关于做好思想工作的古诗

怎么做好学生的思想工作

怎么做好学生的思想工作

　　指导，意思是指示教导、指点引导；指导学生实*，也指体育运动的教练员。下面为大家带来了怎么做好学生的思想工作，欢迎大家参考阅读！

　　充满挑战与竞争的世纪，需求的人才是高素质的人才，何谓高素质？不仅要有丰富的知识基础，还要有健康的心理、健全的人格、高尚的道德情操，所以，做好每一个学生的思想工作，使他们形成正确的人生观和世界观，这既是每一个教育者的责任，也是社会的需要、时代的需要。那么，如何做好学生的思想工作呢？我认为关键在于一个“情”字，因为感人心者，“莫先乎情”。

　　一、要有朋友之情——*等、和谐

　　我国教育长时间受封建思想的影响，师生之间形成了一种主、从关系，教师居高临下地去看待学生，从自我为中心，根本不了解学生们的感受，不顾及学生的想法，无论是在传授知识，还是在思想教育上总是要求学生无条件地接受“我说你听，我灌你盛”，不允许学*有所以任何异议，更不用说“大逆不道”了。久而久之，学生听不进教师的建议，教师也不满意学生的表现，师生之间关系冷漠，矛盾丛生，甚至会形成“敌对”关系。像这种情况，教师还谈何思想教育呢？要改变这种局面，教师必须降低自己的地位，把学生看成自己的朋友，*等地对待他们，真诚地去了解他们的内心世界，用心去和他们交流。甚至可以采用“换位法”，教师干脆就把自己当成一个学生，想学生所想，急学生所急，这样教师会成为学生们的'大朋友。人们总是把微笑送给每一位朋友的，常言道：笑是师生之间的润滑剂，笑是教师打开学生的心门之匙。这样，教师不必安排“”，学生自己就会把他们内心世界向你敞开，会把那些属于自己的小秘密告诉你，教师只有充分了解学生的需要，掌握学生的思想状况，才会因势利导，有的放矢，化消极因素为积极因素，“长善而救其失者也”。使学生思想品德中积极因素迅速成长，而形成他们的个性特征。

　　二、要有师生之情——互相尊重

　　要尊重每一位学生，就像尊重我们的长者那样，尤其是对那些“差等生”，不能抱以成见，更不能一棍子打死，因为人人都有自尊心，都需要别人的尊重与理解，“差等生”在一定程度上更需要教师的关爱、理解、尊重与信任。教师的尊重，使学生感到自己在教师心目中的地位，找回了自己的尊严。所以，学生有错应该向教师承认；教师有错，也必须向学生道歉，以示对同学们的尊重。也许有人要问，这样会不会降低在学生心目中的地位和身份呢？因为：“人非圣贤，孰能无过”，再说，教师的威望与形象是以出色的工作、优异的教学成绩、真诚的态度来树立的，绝不是靠什么森严的封建等级制度来确立。所以，我感觉到不但不会影响你的尊严，反而会使学生更加尊重你，亲*你。“亲其师者信其道”，这样我们做学生的思想工作就会感觉到得心应手。你给学生一块冰，学生就会给你严冬；你给学生一束鲜花，学生就会给你春天。

　　三、要有父母之情——爱护、赏识

　　赏识每一个学生，就像父母赏识自己的孩子一样。我们做父母的都有这样的体会：孩子是自己的好，如果孩子身材短小，你会发现他容颜美丽；孩子学*成绩不好，你会感觉到他将来是经商的好手；孩子经常打架斗殴，你会认为他将成为一名战场上的英雄。这说明什么呢？每一位父母都在寻找孩子们的长处，并发现他们的闪光点，这样，虽然我们的孩子有这样或那样的缺点，我们仍然会感觉到他们那么可爱。试想，我们的教师都像赏识自己的孩子一样去赏识我们的学生，像爱护自己的孩子一样去爱护我们的学生，还会因为学生的一次不交作业而大发雷霆吗？还会因为上课迟到、说话而请家长吗？

　　教育的全部秘密在于了解学生、相信学生，而**学生的关键在于赏识学生。没有赏识，就没有教育。我们成年人在得到上级的赏识时，还会感到心情愉快，会创出奇迹，更何况那些未成年的、身心还不健全的孩子们呢？谁不愿意和赏识自己的人共事呢，又有谁愿意每天生活在指责、呵斥、批评之中呢？他们的自尊心、学*的积极性还从何谈起呢？所以我们每一个教育工作者都必须赏识我们的学生，发现他们的闪光点，正如一位老教育家所说：“人无全才，人人有才，因材施教，人人成才。”所以，我们说:没有只有缺点的学生，只有不能发现优点的教师。我们应当透过消极因素，看到积极的东西，多赏识、多鼓励、少讽刺、少挖苦。使学生真正认识到“天生我材必有用”，真正认识到自我存在的价值。当然我们的赏识、鼓励不能仅仅停留在表面上，不能为表扬而表扬，应该从心底真正感觉到我们的学生是那么的可爱，虽然还有这样或那样的缺点。

　　一位教育家曾说：“教育者没有感情，没有爱，就如同池塘没有水一样，没有水，就不能称其为池塘，没有爱，就不能成其为教育。教育没有爱情，就成了无水之池，任你四方也罢，圆形也罢，总逃不出一个空虚。”让我们每一个教育者永远记住这些吧！要用我们全部的爱去感受我们的学生，用我们这颗滚烫的心去呵护我们的学生。这样，我们一定会成为一个成功的教育者，因为“感人心者，莫先乎情”。

　　作为班主任不仅仅要传道授业，还应像朋友一样善于倾听学生的心声，了解他们的内心世界，随时随地和学生“心理换位”。想其所想，再晓之以理，导之以行，才能真正成为学生学*生活中的益友。

　　例如：我们班里有几个学生，聪明伶俐，家长也自以为孩子聪明，不需要太严格要求。*常家长也没有什么时间教育，任其发挥，顺其自然。这几个学生纪律自控能力差，简直成了班里的捣蛋鬼，上课纪律难以保证，学*成绩也不理想。我找他们谈话，道理说了一大堆，全当了耳边风。如果命令他们写检讨，写保证书，这一招虽然一时奏效，但好不了几天。常常是我一转身，他们又是老样子。这样的学生怎么办呢？我不得不静心反思——一天下午放学后，我把这几个学生请办公室来，并让他们坐下来。他们莫名其妙地看着我，一个个丈二和尚摸不着头脑。我接着和颜悦色地说：“老师碰到一个难题，一直都解决不了。你们几个点子多，我想请你们帮我出出主意。”我一边说一边用真诚的目光盯着他们。他们开始时你看看我，我看看你，不一会儿脸红了。老师的信任使得这些散漫惯了的学生不好意思地低下了头。然后有一个学生怯怯地问：“老师您真的相信我们？”我笑着说：“相信，你们也能行的！”接着我让他们针对当前班级情况提出自己的看法，并向他们征求改进管理班级的意见。令我惊讶的是，这几个常常令老师头疼的“捣蛋鬼”竟然和其他同学一样，关心、爱护班集体，具有强烈的集体荣誉感。谈到班级管理和建设，他们头头是道，那股积极参与的强烈愿望深深地震撼了我。从此，上课专心，积极动脑，大胆发言。不管课余纪律还是课堂纪律都让人放心。可见，并非学生没有参与意识、没有责任感，是老师的*惯性的眼光遮住了隐藏在他们身上的光环。

　　对于以上几个这样特殊的学生，我放下架子亲*他们，敞开心扉，以相信之心来倾听他们的心弦。从而促使他们主动地认识并改正错误，更加自觉地遵守纪律。作为一个教师，都应“以人为本”，尊重每一位学生。我们教育学生，首先要与学生之间建立一座心灵相通的爱心桥梁。我们教育的对象是活生生的人，那么教育的过程便不仅仅是一种技巧的施展，而是充满了人情味的心灵交融。因此，在班主任工作中，倾听是老师充分地了解学生情况的有效途径。

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做学生思想工作

做学生思想工作

　　难忘的工作生活已经告一段落了，这段时间里，相信大家面临着许多挑战，也收获了许多成长，是时候认真地做好工作了。想必许多人都在为如何写好工作而烦恼吧，以下是小编为大家收集的做学生思想工作，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　当前由应试教育向素质教育转变，是一项教育思想的深刻变革，是一次教育内容与教育方法深刻变革，是一次育人模式深刻变革。其涉及范围之广，在我国教育史上是空前的，其意义之重大，关系到社会主义现代化事业成败。那么，作为一个教师必须由传统观念转变为适应新潮流的变革。教书只能是传授知识的一种手段，而育人才是最终目的。教师的对象是学生，如果教师离开了学生，那将又是怎样呢?

　　现在随着社会物质文明的快速发展，面对着当今的这么多“小皇帝”、“小太阳”，面对他们的顽皮，捣蛋甚至横蛮无理，面对着他们因受**影响而日渐复杂的心态，我们教师必须有良好的心理素质，以静制动，以情感人，从各方面去感化学生，教育学生。

　　瑞士有一位心理教育家裴斯泰洛奇曾经这样说过：“我们必须牢记，教育的终极目标不是圆满地完成学业，而是适应生活;不是养成盲目服从规定和勤奋学*，而是培养自主的行为。我们必须牢记，一个学生不论他属于哪个社会、阶级，不论他打算从事哪种职业，人类天性中具有的某些才能，对所有的人来说都是一样的;这些才能构成了一个人基本能力的'主干。我们没有权力阻止儿童发展那些他们目前或许还没有想到，对他们未来职业或生活地位将是至关重要的才能。”因此，对于我们教师来说，要了解班级每个学生的兴趣爱好、特长，及道德行为。善于因材施教、因人制宜、因地制宜、寓教育于帮助之中，然后培养每个人的基本能力主干。教他们爱国做人的道理。

　　一、洞悉学生的兴趣爱好

　　譬如每一个人都有不同的兴趣爱好，有的爱好文学、数学，有的爱好美术、音乐、体育等等。不同的爱好应采取不同方式方法衽施教，培养他们自主的追求行为。这就需要我们做班主任的*时经常深入到学生的学*、劳动、游戏和课外活动中中去，与学生打成一片，处处当有心人，从学生的各种表现中观察学生的思想品德、学*兴趣、活动能力和生理性格等情况，见微知著，善于捕捉“苗头”，抓装火候”。逐步洞悉学生的内心世界，掌握思想动态，并把观察的结果转变或体现为对儿童施加个别影响的方式和方法。学生的点滴优点，我们要抓住给予及时表扬，树立榜样，来影响全班同学。同时提出要求，每一个人都来关心集体，都要为他人做一两件或几件好事，这样就形成良好的风气，这与*时所讲的相比较，所取得的效果要好得多。

　　二、解关心学生的学*

　　关心学生的学*是每一个教师义不容辞的职责。在接任一个班级时，班主任难免碰到这样或那样顽皮生，而这些顽皮生*时顽皮好动，学*成绩处于中下游，但又热爱体育、劳动肯干。对于这样的学生，我们当教师的就要及时发现他们的“闪光点”，*常多采用鼓励的方法教育他们。对他说：“要是你的学*成绩也像体育这样提高得这么快，学*兴趣也像体育、劳动这样热忱那就好了。相信你能够得到体育与学*双重冠军”。同时也要肯定他在劳动当中比别人积极肯干，将来肯定是有很大出息，大有作为的人。这种貌似鼓励实是批评的方法较之训斥和责备其效果要好得多。在教育上应采用循循善诱，把鼓励和鞭策寓于批评之中，在鼓励中包含着信任和期望，在信任中维护其自信和勇气，使其明确自己的不足而又不沮丧气馁。是人都有喜欢听赞扬话，喜欢被他人恭维的*惯。卡耐斯说过：“要发展他人的特点，最好的方法是夸赞与鼓励。”凡是人都“喜欢听褒奖话，也是人性有偏爱的一种弱点。”连**都如此，更何况是一个孩子呢?通过教育帮助，鼓足他们的信心，学*上给予督促、关心。顽皮生脑子并不笨，会体会到教师的爱心，这样学生的学*成绩一定会提高得很快。

　　三、帮助学生建立协调的人际关系

　　有一位教育学家曾经这样说过：“学生学*成绩的失败，就是学生与教师之间，学生与学生之间的关系失败。”协调好人际关系，是学生学*上一大进步，也是促使学生身心健康的重要因素。如果一个人与别人心里疙疙瘩瘩甚至相互抵触，尖锐对立，处于互存戒备状态，不仅心理健康受损害，而且学*成绩也会受到影响。

　　帮助学生建立良好的人际关系，是我们班主任不可忽视的一项工作。我们的责任首先应该把朝夕相处的学生的事看成是自己的事。处理好这件事应当看成是教师一种责任，把学生视为自己的兄弟姐妹、自己的孩子、朋友相处，亲切、真挚。把自己的微笑、幽默、诙谐的言词，宽容的态度，严格的要求融合一起，使学生“亲其师，信其道”。从而愿意对你暴露思想，讲心里话。这种交往应掌握一视同仁原则，并且要因时而异，因人而异，因事而异，既可在课堂上，也可以是活动中;既可在校内，也可在校外。紧紧抓住学生某一动态、言行上的错误，主动热情地溶化学生心中的“冰”。从而建立起师生之间诚挚感情，架起心灵交流的桥梁。虽然这样的工作是一项细致而辛苦的工作，我们必须要用一颗崇高而纯真的爱，像涓涓细流去滋润学生的心田。

　　四、应该倾听、理解学生

　　尊重学生的人格，就要倾听学生的心声，当学生有了难处，或者在提问、陈述、倾诉甚至不满宣泄时，一定要耐心，仔细诚恳和恰如其分的开导，使之对教师有亲切感。这样学生的心灵世界就开始向教师敞开，而无话不谈，被教育者与教育者之间的真正交流就自然地出现了，真正教育过程也就从此开始了。

　　理解学生就是我们教师在工作中应该多一些移情易性的理解。这种理解对学生的思想情感与道德品性不作是非判断，而只对学生表示认可、尊重、同情、理解和恰当的评论。尽管学生的思想情感有时是肤浅的、片面的、激进的，这对于学生而言是正常的，自然的。

　　总之教师对自身来说，首先必须提高自身素质。“夫欲善其事，必先利其器”。关键是教师不断提高自身素质，注意教学质量，才能在教育中取得良好效果，发挥教师的主导作用。

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关于做好高校离退休教职工思想工作的思考

关于做好高校离退休教职工思想工作的思考

　　高等学校管理体制改革不断深化，利益格局面临重大调整，这些在离退休教职工中都引起了较大的震动。如何有效地做好离退休教职工的思想政治工作，既是一个重要的理论问题，又是一个迫切的现实社会问题。本文对离退休教职工的思想状况先作了基本分析，并提出相应的思考和对策。小编带来做好高校离退休教职工思想工作的思考。

　　*同志曾经提出世界在变化，我们的思想行动也要随之变化。随着社会变化，时代的进步，教职工思想受到很大的冲击，因此我们政工干部肩上的担子很重，责任也很大，有针对性地开展新时期的思想政治工作对我们来说显得尤为重要。思想政治工作的方法，书面解释是指符合人们思想行为活动规律的科学方法。它具有如下特点：

　　一是说服教育，以理服人。

　　要针对人的具体思想，用事实和道理说服人、教育人，坚持“不抓辫子、不扣帽子、不打棍子”。

　　二是关怀体贴，以情感人。

　　做到情真理正，情理相融，态度诚恳，感情真挚。

　　三是掌握规律，超前预防。

　　通过掌握人的心理活动规律，超前分析和预测行为苗头，增强思想工作的超前性和主动性。

　　四是循序渐进，循循善诱。

　　做到按照人们思想发展的脉络和规律，耐心细致地给予正确引导，既要态度积极，又要防止简单粗暴。五是视其“病情”对症下药。针对不同人的不同问题和特点，采取不同的解决方法。六是生动活泼，寓教于乐。采取生动活泼的形式，使思想政治工作具有强大的吸引力和感染力。七是舆论引导，营造氛围。运用社会舆论的力量，营造健康向上的良好社会风气。 新时期，我们如何做好这项工作呢？我认为可以从四个方面做起。 对症下药是提高思想政治教育效果的前提条件。思想政治教育质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。

　　为此，首先应在深入细致上下功夫。无论是上级党委布置的专题教育，还是单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛地调查研究，在对教职工思想摸准弄清的基础上实施教育，切实做到“三准”，即把人员的真实思想情况摸准，把要解决的问题抓准，把实施方案订准；其次，在具体实施上不套模式。实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。反对“高八度”的高谈阔论，真正使政治教育真正达到辨是非、明道理，扬正气的目的和效果；再次是要持之以恒。人的思想变化无常，教育不是一劳永逸的。政工干部尤其应注意在教育后要准确地反馈信息，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固。

　　对由于各种原因一时还没有解决的问题，要注意研究对策，采取措施，搞好针对性的再教育。 精益求精是提高思想政治教育效果的内在要求。在思想政治教育中，既要做到把道理讲得少而精，入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性和趣味性，才能收到好的效果。首先要有精的意识。基层单位在教育中时常遇到内容太多难承受的情况，政工干部要心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育的“龙头”，使政治教育做到符合上级的精神，符合自己的能力。在落实上级要求的同时要头脑清，认真准备；对职工的思想，政治教育的内容要紧密结合职工思想实际，使大家感到教育中提出的问题具体，道理讲得实在，越听越愿听。其次，要有精的机制。

　　党务干部要发挥教育中的职能作用，做到“三个善于”。善于管，要把上级布置的教育内容管好、管严；善于理，要多做协调性工作，理顺政治教育与实际工作的关系；善于导，要加强对政治教育的引导，组织思想政治教育经验交流等活动。最后，要有精的本领。政工干部在教育中要有精确的把握性，必须具备三种能力。即具备较高理论思维能力，具备较深的加工能力，具备优化教育手段的能力。 区分层次施教是提高思想政治教育效果的关键所在。过去的教育*惯于内容一个档次，要求一个标准，方法一个榜样。这种“一刀切”、“一锅煮”千人一面的模式，往往收不到理想的效果。因此，要加强政治教育的层次性。区分层次要对不同的教育客体提出不同要求；区分层次要在教育内容上有所区别；区分层次要在解决问题上有侧重。

　　高校离退休老干部沟通技巧

　　一、沟通的概念和作用

　　沟通是指可理解的信息或思想在人或组织之间传递或交换的过程，是人与人之间、人与组织之间以及组织与组织之间交互联系、互通有无的方式和渠道。沟通的目的就是信息的发送者和信息的接收者尽可能地在思想或情感上达成一致，减少差异。良好的沟通可以加深人与人之间、人与组织之间的相互了解，增强彼此的信任感。沟通是管理的基础和前提，管理者成功与否，15%取决于专业技能，85%取决于沟通能力。一个优秀的管理者必须具备良好的沟通能力，既要保持组织内部行为的一致性和协调性，又要保持组织与其外部环境沟通的持续性和连贯性，处理好各种各样的工作关系，赢得支持与合作，提高工作效能。

　　二、沟通中存在的问题

　　当人们有重要信息、思想或情感需要传达时，沟通的过程就开始了。在此过程中，由于沟通具有的双向性，所以双方各自的经历、态度、能力、境地、兴趣等都可能对沟通的有效顺畅产生影响。有效沟通对所有人来说是至关重要的，但实现有效沟通却常常是一项复杂和困难的行为。沟通不能有效进行的原因有：信息发送者缺乏明确的目标，对信息的内容和含义表达得含糊不清；双方缺乏了解，不能建立信任和互动关系；选择的沟通方法不恰当，*者无法产生共鸣；双方理解能力的差异，容易产生分歧；社会环境与知识背景没有共同的领域，使信息沟通引起障碍。

　　三、高校离退休老干部特征

　　高校老干部管理处主要的工作对象是离退休老干部，这些离退休老干部随着年龄的增加，生理上的退化现象越来越严重，如记忆能力明显减退，视力、反应能力下降，行动缓慢。70岁以上的老年人至少60%以上有听力障碍，说话吐词速度过慢或声音太弱。毫无疑问，这些老化问题极大地影响了沟通的效率。但是由于高校离退休老干部大多数接受过高等教育，知书达理，乐观自信，沟通起来比较容易。他们中也有少数老人性格孤僻，偏见固执，常常沉溺于过去的回忆中，对现实不满意。尤其是一些进入双高期的老人，糖尿病、心脑血管、癌症等疾病给他们的生活带来很多困难，情绪常处于焦虑不安的状态。随着社会经济的快速发展，各地区、各单位的收入差距渐渐加大，他们内心的冲突也不断加剧，导致情感上更加敏感和脆弱。

　　四、高校离退休老干部沟通技巧

　　沟通是每个人生活和工作中不可缺少的重要组成部分，如果听者能清楚地理解沟通者的动机和意图并做出应有的回应，这样的沟通就是有效的沟通。离退休老干部由于生活方式、生活环境和生活观念的不同，由此产生的人生观、价值观和世界观也不尽相同。因此与他们沟通的方式也截然不同。我们必须清楚地了解离退休老干部各种情况，掌握与他们沟通的技巧，运用有针对性的沟通技巧，实现有效沟通的目标。

　　1.尊重坦诚，取得信任。心理学家马斯洛需要理论认为，尊重与自我实现的需求是人类需求的最高境界。尊重的需要得到满足后，人们能体验到自身存在的价值，也能建立信任、坦诚的关系。实践证明，信任的程度与沟通的效果是成正比的。老年人由于社会交往减少，容易产生孤独和自卑的心理，因此他们对尊重的需要更为强烈。与离退休老干部交谈，首先要尊重他们，维护好他们的'自尊心。古人云：“尊人者人尊之”，尊重对方的人格、爱好、行为*惯，是沟通的前提条件，也是获得离退休老干部信任的必要条件。当老人表达错误的信息或发脾气时，我们要给他们留面子，不能立即反驳或与他们争执，要委婉地用肯定的措辞和他们交流。其次态度要和蔼，面带微笑。微笑是美的象征、友好的体现，它为深入沟通创造了良好的氛围。如果对老人摆出一副冷面孔，只会使他们和我们产生隔阂，甚至避而远之。再次要热情礼貌，坦率真诚。人心是需要真诚养护的，真诚是人与人之间沟通的试金石。和老人交流，只有以诚相待，才能相互理解，建立起信任关系。

　　2.善于聆听，准确回馈。美国沟通大师保罗·蓝金研究显示：领导人的沟通时间中有45%在听，30%在说，16%在读，9%在写，因此倾听是首要的沟通技巧。倾听能获取对方的信赖，激发对方谈话的兴趣，了解对方真实的动机和感受。倾听的艺术是不仅用耳听，还要用眼去看，用心去悟。通过观察对方肢体语言的变化，感知对方的心理和情绪变化，全面把握对方表达的内容和意思。倾听离退休老干部谈话，要注意几个要点：做到“三心”，即专心、同心、耐心；表现兴致；简要提问；及时反馈。

　　3.语言艺术，提升效率。信息的沟通可以通过多种方式进行，其中最常用的有语言沟通和非语言沟通两种方式。语言沟通是利用语言或声音进行沟通的活动，它是人们交流思想、传递感情的一种手段。作为沟通的主要工具，语言沟通是一种最准确、最有效的沟通形式，它能随着时间和对象的不同，表达出各种各样的信息和思想感情，在人际交往中占据着最基本、最重要的位置。成功的语言沟通必须做到有声有色、引人入胜，而达到这一目标的条件是必须把握好语言沟通的技巧：语气*和；语调*稳；语句简短；语意明了；赞扬慷慨。

　　4.肢体语言，精确传递。肢体语言是指包括目光、表情、触摸、体态等在内的非语言性信号，通过这些信号我们能够辩识出当事人所表达出的心境。肢体语言通常是一个人下意识的举动，所以它具有真实性。心理学家赫拉别恩曾提出一个公式：信息传播总效果=7%的语言+38%的语调语序+55%的表情和动作，可见，肢体语言是多么的不容忽视。与老人沟通时积极准确地运用一些肢体语言可缩短与老人之间的距离，获得老人的信任与喜欢。使用肢体语言传达情感，需做到：

　　①目光专注，表情含笑。微笑的表情让人感觉温暖、亲切，容易产生心理上的安全感和愉悦感。与老人沟通要面带微笑，双眼注视对方，并维持双方眼睛于水*线，不让对方产生压迫感。

　　②行为适度，举止大方。与离退休老干部沟通，衣着打扮要干净整洁，给对方良好的第一印象。不论坐、站或行，都要稳重自信，充分展示个人的精神风貌和道德修养。坐姿方面身体应稍稍前倾，用以表示对对方的尊重。不能东倒西歪、跷二郎腿，让老人产生反感情绪。

　　③手势简化，触摸自然。与老人沟通时手势运用不宜太多，动作要小、慢、轻，切忌手舞足蹈，夸张造作。敲击桌面，双手叉腰、交叉抱臂等手势，都会让老人产生傲慢、拒绝他人的感觉。恰当地运用人体触摸，可以拉*彼此的距离。但使用时必须考虑对方的年龄、级别、性别、场合和彼此的关系等因素，以免引起不必要的误会和麻烦。

　　④距离合适，适度移动。人在社会中与他人空间距离的大小，可以用来衡量远*亲疏的关系。与老人沟通要保持适当的距离，太远会使他们听不清，也会产生距离感。和他们*距离交谈，恰当的时候，或俯身或蹲在老人身旁，让对方感觉亲切舒坦。

　　总而言之，沟通是一种能力，是对一个人的知识能力、表达能力、行为能力的检验。提高沟通技能非一日之功，只有努力研究与人沟通的学问和技巧，不断拓展自己的知识面，提高自身的综合素质，才能提高沟通效果，达到提高工作质量的目的。

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做好本职工作心得

做好本职工作心得（精选10篇）

　　当我们受到启发，对学*和工作生活有了新的看法时，写一篇心得体会，记录下来，这么做能够提升我们的书面表达能力。那么心得体会到底应该怎么写呢？以下是小编为大家收集的做好本职工作心得（精选10篇），欢迎阅读与收藏。

　　党的群众路线教育实践活动，贯穿“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，首先是要查找“*、*、享乐主义和奢靡之风”*方面存在的问题，抓好剖析，突出重点，严格把关，对我们基层水利干部来说，特别适用，特别有针对性。

　　作为水利基层单位，为全市群众建设水利基础设施，它沟通上下、联系左右、协调内外，具有服务、参谋、协调等职能，必须进一步树立群众观念，做好本职，服务群众。群众工作就是民情工作，基层工作就是民生工作，服务群众，弄清群众要我们做什么，我们能为群众做什么，认识清楚，进一步改变工作作风，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真心关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事。通过前段时间的学*教育，我认为作为水利人，要以搞好水利工程、供好水，让水利设施能够良性运行，以群众服务为核心，认认真真、扎扎实实地把党的群众路线教育实践活动开展好，针对存在的工作标准不高、学风文风会风作风不够实、调查研究不够深入、服务不到位、管理不够规范等问题，采取务实管用的措施，什么问题突出就着重解决什么问题，什么问题紧迫就抓紧解决什么问题，小有小改、大有大改，逐一抓好整改落实，更好地服务群众，为冷江水利事业发展作出新的贡献。

　　首先是要加强学*，不断提高自身素质。

　　学*，是干部健康成长的根本需要。我将牢固树立终身学*的理念，把学*当**生的一种常态，一种*惯甚至一种精神追求，始终保持对学*新知识、了解新事物的激情，自觉增强学*的自觉性、紧迫感和责任感，从工作需要的被动型学*，提升到实现人生价值需要的主动型学*。努力提高工作标准和目标追求，坚持学用结合，做到“学*工作化，工作学*化”，发自内心地多学*，多思考，让人生更有意义、更有价值，少一些浮躁和肤浅，把学*变成一种生活*惯，持之以恒，一以贯之。

　　其次是要牢固树立服务意识，切实提高服务质量。

　　基层水利工作是一项惠及民生的基层工作，千头万绪、纷繁复杂，为群众直接服务。不断增强服务意识，端正服务态度，提高服务质量，是每一位水利工作人员的必修课。尤其要注重在细节上下功夫，面对每一件大小事情，时时刻刻、事事处处坚持认真再认真，细致再细致的原则。每一句话、每一个电话、每一件小事都要据实情、讲实话、重实效，做到让群众的诉求能及时反映和回复，不让差错在我们手里发生，不让前来办事的群众因我们而受到冷落，不让单位形象受到影响。同时，坚持贴*实际、贴*生活、贴*群众的“三贴*”原则，不断改进和加强为群众、为干部职工服务的方式和能力，热情帮助、认真解决群众反映的困难和问题，如实反映意见，有效加强领导群众之间的联系，时刻把为群众服务铭记在心，事事做到想在先、跑在前、服务跟得上。再次通过党的群众路线教育实践活动的学*，深刻地认识到作为我们水利人，要把群众路线教育实践活动和我们本职工作有机地结合起来，不能为了学*而学*。要充分领会关于群众路线教育实践活动的精神，坚持改革开发。

　　认真扎实学*好群众路线教育实践活动，切实解决工作中存在的突出问题，有则改之，无则加免，打好预防针，建好作风、树好形象、提高工作水*和工作效率，为我市水利建设做出自己的贡献。

　　随着社会的发展和进步，社会分工越来越趋于细密而多样，形成了不同的领域、不同的部门和不同的岗位。只有依靠不同岗位上人们的勤奋工作，形成强大合力，我们的事业才能兴旺发达。如何做好每个人自己的本职工作的一点点看法。我认为以下几点是至关重要的：

　　一、首先最重要的是有一个好心态：

　　什么样的心态才是好心态？其实心态在不同的场合有不同的要求，在学*求识之时我们要有一个“空杯的心态”；在得意之际我们要有一个懂得居安思危的“谦虚的心态”而在我们工作之中要有一个“高度负责的心态”。好的心态可以引导你正确的开展你的工作，常言道既来之则安之，既然选择了就要为你的选择负责任，一个没有责任感的人大到对社会，小到对我们的集体对我们的工作亦或是对自己的家庭都将是一种危害，没有责任感的人是得不到别人的尊重也不会使自己有一个更好的发展。这是一个重要的心态，在好的心态下你会很自然的接受工作中遇到的问题困难，会把问题困难当成理所当然的事情，因为做有价值的事情是必须经历挑战的，顺心的接受了挑战，战胜了困难，你的工作自然是出色的，在好的心态的基础上你要对你所任职位有全面的了解，知道自己需要做哪些事情，不应该做哪些事情，对于你的工作要掌握哪些知识，了解些什么内容，对工作要有个完整的规划。对工作要不懈的努力，用心做事保持好的心态，坚持自己，这些其实就是一种成功了。同时要有钻研的精神，勇于尝试不要错过每一次升华自己的机会，所谓困难也许就是个很好的升华自己的机会，没做过的事情，恐惧做的事情，不会做的事情，也许就是机会，俗语说“机会是留给有准备的人”。

　　工作中我们还要具备另一种好的心态“正确的事业观与求知上进的心态”是我们做好本职工作、促进个人发展、求得长足进步的取胜之匙。任何地方、任何时候，我们都要树立“工作为个人”的思想，每个人都是从一无所知，再到其后的前途迥异、命运别样，为什么？纵观古贤今人的成长与发展，我们不难发现：他们哪一个不是在千锤百炼之后才脱颖而出的？工作是施展自己才能的舞台，我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力，决断力，适应力，以及我们的协调能力都将在这个舞台上得以展示。人生离不开工作，工作不仅能赚到生存的物质需求，同时，艰难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与他人的交流能提升我们的品性。从某种意义上说，工作就是为了自己，犹如古训“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。

　　世事沧海桑田，知识日新月异，我们要用发展的眼光去审视自己，要用与时俱进的素养去提高工作能力，要自觉加强学*。工作能力的提高，没有任何捷径可走，惟有靠刻苦学*，长期积累。不断掌握新知识，积累新经验，增长新本领，才能创造新业绩。

　　二、团结、沟通与合作：

　　“只有团结才会产生无坚不摧的力量”工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性发展。或许我们能理解团结的重要性及它所能产生的力量，但我们要如何才能促进团结呢？那就是需要增进彼此间的沟通，在同事间要以沟通促进友谊，增进了解，增加互信；以谅解促进合作，珍惜缘分，相互补充，奋发进取，多一份宽容，多些帮助，充分发挥团结合作的力量。

　　三、学会管理你的压力：

　　无论我多么喜欢自己的工作，都避免不了工作所带来的压力。面对压力，应该学会管理压力，当然管理压力不是让你一直承受压力，而是要学会有效的释放压力，减轻对工作的恐惧感，心情轻松才容易重燃激情。压力就是思想就是工作问题没解决带给神精的压迫；压力就是对工作的牵挂，其实就是一种理解，看待问题我喜欢从正反两面去考虑，正面想不到办法解决就从反面想，告诉自己没有解决不了的问题，压力也是一种心境，有时不妨给自己一些阿Q式的精神鼓励！也许“张驰有道”诠释的就是科学释放压力的道理吧！*时工作中难免要受点气、受些委屈，这需要我们站得高些、看得远些、想得深些，说到底是要有度量。在我们的岗位上，有多大的胸怀，就有多大的成就，人要有气质，要大气，大气就是胸怀，心里要能搁得住事，容得下人。天道酬勤，只要我们努力了，用心了，始终保持一颗良好的心态，一颗负责任的心态努力地做好自己的本职工作，在自身岗位上为高速公路事业做出更大的成绩。

　　职业道德，是每个从事职业的人，在工作或劳动过程中，所应遵循的，与其职业活动相关的联系紧密的道德规范总和。学*和践行良好的职业道德是每一个劳动者或职工所应承担的社会义务。加强职业道德建设，树立良好的职业道德，也是规范我们这些物业管理服务从业人员的职业道德行为和提高物业管理服务从业人员的素质。

　　因此，就必须要以物业管理服务行业的职业道德作为物业服务从业人员提高职业素质的内在要求。要从内心地自觉地树立物业管理服务从业的职业道德观念和规范自身的职业道德行为。

　　我们既然选择物业管理服务这个行业的设备维修岗位，就要摆在自己的位置，热爱物业设备维修这个事业。俗话说“三百六十行，行行出状元”，通过自己的努力和刻苦的钻研学*，在这个物业设备维修*凡的岗位上同样能够做出成绩，取得成功，只有热爱自己的本职工作，尊重自己的职业，才能献身于物业管理服务行业的建设发展，才会全身心地投入到自己所从事的事业中去，发挥自己的才能，为社会进步作出自己应有的贡献，成为一个社会有用的人，从而实现自身的社会价值。通过学*和践行职业道德活动，我有下面几点心得体会。

　　一，通过学*和践行活动，了解社会主义事业道德的基本规

　　范和社会主义职业道德修养的内容，深刻理解学*和践行社会主义职业道德的重要性和必要性。结合本职工作的实际情况，树立正确的职业道德信念，自觉养成良好的职业道德修养，把自己锻炼成为一个具有良好社会主义职业道德，和践行社会主义职业道德的人。

　　二，同过学*和践行活动，使我更加热爱本职工作，树立起

　　搞好本职工作的信心。随着市场经济的发展和人们生活水*的不断提高，物业管理服务行业的建设发展，对专业性、技术性和与人为本的人性化服务管理的要求越来越高，作为一个物业管理服务行业的从业人员要想生存和发展，就要不断地学*，使自己的知识不断更新，同时要遵守物业管理服务行业的职业道德行为规范，要不断学*和提高自己的物业管理服务行业的职业技能。在自己的岗位上自觉地树立起行业的良好形象，做到爱岗敬业，干一行，爱一行。

　　总之，同过学*和践行活动，要在今后的工作当中，结合本职工作的实际情况，把职业道德规范牢固树立起来、自觉践行开来，一定要模范地去践行好社会主义职业道德规范。把它贯穿于实践工作生活中去，体现在自己工作生活的各个方面。在*凡的岗位上勤奋工作，以一流的标准和创一流的服务质量来作为自己的工作目标，为社会主义现代化事业奋斗终身。

　　现场聆听了孙厂长7月3日关于“责任、能力与担当”的专题党课，我感到：济柴发展到今天，真正缺少的不仅是“能力”，更是“责任与担当”。

　　所谓担当，从某种意义上讲，就是要在团队中恪尽职守、做好本职工作。

　　我们要完成集团公司下达的目标，要做好三季度“冲刺季”相关工作，要实现总厂良性发展，我们要做的任何事情，最终都必须通过员工的认真工作去实现。只有每个人都把自己的工作做好了，整个企业的奋斗目标才能取得成功。

　　一、坚决执行企业部署

　　龙舟比赛中的参赛船只为什么速度快?因为目标明确，齐心协力。艄公在船尾掌舵，把握方向;鼓手在船头击鼓，统一节奏;全体队员步调一致、同时用力，龙舟才能快速前进。

　　企业经营，又何尝不是这个道理。

　　总厂领导、各单位、全体员工，都要不折不扣地按照总厂部署来开展工作，心往一块想、劲往一起使，我们的工作才能快速有效地推进。

　　二、工作态度严谨认真

　　无论做任何事情，首先要解决的就是思想观念问题，说白了，就是工作态度。

　　克服浮躁心态，增强责任意识，尽职尽责地去做好每一项工作，才能为企业整体的成功奠定基础。

　　这种严谨认真的工作态度，对于我们每个人来讲，都是工作能力的体现。态度不端正，工作做不好。

　　三、我的岗位我来负责

　　工作中，要时刻牢记自己的责任与担当。

　　要把责任当作一种使命，当作自己必须履行的义务。只有对工作忠诚、守信，有责任心，才能形成一种好的工作*惯，并真正落实到自己的实际行动中去，做到“我的岗位我负责，我的工作你放心”。

　　四、提高自身综合素质

　　做好本职工作，必须态度端正、有责任心，但仅仅这样是不够的，还应提高自身综合素质。

　　一个人综合素质的高低，对做好本职工作具有决定性作用。

　　社会发展突飞猛进、科技进步日新月异，这就要求我们做“终身学*型”员工。只有加强业务知识的学*，不断提高自身业务技能，才能适应企业发展需要，将工作做到尽善尽美。

　　努力提高自身素质，某种程度上说，也是一种负责和担当的表现。

　　五、团结协作互帮互助

　　在生产经营中，部门与部门、员工和员工之间都是紧密相连的。企业中的所有成员，要共同协作、相互依存。

　　我们的工作过程，就像生产加工一样，每一个员工都是这台“发动机”上的一个小零件。假如其中一个零件出现问题，轻则影响发动机正常运转，重则会导致整机报废。

　　这就要求我们团结协作、做好本职工作，才会形成企业发展的良好局面。

　　加油站是服务行业，是服务窗口，而我们一线员工是中石化的“形象代言人”，因此在加油站做好本职工作是我们向社会提供服务，展示*石化精神风貌的最主要也是最直接的窗口。

　　作为一名老员工，我注重对加油站的应知应会、技能知识的学*，做到严格要求自己，以身作则;无论上班下班我都会抽时间学*专业知识，只有过硬的专业技能才能更高效的服务顾客，得到顾客好评!

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宣传思想工作的重要性

宣传思想工作的重要性

　　在*日的学*、工作和生活里，大家总少不了接触作文吧，作文是从内部言语向外部言语的过渡，即从经过压缩的简要的、自己能明白的语言，向开展的、具有规范语法结构的、能为他人所理解的外部语言形式的转化。一篇什么样的作文才能称之为优秀作文呢？以下是小编为大家整理的宣传思想工作的重要性作，仅供参考，希望能够帮助到大家！

　　一、我院作为浙江省民办专修学院的领导者，做好学院宣传思想工作的重要性和必要性。

　　宣传思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。*年来，学院无论硬件还是软件都有了较快的发展，并且学院的办学实力、品牌建设和教学成果也有目共睹。然而，我们也应该清醒的认识到，由于浙江省和部分省市高职高专院校已试点自主招生，高职高专院校不断扩招，我院招生形势相对紧张，同时，由于生源的逐年萎缩，也使得我院在生存和发展上存在一定的压力，在各同类自考院校中，在各种硬件资源相对*衡的前提下，如何办出自己的特色就成为至关重要的关键竞争因素了。在这种形势下，学院的校风建设是做好宣传思想工作中必不可少的一个环节。

　　初期的*革命和建设实践中，我们党都十分重视宣传思想工作。*曾经指出：“掌握思想教育，是团结全党进行伟大政治的斗争的中心环节。如果这个任务不解决，党的一切政治任务是不能完成的。”**指出：“做好宣传思想工作，关系全面建设小康社会进程，关系*特色社会主义事业发展，关系党的前途命运，关系国家长治久安，关系中华民族伟大复兴。”可见宣传思想工作是关系全局的重要工作，在任何时候都不能忽视。作为发展中的民办专修学院的我们，抓好宣传思想工作更是当务之急和重中之重。

　　1、思想政治工作是提高教学质量，培养高素质人才的基础。

　　我院坚持“以自考助学为载体，以技能教育为核心，以成功就业为目标”的办学理念。致力于教学研究和教学改革，建立里“基础课教学、专业课教学、产学结合实训、就业辅导指引“四大相互渗透的教学体系。宣传思想工作显得尤为重要，学院是培养人才的重要场所，思想政治教育就是做人的工作，我们所谓的人才指的是社会主义合格建设者和可靠的人，是有理想，有道德，有文化，有纪录，德、智、体、美全面发展的一代新人。

　　作为民办专修学院中的一员，我院面临缺乏稳定的师资队伍，学生大多为高考落榜生，使得我院师生在心理上都会有一个适应过程，要使师生迅速调整心态，适应自考助学这一模式离不开思想政治工作。在教学过程中，需要认真执教的教师和专心学*的自考生的双向配合，使他们在面对众多学科考试的过程中坚定自己的奋斗目标，树立正确的学*态度，由“要我学”转变为“我要学”，甚至是“我爱学”，自觉认真听讲，专心向学，学*各种知识和技能，提高自身的.综合素质和能力。

　　2、思想政治工作是凝聚师生团结一心，努力奋斗的催化剂。

　　学院在发展历程中面临多种困难与严峻挑战，除了创特色品牌，以教育促产业，以产业养学校，以及推进多元化办学，建立一支稳定的教师队伍等以外，更需要依靠思想政治工作鼓舞士气，统一思想，形成凝聚力，把全体师生员工团结起来，齐心协力为学院发展而奋斗。有了这种凝聚力，才能够克服任何困难和挫折，否则，学校就会缺乏合力，师生员工就振奋不起精神，把学院建设仅仅看作是领导的责任，抱着事不关己的态度看热闹，甚至产生迷茫和抵触情绪，影响学校建设和发展。因为，我们一定要加强思想政治教育，让全体师生都牢固树立起“学院发展有我责任”的观念，团结一致努力学*和工作，为学院发展作贡献。

　　3、宣传工作是塑造我院良好形象的基本途径。

　　所谓形象就是指能引起人们的思想或感情活动的具体表现及姿态。社会对学院的看法和认识，包括育人环境形象、人才阵容形象、教学设备形象、育人质量形象等各方面形象。学院形象决定着我院在社会中的地位，是我院生存发展的关键性因素之一。

　　南学院要得到社会的认同，要在社会上立稳脚跟，在各类自考院校中脱颖而出，必须做好宣传工作，树立良好形象。学院的良好形象由自身过硬的条件和高效的宣传效果决定。自身条件是内在素质，是塑造良好形象的基础，没有硬本事，宣传得再好最终也会得不偿失。而积极的宣传则是塑造良好形象的有效手段（目前主要通过学院网站、院报、校外期刊等），信息化社会的特点是“好酒也怕巷子深”，加之竞争激烈，如果不做好宣传工作，自身条件再好，也可能“养在深闺人未识”。反之，如果做好了宣传工作，及时向社会各界反映我院的办学质量和水*，及时反映学院的校园文化建设的闪光面，就容易引起社会的关注和支持，学院在塑造良好形象上可以起到事半功倍的效果。

　　4、宣传工作是对我院发展历史和建设成就的体现和记载。

　　学院经历着快速而高效的改革发展过程，在这个过程中，硬件建设和软件管理都会不断发生改变，不断向更高水*和更高层次迈进，而每一次发展的成绩是由我院无数项具体的工作促成的。其中许多工作对促进我院改革发展具有重要意思。这就要求我们宣传工作者对这些重大事项作及时准确的记载和报道。其实，学院宣传工作是在记录学院发展的历史，是我院各项战略决策、各类工作成绩和建设成效的重要记载，是反映我院师生员工艰苦奋斗、锐意创新的“史书”，它激励着我们战胜困难，永往直前。

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形容把工作做好做精的句子

形容工成语有：任劳任怨、废寝、一丝不苟、全意、尽心尽力1、任劳任怨读音：rn láo rèn yuàn释义：比喻做事不辞辛苦，不怕别人埋怨。

出处：清·颜光敏《颜氏家藏尺牍》：“惟存一矢公矢慎之心，无愧屋漏，而闱中任劳任怨，种种非笔所尽。

”译文：只有存一心一意的心思，不做坏事，而在宫中任劳任怨，种种是非都尽心尽力。

用法：联合式；作谓语、定语、状语；含褒义。

*义词：勤勤恳恳反义词：怨天尤人例句：老黄牛任劳任怨，在田间辛勤地工作着。

2、废寝忘食读音：fèi qǐn wàng shí释义：废：停止。

顾不得睡觉，忘记了吃饭。

形容专心努力。

出处：北齐颜之推《颜氏家训·勉学》：“ 元帝在江荆间，复所爱*，召置学生，亲为教授，废寝忘食，以夜继朝。

”译文：元帝在江荆期间，恢复教所爱学*，召置学生，亲自教授，顾不得睡觉，忘记了吃饭，夜以继日。

用 法：作谓语、定语、状语；形容人刻苦努力。

*义词：兢兢业业、夜以继日、发愤忘食反义词：饱食终日例句：他工作勤奋，经常废寝忘食。

3、一丝不苟读音：yī sī bù gǒu释义：连最细微的地方也不马虎，形容办事认真。

苟：敷衍了事，马马虎虎。

丝：计量单位。

出处：清·吴敬梓《儒林外史》第四回：“上司访知，见世叔一丝不苟，升迁就在指日。

”译文：上司访问，见世叔办事认真，升迁就在不久之后。

*义词：小心翼翼、 矜持不苟、一板一眼反义词：马马虎虎、随随便便用法：作谓语、定语、补语；指做事认真。

例句：我们在学*上，应有一丝不苟的精神。

4、全心全意读音：quán xīn quán yì释义：投入全部精力，毫无保留。

出处：茅盾《吹鼓集》：“体验生活的时候，就应该全心全意生活，把找题材的心思完全搁起来。

”*义词：一心一意、专心一意、专心致志反义词：三心二意、心不在焉用法：联合式；作谓语、状语；含褒义。

例句：雷锋全心全意为人民服务的精神，值得我们学*。

5、尽心尽力读音：jìn xīn jìn lì释义：指费尽心力。

一般比喻一个人做事非常的卖力，或为一人非常的卖命，以用尽了自己所有的能力。

出处：晋书·王坦之传》：“且受遇先帝，绸缪缱绻，并志竭忠贞，尽心尽力，归诚陛下，以报先帝。

”译文：况且受先帝知遇之恩，情谊深厚，定会志竭忠贞，尽心尽力，归诚于陛下，以报答先帝的恩德。

用法：作谓语、状语；指费尽心力。

*义词：尽心竭力、全力以赴 不遗余反义词：敷衍塞责、敷衍了事例句：做任何事情都要尽心尽力，绝对不可草草了事。

坚持向一流标准看齐，把各项工作做细，做精，做优这是企业做大做强的有力保障

尽善尽美、十全十美、白璧无瑕、完美无缺、精益求精一、尽善尽美 [ jìn shàn jìn měi ] 【解释】：极其完善，极其美好。

指完美到没有一点缺点。

【出自】：战国 孔子《论语·八佾》：“子谓《韶》：‘尽美矣，又尽善也。

’谓《武》：‘尽美矣，未尽善也。

’”【示例】：比亦有人说足下诚尽善尽美。

二、十全十美 [ shí quán shí měi ] 【解释】：十分完美，毫无欠缺。

【出自】：清·陈朗《雪月梅传》：“贤侄出门也得放心；岂不是十全其美。

”【示例】：新生事物在刚产生时，并不都是十全十美，但总是不断发展壮大，最终是要取代旧事物的。

三、白璧无瑕 [ bái bì wú xiá ] 【解释】：洁白的美玉上面没有一点小斑。

比喻人或事物完美无缺。

【出自】：宋·释道原《景德传灯录》卷十三：“问：‘不曾博览空王教略，借玄机试道看。

’师曰：‘白玉无瑕，卞和刖足。

’”【示例】：虽以小姐白璧无瑕，何畏乎青蝇，然青蝇日集亦可憎恨耳。

四、完美无缺 [ wán měi wú quē ] 【解释】：完善美好，没有缺点。

【出自】：清·钱泳《履园丛话》：“小楷；微带行笔；共一百廿八行；前者十数行破裂者；而后幅完好无阙（缺）。

”【示例】：世界上根本不存在完美无缺的东西。

五、精益求精 [ jīng yì qiú jīng ] 【解释】：精：完美，好；益：更加。

好了还求更好。

【出自】：战国 孔子《论语·学而》：“《诗》云：‘如切如磋，如琢如磨。

’其斯之谓与

”宋·朱熹注：“言治骨角者，既切之而复磋之；治玉石者，既琢之而复磨之，治之已精，而益求其精也。

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怎么做好财务经理的工作

怎么做好财务经理的工作

　　怎样才能做好财务经理的工作?需要注意的事项有哪些?下面小编为大家整理了做好公司财务经理的方法，希望能为大家提供帮助!

　　怎么做好财务经理的工作

　　作为新上任的财务经理，一般会遇到一些比较棘手的问题，小K为大家整理了对于刚上任的财务经理如何开展工作。

　　(1)*时的同事，现在的下属，如何树立威信有效开展工作?

　　个人看法：首先要尊重他们，把同事和下属当成朋友——当然，上司和下属很难做到真正的朋友，我只是想提醒的是，当成朋友来对待，不要先把自己摆得很高，认为自己了不起。再者就是业余时间多和他们单独沟通，虚心地请教他们。另外就是如版主说的，一定要有部门计划和目标，定期召开部门例会，检查工作完成情况。在可以的情况下，多替下属争取一些可能的利益。

　　(2)如果对下面会计一些具体工作不是很熟悉，如果指导下属工作?

　　交流、交流、再交流，自己*时要多学*，了解下属的工作。在开部门会议的时候，多让他们发言，这个时候你要做个最好的听众。在学*和工作中，多帮助下属，比如探讨专业学*和职业规划，等等。

　　如果我来做这个财务总监，可能会这样做：

　　首先搞清楚：这个私企多大的规模?有几个分公司、子公司?也就是公司的架构首先必须要了解，同时要搞清楚它的主营、副营项目。

　　如果这个公司只是一个独立的公司，没有分支机构，其实这个财务总监就相当于是一个财务经理，只需要按照财务经理的职责着手开展工作，就基本能够应付了。当然既然是财务总监，一般这种规模私营企业的老板不外乎就看重两点：资金的控制和成本费用的控制。对于一个财务经理来说，这个是轻车熟路的事情。个别老板或许还会考虑向银行融资的情况。避税的问题，一般财务主管都能解决。

　　如果这个公司是一个集团性质的公司，有很多下属分支机构，我会这样做：

　　1. 先摸底。

　　老板关心的重点，也许是会计帐务的问题，也许是资金安全的问题，也许是成本费用的控制的问题，还有也许是融资的问题，这个在和老板面谈的时候应该已经谈得比较清楚了。摸底的时候，要特别关注老板关心的地方。

　　作为一个财务总监，今后的财务工作能否做得顺利，重点还是财务基础的建设，包括会计基础和内控基础。只有夯实了基础，有了全面的准确的基础数据的积累，才能使今后的财务分析、资金计划、预算化管理等工作得以顺利开展。所以，首先要摸底，了解下面企业的生产程序、财务控制程序、财务工作的基础状况。

　　(1)看。先在总公司调取各种财务报表、财务报告，大致浏览一下，基本了解到这个集团的财务工作状况。并向集团公司的财务主管咨询一些情况，也许从他那里什么都了解不到，但谈一谈，总会有收获。

　　(2)聊。也就是尽量下到各个分支机构去走一圈，这也是所谓的下基层。首先和下面的财务主管聊，再到车间和车间主管聊，见到总经理和总经理聊，到库房和库管聊等。聊不是单纯的聊天，东拉西扯始终要围绕想了解的情况去聊。通过聊，能够了解到这个企业的很多情况和问题，也能大致了解聊的人的能力水*。

　　(3)查。查看库房，查看车间，重点是查看财务。财务上是查看报表、查看帐务处理、查看财务管理制度，这些是为下一步进行财务工作调整的关键。到了财务部还要继续多聊，和任何会计人员聊。

　　有过审计工作经验的人都明白，在内部审计工作当中，善于聊，能使审计工作少走很多弯路!

　　同时，在查账的时候，不能让下面人员感觉到这是在“办案”，否则，工作会寸步难行!

　　2. 通过对全集团的.调查摸底，整个集团的情况大致就掌握了，尤其是财务工作下一步的整改方向也就明确了。这样要开展的工作就容易了：

　　(1)调整程序，包括财务内控程序和会计处理程序，更改、修正、制定财务内部管理制度。

　　(2)调整会计帐务的处理方式，包括一些基本的设置。在进行这些调整的时候，要考虑到今后进行财务分析、资金计划、预算管理的需要去做。

　　(3)统一报表，并统一财务分析的结构和内容。内部报表的设计重点要考虑到财务分析的需要。财务分析的结构和内容首先要考虑到老板的需求，同时结合财务专业的需要。这个是能否影响老板的决策的关键，也就是把老板没有考虑到的重要的内容设计进去。

　　(4)财务的人员培训和调整。财务人员水*高低不同，我的原则是，只要配合、服从，可以尽力培训、指导，只要愿意学，我不担心谁的水*超过我!如果这个人实在胜任不了这个岗位，可以考虑调动岗位，一般不炒鱿鱼。但如果始终不配合甚至故意作对，就只好打发给人力资源部去处理了。

　　3. 一个财务总监，是否能够让下面财务人员真心实意地服从，德是关键，其次是业务水*。

　　所谓德，就是不能把成绩全部归自己，错误全部归下属;不能只考虑自己的利益，还要照顾下属的利益;当下属和别的部门领导发生冲突时，要敢于帮他们说话为他们撑腰;下属有功要赏，即使只是口头表扬，也要做，有过却不一定要罚，因为财务部不是军队!有过，提出警告，屡教不改的，就象征性进行惩罚，起到杀一儆百的作用。当然，如果下属碰贪污和泄露财务机密这个底线，就必须开除!

　　至于业务水*嘛，不多说了。既然都做财务总监了，总不至于在业务水*方面还被下属给难倒吧?

　　第一点、作为下属的中层副职，要对主管上司负责

　　1)正确认识副职的地位和作用，以积极态度配合主管上司的工作，站在上级的角度看问题;

　　2)勇于承担责任，树立全局意识和配合意识，积极做好参谋工作，并善于提出自己的思路和想法;

　　3)跟主管正职做好及时、顺畅的沟通。经常就工作思路、下属的各种情况主动、及时与上司交换意见;

　　4)要时刻注意维护团结和形象，维护正职的威信和权威。

　　5)要在职权范围内做事，不超出目前所拥有的权限范围。

　　第二点、作为上司的中层副职，认清所管辖的范围内，自身处于管理者和激励者的角色

　　1)要有明确的工作目标和坚定的意志;

　　2)对于自己分管的科室工作，尽职尽责。遇事有主见;

　　3)了解下属，熟悉每位下属的性格及工作能力特点，善于引领、激励下属，努力成为下属的主心骨。

　　第三点、作为同级关系的中层副职，把对方当作内部客户

　　努力将对方的满意视为自己职责履行好坏的标准，根据对方需求来实现自己的工作。

　　一，业务方面

　　1，明确部门的工作目标和职责范围，一定要与老板反复沟通，最好有书面文件，或形成书面资料;

　　2，组建财务团队，即使原来已经有财务部门，也要按自己的思路重新规划，但要逐步推进……千万不能意气用事……

　　3，分析目前的现状，初步找出从现状出发要达到你的工作目标的战略安排;

　　4，制定各种财务管理规定和工作流程;

　　5，制定考核和激励标准;

　　6，把你的团队打造成一个真正的团队;

　　7，尽量多的与其他部门沟通;

　　二，办公室政治方面

　　1，保护自己和保护自己的团队;

　　2，不会有永远的朋友，也不会有永远的敌人，只有永远的利益;

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如何做好班组安全工作

如何做好班组安全工作

　　导语：企业要实现安全生产，必须努力地做好本岗位的安全生产工作，我认为最为关键的就是抓好班组的安全生产。同时，还要不定期组织员工对安全生产工作进行自查与互查，在班内形成“人人重视安全、人人狠抓安全”的氛围，不断增强对安全工作的责任心。以下是关于如何做好班组安全工作的相关内容介绍，希望文章能够帮助到大家!

　　一、落实班组安全生产责任制

　　只有班组的生产活动安全了，企业的总体安全才有保障。所以企业要落实班组安全生产责任制，具体到班组长安全生产责任有以下几条：

　　1、宣传贯彻安全生产方针、政策，在安全上以身作则，率先规范。

　　2、开好班前会、班后会，落实“五同时”，认真开展“两查、两交”活动;

　　“五同时”就是：制订工作生产计划的同时制订安全措施和方案;布置工作生产任务的同时布置安全注意事项;检查工作生产质量进度的同时检查安全隐患;总结工作生产的同时总结安全经验教训;评比表扬生产工作先进的同时评比表扬安全生产积极分子。“两交”就是：交待作业任务、质量要求;交待安全措施、危险源辨识和文明生产要求。“两查”就是：查任务完成情况;查安全文明生产情况。

　　3、严格安全教育、纪律教育、制止违章行为。

　　4、制定适宜的安全目标、安全措施，分解安全目标到每一个岗位和员工个人，检查并严格考核。

　　5、组织好各项安全(日、周、班前、班后等)活动，抓好安全评比，预防和预测安全生产事项。

　　6、检查班组(值)内作业场所及责任区，落实安全措施;发生异常以上事故后，认真抓好事故“四不放过”。即事故原因未查清不放过;事故责任未落实不放过;反事故措施未制订不放过;应该受到教育的人未受到教育或受到教育未提高认识不放过。

　　7、抓好现场设备、设施、工器具等管理工作，做到工完场清，不留后患。

　　二、强化班组长“一日”工作程序化

　　班组长“一日”工作程序化是规范班组作业的基础，也是防范和极大限度减少事故发生的前提条件。班前会(站班会、值前会、开工会等)要明确任务、安全交底、注意事项、危险源辨识等。班后会主要内容是对作业的原始记录和工作票、操作票一一核对，施工作业的还要有监理方、业主方鉴定的原始作业记载。其次对存在的问题及需要改进的事项在班后会上要具体记录，以便今后改进。同时，作为班组长，在员工开始作业及作业过程中也要进行跟踪验证与巡查，在有监理人员的项目施工作业时，班组长一定要协同监理人员共同做好过程安全监察。

　　三、积极开展反“*惯性违章”活动及危险源辩识

　　*惯性违章是指固守旧有的不良作业传统和工作*惯，违反国家和上级制定的有关规章制度，违反本单位制定的现场管理规定、操作规程、检修规程、操作办法等进入工作作业现场进行作业，不论是否造成后果，统称为*惯性违章。班组工作实际中常出现的三类“*惯性违章”主要是行为性违章、装置性违章和管理性违章。工作中存在“*惯性违章”的主要成因有认识不到位、麻痹大意、熟视无睹，存在侥幸心理;想当然、怕麻烦、无所谓、不投入，以为安全只有投入没有产出，存在经营糊涂思想;怕得罪人，当“老好人”、对这点“小事”犯不着撕破脸皮，任其发展，终归酿成大祸。班组长要积极组织班组成员开展反“*惯性违章”活动。做到警钟长鸣。

　　四、建立健全班组安全管理规章制度

　　*几年来我国对安全生产工作许多立法、条例和规定出台，对我们完善班组安全管理各项规章制度提供了可靠的法律依据。班组要将企业劳动保护专职机构安全生产的指令、安全规章制度、安全技术知识以及其他部门的劳动保护工作经验等传播给班组全体员工。将这些内容结合工作实际转化为班组的安全管理规章制度。要形成班组安全活动的规定、班组安全台帐管理、归档的规定等。

　　五、创新型开展班组安全活动

　　我们在诸多的事故中对其致因分析后初步认识到，对于“人因”的认识还存在着深层次上的欠缺，这就是，在常规认识到的人的安全知识、安全技能、安全意识以外，还应正视观念、态度、品行、道德、伦理、修养等更为基本和深层的人文因素和人文背景，而这些过去又恰恰被我们所忽略或不够重视。

　　针对存在的这些造成安全事故的因素，我们要做以下几项创新型安全管理思考与引导：

　　1、安全管理一个方针：安全第一，预防为主，综合治理。

　　2、安全管理“双零”目标：以零违章保人身零伤亡，以零缺陷保零质量事故;

　　3、做好三个一工作：三个第一，即第一个文件是安全生产，第一个大会是安全大会，第一项工作是贯彻落实安全文件。三群，即安全生产推出群策、群力、群管。三负责，即向同事负责、向家人负责、向自己负责。控制三点，即事故多发点、作业危险点、尘毒危害点。三治理，即治烟、治尘、治毒。三不伤害，即不伤害自己、不伤害他人、不被他人所伤害。

　　4、做好“四查”工程：岗位一天一查，班组一周一查，局厂一月一查，公司一季一查。

　　5、坚持“5S”活动：整理、整顿、清扫、清洁、态度。

　　6、贯彻“六个一”安全主题活动：查一个事故隐患;提一条安全建议;背一条安全规程;讲一件事故教训;当一天安全监督员;做一件安全实事。

　　抓思想是核心

　　做好班组安全管理工作，班组全体成员必须在思想上高度重视，认识到安全的重要性。目前我们企业的青年职工比较多，人员流动大，这就成了安全管理的一大难题。针对此类情况，应从基本的安全知识教育着手，解决好职工的思想认识问题，坚持利用班前班后会，采用一边讲解一边提问的形式进行教育，增加趣味性，活跃学*气氛：在安全活动日时间，积极组织安全图片展等各类活动，对职工进行安全意识教育，让职工认识到安全的重要性，认识到安全生产无小事，抓安全就是促发展，抓安全就是保稳定：让职工真正明白安全与效益、安全与生产，以及安全与个人身体健康、安全与家庭幸福之间的关系.教育引导职工牢固树立安全第一的思想理念，让要安全成为职工的自觉觉悟，让抓安全成为职工的自觉行为。

　　抓班组长是关键

　　班组管理是企业最基础的管理工作，班组长是安全生产的基层组织者和责任人。班组安全生产工作搞得好与否，关键在班组长。班组长督促本班组的工人遵守有关安全生产规章制度和安全操作规程，应不违章指挥，不违章作业，不强令工人冒险作业，遵守劳动纪律，对本班组的安全生产负责。作为班组长，首先要在安全生产工作中起到表率和带头作用，要在班组安全工作中身先士卒，身体力行，加强与班组成员的交流，时刻掌握职工的思想动态，切实解决生产、生活中存在的突出问题。如何建立起有效的激励约束机制和营造人人讲安全、学安全的氛围，是安全第一责任人应当考虑的问题。作为最基层安全第一责任人的班组长，要经常对安全形势进行分析、总结，全面了解和掌握安全生产情况和思想动态.对本班组的安全生产动态了如指掌，切实解决好安全生产中出现的问题。

　　抓好岗位安全责任制

　　岗位安全责任制就是对企业中所有岗位的每个人都明确规定其在安全工作中的具体任务、责任和权利，以便使安全工作事事有人管、人人有专责、办事有标准、工作有检查，职责明确、功过分明，从而把与安全生产有关的各项工作同全体职工联结、协调起来，形成一个严密的、高效的安全管理责任系统。

　　岗位安全责任的主要要求是：

　　①必须贯彻安全规程，严格执行安全技术标准。

　　②建立以班组长和班组安全员为主体的安全管理小组，针对本班组的安全问题提出措施，发动班组全体成员查隐患、查缺陷，开展技术革新，提出合理化建议。

　　③针对生产中的薄弱环节和重要工序，确立安全管理重点，加强控制，稳定生产。

　　④组织群众性的自检、互检活动，支持专检人员的工作，达到共同保安全的目的。

　　⑤及时反馈安全生产中的信息，认真做好原始记录，对发生的事故按三不放过的原则认真处理。

　　抓好现场管理

　　生产现场是职工利用生产资料和机器设备按照一定的工艺方法，生产符合质量指标的产品并创造出社会财富的工作场所。每个生产现场所分担的任务，都是企业生产总任务和总目标的一部分。搞好现场安全管理，必须把影响安全生产的主要因素(即人、机、料、法、环)有机地结合起来，使生产现场按预定的目标生产。因此，班组安全管理的重点在现场。

　　①高标准、严要求。各班组根据实际情况，订出现场安全管理的标准和要求，现场安全管理不但要求制度全，而且要求标准高。标准高了，要求严了，才能逐步提高管理水*。

　　②严执行，勤检查。健全的制度，必须严格地执行，才能发挥作用。班组成员只有遵守现场安全管理的各项要求，才能保证现场各项安全工作落在实处。同时，还要经常检查，主要有企业的定期检查、车间的随机抽查、班组全面检查，对查出的不安全问题限期整改。

　　③奖罚明，严考核。班组应制订现场安全考核标准。每月班组长严格按标准考核，坚持实事求是，做到一丝不苟，达到奖优罚劣。

　　④态度正，关系顺。班组要理顺现场安全管理与各专业管理的关系，安全管理并非包罗万象，不能取代各专业管理，而是要促进各专业管理的完善和深化。

　　1.选好项目班组领头人

　　建筑施工项目班组中，班组长是项目班组的领头人。他来自生产操作一线，身处兵头将尾，在施工管理中的`作用十分重要。班组长的个人综合素质高低，影响并决定了一个班组综合工作能力和工作效率，尤其是安全管理方面，一个好的班组长在班前周密地组织安排工作，细心地观察每个工人的工作精神状态，及时发现该班工作面存在的不安全因素和安全隐患，其功莫大焉。适时开展班组安全活动，每个工人通过学*互动，既了解安全生产形势，又掌握安全生产知识，提高了安全操作技能，弄清楚该干什么，不该干什么。这种安全教育是持续的，真正的，也是高效的。建筑施工企业、项目部要高度重视对项目班组长的培养和选拔，日常要注重培养和选拔一些有责任心、事业心、威信高的工人作为班组长，通过一些专业培训，提高他们处理安全问题的能力，构筑安全生产的第一道坚固防线。

　　2.做好日常“四个查”

　　建筑施工项目班组应日常做好“四个查”。“查思想”。施工班组成员是生产作业的具体操作者，员工的思想意识决定其作业行为。施工班组长在员工上岗前要开好班前安全会，掌握员工的思想情绪。青年工人处于恋爱婚姻期，思想波动大，情绪易冲动;中年工人生活压力大，要处理的社会问题比较多，工作中常常思想不够集中;老年、生病员工行为迟缓，遇到紧急状况思想反应比较慢。为了施工人员的安全，班组长要做细心人，对员工的情况了解入微，并在工作上做合理的调配，只有做好员工的思想工作，才能使员工保持工作热情，才能行动一致，才能工作时心情舒畅，消除人的不安全行为，班组的安全就有了一定的保障。“查隐患”。施工班组要对现场安全状态随时进行检查，这是搞好班组安全生产的关键。每天上岗前要逐项认真地对涉及班组作业的设备、机械材料、电器、施工做法、工作环境等的安全状态进行排查，做到心中有数。班组长应发动员工查设备、查特种设备运行状况、查劳动保护的措施是否落实到位。对查出物的不安全状态，要发现一处整改一处，并对整改的效果进行追踪，确保隐患消除，班组安全生产。“查行为”。进入施工现场前，要认真搞好班前安全活动，要对班组成员的个人行为进行检查，查看是否存在酒后上岗，查看是否有人行为反常，查看着装是否整齐，查看个人安全防护用品是否配备齐全等等。如果这个检查松懈了，班组员工就会产生松口气的思想，安全意识就会随之下降，麻痹思想就会产生，不安全行为就会出现，事故就可能发生。“查设备”。施工现场是动态工作场所，机电设备无论在使用还是停滞中都有可能发生这样或那样的变化，因此在每天使用前都要进行安全可靠性的检查，在确认安全后方可投入运行。

　　3.加强班组安全培训教育

　　安全培训教育是安全管理中一项最基础的工作，是从业人员提高安全意识和安全防范技能的最有效的办法。因此，建筑施工项目班组应加强安全培训教育，并着重从安全思想、安全法制、安全技术、安全防范应急技能等方面进行系统培训教育。安全思想，即安全意识，也称安全理念，即人们对安全的理解、认识和态度。建筑施工项目班组要加强安全思想教育，正确树立安全是相对的，危险是存在的，事故是可预防、可避免的科学理念，实现从“要我安全”到“我要安全”的飞跃。安全法制，即安全生产的法律法规及规定。建筑施工项目班组要加强安全法制教育，让每个员工都知道自己法定的责任及义务，知道该干什么，不该干什么，逐步杜绝“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”的行为。

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面试前应做好准备工作

面试前应做好准备工作

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以下是小编整理的面试前应做好准备工作，一起来看看吧。

　　参加求职面试，必不可少需做好面试前的准备工作，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等必需品之外，还要事先做好四方面的准备工作及面试形象准备工作。

　　一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。

　　二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的'、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。

　　三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不加思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!

　　四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。

　　面试前的形象准备

　　在面试前，面试者应对自己进行全方位的包装，以求以最佳的形象去面对考官。

　　(一)发式

　　男性的头发比较好对付，因为可供男性选择的发型不多。如果使用发胶，需要注意临出发前，一定要用梳子把固结成绺的头发梳开。如果男性面试者想简简单单理个发就行了，那他最好回忆一下，刚理过发后，是不是每次你都有点儿羞于上街?如果是，那就应该早几天理发。

　　女性的头发最忌讳的一点，是有着太多的头饰。在面试这样的场合，大方自然才是真。所以，不要弄什么“爆炸式”的发型，这种膨胀着的带有威胁意味的头发，会使面试官对你有着本能的排斥;高挽的头髻也不可取，它会让面试官倾向于以家庭型女性来评判，这无疑是对你求职的否定;披肩的长发已渐渐被接受，但应稍加约束一下，不要让它太随意。

　　(二)着装

　　一般而言，面试官评判面试者服装的标准是：协调中显示着人的气质与风度;稳重中透露出人的可信赖程度;独特中彰显着人的个性。

　　服饰的最高境界是自然协调，如果你的衣着首先与你自己的个性、品味不协调的话，就很难与面试的气氛相一致。 面试的着装是要郑重一点，但也不必为此而改变你在日常中一贯的形象。比如，如果你从来不穿西装，大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。要学会从过去你的无数形象中选择与面试相匹配的服装。要相信自己的审美能力和身旁众多“参谋”的审美能力。

　　(三)面部化妆

　　面试中，脸部的化妆一定要淡而自然。因为一脸浓妆无异于在向面试官诉说着：“我没有自信，所以我要掩饰我的本来面目”。

　　在面试中，尤其拒绝浓妆，因为它使人的脸部不自然，它破坏了人脸上的表情，而一张脸最生动的地方就在于它细微生动感人的情绪表达。不要让面试官必须先努力看透厚厚的化妆，才能捕捉到你的表情。

　　面试前最好略略将面颊修饰打扮一下，让自己看上去健康、精神焕发就已足够。

　　(四)杜绝饰物

　　你天性偏爱那些形形色色、金光闪闪的小饰物;或者你听信了种种服饰小册子中赋予各种小饰物的意义，虽然它们能给你略微增色，但在面试中，最好杜绝它们。

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如何做好风险管控工作

如何做好风险管控工作

　　想要更好的做好风险管控工作，必须要对整一个流程有一个深入的把控，然后针对性的实施科学安全的管理措施。以下是小编精心整理的如何做好风险管控工作，希望对大家有所帮助。

　　如何做好风险管控工作

　　1. 搜集信息

　　实施全面风险管理，企业应广泛、持续不断地收集与本企业风险和风险管理相关的内部、外部初始信息，包括历史数据和未来预测。

　　2. 辨识并规整风险

　　企业应对收集的风险管理初始信息和企业各项业务管理及其重要业务流程进行风险辨识和规整。

　　(1)区分公司层面风险和业务层面风险，建立风险清单

　　①公司层面风险：根据公司的战略目标，进行内外部环境分析，识别公司层面的重大风险，并建立公司层面的重大风险清单。

　　②业务层面风险：根据行业标准与公司管理实际，确定具体业务流程的控制目标;根据已确定的目标，确定各业务节点影响目标实现的风险，并建立业务层面的重大风险清单。

　　3. 分析并评价风险

　　风险分析是对辨识出的风险及其特征进行明确的定义描述，分析和描述风险发生可能性的高低、风险发生的条件。风险评价是评估风险对企业实现目标的影响程度、风险的价值等。企业应结合定性和定量分析方法，对识别的风险进行全面评价，并按照风险对目标的影响程度，按照重要性原则对风险进行排序，界定重大及重要风险，确定企业关键控制领域和关键控制点。

　　4. 制度比对，认定缺陷

　　根据上述风险清单，建立流程与风险、制度、责任人的映射关系，并与现行制度进行对比分析，确定当前阶段公司的风险与缺陷。

　　5. 风险管理，优化提升

　　围绕企业发展战略，根据评估的风险及认定的制度或流程缺陷，提出针对性地整改方案，修订或补充现行内控制度或流程体系。同时，建立重大风险预警制度。对重大风险进行持续不断的监测，及时发布预警信息，制定应急预案，并根据情况变化调整控制措施。

　　风险评估的重要

　　1. 风险评估是内部控制建设的重要步骤

　　根据《基本规范》的规定，控制活动是企业根据风险评估结果，采用相应的控制措施，将风险控制在可承受度之内。从这句话可以看出，企业所采取的各类控制措施，是目的性和有针对性的，是为了有效控制该节点所评估出来的风险而专门设置的。因为我们在开展内部控制建设时，首先要评估企业在哪些环节存在风险，然后再开展风险管理工作。这种思路与国际流行的说法不谋而合。国际上普遍认为，内部控制被认为应当与风险管理相融合，建立基于风险导向的内部控制框架是企业有效应对所面临风险以提高公司治理水*进而为组织目标的实现提供合理保证的有效途径。

　　2. 风险评估有助于企业资源的优化配置

　　风险评估的核心内容在于对识别的风险进行系统分析，并按照风险对企业实现目标的影响程度划分风险重要性等级，针对重大和重要风险所涉及的各管理及业务流程，制定涵盖各个环节的全流程控制措施;对其他风险所涉及的业务流程，要把关键环节作为控制点，采取相应的控制措施。这种风险评估的思路，本身意味着就是企业资源的二次分配。如何将有限的企业资源，投放到最需要的地方，是风险评估的重要意义所在。

　　3. 风险评估是企业可持续发展的必要保障

　　纵观2013年度上市公司内控经典案例，究其原因，其出现的内控缺陷大部分原因在于对风险的漠视。对风险的漠视，一方面在于对风险认识不够，另一方面在于对风险重视不够。他们总是抱着侥幸的心理认为他们不会被风险砸中脑袋，红宝丽(002165)收到7000多万元的假银行承兑汇票就是一个很好的例证。红宝丽现在有三大主要业务：聚氨酯硬泡组合聚醚、异丙醇胺、新材料(包括太阳能EVA胶膜、聚氨酯建筑保温板材)，主要客户是冰箱类企业。对于这种制造型企业来说，最重要风险点是货款回收，“假票据”的爆出表明其在与客户间的协作存在风险，但公司却没能很好地评估和应对。如何及时发现风险、有效管理风险，是企业可持续发展的必要保障。任何无视风险、漠视风险的短视行为，也终有一天会被风险的陷阱所打垮。MOTOROLA总裁加利·吐克曾经说过：“内部控制能够帮助我们绕过途中的陷阱，到达目的地。”

　　企业税务筹划存在的风险

　　企业的税务筹划对于减轻企业的税务负担，促进企业的健康发展有着十分重要的作用，但是由于税务筹划主要是在税法的边缘进行，致使税务筹划面临众多的风险，稍有不慎将会导致企业承担相应的法律责任，甚至还会造成十分严重的经济损失。当前企业税务筹划中面临的风险主要有以下几个方面：

　　１．税收政策变化导致的风险。随着经济的发展，我国的税收政策也在不断的调整，但是企业的税务筹划主要是针对税收政策进行指定的，但是如果在一定时期内税收筹划仅仅是根据未改变之前的税收政策指定的，税收政策改变之后原本的税务筹划将不再适应现行的税收政策，这将会严重影响企业的发展以及企业现象的经济活动等等。由于企业的税收筹划大都是税前筹划，国家的税收政策往往会根据经济发展情况做出适当地调整和变化，这给税务筹划设计提出了一定的挑战，由于税收政策变化导致的企业的税务风险问题是比较常见的，严重影响企业的.经济活动和企业的健康发展。

　　２．税收执法不规范导致的风险。由于我国的税法政策经常做出一些调整，一些税法的解释仍然存在一定的问题。由于各地的税法条例比较多，一些执法人员对于税法的理解并不十分完善，由于当前税法执行人员的素质参差不齐，由于执法人员在执法过程中对企业的税务筹划工作理解不到位而判断错误，这将会严重影响企业的税务筹划工作，甚至会造成企业的经济损失，严重地会判定企业的违法，这对于企业的税务筹划工作造成了十分不利的影响。

　　３．企业对税收政策认识不充分导致的风险。企业的税务筹划主要是由专业的工作人员完成，但是由于税务筹划工作在起的实施时间比较短，企业这方面的人才也比较缺少，由于工作人员对于税法的认识以及税收政策的解读有误，制定出的税务筹划也难以达到减少税收负担的目的，甚至会严重影响企业的发展。由于税收政策经常做出调整，企业的税务筹划人员不仅仅需要掌握税收政策同时还需要了解企业的经营状况和相关的经济管理知识。但是当前企业这方面的人才比较缺少，由于工作人员的失误或者是对政策的认识不足导致的税务筹划风险也是常见的风险之一。

　　企业税务筹划的风险防范

　　企业税务筹划作为企业减少税务负担，促进企业发展的重要措施之一，在当前的企业发展中得到广泛的应用。但是由于企业税务筹划工作主要是在税法的边缘进行的，同时也是根据税收政策进行制定的，但是由于当前我国的税法并不十分完善，税收政策也经常做出调整，导致我国税务筹划中往往会存在一定的风险，这些风险将会造成企业的经济损失，甚至还会违反相关的法律，严重影响企业的发展。今后需要进一步加强和完善对企业税务筹划工作的监督，减少税务筹划的风险，保障企业的顺利发展。

　　１．树立税务筹划的风险意识。税务筹划虽然对于企业的健康发展有减少税务负担的重要作用，但是企业的税务筹划也存在众多的风险，严重影响企业的健康发展。在今后企业的发展中需要进一步加强对税务筹划的认识，树立税务筹划的风险意识。一方面企业需要树立依法纳税的意识，税务筹划是在税法允许的范围内进行的，因此企业需要充分认识到依法纳税的重要性，为企业的发展奠定良好的基础。另一方面企业需要树立税务筹划的风险意识。企业需要充分认识到税务筹划的风险性，树立风险意识，并采取有效的措施避免税务筹划的风险，保障企业的健康发展。

　　２．提高企业税务筹划工作人员的素质。企业的税务筹划工作主要是由专业的工作人员完成，作为税务筹划人员不仅仅需要掌握税务筹划的专业知识，同时还需要了解和掌握税法的相关知识以及企业发展的管理和经营内容。但是由于企业的税务筹划工作发展时间比较短，企业的相关专业人员比较缺少，一些税务筹划工作人员由于缺少工作经验也难以提高税务筹划工作的质量。企业一方面需要加强对税务筹划工作人员的培训工作，积极促进企业税务筹划工作的开展，另外企业还需要进一步引进一些高水*的税务筹划工作人员，提高企业税务筹划水*，减少企业的税务负担。

　　３．加强对现有税法和税收政策的研究。企业税务筹划的主要依据就是根据现行的税法和相关的税收政策，因此进行税务筹划工作需要对税收法律和税收政策进行全面的理解和认识，这样才能减少由于税收政策认识不足导致的税务筹划风险。企业需要组织相关的工作人员进行税法和税收政策的研读工作，系统学*和认识税法以及税收政策，同时还需要关注税收政策的变化，对当前的税收政策变化导致的税务筹划风险进行合理的预测，减少由于税收政策变化导致的风险。由于当前我国的税收相关法律和政策并不十分完善，企业需要针对这一情况提出合理的措施，税务筹划工作需要根据当前的经济发展大环境以及税收法律的改变进行预测工作，税务筹划的制定需要有一定的前瞻性，这样才能更好地保障企业的健康发展。

　　结语

　　企业的税务筹划工作对于减少企业的税收负担，促进企业的健康发展有着十分重要的作用，但是由于税务筹划工作主要是在税法的边缘进行，再加上当前我国的税收政策经常做出调整和税法的不完善，导致企业的税务筹划经常存在一定的风险。今后需要进一步完善企业税务筹划工作，提高税务筹划工作人员对于税收政策的认识，针对企业的发展现状做出合理的税务筹划政策，减少企业的税收负担。

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