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执行力名人名言（精选155句）
名言警句，是指一些名人说的、写的、历史纪录的、经过实践所得出的结论或建议、警示的比较有名的言语。名言警句易于留传。下面是小编精心整理的执行力名人名言（精选155句），仅供参考，欢迎大家阅读。
1、一切失败都源于执行力太差！
2、从你每天一睁眼开始起，你就要对自己说今天是美好的一天。
3、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
4、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
5、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
6、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
7、幸运并非没有恐惧和烦恼；厄运也决非没有安慰和希望。——培根
8、不幸可能成为通向幸福的桥梁。——日本谚语
9、苦难磨炼一些人，也毁灭另一些人。——富勒
10、烈火试真金，逆境试强者。——塞内加
11、人生犹如一本书，愚蠢者草草翻过，聪明人细细阅读。为何如此、因为他们只能读它一次。——保罗
12、过去属于死神，未来属于你自己。——雪莱
13、不要慨叹生活的痛苦！慨叹是弱者。——高尔基
14、不应当急于求成，应当去熟悉自己的研究对象，锲而不舍，时间会成全一切。凡事开始最难，然而更难的是何以善终。——莎士比亚
15、如烟往事俱忘却，心底无私天地宽。——陶铸
1、制度不执行，比没制度危害更大。
2、毋率尔破坏社会组织及家庭制度，幸免各趋极端。——黎元洪
3、在我们这样自由制度的国家，任何人只要高兴，只要肯花钱，就能自己毒害自己。——马克·吐温
4、资本主义必不可免地要为新的社会制度所代替，这种制度将实行计划经济。——列宁
5、解通银汉应须曲，才出昆仑便不清。——唐·罗隐《黄河》
6、任何规章都有某些例外，绝对通用的规章是没有。——罗·伯顿
7、没有无例外的规则。——克劳塞维次
8、逆境给人宝贵的磨炼机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。——松下幸之助
9、规章与模范会毁灭天才与艺术。——赫兹里特
10、例外是有的，否则就不人有常规的了。——汉姆生
11、强加于人的规章总以“合理”为外衣。——约·弥尔顿
12、生活真象这杯浓酒，不经三番五次的提炼呵，就不会这样可口！——郭小川
13、人生的价值，即以其人对于当代所做的工作为尺度。——徐玮
14、富贵不淫贫贱乐，男儿到此是豪雄。——程颢
15、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
1、做好事是人生中唯一确实快乐的行动。——西德尼
2、快乐，是人生中最伟大的事！——高尔基
3、快乐，使生命得以延续。快乐，是精神和肉体的朝气，是希望和信念，是对自己的现在和来来的信心，是一切都该如此进行的信心。——果戈理
4、快乐不在于事情，而在于我们自己。——理查德·瓦格纳
5、人们需要快乐，就像需要衣服一样。——玛格瑞特·科利尔·格雷厄姆
6、尽可多创造快乐去填满时间，哪可活活缚着时间来陪着快乐。——闻一多
7、允许孩子们以他们自己的方式获得快乐，难道还有比这更好的方法？——塞·约翰逊
8、路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。——吉鸿昌
9、真正的人生，只有在经过艰难卓绝的斗争之后才能实现。——塞涅卡
10、当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。——冯学峰
11、人在身处逆境时，适应环境的能力实在惊人。人可以忍受不幸，也可以战胜不幸，因为人有着惊人的潜力，只要立志发挥它，就一定能渡过难关。——卡耐基
12、倘若你想达成目标，便得在心中描绘出目标达成后的景象；那么，梦想必会成真。——英国当代动机大师理查丹尼
13、一个人的人生幸福，只靠道德方面的努力是不够的，我们必须经常描绘自己将来的幸福形象，并依靠万能的潜意识来帮忙实现。潜意识一旦接受事情后，就会想尽办法去实现它，之后你只要安心等待，就可以了。
14、每一个人都具有特殊能力的电路，但大多数人因为不知道，所以无法充分利用，就好像怀重宝而不知其在；只要能发掘出这项秘藏的能力，人类的能力将会完全大改观，也能展现出超乎常人的能力。——超右脑革命作者日本科学会顾问七田真
15、我这一生不曾工作过，我的幽默和伟大的著作都来自于求助潜意识心智无穷尽的宝藏。——马克吐温
16、那些最能干的人，往往是那些即使在最绝望的环境里，仍不断传送成功意念的人。他们不但鼓舞自己，也振奋他人，不达成功，誓不休止。——安东尼·罗宾
17、灵感并不是在逻辑思考的延长线上产生，而是在破除逻辑或常识的地方才有灵感。——爱因斯坦
18、不因幸运而固步自封，不因厄运而一蹶不振。真正的强者，善于从顺境中找到阴影，从逆境中找到光亮，时时校准自己前进的目标。——易卜生
19、每一种挫折或不利的突变，是带着同样或较大的有利的种子。——爱默生
执行力的名言（精选100句）
在日常学*、工作或生活中，大家总少不了接触优秀的名言吧，名言是指一些名人说的，写的，历史纪录的简洁而含义深刻动人的句子。什么样的名言才是好的名言呢？下面是小编帮大家整理的执行力的名言，仅供参考，希望能够帮助到大家。
1.接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。
2.刚性化执行，人性化管理。
3.机关生命力源于执行力。
4.清也，慎也，勤也，而清其本矣。
5.管理标准化、反应快速化、执行规范化。
6.凡事要求落实，求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。
7.执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、效能化、精细化、人本化上下功夫。
8.成功的秘诀是将*凡的事做得不*凡。
9.你的微笑是对我工作的肯定，你的意见是对我工作的鞭策，你的期望就是我工作的目标。
10.成功需要不懈努力，而失败可能只是一个细小的疏忽――细节决定成败。
11.先做人，再做事。
12.无论做什么事情，都要记住自己的责任;无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱搪塞，完善的执行是不需要任何借口的。
13.无功便是过，慢也是过。
14.发展为上，投资为本，速度为先。
15.下属素质低不是你的责任，但是不能提高下属的素质就是你的责任。
16.你的时间在哪里，你的结果就在哪里。
17.行动创造结果，结果改变命运。
18.执行就是把目标变成结果的行动!
19.什么使我痛苦，什么必使我强大!
20.百分百责任的入口：我是当事人，不是第三方!
21.商业人格4个要素：靠原则做事;用结果交换;社会人心态;成年人逻辑!
22.用爱心做事，用感恩的心做人!
23.有情领导、无情管理、绝情制度
24.可以成功，可以失败，但决不能放弃!
25.管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
26.没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
27.不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
28.结果不好，就是不好。
29.取是能力，舍是境界。
30.努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
31.细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
32.领导绝对不会错，服从总是没有错。
33.先计划再行动，先策划再沟通。
34.多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
35.差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
36.没有执行力，就没有竞争力。
37.选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
38.速度第一，完美第二;行动第一，想法第二;;结果第一，过程第二。
39.执行力不讲如果，只讲结果。
40.不看错不错，只求好不好。
41.*惯于缺点是最大的缺点。
42.员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
43.思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
44.没有想法，就没有结果。
45.行动不及时是因为痛苦达不到。
46.人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
47.不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
48.不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
49.沟通重在换位思考。
导语：每天三件事：必须做得事，应该做得事，可以做得事。以下是小编整理执行能力得名言警句得资料，欢迎阅读参考。
1、先计划再行动，先策划再沟通。
2、管理是盯出来得，技能是练出来得，办法是想出来得，潜力是逼出来得。
3、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
4、境界决定世界。
5、最好得CEO是构建他们得团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
6、利益是执行得源动力，企业文化是执行得持续动力。
7、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性得汇报。
8、不是你有多少好点子，而是你得好点子做了多少。
9、不谋全局者不足谋一域。
10、在没有成功之前，先做我们该做得事；在成功之后，做我们自己喜欢做得事。
11、象老板一样当干部，用老x板得标准要求自己，象经营企业一样经营自己得岗位
12、结果定义改变员工行为，基于客户价值得结果定义是执行得起点。
13、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度得员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲得员工，大多数企业当中得黑白不分得文化就是这样产生得。
14、宣贯得密度+力度=执行得深度+高度。
15、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋得管理方法。
16、企业得执行力靠得就是纪律。——卢正昕
17、真正具有责任感得人，会自己消除份内份外得界限！主动承担份外得责任，是负责得延伸和升华！
18、命运不是运气，而是选择；命运不止是思想，最重要是去做；命运不是名词，而是动词；命运不是放弃，而是掌握。
19、最难做得事是把容易做得事持之以恒。
20、选择重于努力，成败在于选择之间。过去得选择决定今天得生活，今天得选择决定以后得日子。
21、如果没有企业家得权威，就没有企业统一得行动与指挥；如果没有企业家得独特得预见性，就没有客户得独特价值。
22、企业绝大多数人应该是精益求精得执行者。
23、能*系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：“你辜负了我对你得一片好心。”
24、舒服得，往往就是退步得。
25、改变是痛苦得，不改变更痛苦。
26、领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他得员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说得话。
27、中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司得战略，要做放大镜，不做大气层。
28、做企业：世界上原本有路，走得人多了也就没了路。
29、没有想法，就没有结果。
30、取是能力，舍是境界。
31、人生就好比打牌，我们不可能处处都能得到好牌，我们能做得就是将手里得牌精心打下去，即使那手牌再差再糟糕，也应该努力打出自己得水*。只要我们尽心尽力去打，差牌未必就会输。——*
32、会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。
33、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
34、企业得成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
35、人们不会做你希望得，只会做你检查得；如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。——郭士纳
36、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人得执行力。
37、执行要有结果，没有任何借口。
38、监督检查得原理：控制风险，完美得细节就是监督检查出来得。
39、员工往往出差错，是你得管理容易让他出差错。
40、承担后果是检验责任得唯一标准。
41、简单得才是有效得。
42、管理需要权谋，但是权谋不是管理。
43、我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。
44、简单得事情重复做好就不简单，容易得事情持续做好就叫不容易。
45、在执行前什么最重要？决心最重要！必须放弃什么？必须放弃对成败得计较。
46、细节决定成败。
47、如果你想拥有权力，就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你。
48、从不相信信誓旦旦，从不相信别人得承诺，人们只相信已经发生得事实，只关心正在发生得事实。
49、人人都喜欢得事不一定是对得，对得事不一定人人都喜欢。
50、合理得要求是训练，不合理得要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。
1、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
张瑞敏前段时间说了一句，用户就是我们的大地，我们要永远脚踏实地，不离开这片大地。这句话说得真好，做企业的经商的都明白，就是顾客是上帝。现在是个性化需求时代，用户还是那些，但其需求太多变了，企业要是一直不认真考虑探究用户的需要，必然会衰落甚至被时代淘汰。这些年前车之鉴有的是，有很多日本公司就是这样倒下。一个企业想要长足发展，必须按张瑞敏说的，以用户体验为根本立足点，跟上用户不断变化的需求。张瑞敏作为海尔集团董事局*、首*执行官肯定比我们更懂
张瑞敏经典语录
1.《经济人的末日》
2.不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
3.细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
4.员工往往容易出差错，是你的管理内容容易让他出差错。
5.选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
6.思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
7.努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
8.多想一遍，少错一句话，多看一遍，少错一件事。
9.凡事都有三种以上的解决方法。成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
10.宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
11.执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。
12.象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。
13.领导绝对不会错，服从总是没有错。
14.先计划再行动，先策划再沟通。
15.《美国的下一个年》
16.我们 诚信 ，我们不断创新，并且有强大的执行力，我们坚韧不拔。我们必将创造一个又一个的中国辉煌 。
17.人们不会做你希望的，只会做你检查的；如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。——郭士纳
18.企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
19.最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
20.如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
21.企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕
22.不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。
23.行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
24.在没有成功之前，先做我们该做的事；在成功之后，做我们自己喜欢做的事。
25.员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
26.请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示，汇报工作不要评论性的汇报
27.与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人;与其做一个忙碌的人，不如做一个有效率的人。
28.利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
29.文盲代人一代人不识字;代人不懂外文;代人不懂电脑;代人不懂人际关联。
30.结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
31.先计划再行动，先策划再沟通。多考虑应该做什么，少考虑能做什么。
32.大 成功 靠 团队 ，小成功靠个人。比尔盖茨
33.《管理实践》
34.速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。执行力不讲如果，只讲结果。
35.员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
36.人的一生选对伴侣幸福一生;选对老师智慧一生;选对环境快乐一生;选对行业成就一生。
37.管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
38.从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。
39.不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
40.做对的事情比把事情做对重要。
41.不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
42.请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
43.领导能力也是一种艺术，不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。
44.最有期望的成功者，并不是才干出众的人而是那些最善利用每一时机去发掘开拓的人。——苏格拉底
45.没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
46.不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
47.今天在全球 创业 周峰会给创业者五个建议：毕业生不宜马上创业应先参与创业再主导创业创业目的不是上市;上市只是阶段性 目标 和一个新的起点创业关键不是科技创新而是创造用户价值点子不重要;把握趋势团队执行力才重要VC价值不在钱而在人脉经验建议辅助。
48.速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；；结果第一，过程第二。
49.执行领导原则：不要把精力放在落后的员工身上，那样只会把你的整体执行力降低；也不要对淘汰落后的员工有什么内疚，相反淘汰那些落后的员工是对他们最大的帮助。
50.管理需要权谋，但是权谋不是管理。
51.三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义
1、境界决定世界。
2、不思，故有惑；不求，故无得；不问，故无知。
3、思考力，执行力，表达力，思考力是万力之源，思考一旦出现偏差，执行力越强，犯的错误就越大。
4、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
5、要调动所有人尽力而为，要要求少数人全力以赴，要让自己坚定使命必达。
6、赢家，永远都有一个计划；输家，永远都有一个借口！
7、一百句空言，不如一个行动。
8、扬我班威，壮我班魂，齐心合力，共创佳绩。
9、为什么*企业的“执行能力”偏低？结论是企业家的个人水*偏高，而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。
10、失败铺垫出来成功之路！
11、只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘！只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致！
12、速度第一，完美第二;行动第一，想法第二;结果第一，过程第二。
13、知行合一，立刻行动。
14、求真知，做真人。
15、*惯于缺点是最大的缺点。
16、谁的执行力强，谁的地位就高，而不是谁出了好点子谁就厉害。作者：史玉柱
17、没有执行力，一切都是空谈。
18、狼性执行力：员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。没有检查就没有执行，没有惩罚就没有检查。服从!坚决服从!绝对服从!
19、我们诚信，我们不断创新，并且有强大的执行力，我们坚韧不拔。我们必将创造一个又一个的*"辉煌" 。
20、授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。
关于执行力的格言警句大全
在现实生活或工作学*中，大家一定都接触过一些使用较为普遍的名言吧，在议论文中，引用名言，不但体现语言的丰富，还能增强观点的说服力，使文章顿时有了亮色，起到锦上添花的效果。那什么样的名言才算得上是经典呢？下面是小编为大家收集的关于执行力的名言警句大全，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。
2、刚性化执行，人性化管理。
3、机关生命力源于执行力。
4、清也，慎也，勤也，而清其本矣。
5、管理标准化、反应快速化、执行规范化。
6、凡事要求落实，求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。
7、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、效能化、精细化、人本化上下功夫。
8、成功的秘诀是将*凡的事做得不*凡。
9、你的微笑是对我工作的肯定，你的意见是对我工作的鞭策，你的期望就是我工作的目标。
10、成功需要不懈努力，而失败可能只是一个细小的疏忽――细节决定成败。
11、先做人，再做事。
12、无论做什么事情，都要记住自己的责任；无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱搪塞，完善的执行是不需要任何借口的。
13、无功便是过，慢也是过。
14、发展为上，投资为本，速度为先。
15、下属素质低不是你的责任，但是不能提高下属的素质就是你的责任。执行力经典格言
1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
3、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
4、结果不好，就是不好。关于执行力的名言。
5、取是能力，舍是境界。
6、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
7、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
8、领导绝对不会错，服从总是没有错。
9、先计划再行动，先策划再沟通。
10、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
11、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
12、没有执行力，就没有竞争力。
13、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
14、速度第一，完美第二;行动第一，想法第二;;结果第一，过程第二。
15、执行力不讲如果，只讲结果。
16、不看错不错，只求好不好。
17、*惯于缺点是最大的缺点。
18、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
19、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
20、没有想法，就没有结果。
21、行动不及时是因为痛苦达不到。
22、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
23、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
24、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。关于执行力的名言。
25、沟通重在换位思考。
26、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
27、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
28、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
29、敢于负责任，才能担重任。
30、简单的才是有效的。
31、做好时间管理，做自己的主人。
32、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。关于执行力的名言。
33、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
34、理念变天地变，理念不变原地转。
1.《经济人的末日》（The End of Economic Man）
2.不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
3.细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
4.员工往往容易出差错，是你的管理内容容易让他出差错。
5.选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
6.思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
7.努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
8.多想一遍，少错一句话，多看一遍，少错一件事。
9.凡事都有三种以上的解决方法。成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
10.宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
11.执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。
12.象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。
13.领导绝对不会错，服从总是没有错。
14.先计划再行动，先策划再沟通。
15.《美国的下一个年》（America's Next Twenty Years）
16.我们 诚信 ，我们不断创新，并且有强大的执行力，我们坚韧不拔。我们必将创造一个又一个的中国辉煌 。
17.人们不会做你希望的，只会做你检查的；如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。——郭士纳
18.企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
19.最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
20.如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
21.企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕
22.不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。
23.行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
24.在没有成功之前，先做我们该做的事；在成功之后，做我们自己喜欢做的事。
25.员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
26.请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示，汇报工作不要评论性的汇报
27.与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人;与其做一个忙碌的人，不如做一个有效率的人。
28.利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
29.文盲代人一代人不识字;代人不懂外文;代人不懂电脑;代人不懂人际关联。
30.结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
31.先计划再行动，先策划再沟通。多考虑应该做什么，少考虑能做什么。
32.大 成功 靠 团队 ，小成功靠个人。比尔盖茨
33.《管理实践》（The Practice of Management）
34.速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。执行力不讲如果，只讲结果。
35.员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
36.人的一生选对伴侣幸福一生;选对老师智慧一生;选对环境快乐一生;选对行业成就一生。
37.管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
38.从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。
39.不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
40.做对的事情比把事情做对重要。
41.不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
42.请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
43.领导能力也是一种艺术，不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。
44.最有期望的成功者，并不是才干出众的人而是那些最善利用每一时机去发掘开拓的人。——苏格拉底
45.没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
46.不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
47.今天在全球 创业 周峰会给创业者五个建议：毕业生不宜马上创业应先参与创业再主导创业创业目的不是上市;上市只是阶段性 目标 和一个新的起点创业关键不是科技创新而是创造用户价值点子不重要;把握趋势团队执行力才重要VC价值不在钱而在人脉经验建议辅助。
48.速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；；结果第一，过程第二。
49.执行领导原则：不要把精力放在落后的员工身上，那样只会把你的整体执行力降低；也不要对淘汰落后的员工有什么内疚，相反淘汰那些落后的员工是对他们最大的帮助。
50.管理需要权谋，但是权谋不是管理。
51.三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义
1、如果你曾经把失败当成清醒剂，就千万别让成功变成迷魂汤。
2、相信你的公司，相信你的产品，相信你自己，否则你的销售不会成功。
3、监督检查的原理：控制风险，完美的细节就是监督检查出来的。
4、从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。
5、如果生活踹了你好多脚，别忘了给它两个耳光，反抗总比流泪强。
6、当你手中抓住一件东西不放时，你只能拥有一件东西，如果你肯放手，你就有机会选择更多。
7、当你对自己诚实的时候，世界上就没有人能够欺骗得了你。
8、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学*会使你永远立于不败之地。
9、明白自己是谁，适合做什么，目前该干什么，比盲目去努力更重要。
10、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
11、无论做什么事，重在坚持，别惧怕失败。都说失败是成功他妈。你追求她娃，当然要笑对他妈。
12、有大快乐的人，必有大哀痛；有大成功的人，必有大孤独。
13、授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。
14、如果你向神求助，说明你相信神的能力；如果神没有帮助你，说明神相信你的能力。
15、事实上，机场比婚礼殿堂见证了更多真挚的亲吻，医院的墙壁比教堂的聆听了更多祷告。
16、简单的事情重复做好就不简单，容易的事情持续做好就叫不容易。
17、亲爱的你，前路迷茫而艰辛，愿你能披荆斩棘，无所畏惧，勇敢前行。
18、伟大的成就，来自为远大的目标所花费的巨大心思和付诸的最大努力。
19、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
20、人生有两种境界，一种是痛而不言，另一种是笑而不语。
21、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。
22、你不是诗人，但可以诗意地生活。如果能够诗意地生活，那你就是诗人。
23、在执行前什么最重要？决心最重要！必须放弃什么？必须放弃对成败的计较。
24、真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限！主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华！
25、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
26、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。
27、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨。
28、成功其实很简单，就是当你坚持不住的时候，再坚持一下。
29、一颗花种、只有付出汗水，才能浇灌出世间最美的花朵。
30、狼性执行力：知道不等于做到，做了不等于做好，做了是零分，做到才是如果你想拥有权力，就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你。
31、这句话送给你：我有梦，有远方，我会为了它们奔跑，奋斗，直到成为连我自己都佩服的人。
32、有时候，受了委屈，本来不想哭，可是只要别人一问你怎么了，就会忍不住地流眼泪。
33、思考的方式决定行动的方式，而行动的方式又会决定你的效率。
34、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
35、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃！
36、自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段！
37、狼性执行力：员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。
38、我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。
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