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生命之路看似万千，实则只有两条，一是顺其自然，一是拼搏奋斗。从静中观物动，向闲处看人忙。静，是一种生活态度，不争，不躁，不妄动，身可以劳累，心要淡定、宁静。闲，是一种心态，不计较，不比较，舍得忘记，敢于放下，大闲之人闲其心。
别哭穷，因为没人会给你钱；别喊累，因为没人会帮你做；别想哭，因为大家不在乎；别认输，因为没人希望你赢；别靠人，因为只有自己最可靠；别落魄，因为一堆人等着落井下石； 别回首，因为看到的是未修复的裂痕；别离愁，因为只会才下眉头却上心头； 别低头，因为地上没有黄金只有石头。
我们花了两年学会说话，却要花上六十年来学会闭嘴。大多数时候，我们说得越多，彼此的距离却越远，矛盾也越多。在沟通中，大多数人总是急于表达自己，一吐为快，却一点也不懂对方。两年学说话，一生学闭嘴。懂与不懂，不多说。心乱心静，慢慢说。若真没话，就别说。
没有经历过爱的人永远不会理解被爱的感觉。下面是小编为大家整理的不懂什么是爱的语录大全，希望大家喜欢
1、最好的承诺，不是爱你一万年，而是根本不需要承诺。
2、最初不相识，最终不相认。
3、每个喜欢文字的孩子，都有一段一碰即痛的回忆。
4、学着做自己，并优雅地放手所有不属于我的东西。
5、我以为爱情可以填满人生的遗憾，然而制造更多遗憾的，却偏偏是爱情。
6、世界上，没未完的故事，只有未死的心。
7、不是所有的伤痛都需要呐喊，不是所有的遗憾都非要填满。
8、一个无声的拥抱，对一颗不快乐的心来说，就是千言万语了。
9、眼泪，是当你无法用嘴来解释你的心碎的时候，用眼睛表达情绪的唯一方式。
10、我一个人哭，一个人笑，一个人生活，一个人怀念你。
11、为了一个你，我和多少人淡了关系。 结果，你走了，他们也没了。
12、如果哭不出来，那么就大笑吧，我相信那样会伤的更彻底一点。
13、希望自己变回小孩，因为，摔破的膝盖总比破碎的心要容易修补。
14、要离开，就请，永远别再回来。
15、和爱的人吵架，和陌生人讲心里话。
一、不要以为你放不下的人同样会放不下你，鱼没有水会死，水没有鱼却会更清澈。
二、喜我者惜之，厌我者弃之。
三、做个*淡不*庸的人，不乱于心，不困于情。一身正气，浪荡自由。不谈亏欠，不负遇见。
四、有的人像甘蔗，一开始巨甜，后来真渣！
五、无论是生活还是感情，宁愿做被人嫌的泼妇，也不要做被人欺的怨妇。
六、做最真的自己，遵从自己内心的意愿。让懂的人懂，让不懂的人不懂，不管岁月流年，不管蜚语流言。
七、容易说出口的话，最不结实，张口就说一辈子的人，兴许啊，只热乎一阵子。
八、如果携手白头，谢谢你懂我；如果分道扬镳，谢谢你来过。
九、我很怪，不熟的人，说话不带温度，句句带刺，性情就是如此，不想改也不想勉强。
十、懒于解释，也无谓能否做个好人，活得不尽纯粹，至少要过得干净利落。
十一、做女生，就要做的，远*都迷人，上下都好看，横竖都不属于任何人。
十二、永远不要对任何事感到后悔，因为它曾经一度就是你想要的。后悔也没用，要么忘记，要么努力。
十三、任何关系，你想陌生，我根本不会多看你一眼。
十四、很多人说婚姻是爱情的坟墓，但是能够入土为安的爱情，总比暴尸街头要好。
十五、你这种整天什么都不干，就知道吃喝玩乐，连门都不肯出的生活，跟活在天堂有什么区别。
十六、热爱世间万物，无最爱，无例外。
十七、希望你过得没我好，死得比我早，吃不好也睡不好，还特别的显老。
十八、每个人能付出的爱都是有限的，无论是对朋友还是爱人，如果你让我感觉到力不从心了，我可以惯着你，也可以换了你。
十九、如果你讨厌我，我一点也不介意，我活着不是为了取悦你。
二十、这个世界有太多的无法理解，我们能做的就是，爱我所爱，恨我所恨，人生那么短，好酒要喝完。
二一、你永远不知道自己在别人嘴里有多少个版本，所以做好你原本的样子就好。若想懂我，就请亲自来懂，若是讨厌，尽情讨厌。
企业的生存、发展，离不开定位、管理和经营。管理是否合理，是否到位，离不开企业的人文环境，其中企业是否有自身的管理语录甚为重要!以下小编整理了《企业管理经典语录》，供大家参考。
1、工作就是工作，生活就是生活，工作中没有柔情，就像打仗一样，在战场上能用柔情来解决问题吗?必须用严格的制度和纪律来完成。
2、管理是效益，如果要做一个百年企业，它要有一个完整的体系，这个体系不是墙上挂的制度，而是真正的人的文化，这个企业文化就必须要求我们把员工素质全面提升。
3、没有亏损的行业，只有亏损的企业。
4、上下同欲者胜。
5、你能站多高，就能看多远。
6、天道酬勤，商道酬信。
7、菩萨心肠，霹雳手段。
8、经营从心开始，什么事都会迎刃而解。
9、经营好的企业赚钱，管理好的企业健康，文化好的企业快乐!
10、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。
11、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。
12、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。
13、你的境界有多高，你的事业才能有多大。
14、小成功靠个人，大成功靠团队。
15、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。
16、布局决定结局。
17、只有敢抓自己错误的人才能成为伟大的人;只有敢于揭自己伤疤的企业，才有可能成为伟大的企业。
18、 一个好的营销队伍必须是一个诚信的队伍，你只有讲诚信，你才能赢得别人对你的尊重，也只有这样，才能赢得别人对你的信赖，才可能得到别人的支持。
19、越是单纯的东西，越是需要付出百倍的努力去捍卫它，把一种单纯的信念贯穿于生活之中，往往需要付出并不简单的代价。
20、45度做人： 人活在世上，要俯下身子，正视前方的路，以谦虚的态度，踏踏实实。
1.世界上永远不会来的事情，就是明天。我们拥有的唯一资源，就是今天，就是当下。所
2.过度的爱是伤害。你爱很好，但爱的时候你得有所保留。花得浇凉水，不能浇温水，现
3.*有两种消费者：一种是在乎钱的普通人，太贵他不要，最好能让他感觉占了便宜;另―种是在乎钱的暴发户，太便宜了他不要，最好能炫富。 ――李开复
4.什么叫好的人生，无悔的人生是好的人生；什么事好的选择，无悔的选择就是好的选择。
5.权威性跟人际关系敏感性成反比，你越有权威，你越不用太在意人际关系；你越没权威，你越要在乎人际关系。
6.无论怎么样，一个人借故堕落总是不值得原谅的—–越是没有人爱，就要爱自己。 ——亦舒
7.人的行为是可以引导的，装傻时间长了就成了真傻，装快乐时间长了就成了真快乐。所以，即使你不成功，至少也要像成功者那样去思考和行动。
8.感情是示弱的学问，不是示强的学问。你要说我离得开你，那感情就淡了；你要说我离不开你，感情就浓了。
9.高人想培养下属最重要的是什么？把你擅长的事情交给他去做，把你的*台给他，他明
10.最坚固的堡垒都是从内部被攻破的，团结问题永远是最大的问题。
11.权力来自稀缺性，拥有的资源越稀缺，权力越大。
12.为什么《聊斋志异》中的妖精都喜欢书生？因为这书是书生写的。如果杀猪的来写，那
13.当我们在求人帮忙时，事实上处于弱势的时候，要在理由上找到优势。
14.屠刀让人掉头，文化让人点头。掉头的手段不可能带来长治久安，只有点头的手段才能
15.人一生中最大的成功，是子女教育的成功。同理，人这一辈子最大的失败，就是子女教
16.有技巧确实是好事，但是卖弄技巧就不是好事了。卖弄技巧这事说小了叫轻浮，说大了叫心术不正。
17.鹤立鸡群，鹤比鸡难受，它要承受很多来自群体的压力，出众是要付出代价的，所以优秀者往往需要保护。
18.人这一辈子，很多话第一次想到说，你忍住没说，你以后可能就永远失去机会了。很多
19.没有座位的时候，大家都能坦然的站着，彼此相安无事;有座位却不够时，就会挤成一团，为的是争抢有限的座位;座位绰绰有余，却仍然拥挤，因为有人想躺着。 ——资源共享非易事
20.你迎合别人，照顾别人感受的时候，不能丢掉做人做事的基本原则。我们不能无原则地去迎合别人。
21.给能人戴紧箍，给庸人画饼；对有本事的人加强约束，对没本事的人就得认真引导。
22.小鸟无存折，不知下顿饭在哪里，却总悠悠于枝头歌唱;人类积财货，乃至置下数套房来增值，但仍苦苦在尘世碌碌奔忙。 ——小鸟总在歌唱，人却时时叹息。
23.镜子很明亮照不见自己，眼前很明亮看不见自己，这人永远离不开别人的监督和约束。
24.长本事的时候要把住核心，练武要练般兵器，但从古到今的大英雄，纵横天下也不过就是一两件兵器而已。关老爷就是刀，赵子龙就是枪，李元霸就是锤。谁见过关老爷上阵，三分钟换一件兵器，还在那显摆“老子什么都会！”那不是关老爷，是关疯子！
25.一个人，你做自己最擅长的事情的时候，是最容易被别人抓住破绽的。能说的人在说的时候被人抓住破绽，能打的人在打的时候被人抓住破绽。
26.企业可以有闲事，但是不能有闲人。生命在于运动，管理在于折腾。
27.需求刚得到满足的时候，兴高采烈痛哭流涕；满足次数多了，*淡无奇垂头丧气。
28.什么叫责任？就是没有任何借口。无论何时何地都得认真做好事情。什么叫忠诚？就是无论受了委屈还是受了不公正待遇，都不折不扣地履行承诺。
29.如果有人安排我们做一件事情，每天做两遍，坚持年天天重复，我们一定会很烦。不过有一件事情，我们坚持了一辈子，天天至少做三次，但是每次都不烦，不但不烦而且做的事情还特别卖力气。这件事就是吃饭。所以有需求就有道理!
30.一条船，不是被风暴摧毁的，是被风暴带来的恐慌和混乱摧毁的。困难危险不可怕，困难危险带来的惊慌失措最可怕。
31.一个温水你搁进去是凉是热，取决于你以前手指头在什么里边。以前手指头在凉水里边
32.如果有人安排我们做一件事情，每天做两遍，坚持年天天重复，我们一定会很烦。不过有一件事情，我们坚持了一辈子，天天至少做三次，但是每次都不烦，不但不烦而且做的事情还特别卖力气。这件事就是吃饭。所以有需求就有道理！
33.拆迁不是建住宅就是建工厂，都是好事。但我们*惯用土匪的方式干慈善家的义举。 ――崔永元谈“强拆”
34.长本事的时候要把住核心，练武要练般兵器，但从古到今的大英雄，纵横天下也不过就是一两件兵器而已。关老爷就是刀，赵子龙就是枪，李元霸就是锤。谁见过关老爷上阵，三分钟换一件兵器，还在那显摆“老子什么都会!”那不是关老爷，是关疯子!
35.人不缺打老虎的力量，缺打老虎的胆量。老虎在眼前的时候，你不怕它，你能把它打跑；
36.男人一直无法做到的一件事，微博做到了，那就是让女人的唠叨止于个字。 ——微博的力量
37.流民之祸，不肖子之祸，五蠹(后宫宦官外戚方士奸臣之祸，癌肿(官僚膨胀之祸，腐败之祸。 ——用吴稼祥的说法，在这“五祸”之下，没有一个朝代可以避免土崩瓦解的结局，这是一条政治和文明螺旋下行的路线，其中包括治*动乱分裂和重新统一
38.爱情，就像“三国”，合久必分，分久必合;爱情，也像“西游”，九九八十一难，方才取得真经;爱情，更像“红楼”，总有一些人把它奉为圭臬，耗费毕生研究它;爱情，最像的还是“水浒”，管你有多轰轰烈烈，最终都得被生活招安。 ——爱情与四大名著
39.企业不是用最好的人，而是要用最合适的人。
40.船既遇险，船长督促船员救护。既知无可为，乃发令下小艇，小艇既备，又令男子退后，妇孺登艇。男子闻令即退，无有喧哗。 ――泰坦尼克号沉没两个月后，故事就被写进了民国小学课本。此书出版日期是年月，即*元年。年前的小学课本与时事联系如此紧密反应如此之快，让人惊讶
41.你的权力官职要比你才华大的话，你就会办丢人的事；如果你威风摆谱要比修养大的话
42.这个世界变了，事业线从掌心移到了胸前。 ――网友烟薰
43.管理就是要任用比自己强的人给自己工作。武大郎开店，武大郎一米五，二级经理一米四，三级经理一米三，门童一米，领导确实是全公司最高的，但这个领导是烂领导，这样的管理是衰退管理。
44.如果你结婚，你就会后悔;如果你不结婚，你也会后悔。嘲笑世人愚蠢，你会后悔;为之哭泣，你也会后悔。信任一个女人，你会后悔;不信任她，你也会后悔。吊死自己，你会后悔;不吊死自己，你也会后悔。先生们，这就是一切哲学的总和和实质。 ——丹麦哲学家克尔恺郭尔
45.机会太多就是没有机会，主张太多就是没有主张，朋友太多就是没有朋友，钱太多就跟没有钱一样。
46.幸福力包含种能力：放下过去的能力，也就是不再因过去所受的伤痛感到怨恨内疚悔恨悲伤;面对现实的能力，即面对挫折能够有效应对，不因困境而不知所措;享受当下的能力，即在生活的起伏中，能够随时品尝收获快乐和充实。 ——海蓝博士
47.选择比努力更重要。人生之所以成功，是因为你先选择对了然后再去努力，如果你选错了，越努力离成功就越远。
48.人不缺打老虎的力量，缺打老虎的胆量。老虎在眼前的时候，你不怕它，你能把它打跑；老虎在天边的时候，你怕它，它能把你吓到倒。
49.*可能还是会拯救欧洲的，只不过不是通过债券市场，而是通过*游客带走的―件件行李。 ――英国《金融时报》
50.孩子不能输在起跑线上，学生不能输在录取线上，领导不能输在阵线上，股民不能输在K线上，农村女人不能输在针线上，城市女人不能输在曲线上，所有男人不能输在前列腺上;至于行人，则万万不能输在斑马线上。
51.每一种文化都蕴涵着对管理的理解。*人喜欢梅花，梅花有四贵：贵浓不贵淡，这是热情之美；贵老不贵嫩，这是成熟之美；贵斜不贵正，这是自由之美；贵疏不贵密，这是简约之美。想没想过做梅一样的管理者。
1.世界上永远不会来的事情，就是明天。我们拥有的唯一资源，就是今天，就是当下。所
2.过度的爱是伤害。你爱很好，但爱的时候你得有所保留。花得浇凉水，不能浇温水，现
3.中国有两种消费者：一种是在乎钱的普通人，太贵他不要，最好能让他感觉占了便宜;另―种是在乎钱的暴发户，太便宜了他不要，最好能炫富。 ――李开复
4.什么叫好的人生，无悔的人生是好的人生；什么事好的选择，无悔的选择就是好的选择。
5.权威性跟人际关系敏感性成反比，你越有权威，你越不用太在意人际关系；你越没权威，你越要在乎人际关系。
6.无论怎么样，一个人借故堕落总是不值得原谅的—–越是没有人爱，就要爱自己。 ——亦舒
7.人的行为是可以引导的，装傻时间长了就成了真傻，装快乐时间长了就成了真快乐。所以，即使你不成功，至少也要像成功者那样去思考和行动。
8.感情是示弱的学问，不是示强的学问。你要说我离得开你，那感情就淡了；你要说我离不开你，感情就浓了。
9.高人想培养下属最重要的是什么？把你擅长的事情交给他去做，把你的*台给他，他明
10.最坚固的堡垒都是从内部被攻破的，团结问题永远是最大的问题。
11.权力来自稀缺性，拥有的资源越稀缺，权力越大。
12.为什么《聊斋志异》中的妖精都喜欢书生？因为这书是书生写的。如果杀猪的来写，那
13.当我们在求人帮忙时，事实上处于弱势的时候，要在理由上找到优势。
14.屠刀让人掉头，文化让人点头。掉头的手段不可能带来长治久安，只有点头的手段才能
15.人一生中最大的成功，是子女教育的成功。同理，人这一辈子最大的失败，就是子女教
16.有技巧确实是好事，但是卖弄技巧就不是好事了。卖弄技巧这事说小了叫轻浮，说大了叫心术不正。
17.鹤立鸡群，鹤比鸡难受，它要承受很多来自群体的压力，出众是要付出代价的，所以优秀者往往需要保护。
18.人这一辈子，很多话第一次想到说，你忍住没说，你以后可能就永远失去机会了。很多
19.没有座位的时候，大家都能坦然的站着，彼此相安无事;有座位却不够时，就会挤成一团，为的是争抢有限的座位;座位绰绰有余，却仍然拥挤，因为有人想躺着。 ——资源共享非易事
20.你迎合别人，照顾别人感受的时候，不能丢掉做人做事的基本原则。我们不能无原则地去迎合别人。
21.给能人戴紧箍，给庸人画饼；对有本事的人加强约束，对没本事的人就得认真引导。
22.小鸟无存折，不知下顿饭在哪里，却总悠悠于枝头歌唱;人类积财货，乃至置下数套房来增值，但仍苦苦在尘世碌碌奔忙。 ——小鸟总在歌唱，人却时时叹息。
23.镜子很明亮照不见自己，眼前很明亮看不见自己，这人永远离不开别人的监督和约束。
24.长本事的时候要把住核心，练武要练般兵器，但从古到今的大英雄，纵横天下也不过就是一两件兵器而已。关老爷就是刀，赵子龙就是枪，李元霸就是锤。谁见过关老爷上阵，三分钟换一件兵器，还在那显摆“老子什么都会！”那不是关老爷，是关疯子！
25.一个人，你做自己最擅长的事情的时候，是最容易被别人抓住破绽的。能说的人在说的时候被人抓住破绽，能打的人在打的时候被人抓住破绽。
26.企业可以有闲事，但是不能有闲人。生命在于运动，管理在于折腾。
27.需求刚得到满足的时候，兴高采烈痛哭流涕；满足次数多了，*淡无奇垂头丧气。
28.什么叫责任？就是没有任何借口。无论何时何地都得认真做好事情。什么叫忠诚？就是无论受了委屈还是受了不公正待遇，都不折不扣地履行承诺。
29.如果有人安排我们做一件事情，每天做两遍，坚持年天天重复，我们一定会很烦。不过有一件事情，我们坚持了一辈子，天天至少做三次，但是每次都不烦，不但不烦而且做的事情还特别卖力气。这件事就是吃饭。所以有需求就有道理!
30.一条船，不是被风暴摧毁的，是被风暴带来的恐慌和混乱摧毁的。困难危险不可怕，困难危险带来的惊慌失措最可怕。
31.一个温水你搁进去是凉是热，取决于你以前手指头在什么里边。以前手指头在凉水里边
成功的企业领导不仅是授权高手,更是控权的高手。也就是管理,一起来看看管理经典句子语录吧!!以下是好句摘抄网小编为你精心整理的管理经典句子语录，希望你喜欢。
1) 管理越简单越好，但不能牺牲品质。
2) 不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。
3) 一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
4) 谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
5) 公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化!如果所有的下属认为领导人是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派!
6) 现代企业面临最困难的问题就是过去的成功经验。
7) 如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的*惯!如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任!
8) 最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。——大卫·奥格威。
9) 监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。——阿法纳西耶夫。
10) 以外国人的管理方式，加上*人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。——李嘉诚。
1) 大多数组织的成功，管理者的贡献*均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
2) 在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
3) 管理的本质不仅在于知，更在于行。
4) 选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。
5) 你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。
6) 管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
7) 细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
8) 法制小人，理制君子，无为制圣人。
9) 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
10) 没有成果不好的下属，只有执行不力的上司。下属不会做出你希望的结果，只会做你将要检查的事情，检查让计划落地生根。
11) 少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
12) 文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占!
13) 管理的最高境界，就是自己管自己。
14) 什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。
15) 好的管理者就是要组织离了你照样转!
16) 领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
17) 意识来自于要求，要求来自于*惯。
18) 作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。
19) 职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。
20) 性格决定命运，气度影响格局。
1) 除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的……到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。——德鲁克。
2) 管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。——戈茨。
3) 对于管理的所有职能来说，*衡原则是普遍适用的。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈。
4) 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯。
5) 管理者需要的是一套判断标准，使他能做真正重要的事情，那就是有贡献的有成效的事。——德鲁克。
6) 管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。——约瑟夫·克霍尔。
7) 有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈。
8) 采取决策的功能是一个最重要的管理阶段。——约瑟夫·克霍尔。
9) 速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇。
10) 质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇。
11) 管理者的最基本能力：有效沟通。——L·威尔德。
12) 要管理就要内行，就要精通生产的一切条件，就要懂得现代高度的生产技术，就要有一定的科学修养。——列宁。
13) 探索中的疑问和没有主张，是两码事。(真正的答案)在企业家的实践当中。——张瑞敏。
14) 有产者是好领导的，无产者是难领导的。——徐冠巨。
15) 管理层次越少越好。——本·比德维尔。
16) 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯。
17) 差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特。
18) 企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕。
19) 真正要想一个公司治理成功，是要真正解决企业的各个利益阶层都能共享、受益和认同的文化内涵问题。——黄怒波。
20) 感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田。
企业管理经典语录
在*凡的学*、工作、生活中，说到语录，大家肯定都不陌生吧，语录是不讲求段落、内容间联系的一种文体。其实很多朋友都不太清楚什么样的语录才是好的语录，下面是小编精心整理的企业管理经典语录，仅供参考，大家一起来看看吧。
1、做好时间管理，做自己的主人。
2、简单的才是有效的。
3、宁愿苦一阵子，不愿苦一辈子。
4、没有完美的个人，只有完美的团队。
5、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
6、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
7、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
8、销售能力是在市场的开发上，而不是在市场的服务上。
9、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
10、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。
11、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
12、用一个二流的人，比用错人还糟糕。
13、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
14、企业不承载终身的职业保障，降低或减少员工对组织的影响和危害。
15、改变分工结构：减少人才流失，选择对企业危害最小的方式。
16、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
17、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
18、管理无情，人有情。
19、选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。
20、取是能力，舍是境界。
21、质量需要检验，服务需要体验。
22、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
23、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
24、管理不是一门科学，在于实践，在于有效。
25、少给员工讲品德，多给员工讲应得。
26、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
27、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。
28、不做计划，就是计划失败。
29、你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。
30、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
31、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。
32、权力不是一点，而是一条线。
33、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
34、靠系统不断优化：让*凡的人做出不*凡的业绩。
35、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
36、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。
37、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
38、不看错不错，只求好不好。
39、没有想法，就没有结果。
40、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。
41、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
42、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。
43、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。
44、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
45、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
46、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
47、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
48、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
49、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。
时间名言是对时间过的很快的表述，记得在小学课本上也有一篇课文是学*关于时间的文章。不过对于我来说记忆深刻的还是时间名言，他在任何时候都能够激励我们要学会珍惜时间，做每一件事情要学会利用时间，切勿浪费时间。
时间名言 管理时间的语录
1、 时间是衡量事业的标准 作者:培根
2、 时间，天天得到的都是二十四小时，可是一天的时间给勤勉的人带来聪明和气力，给懒散的人只留下一片悔恨。--鲁迅
3、 人生有两出悲剧：一是万念俱灰，另一是踌躇满志。-肖伯纳
4、 少壮不努力，老大徒伤悲。--《长歌行》
5、 一年之计在于春，一日之计在于晨。
6、 时间比理性创造出更多的皈依者。--汤姆·潘恩
7、 时间是审查一切罪犯的最老练的法官。--莎士比亚
8、 岁往弦吐箭。--孟效
9、 不要以感伤的眼光去看过去，因为过去再也不会回来了，最聪明的办法，就是好好对付你的现在--现在正握在你的手里，你要以堂堂正正的大丈夫气概去迎接如梦如幻的未来。 ---郎费罗
10、 人行犹可复，岁月哪可追？ 作者:（宋）苏轼
11、 在一切与天俱来的天然赠品中，时间最为宝贵
12、 合理安排时间，就等于节约时间。 --培根
13、 天可补，海可填，南山可移。日月既往，不可复追。(曾国藩)
14、 把时间用得节省些，我很可能把最珍贵的金刚石拿到手。 作者:歌德
15、 落日无边江不尽，此身此日更须忙。--陈师道
16、 欢娱不惜时光逝。--英国
17、 逝者如斯夫，不舍昼夜(孔子)
18、 盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。-陶渊明
19、 时间是大公无私的语言。 作者:尤·邦达列夫
20、 在今天和明天之间，有一段很长的时间；趁你还有精神的时候，学*迅速办事。--歌德
21、 时间就是生命。
22、 谁对时间最吝啬，时间对谁越慷慨。要时间不辜负你，首先你要不辜负时间。放弃时间的人，时间也放弃他。
23、 懂得生命真谛的人，可以使短促的生命延长。---西塞罗
24、 在所有的批评中，最伟大、最正确、最天才的是时间。 作者:别林斯基
25、 最长的莫过于时间，因为它永远无穷尽，最短的也不莫过于时间，因为我们所有的计划都来不及完成。 作者:伏尔泰
26、 把活着的每一天看作生命的最后一天。--海伦·凯勒
27、 珍惜时间的名人名言
28、 上帝绝不会只赋予你使命，而不给你时间去完成 作者:约·罗斯金
29、 一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。
30、 人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已。(庄子)
31、 只要紧紧地地跟着时间的步伐，幸运之神就会永远跟着你
32、 人生有一道困难，那就是如何使一寸光阴即是一寸生命。
33、 科学决不是也永远不会是一本写完了的书。每一项重大成就都会带来新的问题。任何一个发展随着时间的推移都会出现新的严重的困难。 作者:爱因斯坦
34、 时间能缓解极度的悲痛ju.51tietu.net
35、 必须记住我们学*的时间是有限的。时间有限，不只是由于人生短促，更由于人事纷繁。我们应该力求把我们所有的时间用去做最有益的事情。--斯宾塞
36、 时间就是生命，无端的空耗别人的时间，其实无异于谋财害命的。 作者:鲁迅
37、 时间就是生命，无故的空耗别人的时间，实在无异于谋财害命的。--鲁迅
38、 人寿几何?逝如朝霜。时无重至，华不再阳。--晋·陆机
39、 明天，明天，还有明天，人们都在这样安慰自己，殊不知这个明天，就足以把他们送进坟墓。 作者:屠格涅夫
40、 凡事都要脚踏实地地去工作，不驰于空想，不骛于虚声，惟以求真的态度作踏实的功夫。以此态度求学，则真理可明，以此态度做事，则功业可就。--*
41、 社会为生产小麦，家畜等等所需要的时间越少，它对其它生产，不论是物质的生产或精神的生产所获得时间便越多 作者:马克思
42、 一年之计在于春，你看关于学*的名言警句。一日之计在于晨。--萧绎
43、 世界上最快而又最慢，最长而又最短，最*凡而又最珍贵，最轻易被人忽视，而又最令人后悔的就是时间。关于生命的名言警句。--高尔基
44、 吾生也有涯，而知也无涯。--庄子
45、 冬者岁之余，夜者日之余，阴雨者时之余。--《三国志·魏书·王肃传》裴松之注引《魏略》
46、 24、“年”教给我们很多“日”不懂的东西。--爱献生
47、 最严重的浪费就是时间的浪费。--布封
48、 志士惜年，贤人惜日，圣人惜时。 作者:（清）魏源
49、 时间，就像海绵里的水，只要愿挤，总还是有的。 作者:鲁迅
50、 皇皇三十载，书剑两无成。 --唐·孟浩然
顶级ceo管理智慧任正非微语录
人们对事物的认知只有在实践中才能得到深化，理论的正确与否
也需要经过实践的检验才能得以证明。孟子曰：“尽信书则不如无书”，就是告诫我们不能盲目相信书本上的知识。
任正非深谙这一管理之道。为此，他要求华为公司的管理者和专家都要有一线工作的经验。
随着华为公司的快速发展，企业对人才的需求越来越紧迫，选拔优秀人才，特别是优秀的管理者成为任正非工作的重中之重。
对于专家的培养，我们过去有一些成见和误解，往往认为总部才是专家的摇篮。理由很简单，而且看似很合理：总部资源丰富，视野开阔，同时距离研发最*，从而做一线时间过长也成为了很多人解释自己技术退化、知识沉淀不足的自然而然的借口。这些认识固然有一定的道理，但是仔细推敲却不见得有其内在的必然性，并且容易让人忽视一线实践对于专家培养的重要性。有位客户曾这样评价我们的技术人员：“你们有些专家能讲清楚光纤的种类，却讲不清楚光纤的熔接;能讲清楚设备功耗的指标，却无法为我推荐一款可靠的电池;能讲清楚业务发放的流程，却从来没有去过运营商的营业厅。”
真正的专家是不能缺少一线工作经验的，我们最好的给养其实来源于我们的客户。专家要从一线中来，也要到一线中去，要在与客户的碰撞和交融中检查和修正自己对待专业的标准，避免成为伪专家。
正是因为实践的重要性，任正非坚持强调实践出真知，规定没有基层管理经验，没有当过工人，没有当过基层秘书和普通业务员的员工一律不能被提拔为管理者，即使是博士也不能例外。
作经验的人，不能担任科级以上管理者。”
人的思维是否具有客观的真理性，并不是一个理论问题，而是一个实践问题。因此，只有实践才能出真知。
很多企业选拔人才时非常看重员工的工作经验，通常会在招聘简章上对应聘人员的从业年限做出明确要求。这样企业就能达到“来之能战，战之则胜”的目的，不用花时间和金钱去培养人才。
任正非则认为，华为公司在招聘、录用员工的过程中，最应该注重的是员工的素质、潜能、品格、学历，其次才是经验。
很多企业管理者都看重员工的学历和经验，认为只有拥有高学历的人才聪明，而聪明的人会给企业创造更多的价值。这种看法将会埋没那些真正有发展潜力，且愿意通过自己的努力与企业共同进步的部分员工。
在企业中，自认聪明、有经验、有学历的员工往往容易产生自我满足的心理，不愿意从基层做起，不愿意从身边的小事做起。相反，一些德才兼备的员工无论在什么岗位上，都能保持学*的心态，给企业创造更多的财富。
虽然大多数管理者都希望找到“来之能战，战之则胜”、不需要花费时间和精人才的发屐潜力是最重要的。
力去培养的聪明人，但是任正非更看重那些有发展潜力的人。
任正非曾说过：“人才的发展潜力是最重要的。”因此，任正非要求华为公司的面试官选拔人才时，要不唯学历、不唯经验，只唯发展潜力。
华为公司吸纳了很多和胡红卫一样没有经验、初出茅庐的应届毕业生，充分发挥他们敢干敢想、愿意从基层做起的优秀品质，才有了今天的成就。任正非坚持认为，一个可发展的人才胜过一个客户或一项技术，所以华为公司宁愿牺牲一个客户或一项技术来换一个人才的成长。任正非说：“一个有创造性的人才可以为公司带来更多的客户。”
如今，任正非强调华为公司的招聘人员要具备“伯乐”的独到眼光和识别能力，要慧眼识珠，看准“千里马”，不要让德才兼备、有发展潜力的人才流失。
华为公司市场部有这样一句话：“天下没有沟通不了的客户，也没有打不进去的市场”任正非不会派一些经验丰富的员工到市场去，而是坚持派那些刚从学校毕业、没有任何社会经验，也没有任何市场开拓经验的新员工去做市场。
任正非强调，虽然选拔人才的标准是不断变化的，但企业必须要重视长远的战略性规划，只有这样，华为才能在市场上占得先机。
虽然华为公司对人才十分渴求，每年都要启动大规模的人才招聘计划，在北京、上海、西安等地的主流媒体上做广告，在著名高校举办招聘专场，甚至召开万人招聘会，但是华为对著名高校学生有个特殊要求，即华为公司不要名牌高校的“尖子生”。
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