全面看待问题的名言

如何看待大学生就业难的问题

如何看待大学生就业难的问题

　　选择职业是实现人生目标的工具，所以，一份符合自己专业和爱好的工作将是那么的重要!它不仅能给你带来快乐，更会让你具有竞争力。下面是小编为大家整理的如何看待大学生就业难的问题，欢迎阅读与收藏。

　　希腊哲学家把认识自己看作生命的一个重要目的。*古人也肯定的说：“知己知彼，百战不殆”。认识自己无疑是面对人生，解决困难的第一步，找工作时亦不例外。我们了解了自己的兴趣、个性、能力、价值观和健康的生活方式后，才能知道什么工作可以适合自己。

　　二 、主动出击，尽可能为自己争取机会

　　我们在进一步深入了解自己之后，就应该着手寻找各式各样适合自己的就业机会。这一步工作做得好，我们才能掌握可靠的资料，清楚的知道当前有哪些工作可供自己选择。我们要通过各种渠道去获取用人单位的第一手资料，其实这些都是很简单的事，但在于你是否努力去尝试。机遇往往只垂青于那些有准备的人，谁拥有更多更有效的就业信息，谁就赢得了择业的主动权。

　　三、积极进取,保持良好的心态

　　机遇与挑战并存，是当今时代的特征，就业竞争的压力越来越大，如何去生存，如何找到一份好工作，如何去发展，对于我们面临就业的大学生来说在心理上也是一种挑战。毕业在即，我们对将来所从事的职业都寄托着各种各样的希望，在求知过程中既充满憧憬，又心存顾虑，表现出矛盾的心理。我们需及时调整良好的心态，自信就是力量，奋斗才会成功。

　　四、准备就绪，走上成功之路

　　从双面选择的过程可以看出，用人单位在初步选择应聘者时，因为他们往往对众多应聘者的情况尚不了解，对于大部分用人单位来说，选择进入面试人选的依据是阅读有关反映毕业生情况的书面材料，对于他们来说，这些书面材料就是评价我们的学*成绩，工作潜力的依据。一份吸引用人单位注意力的简历能创造面试的机会，进而增加你被录用的机会。

　　扩展阅读

　　大学生就业难的原因：

　　1、大学毕业生就业观念陈旧、自身素质不高、求职技巧缺乏。

　　大学生就业观念落后，就业期望值过高。由于受传统的就业观念和计划经济的影响，大学生的择业观念与社会需求存在很大偏差，不适应社会主义市场经济的发展要求。

　　很多毕业生认为只有在比较高的层次就业，留在大城市才能体现自己的人生价值，实现自己的理想。有相当一部分毕业生愿意到大城市、到沿海发达地区，而不愿意到到中小企业、到基层和农村去就业。

　　2、扩招政策导致毕业生人数增多。

　　高校扩招是基于增加高级人才供给量，刺激消费，促进经济增长，保持国民经济持续健康发展的目的而采取的战略政策。但其短期效益并不理想。自1999年高校扩招政策出台后，我国适龄青年大学入学率逐年增加，导致毕业生逐年增多。

　　3、高校专业设置的不合理及对学生综合素质培养的忽视。

　　高校在专业设置方面不能有效地按市场需求来调适。往往是所开的专业滞后于社会的发展，不能够以市场需求为导向进行调整。

　　根据自身条件，专业的设置具有一定的盲目性，无法与用人单位实际需求相适应；又或者是按招生当年的'市场需要大规模的扩招某些专业的学生，几年以后市场是否能完全吸纳则很难把握。这成为制约大学生就业的一个重要原因。

　　解决大学生就业难的对策：

　　1、*应完善就业市场，为大学生创造良好的就业竞争环境。

　　大学生就业市场仍处在发展的初级阶段，还不成熟，很多方面都需要进一步健全和完善。因此，*应加大劳动力市场体系建设，进一步健全大学生就业市场的竞争机制、供求机制，通过供求机制实现用人单位和大学毕业生的优化配置，通过竞争机制促进人才资源的合理配置。

　　同时*还应进一步完善毕业生就业的法律法规，明确规定毕业生和用人单位、学校及有关主管部门之间的职责、权利和义务，形成比较全面的符合市场经济规律和人才供需双方利益的配套政策，使毕业生就业有法可依，有序可行，真正为大学生创造良好的就业竞争环境。

　　2、高校应转变培养模式，培养社会需求的合格人才。

　　高校应根据目前经济社会发展的需求，在专业设置方面，以就业为导向，调整专业结构，优化专业设置，加强学科建设，改进教学内容、教学方法和教学手段。

　　在课堂教学方面，高校要转变传统教育观念和人才培养模式。把从片面注重专业知识教育转移到同时注重培养学生素质和综合能力的轨道上来，加强实践动手能力的培养，提高学生的创新意识。

　　3、大学毕业生应转变就业观念，提高自身核心竞争力。

　　面对当前日益严峻的就业形势，大学毕业生应该正视现实，对自己进行正确的社会定位，对自己的能力有清醒的认识，放弃不切实际的想法，降低求职的心理预期，充分利用各方面渠道尽快就业。

　　总结

　　大学生就业问题成为广泛关注的一个社会问题。受国际金融的影响，大学生就业形势更加严峻。大学生就业工作不仅关系到整个国民经济的健康发展，也关系到社会主义和谐社会的整体建设。要解决大学生就业困难的问题，需要进行多方面的共同努力。

　　有部分毕业生对自身定位很高，过高估计自己的素质和能力，但事实上又满足不了用人单位的需要。很多用人单位不愿意要应届毕业生，他们认为应届毕业生责任心差、忠诚度低，缺乏创新意识和实践能力，缺乏职业道德和职业素养。

　　学生缺乏求职技巧。有些学生在求职时往往表现得很不自信，紧张，回答问题时支支吾吾，无法真正展示自己的实力。

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落实全面从严治党方面存在的问题及整改措施

落实全面从严治党方面存在的问题及整改措施

　　在经济飞速发展的今天，很多地方都会使用到措施，措施是指针对问题的解决办法、方式、方案、途径，可以分为非常措施、应变措施、预防措施、强制措施、安全措施。那么拟定措施真的很难吗？下面是小编帮大家整理的落实全面从严治党方面存在的问题及整改措施，希望对大家有所帮助。

　　党的*以来，*坚持党要管党、从严治党，深化对党的建设规律和治国理政规律的认识，作出全面从严治党战略决策。管党治党责任在党委，关键靠担当。新修订的《**纪律处分条例》适应全面从严治党新要求，首次明确各级党组织在全面从严治党中负有主体责任。从党风廉政建设主体责任到全面从严治党主体责任，是实践的发展，更是认识的深化;是中央的明确要求，也是制度的刚性规定。对各级党员领导干部特别是党委(党组)*来说，落实主体责任，既是政治责任、政治担当问题，又是政治态度、政治立场问题。必须增强政治意识、责任意识、看齐意识、忧患意识，坚定“四个足够自信”，向*看齐，紧跟中央全面从严治党战略部署，在履行主体责任上做到认识足够清醒、思想足够自信、行为足够坚定、措施足够有力，自觉做中央满意、党员认同的管党治党、从严治党。必须清醒认识到“全面从严治党是我们党立下的军令状”，在“四个全面”战略布局中起重要保障作用，切实增强从严管党治党自觉性。必须清醒认识到我们党面临的“四大考验”、“四种危险”是长期的复杂的，为人民服务是永恒的、没有止境的，切实增强全面从严治党永远在路上的意识，始终做到真管真严、敢管敢严、长管长严。必须牢固树立不管党治党就是严重失职、管党治党不力就是渎职的意识，以舍我其谁的政治担当和“铁面包公”的浩然正气，层层压实责任，级级传导压力，实现责任体系全覆盖、无死角，以严肃问责推动责任落到实处，坚决防止“口号喊在党委、工作还在纪委”，对全面从严治党作壁上观、当“甩手掌柜”现象发生。必须深刻领会“全面”“从严”的丰富内涵，把对党员干部的关心爱护体现在严格要求上，贯穿到日常监督管理中。

　　坚定执行和捍卫党规党纪

　　全面从严治党，“严”要有标准，“治”要有依据。党的纪律就是党员行为的基本标准、管党治党的基本依据。党委履行全面从严治党主体责任，要把严明纪律作为总抓手，当好纪律的坚定执行者、坚决捍卫者，确保全体党员上下同心、同向发力、同频共振。始终围绕“加强党的领导”这个核心，把严明政治纪律摆在首位，自觉从政治上警戒各种违纪问题，以严明的政治纪律带动其他各项纪律严起来。始终立足“全面”这个基础，做到既紧盯政治纪律又全面执行“六项纪律”，既突出“关键少数”又面向全体党员，确保管党治党有重点、无盲区，实现对党的建设各个领域、全体组织、全部党员的全面覆盖。始终坚持“从严”标准，旗帜鲜明、理直气壮地支持纪检监察机关监督执纪问责，对各种违纪问题早抓早管、实抓实管，保持露头即查、即发即查的高压态势。始终坚持高悬巡视利剑，强化党内监督，聚焦发现问题、形成震慑，寸土不让、一步不松，决不让腐败人员有藏身之地。

　　从严匡正选人用人风气

　　**深刻指出，党委的主体责任，“主要是加强领导，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题”。选人用人管人，既是全面从严治党的重要内容，也是党委职责的重要方面，还是党委履行全面从严治党主体责任的关键举措。必须树立正确用人导向，坚持“好干部”标准，充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用，把“德”作为第一标准，把“廉”作为基本条件，把“绩”作为重要依据，把好政治关、作风关、能力关、廉洁关，真正把政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的好干部选出来用起来。必须从严整治选人用人不正之风，坚决甄别处理一批不廉洁、乱作为的干部，调整撤换一批不担当、不作为的干部，对超编制超职数、违反标准和程序任用干部和说情打招呼、档案造假等违规行为，发现一起查处一起;对个人有关事项报告不实、违规兼职、“裸官”等问题，发现一个及时调整处理一个，从源头上预防和遏制“带病提拔”“带病上岗”“带病在岗”，必须严明选人用人责任，建立干部选拔任用问责制度，做到“谁提名、谁负责”“谁考察、谁负责”“谁签字、谁负责”，对“带病提拔”“带病上岗”“带病在岗”问题进行倒查，既严肃查处当事人，又严肃追究责任人，坚决维护选人用人制度的严肃性和权威性。

　　着力打造“山清水秀”政治生态

　　**强调，做好各方面工作必须有一个良好政治生态。履行管党治党主体责任，必须直面政治生态中的歪风邪气、潜规陋*，“为之于未有，治之于未乱”，激浊扬清，正本清源。坚持思想建党，加强思想政治建设，及时把准干部队伍思想脉搏，筑牢理想信念宗旨“高线”，夯实廉洁从政的思想基础。深入纠正“*”，纯洁政商之间、上下级之间、同学之间、战友之间关系，端正和纯净家风，形成良好从政社会环境。加强建章立制，针对发生的腐败案件，查找漏洞，完善制度，压缩腐败和不正之风生存空间，铲除滋生土壤，破“潜规则”、立“明规矩”，形成良好从政制度环境。强化文化引领，大力弘扬中华民族优秀传统文化，加强红色文化教育，深入挖掘湖湘文化中的廉洁内涵，教育引导党员干部正确处理公与私、廉与腐、俭与奢、苦与乐的关系，形成向上向善的从政文化环境。党的'各级领导干部特别是高级干部，尤其要以身作则、以上率下，践行“三严三实”，立正身、讲原则、守纪律、拒腐蚀、甘奉献，当好“关键少数”，发挥“关键作用”，形成一级做给一级看、一级带着一级干的示范效应，为营造“山清水秀”政治生态注入活力、增添动力、凝聚正能量。

　　坚持和加强党对国有企业的领导是重大的政治原则。实现国有企业改革发展的目标，解决国有企业积累的种种问题，必须毫不讳言地坚持**的领导，把加强党的领导作为头等大事，坚决抓紧抓实抓好。

　　巡视央企发现的问题，从根本上讲是党的领导弱化，主体责任缺失，管党治党不严，党的路线方针政策未能得到有效贯彻。问题的症结还是在于企业党组织自身。在国企，党建工作排不上号具有普遍性，有的党组织从不研究党建工作，党务部门变成养老、安置干部的地方;有的把党管干部原则抛到一边，研究干部召开党政联*会，甚至以董事会取代党委会。党的观念淡漠，导致企业领导把自己混同于“老板”，坐商务机、比阔气，其行事风格与*的理想信念宗旨风马牛不相及。有的干部颠倒了个人和组织的关系，认为成绩都是自己干出来的，忘记了首先是党给的机遇和信任;有的干部严重违纪违法，在被查处后反思说，自己基本上没有党的观念，没开过一次党的会，从来没感觉到身边还有党组织存在。这怎么了得!这么大一份国有资产的家当，党任命的干部，竟然感觉不到党组织的存在。不难想象，党的领导干部离开了信念和忠诚，离开了纪律和监督，企业发展必然会迷失方向，必然要出大问题!

　　在国企深化改革过程中，必须旗帜鲜明地加强党的领导，而不能削弱党的领导，更不能放弃党的领导。无论是深化改革，还是加强监管，都必须在党的领导下进行，对这一条决不能含含糊糊、遮遮掩掩。在*，离开了党的领导，就不叫央企、不叫国有企业。国企负责人哪个不是先接到党内职务的任命，然后才接到其他任命，履行公司董事会那一套手续。国企负责人不能只管人事、资金和项目，忘了自己是党员、是党的干部，首先要履行管党治党的职责，把国有企业党的建设鲜明地抓起来。对这个问题，上级党组织要讲清楚，企业党员领导干部自己也要认识清楚。

　　加强国有企业党的领导，要体现在实实在在的行动上。党的领导是具体的，有程序保障，也有内容要求，依据就是*党规党纪和党的理想信念宗旨、路线方针政策。国有企业领导干部不能把“团结在*周围”当空话、套话，不能把加强党的领导与企业发展对立起来。不折不扣贯彻党的路线方针政策，这句话有着丰富内涵，必须仔细琢磨、真正领悟、坚决落实。央企要切实解决好巡视发现的问题，深入研究加强党的建设的具体措施，以高的标准、严的要求，建好班子、配好干部、抓好队伍。说一千道一万，就是要把党的领导真正体现出来，保证国有企业发展的正确方向。

　　在*，事事离不开**这个领导核心。国有企业发展关乎国民经济命脉，必须体现党的领导这个*特色社会主义的最本质特征，保证企业在正确的轨道上健康发展，不断满足人民群众日益增长的物质和精神文化需求。

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于问题的名言

　　1、一无所知的人不会怀疑任何事物。——英国

　　2、怀疑能把昨天的信仰摧毁，也能替明日的信仰开路。——罗曼·罗兰

　　3、什么叫问题？问题就是事物的矛盾。哪里有没有解决的矛盾，哪里就有问题。——*

　　4、读书，始读，未知有疑；其次，则渐渐有疑；中则节节是疑。过了这一番，疑渐渐释，以至融会贯通，都无所疑，方始是学。——朱熹

　　5、一个聪明人，永远会发问。——印度

　　6、提出正确的`问题，往往等于解决了问题的大半。——海森堡

　　7、要解决问题，还须作系统的周密的调查工作和研究工作，这就是分析的过程。提出问题即矛盾的所在。——*

　　8、为了正确地认识真理，我们首先必须怀疑它并同它并同它辩论。——诺瓦利斯

　　9、一个人如果从肯定开始，必以疑问告终；如果他准备从疑问开始，则会以肯定结束。——英国

　　10、正是问题激发我们去学*，去实践，去观察。——鲍波尔

　　11、我没有什么特殊的才能，不过是喜欢寻根刨底地追究问题罢了。——爱因斯坦

　　12、常常问题是提出了，但还不能解决，就是因为还没有暴露事物的内部联系。——*

　　13、怀疑为知识之钥匙。——英国

　　14、创造始于问题，有了问题才会思考，有了思考，才有解决问题的方法，才有找到独立思路的可能。—— 陶行知

　　15、一篇文章或一篇演说，如果是重要的带指导性质的，总得要提出一个什么问题，接着加以分析，然后综合起来，指明问题的性质，给以解决的办法。——*

　　16、生活的智慧大概就在于逢事都问个为什么。——巴尔扎克

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英语面试问题大全

英语面试问题大全

　　在英语的面试中，我们应该做好面试准备，了解面试问题很重要。下面小编已经为你们整理了英语面试问题，一起来看看吧。

　　1."Tell me about yourself" 简要介绍你自己。

　　2."Why are you interested in this position?" 你为什么对这份工作感兴趣?

　　3."What are your strengths?" 谈谈你的优势?

　　4."What is Your Biggest Weakness?" 谈谈你最大的弱点是什么?

　　5."Why do You Feel You are Right for this Position?" 为什么你认为自己适合这个职位?

　　6."Can you give me the highlights of your resume?" 谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗?

　　7."Why did you choose your major?" 你为什么选择这个专业?

　　8."What are your interests?" 你有哪些兴趣爱好呢?

　　9."What are your short and long term goals?" 你对于短期和长期的目标是什么?

　　10."Tell me how your friends/family would describe you?" 如果我向你的朋友或者家人询问对你的评价，你认为他们会怎样说?

　　11."Using single words, tell me your three greatest strengths and one weakness." 用简单的词，描述你的三项最突出的优点和一个缺点。

　　12."What motivates you to succeed?" 你 争取成功的动力是什么?

　　13."What qualities do you feel are important to be successful in _____ (i.e. customer service)?" 哪些品质在你看来对成功是最重要的?

　　14."What previous experience has helped you develop these qualities?" 哪些之前的精力帮助你获得了这些品质?

　　15."Can you give me an example of teamwork and leadership?" 你能向我列举一个团队活动和领导力的例子吗?

　　1."Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you handle it?"曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗?如果有，你是怎么处理的呢?

　　2."What do you do if you totally disagree with a request made by your manager?"如果你完全不同意你上司的某个要求，你怎么处理?

　　Leadership Questions:

　　3."When in a group setting, what is your typical role?" 你在团队中通常的作用是什么?

　　4."How do you motivate a team to succeed?" 你怎么激励团队达到成功?

　　Teamwork Questions:

　　5."Have you been in team situations where not everyone carried their fair share of the workload? If so, how did you handle the situation?" 如果你所处的团队中，并不是每个成员都承担着相同的工作量，你怎样处理这种情况?

　　Problem-Solving Questions:

　　Problem-solving questions demonstrate your ability to come up with solutions to difficult situations and your ability to think on your feet.

　　6."How do you prioritize when you are given too many tasks to accomplish?" 你怎样在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急?

　　7."Why are manhole covers round?" 为什么下水道的井盖是圆的?

　　Organizational and Planning Questions:

　　Organizational and planning questions demonstrate how you approach your job and how you think. If someone appears disorganized, more likely than not, that candidate will be rejected.

　　8."Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it."

　　分析：给自己的工作和生活设定有效的计划并按计划执行是一个非常好的*惯，如果你现在还没有这个*惯，不妨开始学着去做。至少，你应该知道怎么去制订计划并执行。

　　9."Do you typically achieve what you set out to do?"

　　分析：直观上感觉面试官是在考察你是不是一个有恒心和毅力的人，因此回答“是”无疑是一个稳妥的答案(如例一)。但是很可能所有应聘者都会给出肯定的答案，你不妨尝试做点改变(如例二)。

　　一、 Personal Information 关于个人信息的问题

　　1. What’s the meaning of your English name? 你的英文名字有什么含义么?

　　问题分析： 有些申请人的英文名字不合常规， 比如叫King， 或者Sushi， 或者Monk等等。面试官询问这些申请人名字的含义， 主要有几个目的： 第一， 缓解面试的紧张气氛; 第二， 面试官也有一点点好奇心; 第三， 给申请人一个展示自己独特个性的机会， 因为敢于给自己起独特名字的人往往具有很独特的个性， 这些人希望引起别人的注意。

　　普通回答： Actually, Sushi is my nickname. My friends gave me this name because I like to eat the Japanese food sushi.

　　点评： 这个回答体现出你是个什么样的人呢?在*吃寿司价格不菲， 如果吃寿司吃到了朋友给你起了“寿司”这个外号的地步， 这个申请人一定不会是囊中羞涩的人。同志们想一下， 我们在面试的时候， 是把自己伪装成“艰苦朴素”， 还是“锦衣玉食”呢?即使现如今寿司已经跌价到人尽可食的地步， 你这个回答也只是在告诉面试官： 嘿， 我可是个好吃的人啊!比较一下以下的这个回答， 你就知道哪个更胜一筹了。

　　回答示范1： As a matter of fact, Sushi is a nickname my friends gave me, because I like sushi and like to make sushi. I can make about ten different kinds of sushi! My friends say that my personality is a bit like sushi, simple but good, hehe.

　　点评1： 与刚才的回答相比， 这个回答体现出你是个什么样的人呢?一个擅长制作寿司的女孩子一定是动手能力比较强的， 而且喜欢做一些琐碎小事的人。同时， 把寿司的优点引申成自己的个性优点： 简单而美好， 真是一个不错的比喻。

　　回答示范2： The name King may sound a bit aggressive, I hope it won’t make you feel uncomfortable. As a matter of fact, I chose the name King sim* because it sounds like my Chinese name Jing. But, there is also a hidden meaning in it, that is, I wish to conquer diseases like a King!

　　点评2： 如果你给自己起了一个类似“国王”这样比较aggressive的名字， 就得想好怎么样解释才能让面试官知道你并不是一个过分aggressive的人。这个回答体现了该申请人热爱自己医生职业的特点。

　　回答示范3： My given name in Chinese is Meng, so I chose Monk to be my English name. I admire the spirit of monks, you know, abstinence and tolerance.

　　点评3： 回答得妙呀， 不仅仅真实， 而且展现了自己的独特个性， 告诉面试官自己身上有和尚般的优秀品质： 克制欲望、 容忍。面试官只要不想嫁给你， 就一定会喜欢这样的回答。

　　2. What’s the meaning of your email address? 你的电子邮件地址有什么寓意么?

　　问题分析： 当代青年男女个性张扬， 所以连email地址也颇为独特。令笔者或迷惑或微笑的email 地址有很多， 比如neverlazy, bighead, lazyfish, 52n52n, yulovehong等等。与上一个问题一样， 善于交流的面试官往往乐于给你一个机会展示自己的个性。

　　较差回答： Lazyfish? Oh, I admire the goldfish for living an easy life. Compared to goldfish, human beings live a fast-paced life. So I chose this email address to make me feel a bit relaxed.

　　点评： 个性倾向于过慵懒的生活， 唉!

　　较差回答： 52n52n? oh, it means “I love you, I love you,” because 5 sounds like “I” in Chinese, and 2 for “love”, n for “you”. I registered this address to please my girlfriend, hehe.

　　点评： 公开示爱?啧啧， 除了他的女朋友会觉得甜蜜蜜， 别的人一律会露出特虚伪的笑容或胃里泛酸。唉!

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有关问问题的名言警句

一些陈旧的、不结合实际的东西，不管那些东西是洋框框，还是土框框，都要大力地把它们打破，大胆地创造新的方法、新的理论，来解决我们的问题。

在今天和明天之间，有一段很长的时间；趁你还有精神的时候，学*迅速办事。

一个人怎样才能认识自己呢？决不是通过思考，而是通过实践。

制度问题不解决，思想作风问题也解决不了。

自然界是解决科学难题的最好的和最客观的老师。

敏于观察，勤于思考，善于综合，勇于创新。

智力享受的方法很多，而且各种各样，我是指明智而有教养的人，对这样的人来说生活就是思考。

假如别人和一样深刻和持续地思考数学真理，他们会作出同样的发现的。

注意他人成功的结果，并经常思考他人成功的原因。

我最讨厌文过饰非的学者，你以为把事情压着，问题就解决了吗？

一个人如果从肯定开始，必以疑问告终，如果他准备从疑问开始，则会以肯定结束。

沉思就是劳动，思考就是行动。

我们要敢于思考不可想象的事情，因为如果事情变得不可想象，思考就停止，行动就变得无意识。

一旦你年过五十，你会充满信心，你开始根据经验说话而不是凭思考想出一些东西来。

磁悬浮）大手笔，一百个亿，解决了三十公里的交通难问题。

正是问题激发我们去学*，去实践，去观察。

管理人员应该具有的首要素质是思路清晰。……指挥混乱，行动迟缓是管理人员缺乏果断思考能力的表现。

精神的高雅在于思考那些善良和优美的事物。

在艺术创作中，第一个意念最佳；在其它的事情上，反复思考的结果最好。

苦难对于人生是一块垫脚石……对于能干的人是一笔财富，对于弱者是个万丈深渊。自满、自高自大和轻信，是人生的三大暗礁。

思考的意思是：亲*自己。

我没有什么特殊的才能，不过是喜欢寻根刨底地追究问题罢了。

大问题解决了，小派别就会产生。

失败是一种教育，知道什么叫思考的人，不管他是成功或失败，都能学到很多东西。

虚伪喜欢躲藏在最高尚的思考之中，它从来企图脱离思考，因为思考能使它不费吹灰之力就获得高尚的美名。

如果你有行动力，你就会成功；如果你有创造力，你就会卓越；如果你有影响力，你就会有成就。

我们可以由读书搜集知识，但必须利用思考把糠和麦子分开。

读书而不思考，等于吃饭而不消化。

一个人，才会停下来思考。

一个聪明人，永远会发问。

独立思考，实事求是，锲而不舍，以勤补拙。

钱可以帮穷人解决问题，却帮富人制造问题。

学*知识要善于思考，思考，再思考，我就是靠这个方法成为科学家的。

人生最终的价值在于觉醒和思考的能力，而不只在于生存。

感觉只解决现象问题，理论才解决本质问题。

金钱这种东西，只要能解决个人的生活就行，若是过多了，它会成为遏制人类才能的祸害。

善于思考的人思想急速转变，不会思考的人晕头转向。

怀疑能把昨天的信仰摧毁，也能替明日的信仰开路。

提出正确的问题，往往等于解决了问题的大半。

一个人只要热爱自己的祖国，有一颗爱国之心，就什么事情都能解决，什么苦楚，什么冤屈都受得了。

思考是我无限的国度，言语是我有翅的道具。

稳坐权力宝座的人很快就会学会思考安全问题，而不是图发展这一治国的最大的课题。

有许多人玩乐致死。有许多人大吃大喝致死，没有人思考致死。

对于努力解决人间纠纷的男子，有一个细腻、聪明、幽密、温柔的女性在他的身旁，帮助他了解他所不大明白的女性思想，实在是一支最大的助力。

没有商品这样的东西，顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

过分冷静的思考、缺乏感情的冲动，也必然使人的心理变态。

自动自发：主动地发现问题、主动地思考问题、主动地解决问题。

学校的目标应当是培养有独立行动和独立思考的个人，但是他们要把为社会服务看作是自我人生的最高目标。

生活的智慧大概就在于逢事都问个为什么。

应该坚信，思想和内容不是通过没头没脑的感伤，而是通过思考而得到的。

不下决心培养思考的人，便失去了生活中的最大乐趣。

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洒脱看待生活的名言名句

1、在细节和小事上不疏忽，在没有人看到的地方不做坏事，失意时不自暴自弃，自强不息，这样的人才算是真正的英雄。

2、对于事业失败，无法重振的人，我们不可嘲笑他，应当理解他当初也产抱有远大的理想，对于那些事业成功，春风得意的人，我们不可盲目崇拜，要注意看他最后的结局如何。

3、小人在没有得志的时候，总是追随在别人后面像一条尾巴一样，一旦得志，就摆起架子，傲慢无礼。

4、善于克制自己感情，遇事不动声色的人，可以担当大事。

5、轻易给别人东西的人，必定随便向别人索取，轻易相信别人的人，也必定容易怀疑别人。

6、容易动摇而难以坚定，容易迷惑而难以清醒，这是一般世人的心态。

7、就大概情形而言，和*安宁的日子过久了，人们主会养成偷且苟安的*惯。

8、请把世态人情仔细看看，大多数的人，哪一个不是根据对方的得势还是失势而奔走得退？

9、真正在廉洁的人，他不求别人知道他的廉洁，只有贪婪的人，才想捞取说法的名声，真正有本领的人，从不玩弄花样，卖弄技巧，只有那些拙笨的人，才玩弄花样来掩饰本领的不足。

10、贪求钱财的人，他们在道义的范围之外活动，他们的行为大家都能看得见，祸害明显，并不深切，贪图名誉的人，他们潜入仁义道德的范围之内，用道德掩盖个人自私的行为，从表面上看祸害并不明显，但因他们的动机隐藏很深，使人难以防范。

11、能成就事情的人，不会把事情看得很容易，能预见事情发展趋势的人，也不会节外生枝地多事。

12、自己尊重自己的人，另人才尊重他，自己轻视自己的人，别人也会轻视他。

13、有心逃避毁谤的人反而招来毁谤，无意出免掉 人却反而得到了好名声。

14、在权力争夺中，成功的一方往往成为地位尊贵的帝王，而失败的一方则成了被人唾骂的强盗。

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军校面试问题

军校面试问题

　　军校每年从部队和地方按比例招生，地方入校即入伍，享受军人待遇，在校期间一切学*生活费用由国家支付。那么，面试军校的时候有哪些面试问题呢?下面是小编带来的军校面试问题，希望对你有帮助。

　　【军校面试问题】

　　1、选择*院校好还是军校好?

　　*院校和军校是两码事。*主要职能是对内*和打击刑事犯罪活动，*主要职能是对外抵御侵略维护国家权益和安全稳定。笔者与*的同志接触很少，但我想各自有各自的职责，学校也无所谓好和差之分，都是分别为特殊的岗位需要输送人才的。另，*院校的录取分数线总体比军校略低一些。

　　2、文科生考军校容易么?都可以报哪些专业?

　　文科生当然可以考军校，至于容易不容易，要看你的分数高低和报考院校文科专业名额了。军校里面理工科专业明显居多。文科专业主要是政治工作和后勤工作方面的，如新闻、外语、心理，历史、情报等。这类专业大多都会招收女生。这样的院校主要有国防科大，南京政治学院、国际关系学院等等。

　　3、军校毕业能不能留校，留校难不难，留校都干什么?

　　军校毕业有极少量的留校名额，主要是一些素质过硬的优秀学员，留下来担任学员队干部，指导学员过好4年军校生活。直接留校的人越来越少，因为毕竟没有一线部队阅历的人，很难在学员队中注入军人的基因和品格。留校，当然难。留下来主要当队干部，或者到院校机关当参谋干事。

　　4、军校可以考研究生吗?

　　如果专业有研究生专业，当然是可以考的。不过合训“4+1”模式的指挥类专业，到目前为止了解的情况是不能考研的。“2+2”模式的指挥类专业也大部分不能考研。技术类专业大多可以考研，也有保研的机会，还有出国留学的机会。指挥类专业也有保研政策，但就我的所见所闻，极少数回去读了。

　　5、考军校应该填第几志愿，如果没考上军校，又应该怎么办?

　　报考军校当然是第一志愿!军校属于提前录取批次，不占用任何报考地方大学的志愿，也就是说军校没有录取你，不会影响别的地方大学录取你。当然了，其他提前批录取的地方大学，你也就不能报考了。

　　6、军校毕业后是什么级别，从什么岗位干起?

　　本科专业毕业拿到学位证书，毕业定职副连，中尉军衔;专科毕业定职正排，少尉军衔;硕士研究生定职副营，上尉军衔。另外，英语四级过不了是拿不到本科学士学位的。从什么岗位干起看分配到什么单位，大部分到基层部队，从排长干起。

　　【面试内容主要有六项】

　　一是问报考动机，看考生入伍动机是否端正;

　　二是听语言表达能力。吐字不清，语无伦次，辞不达意，或有明显生理口吃的考生，视为不合格。考生在过这一关时，一定要克服紧张心理，防止因心情过于紧张影响正常表达能力而被淘汰;

　　三是看形象气质。主要看考生五官是否端正，体形是否匀称，外在仪表和内在气质是否具备培养军队干部的基本条件。考生要保持充沛的精力，举止大方得体，切不可形体猥琐;

　　四是看心理素质，主要通过提问、交谈等方式，查看考生是否容易沟通，性格有无孤僻、怪戾等明显缺陷;

　　五是看逻辑思维能力。通过出问题，看考生判断问题是否准确，思路是否清晰，思维是否连贯;

　　六是看反应能力。通过出“情况”，看考生反应是否迟钝，动作是否灵活协调。

　　1、面试实行单项淘汰制，六项面试内容若其中有一项不合格，面试结论即为不合格。 为什么报考军校? 从小立志当兵报国，献身国防。 要是没考上怎么办? 努力学*，在别的行业报效祖国。 家庭情况怎么样? 对部队有什么了解? 瞎扯就行了，从你知道的`说起，说好话，说他们自豪的东西。比如抗震救灾抗洪抢险国庆阅兵等等 。

　　2、作为一名高中生你对部队的认识是什么 其实我对部队还不是很了解，至少我知道，那里可以锻炼我的意志，报效*。

　　3、8.1举办晚会怎么办 积极参加，发挥自己的特长

　　4、到了高原怎么办

　　5、到了抗震救灾现场怎么办 听指挥，服从命令，全心全意为人民服务。

　　6、到了部队你该怎么办。以军人的职责严格要求自己。

　　1、问：你为什么要报考军校?答：崇拜军人，热爱军人职业，希望有朝一日成为一名光荣的战士。

　　2、问：你对军人(军队)了解吗?答：了解一些，但也不是特别熟悉。保家卫国是一个公民有社会责任的体现，从电视上看到，有些部队比如边防、哨卡、高山、海岛部队条件还十分艰苦，我做好了吃苦的准备。

　　3、问：你在校期间将如何表现?答，我将严格按照军人的标准要求自己，努力为军旗争光。

　　4、问：你的家人支持你的选择吗?答：成为一名光荣的*军官，是我梦寐以求的愿望，我的家人非常支持我、理解我。

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销售面试问题及答案大全

销售面试问题及答案大全

　　销售面试通常会被问到哪些问题呢?以下是小编整理的销售面试问题及答案大全，欢迎大家参考。

　　销售面试问题及答案

　　一、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等)

　　1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!

　　2、您先说说您最*服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)

　　3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些?

　　4、请您简要介绍一下自己的求学经历。

　　5、请您简要介绍一下自己的成长历程。

　　二、灵活应变能力(也涉及工作态度)

　　1、您为何要离开目前服务的这家公司?

　　(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)`

　　您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?

　　(如果没有，问其原因;如果有，问其过程和结果)

　　2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)?

　　(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?

　　(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划?

　　3、您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥*台、薪酬等答案)

　　(若薪酬不排在第一，问)您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期?(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗?(若薪酬显得不太让步，可问)有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解?

　　(若薪酬排在第一，问)有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解?

　　4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足?

　　(若答有，问)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?(待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施?

　　(若答无，问)您好像不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗?

　　5、您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要?

　　(若答罗文，问)您不认为现在的企业面临着"千里马常有，而伯乐不常有的状态吗"?

　　(若答加西亚，问其理由)

　　(若答两者兼有，问其理由).

　　三、兴趣爱好(知识广博度)

　　1、您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较拿手的?

　　2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门?

　　(待回答完毕，问谈谈您对所在兴趣的相关看法。)

　　3、您是怎样理解自然科学？

　　(比如数学)与社会科学(比如说政治经济学)之间关系的或者说两者有何异同?

　　4、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。

　　6、谈谈您目前想去学*或弥补的知识。

　　7、如果让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗?

　　四、情绪控制力(压力承受力)

　　1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的?

　　(如果回答无此经历，问)您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉得自己的成长来自于哪些方面?

　　2、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力?

　　3、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利弊?.

　　4、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它?(如果有类似的经历说说完成的经历。

　　5、您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。

　　6、您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响?

　　7、假如您喜欢上了一个人，但您对他(她)表白后受到拒绝并说你们是不可能的，拒绝的原因是她已有男朋友，但她也并不讨厌你，接着您将采取什么行动?

　　8、假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理?

　　9、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。

　　10、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。

　　五、上进心与自信心

　　1、谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。

　　2、说说您对成功的看法。

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面试忌讳问题

面试忌讳问题

　　在职场上，面试已经成了我们经常讨论的一个话题，但是当我们在求职面试的时候，我们就要注意及时的去避开一些忌讳，只有这样才能够提高我们的面试效率。下面是小编为大家整理的面试忌讳问题，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　一、忌问招聘人数

　　最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？“这样询问的女性，首先给自己打了”折扣“，是一种缺乏自信的表现.

　　二、忌急问待遇

　　“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的`权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

　　三、忌不合逻辑

　　面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

　　四、忌说有熟人

　　面试中急于套*乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

　　五、忌超出范围

　　例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们企业的规模有多大？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢？还是来调查情况的呢？

　　六、忌不当反问

　　例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。

　　拓展：面试跳槽要忌讳的问题

　　首先请记住回答宗旨：

　　不管你最终选用什么答案，都不应伤害或诋毁前公司、老板、上司、同事、客户，也不要委屈了自己，但又要让面试官信服并接受，这才是成功的答案。

　　面试忌讳提及的离职原因：

　　1. 收入太低

　　这样回答会使对方把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

　　2. 人际关系复杂

　　现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。

　　3. 薪资分配不公*

　　如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

　　4. 领导频频换人

　　工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作并无直接联系。你对此过于敏感，反映出你个人角色的不明确。

　　5. 上司有毛病

　　在社会中就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

　　6. 工作压力太大

　　现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于重压下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

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面试官常问的问题

面试官常问的问题

　　面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以下是小编精心整理的面试官常问的问题，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　1、请作一下简单的自我介绍

　　答疑解惑：

　　一般求职者回答这个问题的套路就是：姓名、年龄、爱好、工作经验。然而，这些在简历上都有，企业最想知道的是求职者能否胜任工作，细化之即：最强的技能、 最深入研究的知识领域、做过的最成功的事、个性中最积极的部分，主要的成就等，这些都可以和学*无关，也可以和学*有关，关于积极的个性和做事的能力，说 得合情合理才会让企业信服。企业通常喜欢有礼貌的求职者，求职者在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，以显示对面试官的尊重。

　　2、请说一下自己的优缺点

　　这个问题看似简单，事实上一点都不简单。优点说得太过，面试官会认为你浮夸。话说得太满超过了自己的实际能力，必定会为日后工作埋下隐患;缺点就更不好表述了，说的太简单，会让面试官觉得不诚恳;说得太实诚，又可能会导致自己直接出局。

　　思路解析：

　　其实面试官很清楚，没有人是十全十美的，面试官重 点在考察你与应聘岗位的匹配度。求职者面试前要全面了解目标岗位的需求。包括对技能、知识、个性，价值观等方面的要求。表述优点时，紧贴岗位需求谈一两点 即可;表述缺点时，一定避免提及岗位需求中所忌讳的要素。以销售为例，若说“我不喜欢与人沟通，希望通过该岗位来提升沟通技能”等类似的话，面试官一定会 把你拒之门外。

　　3、你的期望薪资是多少

　　若对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;若对薪酬的要求太高，则又会显得你分量过重，公司受用不起。一些企业通常都事先对招聘的岗位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　点睛回答：

　　1)我对薪资没有硬性要求。我相信贵公司处该问题时理会友善合理。我更注重的是找对工作机会，所以只要条件公*，我不会计较太多。

　　2)如果必须说出期望薪资，切忌只给对方一个宽泛范围，否则你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样资历的雇员的价值。

　　接到预约面试电话后，首先要根据面试官常问的问题，及早制定应对方案，这样在面试中你将而会有更突出的表现，避免因准备不足而错失良机让自己追悔莫及。

　　4、上一份工作为什么离职

　　面试开始，面试官的前三个问题中，必会问到上一份工作的离职原因。此题一出，定有很多求职者犯难：某些实际情况无法在面试中谈，但瞎编又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辞的回答最容易引起面试官的怀疑，让你的个人诚信度大打折扣。

　　点睛回答：

　　离职原因有很多，不同的情况有不同的处理方法。"最为妥当的回答，其实就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和*台是符合个人职业发展的好选择。"建议，将企业特点、优势与自身发展需求结合起来的回答，容易给面试官留下较好的印象。

　　1、今天你适合签证面谈吗?

　　一般回答「适合」。假如当天感觉很不好，也可以说“不适合”并提出撤签;假如签证官建议你撤签，那么最好听他的意见，否则最后的结果很可能是拒签。

　　要知道，撤签与拒签还是有些区别的。根据经验，只要你下次申请时能将这次的申请的不足之处弥补好，就有比较大的获签机会。

　　2、有固定的经济来源吗?

　　3、为什么选择去英国?

　　4、学*多长时间?

　　5、你的学*计划是什么?

　　说清楚每个阶段学*的长度和名称，比如半年语言课程加上一年研究生课程。言简意赅即可。

　　6、学*什么专业?能否用英文说出专业名称?

　　7、课程名称和内容?每周学时?课程结构?

　　办理英国留学签证，在签证官的观念里，出国留学是件大事，理应慎重对待自己的选择，学生理所当然应该知道为什么去学以及去学什么。

　　不怕签证官听不懂，就怕自己稀里糊涂什么也说不明白。要用自己的话，有条理地说出来，千万别像是在背课文一样。

　　8、学费是多少?生活费是多少?

　　在英国学*期间所有花费一共是多少?留学是件大事，花钱必须做到心里有数。要知道每年学什么课程以及课程的学费，当然还要知道每年在英国的生活费。更要算一笔总账，看看留学期间一共要花费多少钱。

　　9、什么选择这个专业?

　　要结合自身背景、特点以及这个专业将来在*的发展(要具体)来谈这个问题。签证官喜欢听到具体、合理的理由，而不是什么*入世、2008奥运会以及回国后有很大发展等空泛的理由。

　　也不要说因为我以前学的是这个专业，所以现在还要学这个专业，这样回答明显没有把握问题的实质，“学以致用”是本质。

　　认真调查将来所要从事的行业在*的现状，总结出非常有说服力的去英国学*这个专业的理由。太多的学生按中介机构提供的所谓“标准答案”来背给签证官听，签证官甚至不用你张口，就知道你要说什么。

　　以上是关于英国留学的简要介绍，希望能对有意申请英国留学的学生有所帮助。

　　1、 我们为什么要雇请你呢?

　　有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

　　2、 你认为自己最大的弱点是什么?

　　绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

　　3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

　　说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

　　4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?

　　我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。

　　5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?

　　有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。

　　6、你能为我们公司带来什么呢?

　　假如你可以的'话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。)

　　7、最能概括你自己的三个词是什么?

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