思想不在层次上的句子

如何激励不同层次的员工

如何激励不同层次的员工

　　企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称，是社会化大生产的客观要求。企业管理是尽可能利用企业的人力、物力、财力、信息等资源，实现省、快、多、好的目标，取得最大的投入产出效率。下面是小编整理的如何激励不同层次的员工，一起来看看吧。

　　在企业管理实践中，员工的积极性将直接对企业绩效产生影响，因此如何调动员工积极性，即如何激励员工越来越成为人力资源管理的核心问题。

　　然而，面对不同情境、不同对象，激励的效果是有差异的，盲目效仿或一视同仁的激励措施，往往起不到促进作用，反而会使员工积极性受挫。不同的员工有不同的需求，如何在充分工作分析与职位评价的基础上识别员工差异化的需求，并采用灵活的激励方式是实现有效激励的关键。

　　C公司是广东省一家生产五金配件的民营企业，集研发、生产、销售于一体，现有员工500多人。C公司长期在广东地区处于行业领导者地位，但*几年随着行业内竞争的加剧，其领先地位不保，降到追随者行列。面对严峻的市场竞争，C公司开始寻找问题的症结，经过较深入的调研，发现薪酬体系不够完善合理是制约企业发展的重要因素：

　　1、绩效工资缺位，对员工激励不足

　　c公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资三部分构成。但作为激励薪酬重要组成部分的绩效工资却普遍只占工资总额的15%左右，并且公司也没有对员工进行绩效考核，绩效工资形同虚设。与此同时，工资组成结构也没有考虑工龄这一因素，这就使得在同一岗位上，老员工的工资和新员工的工资几乎无法拉开差距，这让很多老员工感到不公。

　　2、缺乏有效晋升机制，骨干员工流失严重

　　目前C公司只有一条晋升通道——行政晋升，即从普通员工升至班组长，再到主管、经理。由于公司本身提供的职位就不多，所以晋升机会有限。而在当前的薪酬体系下，不晋升又难以取得工资的显著增长，致使公司中一些能力强而资历低的核心骨干感到不公*，导致骨干人才的流失。

　　3、薪酬结构没有体现不同岗位的特点和差异

　　C公司的这种一刀切式的薪酬结构虽然简单而易操作，但严重忽视了不同岗位的业务特点、责任和风险，无疑会激起许多员工的抱怨，难以激励有能力的员工为公司贡献力量。

　　由此可见，忽视差异、一刀切式的激励政策是无法起到激励作用的。针对此类问题，华恒智信顾问老师凭借多年企业实践与研究经验，提出以下激励思路：

　　1、做好工作分析

　　工作分析在人力资源管理实践中起着基础性作用。只有全面获悉与工作有关的详细信息，明确不同岗位的客观需求，建立以事为导向的晋升通道，才有可能实现科学的激励。

　　工作分析的第一步是对整个工作的内容、过程、环境、人员等方面进行全面调查。根据具体情境和对象，选择观察、访谈、问卷调查、工作日志、文献研究等方法，将与各个职位相关的所有工作全都收集起来；第二步，便是要对调查结果进行深入而全面的总结和分析，明确各个岗位的工作内容是什么，由谁来完成，什么时候完成工作，在哪里完成，怎样完成此项工作，为什么要完成此项工作；最后一步，就是要将分析的结果编制成工作描述和岗位说明书，提交给各个部门，并持续反馈。工作分析的最终效果就是使完全不了解某岗位的人通过阅读岗位说明书，就能够明白该岗位的职责、任务、特征及胜任条件等相关内容。

　　2、进行人员分析

　　不同层次的员工的需求特点和适合的发展路径是存在明显差异的。30岁以下的员工目前都是80、90后，他们大部分处在刚毕业不久或参与工作没几年的状态，经验尚显不足，技术也仍不纯熟，但他们充满活力，自主性、创新性强，最注重的便是工作的价值认可、成长空间和发展机会，跳槽成本也相对较低；30至45岁之间的中年员工，大多已成为公司的中坚力量，但他们的基本也已经成婚，需要承担家庭责任，上有老，下有小，加上房子、车子、社交等因素，物质需求是比较高的，可谓能力与压力并重，因此他们最看重的是薪资和晋升空间；而45岁以上的老员工，他们经验和阅历最丰富，对公司、对行业的认识都比较深，忠诚度较高，但惰性和自大心理也相对较强，他们重视地位和尊重，并希望能够安稳留下去，要想激励他们开拓进取，还需加强他们的主人翁意识，增强组织认同感和归属感。

　　针对公司具体的人员特点和各层次员工的能力和需求，结合工作分析的结果，为员工提出不同的发展规划，让员工进行自主选择适合自己的职业路径，实现人员与岗位的匹配，并为不同的岗位、不同层次的员工量身定制不同的激励方案。

　　3、明确岗位晋升的任职资格和薪酬激励

　　每项工作都是需要根据其性质和难度，划分成多个递进的级别的，并明确对应的能力要求，以此作为岗位晋升的任职资格，而不是盲目地依据工龄或领导的主观印象。只有建立完善的任职资格体系，明确岗位提升的要求，员工才能清楚自己要想获得提升应进行哪些方面的努力，工作也便有了方向和动力。

　　当然，配套的薪酬激励政策也必须同步推行，但薪酬上涨不能单纯地与职位上升挂钩，薪酬的鼓励必须以工作任务和工作责任为依据，职位的上升仅仅是证明了该员工具备了承担更多责任的能力，而只有真正承担了相应的责任，完成了对等的工作，才有资格享受相应的薪酬奖励。

　　管理是一门科学，激励是一门艺术。唯有对工作、对人员进行充分分析，让不同工作与不同员工有机匹配起来，以事为导向地制定激励政策，才能真正为企业带来效益。

　　激励员工方式

　　如何更好的激励员工，让员工保持更好的工作激情，这是许多管理者都非常关注，也非常头疼的问题。激励做得好，员工精神倍增，业绩突飞猛进，个人与企业双丰收。激励做的不好，员工士气低落，工作绩效下降，更甚至人心涣散，拔腿走人，让企业人财两失。因此，激励是一个科学性和艺术性都非常强的工作，需要认真地把握。

　　物质激励作用有限

　　激励是个系统工程，是多方面作用的结果。根据赫茨伯格双因素理论，员工对工作是否满意，分保健因素和激励因素。保健因素包括公司政策、规章制度、薪酬福利、工作稳定性、工作环境等物质性激励。有这些员工不会满意。但没有这些，员工会很不满意。激励因素包括成就、挑战性工作、工作责任，发展机会等非物质性激励。它是激发人员的内在动力。

　　从双因素理论我们可以看出来，为什么许多企业的薪酬加薪福利等物质性激励不能达到最大的效果。物质激励固然重要，但它的作用是有限的。它只能解决员工的保健因素，不能从真正让员工自动自发的工作。反而会因为*均主义或者是分配悬殊而导致员工士气低落，带来内部相互攀比的副作用，让企业管理者事与愿违，赔了夫人又折兵。

　　科学的激励方式是既能解决员工的基本生活需要，给员工创造良好的外部环境。同时又能激发员工内在潜能。让员对工作充满激情，而且还要满足员工个性化的需求。这其中，物质性激励是基础，没有它，其他激励做的再好也是空中楼阁。非物质性激励是关键，通过它，让员工满足自我实现的需要，而个性化激励则是在两者满足基础上的升华。

　　让物质性激励发挥最大作用

　　物质性激励因素很多，给员工最大激励效果的是薪酬与绩效评价制度。这两者是激励的基础。薪酬设计能让人的价值得到充分体现，而考核设计则让人的贡献得到合理评估。当人的价值和贡献都能得到合理的回报时，就能极大的激发员工的工作热情。

　　薪酬激励

　　薪酬是激励的基础，尤其是经济还不太发达的*更是如此。但是国内常见的薪酬一刀切、*均主义、你有我有大家有做法，让薪酬激励作用大大弱化。若让薪酬激励真正发挥出来，就必须按照薪酬公*原则科学性设计。薪酬公*性原则包括外部公*和内部公*。

　　薪酬外部公*：企业内部薪酬与外部市场薪酬相比要具有公*性。员工薪酬不一定比外界高，但一定不能比外界*均水*低，当薪酬低于外部时，人员就会人心浮动另攀高枝。同时薪酬外部公*性对不同员工也是不一样的，对企业中高层或者是技术人员等企业稀缺资源来说，外部无数的橄榄枝在等着他们，因此这些人的薪酬要相比外部处于中高水*才有竞争力。而对于市场能大量供给的普通员工来说，处于市场中等水*即可。

　　薪酬内部公*：薪酬在内部各岗位相比要有公*性，也就是说当个人与企业其他人员比较，感觉自己薪酬公*时，薪酬就能发挥激励作用。这就要求薪酬要体现岗位价值，与岗位的难度、复杂度、岗位责任、知识水*等直接挂钩。这样由于岗位价值不同，岗位之间薪酬就会相差很大，如员工与经理之间的薪酬。即使同等级别岗位薪酬也会有很大差别。如市场部经理与后勤部经理的价值责任大小迥异，薪酬也会有明显区别。

　　绩效激励

　　绩效考核是保健性激励的'另一个基石。如果在企业中员工工作得不到很好的评价，大家干好干坏一个样，甚至是多干多错，少干少错，不干不错，你好我好大家好。这会对员工的积极性造成巨大的打击，工作绩效就会直线下降。这就需要绩效考核的科学性设计。

　　要让绩效考核充分发挥激励作用，就要把握考核标准，考核标准就不能是德勤能绩的泛泛而谈，也不是几十个考核指标的简单罗列。考核标准要与企业的发展目标，与员工核心工作紧密结合，考核的重点是关键业绩指标，这样才能出体现员工的工作贡献。

　　同时绩效考核必须是一个完整流程，目标设计、过程辅导、考核面谈、绩效改进等一个也不能少，这样考核与员工改进相结合，考核与过程辅导相结合，员工能知道自己工作中的不足和改进的方法，这样绩效考核对员工的激励性就会大大加强。

　　与奖惩挂钩是考核能发挥作用的关键，绩效考核与薪酬、职位升迁、培训、福利等紧密挂钩，让奖励重点体现出绩效，减少因资历、搞关系、巴结上司等行为而产生的激励。这样使公司形成奖优惩劣、促进业绩的激励导向。这样就激励着人员行为朝着公司期望的方向发展。

　　让非物质激励激发员工潜能

　　物质性激励免除了员工生存的后顾之忧，而非物质激励则能唤醒员工内心自我的潜能，实现自我需要，把工作变成个人的事业和乐趣。这其中，挑战性工作、职业生涯管理是管理的环节。通过挑战性的工作，激发员工的斗志；通过职业生涯设计，促进员工的自我发展。

　　挑战性的工作

　　挑战性工作有两种形式，一种是工作的丰富化，另一种是工作的高目标。

　　工作丰富化：工作本身具有很大的激励力量，没有人喜欢*庸*淡的工作状态，尤其对于那些年纪轻轻、干劲足的员工来说，富有挑战性的工作和成功的满足感，比实际拿多少薪水更有激励作用。管理者可以灵活运用工作激励，进行“工作设计”，使工作内容丰富化和扩大化，对工作赋予更多的职责，并通过员工与岗位的双向选择，把合适的人放在合适的岗位上，实现人与岗位的合理匹配，培养员工对工作的热情和积极性。

　　工作高目标：太容易做的工作人员往往没有斗志，设计有挑战性的工作目标，让员工跳一跳够的着，这样更能激发员工工作激情。设计目标时，员工目标与企业发展战略紧密结合，与组织目标相一致。这样让员工看到其工作对组织的价值和贡献。同时也看到组织在实现目标的过程中，个人目标也在不断实现，这样就形成内生的的激励，实现员工的自我管理。

　　职业生涯设计

　　为员工的未来设计职业生涯，可以有效解决员工的职场倦怠，引导员工超着自我发展，自我实现的方向发展，这是激励的高级形式。这就需要企业建立多通道职业生涯体系。包括管理、技术、业务等多条上升通道，每一通道都有对应的等级和晋升标准，而且各个通道在责任、报酬及影响方面都具有可比性，人员在一定条件上可以实现晋升和彼此通道的转换。

　　通过多通道生涯设计，就为人员尤其是技术人员、业务人员等专业人员晋升创造了条件，以往这些人员晋升往往靠当官一条路，这样很容易把一个优秀的业务能手变成蹩脚的管理者。而多条晋升通道，人员可根据其职业兴趣和技能，选择一条最适合自己发展的道路。这样就告别了只有做官才能体现价值，在自己的专业领域也能实现晋升。这样他们就把精力投入到最适合自己的工作中去，从而创造出最大的工作效益。这对人员有极大的激励效果。

　　差异化的激励设计

　　人有千差万别，导致需求各异。因此“一刀切”地对所有人采用同样的激励手段，结果会费力不讨好，而根据员工需求和变化制订差异化、个性化的激励措施，激励效果会最大。

　　针对人的层次需求进行激励

[阅读全文]...

《兰亭集序》中心思想、层次分析

《兰亭集序》中心思想、层次分析

　　在我们的学*时代，大家最不陌生的就是知识点吧！知识点也可以理解为考试时会涉及到的知识，也就是大纲的分支。为了帮助大家更高效的学*，以下是小编精心整理的《兰亭集序》中心思想、层次分析，欢迎阅读与收藏。

　　《兰亭集序》又名《兰亭宴集序》、《兰亭序》、《临河序》、《禊序》和《禊贴》。东晋穆帝永和九年(公元353年)三月三日，王羲之与谢安、孙绰等四十一位军政*，在山阴(今浙江绍兴)兰亭“修禊”，会上各人做诗，王羲之为他们的诗写的序文手稿。《兰亭序》中记叙兰亭周围山水之美和聚会的欢乐之情，抒发作者对于生死无常的感慨。

　　作品原文

　　兰亭集序

　　永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。群贤毕至，少长咸集。此地有崇山峻岭，茂林修竹，又有清流激湍，映带左右。引以为流觞曲水，列坐其次。虽无丝竹管弦之盛，一觞一咏，亦足以畅叙幽情。

　　是日也，天朗气清，惠风和畅。仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游目骋怀，足以极视听之娱，信可乐也。

　　夫人之相与，俯仰一世。或取诸怀抱，悟言一室之内；或因寄所托，放浪形骸之外。虽趣舍万殊，静躁不同，当其欣于所遇，暂得于己，快然自足，不知老之将至。及其所之既倦，情随事迁，感慨系之矣。向之所欣，俯仰之间，已为陈迹，犹不能不以之兴怀。况修短随化，终期于尽。古人云：“死生亦大矣！”岂不痛哉！

　　每览昔人兴感之由，若合一契，未尝不临文嗟悼，不能喻之于怀。固知一死生为虚诞，齐彭殇为妄作。后之视今，亦犹今之视昔，悲夫！故列叙时人，录其所述。虽世殊事异，所以兴怀，其致一也。后之览者，亦将有感于斯文。

　　《兰亭集序》翻译/译文

　　永和九年，时在癸丑之年，三月上旬，我们会集在会稽郡山阴城的兰亭，为了做禊事。众多贤才都汇聚到这里，年龄大的小的都聚集在这里。兰亭这个地方有高峻的山峰，茂盛的树林，高高的竹子。又有清澈湍急的溪流，辉映环绕在亭子的四周，我们引溪水作为流觞的曲水，排列坐在曲水旁边，虽然没有演奏音乐的盛况，但喝点酒，作点诗，也足够来畅快叙述幽深内藏的感情了。

　　这一天，天气晴朗，空气清新，和风温暖，仰首观览到宇宙的浩大，俯看观察大地上众多的万物，用来舒展眼力，开阔胸怀，足够来极尽视听的欢娱，实在很快乐。

　　人与人相互交往，很快便度过一生。有的人在室内畅谈自己的胸怀抱负；有的人就着自己所爱好的事物，寄托情怀，放纵无羁地生活。虽然各有各的爱好，安静与躁动各不相同，但当他们对所接触的.事物感到高兴时，一时感到自得。感到高兴和满足，竟然不知道衰老将要到来。等到对得到或喜爱的东西已经厌倦，感情随着事物的变化而变化，感慨随之产生。过去所喜欢的东西，转瞬间，已经成为旧迹，尚且不能不因为它引发心中的感触，况且寿命长短，听凭造化，最后归结于消灭。古人说：“死生毕竟是件大事啊。”怎么能不让人悲痛呢？

　　每当看到前人所发感慨的原因，其缘由像一张符契那样相和，总难免要在读前人文章时叹息哀伤，不能明白于心。本来知道把生死等同的说法是不真实的，把长寿和短命等同起来的说法是妄造的。后人看待今人，也就像今人看待前人，可悲呀。所以一个一个记下当时与会的人，录下他们所作的诗篇。纵使时代变了，事情不同了，但触发人们情怀的原因，他们的思想情趣是一样的。后世的读者，也将对这次*的诗文有所感慨。

　　《兰亭集序》注释

　　永和：东晋皇帝司马聃（晋穆帝）的年号，从公元345—356年共12年。永和九年上巳节，王羲之与谢安，孙绰等41人。举行禊礼，饮酒赋诗，事后将作品结为一集，由王羲之写了这篇序总述其事。

　　暮春：阴历三月。暮，晚。

　　会：*。

　　会稽（kuàijī）：郡名，今浙江绍兴。

　　山阴：今绍兴越城区。

　　修禊（xì）事也：（为了做）禊礼这件事。古代*俗，于阴历三月上旬的巳日（魏以后定为三月三日），人们群聚于水滨嬉戏洗濯，以祓除不祥和求福。实际上这是古人的一种游春活动。

　　群贤：诸多贤士能人。指谢安等三十二位社会的名流。贤：形容词做名词。

　　毕至：全到。毕，全、都。

　　少长：如王羲之的儿子王凝之、王徽之是少；谢安、王羲之等是长。

　　咸：都。

　　崇山峻岭：高峻的山岭。

　　修竹：高高的竹子。修，高高的样子。

　　激湍：流势很急的水。

　　映带左右：辉映点缀在亭子的周围。映带，映衬、围绕。

　　流觞（shāng）曲（qū）水：用漆制的酒杯盛酒，放入弯曲的水道中任其飘流，杯停在某人面前，某人就引杯饮酒。这是古人一种劝酒取乐的方式。流，使动用法。曲水，引水环曲为渠，以流酒杯。

　　列坐其次：列坐在曲水之旁。列坐，排列而坐。次，旁边，水边。

　　丝竹管弦之盛：演奏音乐的盛况。盛，盛大。

　　一觞一咏：喝着酒作着诗。

　　幽情：幽深内藏的感情。

　　是日也：这一天。

　　惠风：和风。

　　和畅，缓和。

　　品类之盛：万物的繁多。品类，指自然界的万物。

　　所以：用来。

　　骋：使······奔驰。

　　极：穷尽。

　　信：实在。

　　夫人之相与，俯仰一世：人与人相交往，很快便度过一生。夫，句首发语词，不译。相与，相处、相交往。俯仰，表示时间的短暂。

　　取诸：取之于，从······中取得。

　　悟言：面对面的交谈。悟，通“晤”，指心领神会的妙悟之言。

　　因寄所托，放浪形骸之外：就着自己所爱好的事物，寄托自己的情怀，不受约束，放纵无羁的生活。因，依、随着。寄，寄托。所托，所爱好的事物。放浪，放纵、无拘束。形骸，身体、形体。

　　趣（qǔ）舍万殊：各有各的爱好。趣舍，即取舍，爱好。趣，通“取”。万殊，千差万别。

　　静躁：安静与躁动。

　　暂：短暂，一时。

　　快然自足：感到高兴和满足。然，······的样子。

　　不知老之将至：（竟）不知道衰老将要到来。语出《论语·述而》：“其为人也，发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至云尔。”一本有“曾”在句前。

[阅读全文]...

关于层次的说说

　　1、别把朋友这件事想的太复杂，它不需要什么承诺，背景，实力，层次。只需要你对我信任，我对你理解就够了。

　　2、这年头只有没结婚没领证从法律层次上讲都是单身，有对象的也别瞎得瑟了，有本事领证去阿，！

　　3、女孩子想嫁到哪个层次，就得先把自己送到哪个层次*

　　4、撒娇，有时候是一种高层次的耍赖.

　　5、幸福就如一座金字塔，是有很多层次的，越往上幸福越少

　　6、-这年头装B的太多所以能不能装出点层次感、乏了.

　　7、对于一个事物两个人如果不在一个理解层次上就完全丧失了交流的必要性话不投机半句

　　8、或许我现在不会明白“等你回来”这一句的更深层次的含义，但我明白，这是比我爱我的人对我说的爱我的话！！

　　9、大陆马子装港逼你能装出啥层次，少逼次

　　10、被爱的幸福是浅层次的一种愉悦，而爱人的痛苦却是最深层次的一种欢乐..

　　11、“别以为是了，别被那种甜蜜冲混头脑，还没到那个层次，夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞。”

　　12、不要和脑残争论，他会把你拉到和他同样的层次然后用丰富的经验打败你。

　　13、有文化的人不一定有层次没教养的人就一定没文化、穿的起名牌不一定是名牌受过高等教育的人不一定高人一等

　　14、小三和正房永远都有一个层次

　　15、所谓红颜就是那些文化层次高点的小三、

　　16、“和我谈爱情，我会让你死得很有层次感。

　　17、你想活得更有质量更有层次更有品位吗？那就努力改变你的现状！

　　18、人们总是爱放弃自己最需要的东西我管这叫深层次的慷慨

　　19、大家都不在同一个层次就不要勉强交心远远相望觉得彼此可爱点到为止何必用尽全力脸贴着脸你看我*我

　　20、骚请骚出层次、贱请贱出档次

[阅读全文]...

考研选名校有哪些层次上的划分

考研选名校有哪些层次上的划分

　　考研选择合适的院校和专业，不仅要考虑到自身能力，要考虑到层次上的划分。小编为大家精心准备了考研选名校四大层次划分参考资料，欢迎大家前来阅读。

　　考研选名校四大层次划分

　　考研选名校，985当属佼佼者，然其实985工程院校内部也是可以划分更细的层次的，考生在选择时可以更精准的参考，下面分享一下这些层次的划分及相关院校。

　　第一层是世界一流大学2所：即北京大学和清华大学。它们作为国家重点支持的两所大学，多项办学指标都居全国大学榜首，应该是考生的首选。但很明显，报考这两所学校的考生必须具备很强的实力。

　　第二层是国家重点建设大学9所：包括：北京理工大学、北京师范大学、复旦大学、哈尔滨工业大学、上海交通大学、南京大学、西安交通大学、浙江大学、*科学技术大学。实际就是常说的“9+2”中的“9”，被上述9所大学录取，将受到国内最好的本科教育。仅就本科生培养质量来看，上述9所大学基本上处于同一个水*。因此，分数略低于清华北大的考生，应争取被这9所大学录取。特别是西安交通大学，由于地处西部，录取分数线与其他几所学校相比，会低一些。报考西安交大，考生可以以较低的分数获得*最好的本科教育。

　　第三层是985一期工程大学中的23所：包括：厦门大学、天津大学、南开大学、华中科技大学、武汉大学、东南大学、*海洋大学、山东大学、湖南大学、*人民大学、吉林大学、重庆大学、电子科技大学、大连理工大学、四川大学、中山大学、华南理工大学、北京航空航天大学、兰州大学、东北大学、西北工业大学、同济大学、中南大学。

　　第四层是985二期工程大学5所：包括：国防科技大学、*农业大学、西北农业科技大学、华东师范大学、中央民族大学。

　　考研如何选择合适的院校和专业

　　一、专业范围选择

　　(一)考研可选择的“本专业”

　　例：某考生本科就读专业为“金融学”，该专业属于“应用经济学”一级学科，该一级学科下有“区域经济学”、“产业经济学”等10个专业。对于该考生而言，这10个专业均为考研可选择的“本专业”。

　　(二)考研可选择的“相*专业”

　　例：某考生本科就读专业为“金融学”，该专业属于“应用经济学”一级学科，与该一级学科*行的一级学科为“理论经济学”，“理论经济学”一级学科之下有“政治经济学”、“经济思想史”等6个专业。对于该考生而言，这6个专业均为考研可选择的“相*专业”。

　　(三)考研可选择的“跨专业”

　　不属于本科就读专业所属学科门类的学术型硕士和专业硕士，则为考研可选择的“跨专业”。

　　二、硕士类型选择

　　(一)类型说明

　　*提供两种类型的硕士学位供考生进行选择：学术型硕士和专业硕士。

　　学术型硕士按学科设立，其以学术研究为导向，偏重理论和研究，培养大学教师和科研机构的研究人员;专业硕士以专业实践为导向，重视实践和应用，培养在专业和专门技术上受到正规的、高水*训练的高层次人才。两种硕士类型均为全国统一考试、全日制培养并发放双证。

　　(二)应试难度说明

　　1、绝对难度：从初试科目、试卷难度、分数要求三方面进行比较，一般而言专业硕士的绝对难度要低于学术型硕士。

　　2、相对难度：从报名绝对人数、报名录取比例、实际录取分数线、复试差额录取比例四方面进行比较，一般而言专业硕士的相对难度要低于学术型硕士。

　　三、意向专业选择

　　根据自己的意愿和前面两个步骤，确定自己想考的专业，确定是否跨专业考试。

　　四、意向地区选择

　　(一)就业原则

　　未来打算在哪儿就业，就选择在哪个城市读研。

　　这是读研选择地区的第一原则。一线城市(北京、上海、广州、杭州等)学校较多，同理每年的各学历层次的应届毕业生较多，工作竞争相对激烈。例如，如果在北京读完研究生后，考生将回到家乡所在省的省会就业，则选择在本省省会读研为更好的选择，既利于人脉积累，也便于利用好地缘优势。

　　(二)安家原则

　　未来打算在哪儿买房子、组建家庭，就选择在哪个城市读研。

　　这是读研选择地区不得不考虑的现实问题。未来每位研友都需要组建自己的`家庭并照顾父母。在一线城市(北京、上海、广州、杭州等)买房压力大，如北京房价动辄2-4万元每*，成家安定下来相对非常困难;而其他的省会城市或中小城市相对轻松。例如，如果家庭经济状况不是特别富裕，原则上不建议选择北京、上海、广州、杭州作为安家的城市。

　　(三)经济原则

　　相比较而言，在一线城市(北京、上海、广州、杭州等)读研需要承担更大的经济压力，固比其他省会城市对于家庭经济状况的要求更高。例如，在北京、上海读研的学费、生活费、其他开销，将远远大于在武汉、成都等其他城市。

　　(四)一区、二区选择

　　按照地域原则，教育部将不同的省份划分为一区、二区，每年的考研复试分数线也分为一区线和二区线。相比较而言，每年国家二区总分线比国家一区总分线要低10分，单科分数线也更低。随着考研人数的逐年递增和招生的结构性转变，考研的总分线也是年年居高不下，让很多学生与成功失之交臂。有鉴于二区省份对于总分线和单科线的要求更低，更加适合不愿意承担考研风险、基础较弱的考生选择。

　　考研“冷门”院校在这里

　　酒香还怕巷子深

　　有些大学的名字匪夷所思，但是其地位和水准真心强大，甚至有些王牌专业的实力已经可以和国内的顶级大学相匹配。

　　位于江苏的美丽富饶的鱼米之乡太湖无锡的江南大学，名字听起来有点类似于民办学校，但是其生物工程，食品科学和工业设计专业享誉全业界。是非常重要的专业。再者无锡作为江浙沪地区非常重要的工业重镇，有着丰富的企业资源和人才氛围。在无锡这样的城市，受到南京，苏州，上海的辐射，对于未来的职业人生规划是有着非常重要的意义的。类似的大学有南京的河海大学，西安的长安大学。真心觉得名字这个东西很唬人，其实这些大学无一不是211教育部部属重点院校。

　　城市≠学校质量

　　广州深圳两座城市作为珠江三角洲的经济的重镇，论打工者和外来淘金务工人员的数量，这两座城市认了第二第三，估计没有城市敢认第一。作为广州一个*代史有着特殊地位的历史文化名城，仅仅有暨南大学，中山大学，华南理工大学，华南师范大学等屈指可数的几所211、985院校，所以以后想要进行博士深造的同学可以斟酌一下。如果你已经跨过了珠江，想攀登学术的喜马拉雅山，在僧侣多粥少的羊城，其难度可想而知。历来*的南方城市重商轻文，有着浓厚的商业气息和稀薄的学术气息。不用说和北京西安，南京这样的传统高校林立的城市相比了。估计就连天津，大连这样的城市的高校的数量和质量也敢和广州叫板。而深圳更不用说了，城市已经跻身超级一线城市行列，外企的进驻，城市的发展规模也是无可匹敌的。但是仅仅一所深圳大学和整个繁荣的经济氛围完全不成正比。

　　天津大连厦门这样的城市，一方面竞争肯定要比北上广这样的城市更为的宽松，一方面院校的选择也是非常充盈的。天津的南开大学、天津大学、天津医科大学、天津外国语大学、*民航大学甚至天津财经大学都是非常优秀的院校。大连理工大学、大连海事大学、大连外国语学院都是非常值得选择的。特别是现在*的经济政策非常向天津的滨海新区和京津冀地区的发展倾斜。天津有着众多的外资银行的进驻和外国企业的设置，是非常重要的北方经济重镇和轻工业中心，同学们值得一搏。类似的城市还有苏州(苏州科技大学)，宁波(宁波大学)，厦门(厦门大学、集美大学)，青岛(*海洋大学)都是非常好的院校和具有巨大城市潜力和就业前景的城市。

　　塞翁失马，焉知非福

　　传统的*的考研区域划分就是ABC三个区域，可以说是*经济发展的试金石和晴雨表。三区就和一个姥姥不疼舅舅不爱的孩子被众多考生嫌弃偏远山区。*年来，*考研的区域划分成为A区和B区两个区域。B区当中的南宁，作为我国东盟经济的重镇中心，作为西南边陲广西壮族自治区的首府，也是有着非常巨大的潜力的发展空间的。有著名的广西大学，广西医科大学，广西艺术学院，学校的门类非常全面。云南大学、新疆大学、海南大学。一边旅游，一边读书，也是一种惬意的选择。值得一提的是，一个叫做*民族学院的高校竟然位于西安的咸阳。所以也是一个很有意思的选择。那些有心想在考研上有所作为，但又苦于自己的实力不够强大，笔者觉得完全可以选择一个非常安全的适合自己的定位的学校。不要好高骛远。适合的才是最好的。

　　循规蹈矩型

　　所谓循规蹈矩，就是从来不愿意离开家乡父母，有严重的homesick，离开家超过三天就感觉坐如针毡，讨厌或无法适应新的环境。那么笔者就建议你就*选择自己熟悉的环境和院校。

[阅读全文]...

伴侣，决定了你的人生层次

伴侣，决定了你的人生层次

　　在你的人生路上，好的伴侣会不断帮你突破自己，与你携手披荆斩棘，抵达人生的更高层次。下面是小编帮大家整理的伴侣，决定了你的人生层次作文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　夫贵而妻荣，自古只有旺夫只说，没有旺妇之言。但大家也没有听说过“妻贤而夫旺”。好的伴侣往往体现了你的独到眼光与人生层次。如果我们将伴侣分为三个层次的话，那么你就可以清晰地认识到你生活在上中下三层的哪一层。

　　第一层：追求高贵气质，以读书来装饰气质，举手投足儒雅，内心清净。

　　第二层：追求社会时髦，以浪迹来虚张声势，言谈举止虚伪，内心多疑。

　　第三层：追求世俗眼光，以打扮来花枝招展，说话做事顾盼，内心空虚。

　　当然，伴侣不止这三种层次，但是如果你的伴侣中了这三条中的其中一条，那么你就可以想想自己是否应该择优录取一位贤妻、一位暖男。第一层的人是我们追求的层次，即使不富有，也活得真实、高雅、快乐；第二层的人与我们不好相处，即使富有，活得也累；第三层的人自觉卑微，即使暴富，也难得富过三代。

　　而我是一个女性，古话说 “妻贤而夫贵”，由此可以看出女人的品德与世俗的眼光对一个家庭来说也是福祸相倚的一部分。作为一名女性，我将来要学*的不只是让夫贵，让家和，更重要的是体现自己身上所肩负的责任。

　　有人说，男人的三大责任：一是让父母感到骄傲，二是让自己的女人幸福，三是保持高贵的灵魂。也有人说，女人应明确自身的三大责任：一是引爆自己的男人，让他在事业上飞翔；二是照顾他的家庭，让他在事业上打拼的同时，减轻他的后顾之忧；三是做气质非凡，独一无二的自己。

　　男人学会看世界进步之大书，学会听父母唠叨之厚书，学会读女人美丽之奇书，温文儒雅，尽显智慧。好丈夫总是懂得妻子的“美”体现在何方，总是懂得妻子到底在哪个层次，发自内心地夸妻子就是在流露自己的家庭和睦、事业有成。是的，成功男人的背后一定离不开一位贤内助的支持。女人的魅力不在于外表的光鲜，而在于厚重的内涵，厚积而薄发，引爆自己的男人；女人的幸福不在于贪婪享受，而在于提醒家人，知足常乐，回报社会；女人的兴趣不在于金银珠宝，而在于读世界进步之大书，写人生曲折之美丽，即使满头银发，也让人仰慕倾倒。当然，我们更不鼓励每一个女人都去做全职太太，相反，女人也应该有自己的事业与追求。

　　但是我们第一次出生是天赐的，不管好与坏，我们能做的只有接受。而我们第二次的重生却是自己可以选择的，一个好的伴侣，会让我们获得人生的另一次新生。两个人在一起，每天耳鬓厮磨，卿卿我我，你侬我侬。亦或是，限于柴米油盐，每天吵吵闹闹一地鸡毛。不管是怎样形态的婚姻生活，永远不变的是，我们都在不经意间深深地受到对方的影响。

　　我们常说，两个人在一起久了，会越来越显现出“夫妻相”，被改变的不仅仅是容貌，更重要的是改变着我们的信念、格局和人生层次，两个人在婚姻中的行为*惯和生活方式越来越相*。

　　有的人，在婚后越发鲜艳，越发自信和迷人，不断追求自我成长，不断地创造机遇，不断地挑战自己，攀登上越来越高的山峰，看尽越来越广阔的风景。

　　有的人，在婚后即使打扮得光鲜亮丽，但还是给人一种干涸枯萎的感觉。他们不敢改变自己，不求进步，不愿挑战，只愿安稳地工作生活，囚禁于婚姻的城墙中，固步自封，难以看到远方绚丽的风景。

　　我们互为对方的另一半，我们彼此的层次、性格、阅历、格局、认知和见识都会在这段婚姻中获得交换和*衡。遇到一个高层次的另一半，会唤起我们内心那个更好的自己，他的出现会使你去蜕变，去扩大自己的格局，去提升自己的层次，去拥抱未来那个更好的自己。

　　如果你遇到一个低层次的另一半，那么请你不要停止追求梦想，不要停下前进的步伐，不要害怕去改变。你需要更大的勇气和力量，在唤起自己成长的同时，也去唤起对方的成长和改变。

　　伴侣决定了你的人生层次，但是你读出了你们的交集，可以书写出更美的篇章。

　　最*，大叔身边有好多小伙伴们都在抱怨，抱怨的主题是，是否是自己找错了伴侣，怎么每当遇见矛盾的时候，总会吵架，然后就是长时间的冷战，更严重的是，每当吵架时，都会不约而同的提到“离婚”这个敏感的词语，真的很让人伤心……

　　要说这矛盾吧，还真不是原则性问题，而大多数都是些日常生活中的琐事。可是，正是这些看似一桩桩小的琐事，要是日积月累起来，也不得了……从这些琐事的背后，我们也能悟出很多道理。

　　撰写这篇文章并不是想和大家探讨这些琐事的解决办法，毕竟，即使是面对相同的琐事，也会因为大家所在的的原生家庭、所接受的教育、学*和工作的经历产生不同的看法，而这些看法，也就是我们*日里说的“三观不合”，也就是聊不来，即认知模式不在一个层次。

　　诚然，构成这些“三观”是需要漫长的'时间积累的，一般情况下，在三十岁之前就会形成属于我们自己的价值观，即而立之年之前，不过也不一定，因为人的潜能无限，这就需要你在大学毕业后，如何培养自己继续学*的能力，而继续学*的能力，不仅仅局限于考几个证，拿几个文凭这么简单。

　　「构建满足时代发展的认知模式，往往是取决于你未来更好的发展的第一步」

　　当你遇见心仪的另一半时，通常情况是，这种“心仪”是一种感性，即通过“颜值高”和“身材好”这两个要素去过滤出你喜欢的人，有些小伙伴会说这很浮躁，但物竞天择的道理大家都懂，而对于人类这种高级生物而言，也必须得满足这种生物的基础择偶方式，就好像*似于我们人类的祖先智人一组的黑猩猩一样，这是一样的道理。

　　人类除了具备黑猩猩身上某些择偶因素之外，在和心仪的伴侣相处的过程中，还会一些小伎俩，就好比我们现在会说到的“套路”，要知道，恋爱本来就是十分神秘且浪漫的事，没有这些小浪漫和小神秘，在恋爱中也许真的会缺失什么，就好像每位女孩都是小公举，都希望遇见自己的真命天子骑着白马来迎接自己，而每位男孩都梦寐以求称为王子，期待有位美人在家里等着他凯旋而归。

　　既然恋爱是王子和美人的结合，那其中自然需要浪漫，而在浪漫中常常出现的“套路”的存在就不足为奇，而当下比较火热的形如“如何追求心仪的另一半的课程”之所以大卖就在情理之中。

　　读过《人类简史》的小伙伴一定知道尼安德特人和智人一族的故事，要知道，从人类进化的早起，我们的祖先智人就知道如何运用想象繁衍后代，那按照这个递弱代偿的趋势，当下的我们在恋爱中，发挥下想象，来点小套路就并不为错啦。当然啦，既然是套路，就得藏起来小心使用，如果被人识破那可就不好了，搞不好会被人误解为“别有心机”。要知道，这类人是不被大家接受的。

　　如果说，在恋爱中玩些小套路还挺有情调的话，那在婚姻中就不行了。毕竟，在恋爱中，如果发现伴侣不合适可以再换，可一旦步入婚姻，再换的成本就会比较高，特别是有孩子之后就更是如此，毕竟，对于孩子的健康成长而言，出生在温馨家庭的孩子得到的成长肯定会比单亲家庭的孩子更全面。

　　既然孩子的启蒙教育十分重要，那对于即将步入婚姻殿堂的情侣而言，在结婚前就要想清楚，此时此刻即将和你步入婚姻殿堂的另一半而言，是你要牵手走过一生的人么。

　　很抱歉，很多即将步入婚姻的小伙伴都未曾思考过这个话题，而是考虑到自己到了一定年龄，找一个可以“过日子”的人，在物质基础满足的前提下，就凑合着把婚结了，可结婚后，随着一连串接踵而来的琐事，就把原本对婚姻的期望彻底的撕个粉碎。

　　举个例子，如果你喜欢不断进取，想通过努力去创造更好的生活环境，比如想换城市、换工作，却遇见一位不支持你、不理解和不鼓励你的一心只想过小日子的另一半，后果自然不言而喻。

　　再比如，如果你希望两个人在婚后可以共同学*、共同进步，可你遇到的另一半只会下班打麻将、下班玩游戏……

　　再来一个例子，你在上班之余在不断挖掘自己的潜能，找到自己未来的可能性，可遇见一位只知道逃避现实，负能量爆棚的另一半……

　　上面的例子很多，这里大叔想问你一个问题，假如你遇见这样的另一半，你该咋办？

　　当然，有很多乐观的小伙伴会说，不会的，我们在恋爱中很浪漫，很甜蜜，结婚也是如此。很抱歉，结婚和恋爱有着本质的不同。就拿幼儿教育这一点而言，要知道，你和你的伴侣受教育的层次越高、事业越成功、性格和内涵越好，对于你孩子的未来就越好，而且这样的婚姻还不容易出轨。因为，受过高等教育的人都知道婚姻的重要性，也知道家庭和睦对于自身未来发展的重要性，毕竟，根据哈佛大学一项关于婚姻幸福度的调查，幸福婚姻取决于夫妻双方受教育的程度、事业的优秀度、性格和秉性，以及夫妻双方的共同成长和彼此鼓励。

　　在这里，很多小伙伴会问这样一个问题，那我们应该不应该去按照以结婚的目的谈恋爱呢。在此大叔想问大家一个问题，你都不和对方谈恋爱，你咋知道对方是不适合结婚。

[阅读全文]...

企业文化的5个层次

企业文化的5个层次

　　企业文化，就是企业的精神、信仰、价值观，它是一种不灭的灵魂，依靠这种精神，优秀的企业将全体员工紧紧凝聚在一起，塑造共同的目的、共同的理想、共同的追求，从而发挥最大最强的战斗力!小编下面为你整理了关于企业文化的5个层次，希望对你有所帮助。

　　一、制度层——制度文化融入

　　本层次主要包括企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念，制度层是企业文化的准则(实现保障)。也包括两个部分：

　　1、 企业文化类管理制度

　　诸如：

　　《企业文化指南》

　　《企业文化手册》

　　《企业文化大纲》

　　《企业文化考核管理》

　　《企业文化培训管理》

　　《企业文化积分管理》

　　《企业文化工作计划》

　　《企业文化工作总结》

　　《企业文化预算管理》

　　《企业文化内刊管理》

　　……

　　2、 企业通用类管理制度

　　诸如：

　　《人力资源管理制度》

　　《营销管理制度》

　　《服务管理制度》

　　《成本管理制度》

　　《廉洁管理制度》

　　《员工手册》

　　《品保手册》

　　《安全手册》

　　《环保手册》

　　……

　　制度层是企业文化理念落地的必备条件。没有规矩不成方圆，没有制度无法生根。当然，企业文化入制也不是最关键，最关键是如何入行即反应在员工的行为和*惯上，这也就是我们接下来要讲的第三个层次——行为层。

　　入制是一个比较大且比较难的课题，后期分享。

　　比如：

　　如何做制度盘点?

　　如何做制度规划?

　　如何推动制度编撰?

　　如何把企业文化理念融入制度?

　　如何与其他部门的制度打配合战?

　　如何发布制度?

　　如何验收入制成果?

　　如何再优化制度?

　　……

　　二、精神层——精神文化提炼

　　本层次架构模型也有很多种，我按照HY模型来论述，其主要分为两大部分：核心理念和应用理念。(注：HY模型是企业文化总群*台的独创“核应理论“，HY分别是He与Ying拼音的首字母)

　　1、核心理念：文化杠杆+内涵体系+双拳组合

　　(1)文化杠杆

　　企业精神——企业的灵魂

　　我们的意念支柱。

　　企业不被打垮的最强有力武器和精神食粮。

　　——支撑人

　　(2)内涵体系

　　1)企业使命——企业存在的理由

[阅读全文]...

疾病的四个层次与中医对治法

疾病的四个层次与中医对治法

　　在“扁鹊望齐侯之色”的故事中，我们讲了疾病的层面和对应的治疗方法。疾病在中医学里，基本上分为四个层面。下面是yjbys小编为大家带来的关于疾病的四个层次与中医对治法，欢迎阅读。

　　第一个层次：肌肤受邪及其中医对治法

　　针对这一个层面，中医会有一些特定的治疗方法，比如像热敷法、熏蒸法，还有刮痧、拔罐等，现在众所周知的推拿、足底按摩等，这些也可以解决肌肤受邪的问题。

　　第二个层次：经络受邪及其中医对治法

　　中医认为经络可以断决生死，因为经络连缀着五脏六腑，人的哪个脏器出现了衰败，经络就会有所显现，所以说它可以判断生死。经络也可以“处百病”，即判断百病，还可以知道虚实。所以关于经络有一句很重要的话，叫作“不可不通”。目前中医治病也是因循这条原则，就是通经脉。

　　保持经络畅通的方法有二：一是快乐。人高兴，经脉就通畅;人生气，经脉就会被憋。这也是为什么“笑一笑，十年少”的原因。二是勤锻炼。比如练“易筋经”，每个动作不仅在抻拉筋，而且在疏通经脉，所以说人“筋长一寸，多活十年”。二者加起来，就多出20年寿限啦!

　　第三个层次：脏腑受邪及其中医对治法

　　第三个层面，是脏腑出现病变。一般脏腑出现病变，就要用药了。中医用药，有一个基本的原则，就是“用药如用兵”。

　　中医说开药是“开方子”，为什么?“方乃正也”，也就是说开的是一个正确的.方向。中药讲究配伍，配伍就是要守“方正”的原则，不能乱来，乱来就是怀揣着“希望瞎猫可以碰上死耗子”的心理。

　　第四个层次：病入膏肓(骨髓)及其中医对治法

　　病入骨髓和病入膏肓是一个概念，扁鹊说人病入骨髓时，司命之神也没有办法进行救治。但是在中医里，还有一种方法，就是灸法。现在国家也在大力提倡这种方法，正在努力研究。如果要治疗这个层次的病，大家可以去采艾草，然后用艾绒在身体的某一个部位实施灸法。

　　*传统的治疗方法叫“针石汤火”，这个“火”指的就是灸法。古代是拿灸法当作养生法来使用的，每年都要重灸身体的某些穴位，最后达到养生的目的。

[阅读全文]...

马斯洛需求层次理论知识梳理

马斯洛需求层次理论知识梳理

　　马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。以下是小编整理的马斯洛需求层次理论知识梳理，希望对大家有所帮助！

　　对于马斯洛需要层次理论，考生们或多或少都了解一些，有种莫名的熟悉感，可在教招考试中，我们到底应该了解多少?掌握到什么程度呢?

　　马斯洛是人本主义的代表人物之一，他的需要层次理论在教招考试中是一个重点，客观题、主观题都可能考到。我们应该从以下几个方面来了解和掌握这一理论：

　　知识点梳理：

　　一、需要层次包括哪些?它们分别指的是什么?特别在做单选时把握好不同需要的本质。

　　需要层次理论是从低到高呈金字塔状。最开始是5个层次，之后又加了2个，变成7个层次。

　　1、生理需要：指维持生存和种族延续的需要。如：吃、喝、拉、撒、休息、性等。

　　2、安全需要：期盼稳定、安全、保障而避免灾害、威胁、混乱的需要。如：“铁饭碗”、合同、五险一金等。

　　3、归属于爱的需要，也叫“社交需要”：渴望与他人建立感情联系的需要。如：亲情、爱情和友情等。

　　4、尊重的需要：包括自尊、他尊、权利欲。如：公开奖励、表扬、荣誉奖章、名声、地位等。

　　5、认知需要是克服障碍和解决问题的工具。如：求知欲。

　　6、审美需要是一种对美好事物的希望与渴求。

　　7、自我实现需要是发掘自身潜能、使理想得以实现、自我价值得以体现的需要。如：“高峰体验”时的欣喜若狂、如痴如醉，未满足时的空虚感。

　　一、哪些是缺失性需要?哪些是成长性需要?这儿容易出多选题，大家必须记清楚。

　　1、“缺失性需要”又称“匮乏性需要”、基本需要，包括生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要。

　　2、“成长性需要”又称“生长性需要”,包括认知需要、审美需要和自我实现需要。

　　三、记下面两句话，特别是做多选、判断时考生应该留意描述：

　　1、一般情况下，当底层需要得到部分满足后才会向高层需要发展;

　　2、特殊情况下，当底层需要尚未得到满足时就去寻找高层需要。

　　考查方式：

　　一、客观题：

　　1、单选题：画家必须作画才能得到最大满足，诗人必须写诗才能获得最大满足，这类现象体现了( )

　　A、归属与爱的需要 B、尊重的需要

　　C、自我实现的需要 D、安全的需要

　　2、多选题：根据马斯洛的需要层次理论，下列属于缺失性需要的是( )

　　A、求知的需要 B、自尊的需

　　C、自我实现的需要 D、归属于爱的需要

　　3、判断：当低层需要得到满足时才能发展高层需要。

　　二、主观题：试论马斯洛的需要层次理论。

　　基本观点

　　① 五种需要是最基本的，与生俱来的，构成不同的等级或水*，并成为激励和指引个体行为的力量。

　　② 低级需要和高级需要的关系：马斯洛认为需要层次越低，力量越大，潜力越大。随着需要层次的上升，需要的力量相应减弱。高级需要出现之前，必须先满足低级需要。在从动物到人的进化中，高级需要出现得比较晚，婴儿有生理需要和安全需要，但自我实现需要在**后出现；所有生物都需要食物和水分，但是只有人类才有自我实现的需要。

　　③ 低级需要直接关系个体的生存，也叫缺失需要（deficit or deficiency need），当这种需要得不到满足时直接危及生命；高级需要不是维持个体生存所绝对必须的，但是满足这种需要使人健康、长寿、精力旺盛，所以叫做生长需要（growth need）。高级需要比低级需要复杂，满足高级需要必须具备良好的外部条件：社会条件、经济条件、政治条件等。

　　④ 马斯洛看到低级需要和高级需要的区别，他后来澄清说，满足需求不是"全有或全无"的现象，他承认，他先前的陈述可能给人一种"错误的印象，即在下一个需求出现之前，必须百分之百地满足需求"。在人的高级需要产生以前，低级需要只要部分的满足就可以了。例子：为实现理想，不惜牺牲生命，不考虑生理需要和安全需要。

　　⑤ 个体对需要的追求有所不同，有的对自尊的需要超过对爱和归属的需要。

　　理论应用

　　一、生理需要应用

　　生理需要（physiological needs），低级需要，食物、水分、空气、睡眠、性的需要等。它们在人的需要中最重要，最有力量。

　　例如：当一个人很饥饿时，那么他极需要食物。假设人需要工作的薪酬来生存，以生理需求来激励下属。

　　激励措施：增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇。

　　二、安全需要应用

　　安全需要（safety needs），低级需要，人们需要稳定、安全、受到保护、有秩序、能免除恐惧和焦虑等。

　　例如：一个工作者居无定所，四处漂泊。

　　激励措施：强调规章制度、职业保障、福利待遇，并保护员工不致失业，提供医疗保险、失业保险和退休福利、避免员工受到双重的指令而混乱。

　　三、归属和爱的需要的应用

　　归属和爱的需要（belongingness and love need）：一个人要求与其他人建立感情的联系或关系。社交需要应用

　　例如：人们积极社交，结交朋友，追求爱情。

　　激励措施：提供同事间社交往来机会，支持与赞许员工寻找及建立和谐温馨的人际关系，开展有组织的体育比赛和集体聚会。

　　四、尊重需要应用

　　尊重需要（Esteem needs），自尊和希望受到别人的尊重。

[阅读全文]...

女性励志文章：决定女人层次的，从来不是你的出身

女性励志文章：决定女人层次的，从来不是你的出身

　　我们每个人都不能抱怨自己的出身，没有好的家世，那就去创造好的家世。分享一篇女性励志文章，欢迎阅读。

　　《欢乐颂》持续刷屏，五美已经成为大家津津乐道的对象。如果将五美划分为三个层次：

　　高颜值高智商，心底善良，乐于助人的安迪和机灵古怪、敢爱敢恨的曲筱绡，处于上层;

　　性格内敛，乖巧懂事的关关处于中层;虚荣拜金的樊胜美和智商情商双低的傻妞邱莹莹处于下层。

　　有人说，决定她们层次差异的，是她们的家庭出身背景，比如曲筱绡出生于富二代家庭，从小得到父母宠爱，所以她性格张扬任性、无拘无束、敢爱敢恨，与别人交流时从来都是轻松自如、大方得体;

　　而樊胜美出身贫穷，父母还特别重男轻女，不停地像水蛭一样压榨自己的女儿，所以导致樊胜美虚荣拜金，一心想攀高枝成为金凤凰;

　　关雎尔出身小康家庭，父母恩爱，所以她性格乖巧懂事;邱莹莹出身劳动阶层，父母文化程度不高，格局比较狭窄，所以导致邱莹莹智商情商双低。

　　真的是这样吗?我不否认原生家庭对一个人的成长存在影响，但是这两者之间并不存在必然的联系，决定女人层次高低的终究还是自己。

　　剧中的樊胜美不仅漂亮而且聪明，她在第一季的妙语连珠深得人心。

　　但是她的聪明才智用错了地方，把时间基本用在敷面膜、化妆、穿衣打扮，很少去思考如何提升自己的业务能力，30多岁依然在一线城市拿着8000元的月收入。

　　樊胜美经常出入一些高端场合“掐尖儿”，高不成低不就，好不容易碰到一个愿意为她花钱的，却是一个已经结了婚的花花公子。

　　第一季剧情接*尾声时，她的父母出现了，观众看到这里时，开始为樊胜美的“掐尖儿”找到了理由，同情起樊胜美来。她的虚荣拜金，原来是因为出身贫寒，父母重男轻女所致啊。

　　当然，我也很同情樊胜美的出身，也理解她的拜金。追求金钱没错，但是为什么一定要用“钓金龟婿”的方式呢?

　　她不懂这一条看似最容易的路，其实是一条最艰难的道路。她没有弄清这样的一个事实，强强联合，门当户对，才是社会丛林的普遍法则。你想要跻身富人层，那你首先要成为富人。

　　认知错误，努力白费，樊胜美寻寻觅觅，不仅没有钓到金龟，还白白搭进了自己的青春，耽误了事业和爱情。

　　那些把希望寄托在别人身上，通过走捷径翻身的女人，不是高层次的女人。高层次的女人，明白这样一个道理，求人不如求己。

　　当樊胜美向安迪抱怨王柏川无房无车时，安迪奇怪地问：“他有没有房子有那么重要吗?”其实安迪的潜台词是：为什么不通过自己的努力去挣房子呢?

　　如果樊胜美把这些时间用在去钻研业务，提升自己的能力，修炼自己的真本事，那将会是另外一种结局啊。

　　出生贫寒的人特别多，*一抓一大把，通过自己打拼跻身成为富裕阶层的人也特别多。

　　我也是乡村长大的，从小家庭也不富有，现在通过自己的奋斗不也拥有了自己的房和车吗?当然比我混得好的更多，在我们那个只有几十户人家的小村落，就出了3个身价上千万的老板，和2个大学教授。在北上广这种一线大城市，到处都是赚钱的机会，就看自己能不能抓得住。

　　贫穷不能成为自己走捷径的借口。

　　不过，在《欢乐颂2》里，樊胜美辞掉了稳定的人资工作，转行去做业务。看来在第一季她所经受的那些失败打击和周围朋友给予的支持，让她看到了自己的不足，她在慢慢成长。

　　曲筱绡被划分为上层，不是因为她出身富足，而是她的认知，她的为人。

　　同样是富二代出身的曲连杰，花天酒地、不学无术，到处玩弄女人。而曲筱绡完全不一样，她工作拼命，为了拿到国外的项目，熬夜看英文资料，过年期间还飞去国外谈生意。

　　她机灵聪明，别人解决不了的问题，一到她手就迎刃而解。王柏川见到曲筱绡和工人周旋的一幕时，也忍不住对她赞不绝口，夸她会处理人际关系。

　　曲筱绡敢爱敢恨，一旦爱上便死心塌地，即使赵医生甩了她多次，她也不自卑，不放弃。

　　虽然曲筱绡有很强的等级意识，看不起樊胜美，说她就是一个“捞女”。但是当樊胜美遇到困难，曲筱绡会毫不含糊出手帮助。在樊胜美为了报复渣男而被关进拘留所时，很快就托关系把她捞了出来，樊的父母在上海的车站丢失时，曲筱绡热心地帮忙寻找。

　　情商高，看问题通透，遇到挫折不气馁，清楚地知道自己想要什么，这样的女人层次很高。

　　曲家兄妹同样身在豪门，性格人品差异迥异。一个是富二代的败类，一个是富二代的佼佼者，这样的例子在现实生活中也很常见。

　　我的一个朋友有两姐妹，姐姐通过自己的努力考上了清华大学，在国内工作两年后，申请了哥伦比亚金融系研究生，全额奖学金去到美国留学。而妹妹20岁嫁人，做起了贤妻良母，在家相夫教子。

　　大家都知道大S和小S是一对大红大紫的姐妹花，但是没有人知道她们还有一个长相和智慧都非常*凡的大姐徐熙娴。

　　决定女人层次高低的，无关于她的出身，只在于自己。

　　再来说说关雎尔吧，在第一季，关雎尔性格乖巧柔顺，没有个性，存在感特别低。

　　对赵医生一见钟情却始终不敢开口，把这份感情隐藏在内心，正如她所写的：世界就像一个巨大的夹娃娃机，而我隔着玻璃，只想得到你。

　　后来她似乎也明白了“谈恋爱就是要耍流氓”，于是她“黑”化了，摘下了眼镜，换上蕾丝装。虽然没有和赵医生在一起，但是最终也遇上了自己喜欢的男孩。

　　第一季存在感极低的关雎尔，经历过一段痛苦的暗恋之路后，蜕变了。第二季的关雎尔漂亮迷人，爱情也向她慢慢靠*。

　　人的性格和自我意识是会随着自己的经历变化的，一个人现在是什么样子，并不代表将来也是一样。现在的穷*丝，并不意味着以后一直会穷下去。

　　女人的层次也会不断地流动。

　　不要一遇到挫折，就把所有的问题归结于家庭出身，而不从自身去找原因，不去寻找解决问题的方式，不用发展的眼光来看待问题，那岂不是作茧自缚?

　　有个95年的小女生，大学毕业出来找工作到处碰壁，大部分同学都找到了归宿，只有她还在外面漂着，生活过得很窘迫。

　　她把造成自己窘迫的局面全归于父母，她抱怨父母是农民出身，赚钱不多;抱怨她们没有文化不懂她，总强迫着她做自己不想做的事情，在高考填志愿的时候，逼着她选择填自己不感兴趣的专业......

　　我理解朋友的心情，但是即使父母有万般不对，也不应该把责任全都推卸到父母身上，从自自身找问题，用乐观的态度去面对人生，这才是正确的打开方式啊。

　　有这样一句话说的很有道理，女人18岁前靠父母，18岁后靠的是自己。

　　父母把你养到18岁，就已经仁至义尽，接下来的人生靠的就是你自己。不要为自己的失败找借口，不要为自己的懒惰找理由。

　　我们每个人都不能抱怨自己的出身，没有好的家世，那就去创造好的家世。

　　要知道，那些在雨里奔跑的，从来都是没有伞的'孩子。脚踏实地地奋斗，人生的每一步都算数的。出身不能成为永恒否定今天的理由，更不能定义未来。

　　不可否认，富裕家庭出身的孩子，有着更高的起点，掌握着更丰富的社会资源。但是，也不必太灰心丧气。人生就像一场马拉松，决定输赢的不仅仅是起跑线。更重要的，是速度与忍耐力。

　　王小波在《青铜时代》里说：

　　永不妥协，就是拒绝命运的安排，直到它回心转意，拿出我能接受的东西来。

　　记得，决定女人层次的高低，不是出身，而是你自己。

[阅读全文]...

形容思想理念不同的句子

1、思想的概念，抽象地指对客观存在的社会状况和本身需求进行思考、思维和构思并且有了较成熟的主见与系统性的思路或意识；应用上，可以概括的指整体，如阶级的思想等，一般单指个人，如*思想、个人思想等。

2、理念的概念，抽象地指对某种思考的事项进行反复研究琢磨后得出本质属性的概念性结果；应用上，一般是对某种事项而言，如学*的理念、生活的理念等。

两者的区别在于，一个是对人，一个是对事。

“思想”包含着“理念”.“思想”的外延大,“理念”的外延相对要小.“理念”属于“思想”的范畴。

办学思想和办学理念的不同之处是：办学思想一般指的是办学的想法；办学理念是一种具有指导意义和作用的办学（指导）理论。

形容思想观念与过去有所改变的词语物是人非,截然不同,如果在考试中特别是写作文的时候也可以多运用写句子,并不只是词语,毕竟词语太单调,*时多积累词语并进行分类.

两者的关是行动，理念是基础，思想是理念的社会应指导思想定义：　　指导思想又称行动指南，是指导我们全部活动的理论体系，是思想建设、政治建设、组织建设、作风建设的理论基础。

理念定义：　　《辞海》（*）对“理念”一词的解释有两条，一是“看法、思想。

思维活动的结果”，二是“观念（希腊文idea）。

通常指思想。

有时亦指表象或客观事物在人脑里留下的概括的形象。

”理念的特性：　　1、区域性：任何的理念都有自己的局限，也就是说，每一理念都存在着自己固有的适应范围。

如：“种瓜得瓜，种豆得豆。

”它可以适应多个范围。

　　2、概括性：理念的形成，是我们对现象之规律已经有了一定的认知。

这种认知具有概括的广度和深度。

概括性越高，认知的信息内容就彰显越丰富。

　　3、客观性：如果我们要对客观现象的本质或特征有整体性的诠释，就得有其相对应的客观程度。

　　4、间接性：理人类凭借自己的语言形式来对客观现象进行的诠释，是在感觉格式化后之基础上建立的。

　　5、逻辑性：诠释现象的信息内容，反映出理念是一种抽象的理论认识，表明理念中陈述的现象遵循着一定的规律、有一定的形式，并按着一定的方法在进行。

　　6、深刻性：理念，是经过人类的思考活动，进行信息内容的加工——去粗取精、去伪存真，由此及彼、由表及里；于是，在人类情感格式化里，生成了一种认知过程的突变，产生了观念、概念或法则——抓住了现象的本质，以及整体与内外的联系。

　　7、灵活性：理念的灵活性是指对语法、概念或语言格式之用法的灵活程度。

墨守成规[mò shǒu chéng guī]【解释】：墨守：战国时墨翟善于守城；成规：现成的或久已通行的规则、方法。

指思想保守，守着老规矩不肯改变。

【出自】：明·黄宗羲《钱退山诗文序》：“如钟嵘之《诗品》，辨体明宗，固未尝墨守一家以为准的也。

”【示例】：～，不敢勇于创造也决然是和客观事物的发展规律不能相容的。

◎秦牧《辩证规律在艺术创作上的运用》【语法】：动宾式；作谓语、定语；含贬义

我创出一个新的和管理有关的“东西”，怎么命名

管理思想就是人们在社会实践中对管理活动的思考所形成的观点﹑想法和见解的总称。

它是人们对管 理实践中种种社会关系及其矛盾活动自觉的和系统的反映。

管理思想是在管理实践基础上逐渐形成发展起来的，它经历了从思想萌芽﹑思想形成到不断系统与深化的发展过程。

管理方法是指用来实现管理目的而进行的手段、方式、途径和程序的总和。

也就是运用管理原理，实现组织目的的方式。

任何管理，都要选择、运用相应的管理方法。

说起管理方法，人们很容易想起密密麻麻的数字和符号构成的数学模型、繁琐复杂的逻辑运算和形形*的计算机，使一般人望而生畏，觉得高不可攀。

[阅读全文]...