业家、阿里巴巴集团主要创办人马云曾说：这世界没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。不愿、不敢去挑重担，最终只能是庸庸碌碌,到头来两手空空。初入职场者只勇挑重担，克服困难，不怕挫折，才能迅速成长。要达到单位离开了你，有些工作就做不了的程度，你的地位才稳固。

[阅读全文]...

技术总监工作职责

技术总监工作职责

　　技术总监工作职责（通用6篇）

　　技术总监(Chief Technology Officer，CTO，又常称为技术官或首*技术官)，以下是小编为您整理技术总监工作职责（通用6篇），供您参考，希望对你有所帮助。

　　业务职责

　　1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。

　　2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。

　　3、组织不合格品的审理工作。

　　4、组织技术、产品开发与创新。

　　5、组织建立并实施质量体系。

　　6、公司标准化、计量管理工作。

　　7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。

　　8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。

　　9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。

　　10、公司保密工作。

　　管理职责

　　1、组织建设

　　（1）参与讨论公司部门级以上组织结构；

　　（2）确定下级部门的组织结构；

　　（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

　　（1）提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；

　　（2）确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。

　　B、面试

　　（1）进行直接下级岗位的初试；

　　（2）进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；

　　（3）组织参与面试的人员。

　　C、不合格员工处理

　　（1）提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；

　　（2）确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。

　　3、培训

　　（1）提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；

　　（2）确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

　　4、绩效考评

　　（1）提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；

　　（2）根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法。

　　1、在总经理领导下负责新产品、新工艺的研发和试生产的组织实施，负责公司产品未来发展方向的研究，负责了解、执行和落实国家、省、市科技政策，结合公司实际情况，建立公司科技管理体系，制定并执行公司相关科技政策和科技管理制度，为公司未来持续发展营造良好的科技文化和科技创新环境，分管公司所属玻璃棉深加工产品的生产组织、生产管理和生产安全。

　　2、确定下级部门的组织结构，提出直接下级岗位的用人要求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格报总经理批准。

　　3、确定直接下级的用人要求，组织编写分管范围的岗位职责、操作规程、安全规程和制定相关的工艺文件并督促执行。

　　4、根据公司的发展战略目标和方向，做好未来1年新产品的研发规划，包括拟订研发项目、预算研发投入。负责组织完成研发任务。

　　5、提出分管范围的员工培训计划，完成公司安排的培训任务。

　　6、制定分管范围人员的绩效考核办法并定期对他们进行考核。

　　7、负责对分管范围员工的二级安全培训。

　　8、负责向下级传达公司的方针、政策、制度、规定等。

　　9、负责公司科技制度的起草、修订和执行工作。负责科技信息的收集、整理、发布工作，为公司的科技活动决策提供依据；

　　10、负责对外申报国家科研经费，负责对外申报国家、省、市级科技成果奖。

　　11、完成上级交办的其它工作任务。

　　1负责起草公司技术发展规划，上报总经理办公会审批并依照审批决议实施；

　　2领导公司技术人员完成公司签约的工程项目和咨询项目及申报项目的技术部份；

　　3负责规划并形成公司行业解决方案；

　　4参与公司重大业务问题的决策；

[阅读全文]...

新人职场法则：职场社交的艺术

新人职场法则：职场社交的艺术

　　社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。个人能力表现为时间掌控能力、知识水*、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。下面是小编为大家收集的新人职场法则：职场社交的艺术相关内容，希望能够帮助到大家。

　　自私的人如同坐在一个静止的跷跷板顶端，虽然维持了高高在上的优势位置，但整个人际互动失去了应有的乐趣，对自己或对方都是一种遗憾。跷跷板互惠原则是我们在与同事相处时，不可缺少的一门艺术。

　　1、己所欲，施于人；

　　在社会生活的方方面面，都离不开说话。怎样提升自己的说话技巧，怎样通过说话来达到自己预期的目的，怎样让自己在不同的场合说出合适的话来，怎样让自己能够跟不同的人都很好地打交道等等，已经越来越多成为当代人考虑的问题。说话能力的高低绝对可以决定一个人取得成就的大小和快慢。本书从不同方面，引用大量生动事例，精辟论述了说话说得恰到好处的方法，帮助你掌握说话诀窍，早日获得成功。

　　赞美别人首要的条件，是要有一份诚挚的心意及认真的态度。言词会反映一个人的心理，因而有口无心或是轻率的说话态度，很容易为对方识破而产生不快的感觉。其次，赞美别人时，不可讲出与事实相差十万八千里的话。例如，看到一位流着鼻涕而表情呆滞的小孩时，你对他的母亲说：“你的小孩看起来好像很聪明！”对方的感受会如何呢？

　　赞美不仅要符合眼前的实际，而且要高瞻远瞩，具有一定的前瞻性和预见性。那样才能提升你赞美的高度，使你的赞美经得起推敲和时间的考验。有些东西具有相对稳定性，比如人的容貌、性格、*惯等，这方面比较容易称赞；而有些东西则不稳定，如人的行为、成绩、思想、态度等，若从长远考虑，赞美时要谨慎。

　　2、己所不欲，勿施于人；

　　要回答这一问题，就应该找出工作过程之中，己所不欲的是什么，即人们不想要的是什么？围绕这个问题，我们曾经做过一个广泛的调查：什么是你在工作中最不想要的？答案依次是：失败、责怪、批评……相信以下这两种现象，大多数人都不会陌生。

　　第一，公司举行会议布置了一项艰难的任务，例如推广一个全新的、没有任何市场基础的项目，在需要确定负责人选时，大家往往会找出各种借口来证实自己没有时间或是精力来承担这项任务，而推荐他人负责这一项目。

　　第二，问题产生之后，在问题的分析会议上，大家总是会相互埋怨并推卸责任，仿佛问题的产生与自己毫不相干。

　　为什么会出现这两种现象？原因很简单：谁都不想失败，也不想受到责怪和批评。负责一个艰难的项目，失败的可能性就会很大，所以每个人都希望将这项任务推给他人；同样，承认了问题是因为自身的失误引发的，那就必须面对上司的责怪和批评。无论是失败，还是责怪和批评都是大家所不想要的，于是，就出现了“己所不欲而施于人”的情况。

　　3、人所欲，施于人；

　　我们都知道应当善待员工，因为组织的'任务最终靠他们来完成，而且，他是与你朝夕相伴的战友。你应当真正地为他们着想，绝不是偶尔的一些问候并让他们知道你很关心他们。你要多参加员工的活动，了解他们的苦衷，及时与员工沟通，仔细倾听员工的意见。尤其对于员工的建设性意见，更应予以重视，细心倾听。若是一个好主意并且可以实施，则无论员工的建议多么微不足道，也要切实采用。员工会因为自己的意见被采纳，而感到欢欣鼓舞。即使这位员工曾经因为其他事情受到你的责备，他也会对你倍加关切和尊敬。

　　你还需要给员工创造良好的工作环境，让他们知道你处处体贴他们。你还要认同员工的表现，向员工表示赞赏，保持和蔼的表情。一位经常面带微笑的领导，谁都会想和他交谈。即使你并未要求什么，你的员工也会主动地提供情报。你的肢体语言，如姿势、态度所带来的影响也不容忽视。若你经常自然地面带笑容，自身也会感到身心舒畅。

　　“君子求诸己，小人求诸人。”君子严格要求自己，小人专门苛求别人。*传统所崇尚的正是“宽则得众，能下人自有志，能容人是大器”的宽恕精神。

　　孔子给出了：“恭、宽、信、敏、惠”，仁者的五项外在行为方式。把“宽”作为“仁”的五个方面内容之一，这对于我们经营企业有莫大的助益。

[阅读全文]...

鹤壁职业技术学院

鹤壁职业技术学院

　　鹤壁职业技术学院是经河南省人民*批准，教育部备案的一所涵盖工、农、医、经、文、艺术等学科的'综合性公办高等职业技术院校，坐落于*优秀旅游城市鹤壁市新市区，交通便利，西靠京广铁路，东临京珠高速公路、鹤濮高速，107国道穿城而过，经济发达，环境优美，是读书就学的理想境地。下面为大家带来鹤壁职业技术学院相关内容，快来看看吧。

　　学院现占地面积1200亩，总建筑面积31.5万*方米。馆藏纸质图书53.2万册，电子图书13.2万册，各类期刊1232种；学院实验实训教学设施齐全，拥有教学用计算机1587台，建有实验实训中心20个，附属医院3个，校外实*实训基地72个。学院现有教职工580人，高级以上职称教师197人，其中教授26人；具有研究生学历或硕士学位的教师157人，双师型教师170人。学院聘请*学院院士赵玉芬教授、天津工业大学校长博士生导师张宏伟教授、全国职教师资专业委员会主任原天津工程师范学院院长王宪成教授为学院名誉院长。

　　学院是国家教育部、*等六部委确定的高技能紧缺人才培训基地，河南省高职高专人才培养水*评估优秀院校，河南省高职高专示范性实训基地，中央财政支持的电工电子与自动化专业国家级职业教育实训基地。设有机电工程学院、医学院、护理学院、电子信息工程系、建筑与艺术系、材料工程系、经济管理系、外语系、教育与文化传播系、农村工程与技术系、**教育学院、远程教育学院12个院(系)，开设39个专业。学院秉承“以人为本，以和为贵，以才为上”的办学理念，坚持效能教育的特色模式，培养德能、智能、技能和谐发展的高素质高技能专业人才。

　　在2008年举办的河南省首届职业院校技能大赛中，我院荣获一等奖，其中“注塑模具CAD设计与主要零件加工”项目代表河南省参加全国职业院校技能大赛。2009年，我院在全国职业技能大赛河南选拔赛中再创佳绩，参赛的“数控机床装配、调试与维修”项目荣获一等奖，“产品造型设计及快速成型”、“3G基站建设维护及数据网组建”、“电子产品设计与制作”三个项目分别荣获二等奖。几年来，学院先后荣获“全国群众体育先进单位”、“河南省文明单位”、“河南省职业教育先进单位”“河南省思想政治教育工作先进单位”、“河南省职业教育教学研究工作先进单位”、“河南省就业工作先进单位”、“河南省社会治安综合治理先进单位”、“河南省高等学校标准化学生公寓”、“河南省高等学校。

　　标准化学生食堂”等称号。学院非常重视学生就业工作，成立了就业指导服务中心，并率先在全省发展组建大学生就业联盟，全力打造大学生就业服务*台，学院先后在省内及珠三角、长三角、津京地区先后建立了稳固的就业基地，很好地解决了学生的就业安置问题。

[阅读全文]...

形容技术好的词语

形容技术好的词语

　　我们*的文字知识从古传承至今，也来越完善，词汇量也越来越充足。下面是小编整理收集的形容技术好的词语，欢迎阅读参考！

　　登峰造极

　　[dēng fēng zào jí]

　　登：上；峰：山顶；造：到达；极：最高点。比喻学问、技能等达到最高的境界或成就。

　　心灵手巧

　　[xīn líng shǒu qiǎo]

　　心思灵敏，手艺巧妙（多用在女子）。

　　鬼斧神工

　　[guǐ fǔ shén gōng]

　　像是鬼神制作出来的。形容艺术技巧高超，不是人力所能达到的。

　　运斤成风

　　[yùn jīn chéng fēng]

　　运：挥动；斤：斧头。挥动斧头，风声呼呼。比喻手法纯熟，技术高超。

　　妙手回春

　　[miào shǒu huí chūn]

　　回春：使春天重返，比喻将快死的人救活。 指医生医术高明。

　　得心应手

　　[dé xīn yìng shǒu]

　　得：得到，想到；应：反应，配合。心里怎么想，手就能怎么做。比喻技艺纯熟或做事情非常顺利。

　　能工巧匠

　　[néng gōng qiǎo jiàng]

　　指工艺技术高明的人。

　　游刃有余

　　[yóu rèn yǒu yú]

　　刀刃运转于骨节空隙中，在有回旋的余地。比喻工作熟练，有实际经验，解决问题毫不费事。

　　一技之长

　　[yī jì zhī cháng]

　　技：技能，本领；长：擅长、长处。指有某种技能或特长。

　　炉火纯青

　　[lú huǒ chún qīng]

　　纯：纯粹。 道士炼丹，认为炼到炉里发出纯青色的火焰就算成功了。后用来比喻功夫达到了纯熟完美的境界。

　　巧夺天工

　　[qiǎo duó tiān gōng]

　　夺：胜过。人工的精巧胜过天然。形容技艺十分巧妙。

　　出神入化

　　[chū shén rù huà]

　　神、化：指神妙的境域。极其高超的境界。形容文学艺术达到极高的成就。

　　目无全牛

　　[mù wú quán niú]

　　全牛：整个一头牛。眼中没有完整的牛，只有牛的筋骨结构。比喻技术熟练到了得心应手的境地。

　　百步穿杨

　　[bǎi bù chuān yáng]

　　在一百步远以外射中杨柳的叶子。形容箭法或枪法十分高明。

　　妙手偶得

　　[miào shǒu ǒu dé]

　　技术高超的人，偶然间即可得到。也用来形容文学素养很深的人，出于灵感，即可偶然间得到妙语佳作。

　　挥洒自如

　　[huī sǎ zì rú]

　　挥：挥笔；酒：洒墨。 形容画画、写字、作文，运笔能随心所欲。

　　驾轻就熟

[阅读全文]...

提升职场能力的技巧

提升职场能力的技巧

　　社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。下面是小编整理的提升职场能力的技巧，欢迎大家分享。

　　一、逆向思维能力

　　当你面对工作中的新问题，一时找不到解决方案，那么就采取逆向思维来看看究竟吧。考虑问题的方式可以看出你的综合能力，无论是技术还是管理问题，都能找到解决方法。

　　二、简洁文书能力

　　简洁的文书能力不仅让从质上和别人有所不同，还能训练自己把复杂问题概括化的能力，对于老板来说是得力助手。

　　三、方案制定能力

　　懂得找到问题，也要善于解决问题，在工作中凡是遇到瓶颈就要学会制定计划去操作和解决。从老板的角度去切身的考量问题，根据任务和人员作出合理的解决方案。

　　四、积极实践能力

　　善于抓住任何机会表达自己的积极性，不要以颓废和拖沓的样子去面对你的上司和老板。无论上面给你什么任务要学会先去实践，试着去操作和解决，实在不能完成也要及时的说明难点。

　　在生活中，每个人都希望可以向别人学到东西，尤其是可以学*到提升职场能力的知识。因为人和人的交往需要方法，特别是现在的人际交往关系非常的重要。所以，这也是职场中人需要掌握提升职场能力的技巧的原因所在。那么，提升职场能力的技巧有哪些呢？希望下班介绍的四个技职场锦囊可以帮大家！

　　女性需要注意些什么呢？其实，我们要明白，人际交往的方法在职场中是必须的，不管是一个人是否愿意，都需要与他人接触，也需要具备一定的人际交往能力。不过有些能力并不是天生的，是后期培养起来的，关于人际交往的能力也是这样来的。

　　一、交往中不宜讲过多的恭维话。

　　虽然说赞美在生活中很有必要，但是需要点到为止就好，若在人际交往中，尽说肉麻的恭维话，则会令人心生轻蔑、厌恶，并不利于人际交往。实事求是地、适当地赞美对方，可以创造一种热情友好、积极热烈的`交往气氛。赞美可以获得对方同样友好的回报。

　　二、笑声能增进友谊。

　　愉快的笑声不但有益健康，还能增进友谊，特别是交谈中的笑声能取得一般词语难以取得的效果。笑声是一种维妙维肖的表达方式，在与人交往中，不能没有笑声，当然笑得也需恰到好处。所以，在人际交往中不宜讲过多的恭维话。

　　三、人际相处忌撒谎。

　　在生活中撒谎是被人鄙夷的一种行为，一个爱说谎的人，不但为他人所不齿，也会受到自己心理上的惩罚。因为，人在说谎之后，内心慌乱，夜不成眠。这会造成大脑机能失调，导致兴奋和抑制过程的*衡紊乱，引起神经衰弱等神经疾病。所以，在人际交往过程中切忌说谎话。

　　四、善待身边的人。

　　用积极、肯定、支持、建设性的眼光，看待周围的人们，善于发现并赞美别人的优点，必要时适当恭维一下，愉快接受别人的批评和建议。当被触伤感情后，仍能心*气和地交往。触伤他人感情后，能及时向人道歉。当有人不同意你的观点、见解时，不必强迫他人接受或感到烦恼。自己有错时，要勇敢地承认自己的错误。在交谈时让别人把话讲完，再表达你的意见。别人讲话时留神倾听。

　　职场相关知识：

　　职业定位有两层含义：一、确定自己你是谁，你适合做什么工作；二、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。

　　定位准确，你就会持久地发展自己。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作，很多人并没有认真地思考一下“我是谁”“我适合做什么”，也因为不清楚自己要什么，而无法体会如愿以偿的感觉。很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上，但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足。准确地定位，可以获得更加长足的发展。

　　你定位准确，你就会善用自己的资源。

　　1、表现出团队精神：xx的主意真不错

　　xx想出了一条边上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家快；与其拉长脸孔，暗自不爽，不如偷沾他的光，会让上司觉得你富有团队精神，因而另眼看待。

　　2、说服同事帮忙：这个报告没有你不行

　　说服别人也是一种技巧，十月革命取得胜利时，象征沙皇*统治的皇宫被革命军攻占了。当时，愤怒的俄国农民们拿起火把嚷着要点燃这座举世闻名的建筑，打算将皇宫付之一炬，以表达他们对沙皇的仇恨。在场的一些知识分子深知皇宫的价值，纷纷出来劝说，但无济于事，义愤填膺的农民们坚决要火烧皇宫。

　　这就像我们在工作当中，如果有件棘手的工作，你无法独立完成，怎么开口才能让那个以这方面工作最拿手的同事心甘情愿地助你一臂之力呢？送高帽，灌迷汤，而那们好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。

　　3、把握好自己的角色和定位

　　句型：听您谈话真是享受……我的理解是……

　　沟通不是一个人的自言自语，沟通有两个维度。一为信息的发送者，一为信息的接受者，双方你来我往，角色互相转换，信息反复传递。这两个维度应该是*等的，任何一方都必须有充分的沟通权；这两个维度应该是融洽的，任何一方都有权提出自己的“沟通意见；这两个维度应该还是互动的，在信息的不断传递和磋商中，达成一致的共识。

　　职场新人切记，沟通不是洗耳恭听，无声无息，也不是口若悬河，夸夸其谈。沟通始终是两个维度之间*等、融洽的互动交流，把握好自己的角色和定位，掌握好沟通的维度和尺度是沟通成功的关键。

　　4、以最婉约的方式传递坏消息：我们似乎碰到一些状况

　　如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不坏你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力。此时，你应该不带情绪起伏的声调，从容不迫地说出本句型，要让上司觉得事情并非无法解决，面我们听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。

　　5、沟通要有目的：很高兴与你……并……

　　沟通不是漫无目的的闲聊，也不是若无其事的倾诉，更不是图穷匕现的争斗。沟通是为了一个特定的目标，把思想、信息、情感等在个人之间传递，并达成共识的过程。沟通的唯一目标就是共识，也就是达成双方或者多方共同认可的协议。有了共识，才能成为沟通，没有共识，不能称之为沟通。

　　因此，职场新人进行沟通的时候，一定要有明确的目标，并尽可能促成目标的实现，取得共识。

　　6、承认疏失但不引起上司不满：是我一时失察，不过幸好……

　　犯错在所难免，勇于承认自己的过失非常重要，不过这不表示你就得因此对每个人道歉，诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上，坦诚却谈化你的过失，转移众人的焦点。

　　7、面对批评表现冷静：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议

　　在一个团队里，如果听不到一点异响，听不到一点反对意见，那是不正常的。水，在污泥塘里，不动不响，那是死的；在清江河里，汹涌奔腾，那是活的。有一点逆耳的话在耳边响着，警钟常鸣，不见得就是坏事。

　　8、面对表扬不沾沾自喜：谢谢您的鼓励，我还要……

　　谦谦君子，虚怀若谷，但我们面对表扬不要扬扬得意，也不要刻意贬低自己，更不要刻意抹煞或贬低别人，谦虚、虚心是一种美德，是进取和成功的必要前提。

　　9、上司传唤时责无旁贷：我马上处理

　　冷静，迅速地做出这样的回答，会令上司直觉地认为你是名有效率的好部属；相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。

　　10、巧妙闪避你不知道的事：让我再认真地想一想，3点以前给你答复好吗

　　上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何作答，千万不可以说不知道。本句型不仅暂时为你解危，也让上司认为在这件事情上头很用心。不过，事后可得做足功课，按时交出你的答复。

[阅读全文]...

职场与人相处的基本技巧

职场与人相处的基本技巧

　　职场与人相处要掌握一些技巧，下面小编来给大家分享职场与人相处的基本技巧，希望对大家有帮助！

　　想反驳的时候先说“对”

　　首先，问问你自己，你喜欢被人否定的感觉吗?

　　有的人不管别人说的是什么，第一反应就是先说“不是的”或者“错”，然后开始介绍自己观点，哪怕自己的观点跟原先别人所阐述的观点是一样的，只是换了个角度表达或者是延伸了一下而已，他也要坚持自己的才是正确的，自己才是最牛逼的，你想想，如果一个人常年累月的都是这样说话，那还有谁愿意去跟他交流?

　　请别人帮忙的时候，一定要加上“好吗”

　　后厨是一个小小的空间，大家的专业都是一样的，有时候忙不过来的时候不免需要别人搭把手帮个小忙，请人帮忙之后要说谢谢你这个是大多数人都能做到的，而在请别人帮忙之前该怎么说才是最好的表达方式却有很多人都忽略了。

　　比如说你今天家里有事需要早走一个小时希望同时帮你招呼一下的时候，你可能会说：我有点急事需要早走一下，你帮我招呼一下。但是如果换一种表达：我有点急事需要早走一下，你帮我招呼一下，好吗?

　　老实说，一般这种举手之劳大家都会同意，无所谓你是用第一种方式表达还是第二种方式表达，但你用第二种方式表达的时候，你所求助之人，必定会觉得心里比较舒服，因为你是在询问，你给了对方拒绝的余地，这体现了你很尊重他，你们是*等的，而第一种表达方式则有些冰冷，更像是告知或者命令，有时难免会让人心生不快。

　　夸奖别人的时候，具体一点

　　当你遇上你认为很牛逼的人或者某位同事进步很大的时候，你会选择去赞扬或者夸奖别人，那么这种时候最好直接找到一个点去夸奖他而不是直接说你现在菜做得不错啊，比如说你可以夸他对鱼类的处理技法越来越炉火纯青了。因为这样的话听起来会让人觉得你是走心了的，你是有关注他才得到这个结论的，而不是几句不痛不痒的奉承。

　　坏话要当面说，好话才在背后说

　　后厨人多，偶尔碰上几个志同道合的朋友也是常有的事，朋友之间相互开开玩笑纯属娱乐，甚至当面说对方的”坏话“也不会影响彼此的关系，但请记住，千万不要在别人背后说他的坏话，说不定你说的坏话哪天就能传到他耳朵里面了，同样的，在背后说的好话也可能传到他的耳朵里面。

　　当面说的好话不一定会让人感动，当面说的坏话也不一定会让人生气，但是背后说的好话一定能让人窝心，背后说的坏话也一定能让人怨愤!

　　记住别人的名字

　　餐饮行业的工作人员流动性大，这几乎已经成为了大家的共识，后厨员工经常会有更换工作单位的情况，而且也有一些新的学徒进入后厨的情况，每到一个新的工作环境时，我们首先该做的不是熟悉工作环境，也不是熟悉工作任务，而是首先要努力记住每一位新同事的名字，尽快的融入这个群体。

　　不要想着顺其自然，接触多了必然会知道对方的名字，刚刚到一个新环境的人是你自己，是你需要别人的帮助和配合好让你早日进入工作状态，所以，向新同事释放出善意及尊重，从记住对方的名字开始。

　　别说”你明白我的意思吗?”

　　我们有很多人在跟别人吩咐工作或者是讨论工作的时候，都*惯性的说：”你明白我的意思吗?“殊不知这句话无形之中就将自己摆在了一个比对方高的位置，你可能自认为自己没有恶意，也没有特意想要贬低别人的意思，但是多为别人想一下，即使与你交流的那个人真的是你下属的话，让你的.下属窝心总是要比在他心里埋根刺要好吧?不仅是对你们之间的关系，对待工作也是一样的。

　　所以，最好不要再说”你明白我的意思吗?“，他又不蠢，你说清楚了别人自然就明白了，为了确认自己的传达是否到位，可选择说：”我说清楚了吗?“既达到了确认工作是否传达到位的目的，同时也很好的照顾同事或者下属的感受，何乐而不为?

　　分享成果的时候，要提到别人

　　餐厅效益好，厨房工作做得好的时候，如果是自己发言，切记一定要提到别人，本身你们就是一个团队，出了成绩绝不可能是你独自一人的功劳。

　　如果你独自揽下所有的功劳，势必会引起其他同事的不满，这对以后的工作和相处之中都有着*乎毁灭性的打击!

　　出了问题，先承认自己的错误

　　与出了成绩相反，出了问题首先要承认自己的错误，要证明自己是一个有担当有责任感的人，大家都是成年人，有自己的是非辨别能力，是不是你一个人的错误大家心知肚明。

　　你首先承认自己的错误就说明在你心里是有团队概念的，此举定会受到同事们的赞扬，工作上出了点错误这种事情是无法避免的，有些时候仅仅只是需要一个态度，态度端正了以后避免就行。

　　大多数人讨厌的不是错误，而是喜欢推卸责任之人。

　　别说“我早就说过了”

　　有时候同事的工作出了点差错或者是别的情况，千万不要跑过去显摆，说什么”我早就说过了“”我就知道会是这样“，这种话不能让你成为大家眼里的能人，相反会让大家认为你是一个喜欢事后诸葛亮的自大鬼。

　　再说，即使你真的是个能人又怎么样?别人出现了问题，本来心里就糟糕透顶，你还偏偏要去给人泼盆冷水，这不是故意让人心里不痛快吗?

　　不抱怨

　　工作中，无论自己心情有多么低落，也请记住，现在是工作时间，你的心情是你自己的事情，不要向人抱怨。

　　首先，大家都是独立的个体，谁也不是你，没有办法做到感同身受，倘若别人真心关心你还好，不关心你的就把你这些烦恼这些抱怨当作是一个笑话来看的。

　　其次，当你喋喋不休的抱怨时，你事实上是在向别人传递负能量，惹得别人也心情失落，何必呢?如果你满身负能量，谁还愿意跟你继续交往?

[阅读全文]...

职场脱口秀节目《上班这点事》经典台词语录

　　导语：《上班这点事儿》由著名主持人刘仪伟主持，是由上海第一财经频道和唯众传播联合打造的国内第一档轻喜剧风格的职场脱口秀视频节目。上班这点事儿以都市白领为主要收视群，即上班族与准上班族。 节目由《波士堂》(bosstown)原班人马全力打造，于2007年1月8日在第一财经频道浓墨登场。

　　《上班这点事》：水至清则无鱼，人至察则无徒，女同胞想得太多，就闲了。

　　《上班这点事》：你可以就是本来小时候，那个高中不警惕被学校抓到的那个你。请相信我，男人会始终乐意为那个状况去追求的。可是他很难去寻求一个我明明看到你有点像高中生，可是你加了一个三十岁的累赘、五十岁的思考、八十岁的幻想，我怎么跟你相处呢?

　　《上班这点事》：生涯里面有许多事件都能够产生很屡次，你有良多抉择的机遇，今天没做好，来日再做一遍。有些事情不会，它们在人生当中可能就会发生一次罢了。

　　《上班这点事》：人的气度要够大，要装得够大，不用跟世界有这么多的磨擦和辩论，把心怀放宽了当前，你会感到很多事情都只是景致。

　　《上班这点事》：辞职可以作为一种手腕，转变你想改变的。

　　《上班这点事》：离婚一次，有可能是由于遇到的人未必合适;离婚两次，他可能福气真的很不好;可是到第三次，我通常就说，那已经变成一个*惯，跟辞职一样。

　　《上班这点事》：有没有可能终极咱们找一个男人，或找一个女人，而后彼此培育成为富翁与富婆?为什么你以为这一点办不到呢?

　　《上班这点事》：我实在蛮怕当初刚进职场的年青人，特殊爱好讲别人经常写在书上的那种话，看现在大赛里面讲一堆：是金子总会发光的!你错了!知不晓得为什么现在还一天到晚有金矿会挖出货色，就是因为还有很多金子素来没发光过!

　　《上班这点事》：领导的眼睛都是雪亮的，永远要信任，引导比你聪慧!

　　《上班这点事》：能不买单去抢着买单的男人是好男人，该买单然而他却可能有措施不买单，而不任何丧失的也是好男人。

[阅读全文]...