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管理员工励志名言（精选60句）
在日常的学*、工作、生活中，大家总免不了要接触或使用名言警句吧，名言警句是指一些名人说的，写的，历史纪录的，经过实践所得出的结论或建议，以及警世的比较有名的言语。什么样的名言警句才经典呢？以下是小编帮大家整理的管理员工励志名言（精选60句），仅供参考，大家一起来看看吧。
1、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
2、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助
3、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
4、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
5、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
6、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
7、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助
8、用人不在于如何减少人的'短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
9、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
10、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
11、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
12、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
13、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨
14、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
15、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
16、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
对产品质量来说，不是100分就是0分。
17、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
18、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
19、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
20、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
21、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
22、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
23、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯
24、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
25、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特
26、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
27、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
28、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
29、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
30、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
31、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
32、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
33、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司
34、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊
35、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森
36、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士
37、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
38、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾
39、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼
40、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
41、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
42、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。。——联想集团总裁柳传志
43、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
44、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
45、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫
46、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田
47、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助
48、昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。
2、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
3、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力。企业越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同层面，就是：既有高学历、理论基础强的，也有实战经验丰富、操作能力强的；既有做事严谨、心思缜密的，也有做事麻利、速战速决的；既有服从度、配合度好的，也有个性飞扬、能有自己主张的；既有求稳安定、默默无闻工作的，也有喜欢表达、遇事都要抢着做的；既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才，也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。如此一来，企业各种人才形成互补优势，整体素质和综合竞争力将不断加强。企业领导者如果只“好”一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。
4、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
5、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！
6、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特
7、把一件简单的事做好就不简单，把每一件*凡的事做好就不*凡。——张瑞敏
8、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
9、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
10、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。
11、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
12、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
13、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
14、信任固然好，监控更重要。——列宁
15、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。
16、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
17、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
18、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
19、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
20、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
21、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。
22、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
23、企业最大的资产是人。——松下幸之助
24、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
25、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
26、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
27、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
28、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
29、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾？如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办？
30、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
31、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
32、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
33、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
34、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
1. 即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
2. 坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。
3. 靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
4. 立志是事业的大门，工作是登门入室的旅程。
5. 没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
6. 每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
7. 你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物--微笑，一定要成为你工作最大的资产。
8. 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
9. 天才是由于对事业的热爱感而发展起来的，简直可以说天才。
10. 推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
11. 销售世界上第一号的产品--不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
12. 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
13. 贫困教会贫困者一切。
14. 让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
15. 对没志气的人，路程显得远;对没有银钱的人，城镇显得远。
16. 与其临渊羡鱼，不如退而结网。若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
17. 欲望以提升热忱，毅力以磨*高山。
18. 再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
19. 志之所趋，无远勿届，穷山复海不能限也;志之所向，无坚不摧。
20. 赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
21. 把意念沉潜得下，何理不可得，把志气奋发得起，何事不可做。
22. 雄心壮志是茫茫黑夜中的北斗星。
23. 一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
企业管理励志名言
名言是一个汉语词汇，基本意思是很出名的说法，著名的话，一般指名人说的话，下面为大家带来企业管理励志名言，快来看看吧。
1、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝;一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。
2、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
3、企业最大的资产是人。——松下幸之助
4、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
5、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
6、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
7、把一件简单的事做好就不简单，把每一件*凡的事做好就不*凡。——张瑞敏
8、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
9、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
10、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。
11、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
12、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
13、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特
14、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
15、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
16、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
17、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力。企业越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同层面，就是：既有高学历、理论基础强的，也有实战经验丰富、操作能力强的;既有做事严谨、心思缜密的，也有做事麻利、速战速决的;既有服从度、配合度好的'，也有个性飞扬、能有自己主张的;既有求稳安定、默默无闻工作的，也有喜欢表达、遇事都要抢着做的;既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才，也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。如此一来，企业各种人才形成互补优势，整体素质和综合竞争力将不断加强。企业领导者如果只“好”一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。
18、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
19、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做!遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份!
20、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
21、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。
22、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
23、造人先于造物。——松下幸之助
24、信任固然好，监控更重要。——列宁
25、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
影响世界的管理励志名言大全
在现实生活或工作学*中，大家都不可避免地会接触并使用名言吧，名言是我国文化悠久，博大精深的具体体现。什么样的名言才具有借鉴意义呢？下面是小编收集整理的影响世界的管理励志名言大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
1、企业即人。——日本经营之神松下幸之助
2、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助
3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
5、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨
9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
14、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助
15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
16、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
19、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
20、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
22、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
23、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
25、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
26、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯
27、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
28、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特
29、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
30、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助
31、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
32、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
33、不善于倾听不同的`声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
35、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
36、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司
37、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊
38、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森
39、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士
40、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾
42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼
43、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
44、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
45、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——联想集团总裁柳传志
46、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界
47、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
48、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫
49、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田
成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。下面是小编为大家整理的管理励志名人名言，希望大家喜欢。
1、不创新，就灭亡。——亨利·福特
2、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和*占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
3、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
4、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
5、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
6、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
7、21世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔
8、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
9、企业最大的资产是人。——松下幸之助
10、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
11、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
12、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
13、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
14、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
15、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
人生最大的错误是不断担心会犯错。
要铭记在心：每天都是一年中最美好的日子。
因害怕失败而不敢放手一搏，永远不会成功。
不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。
要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。
一个今天胜过两个明天。
经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。
美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。
世上最累人的事，莫过於虚伪的过日子。
赏善而不罚恶，则乱，罚恶而不赏善，亦乱。
人只要不失去方向，就不会失去自己。
人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。
乐观者在灾祸中看到机会；悲观者在机会中看到灾祸。
当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追寻外在世界的财富，而开始追寻他内心世界的真正财富。
人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
1、天下大事必做于细，天大的本事不如一个好的*惯。
2、谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
3、对地位和特权的喜爱，陪伴我们走完人生之路，从摇篮到坟墓。
4、没有人能够左右变化，惟有走在变化之前。
5、有共识的，有唯一答案的，都是简单问题。
6、知识更新非常快，知识型员工除非能够在工作中不断学*，否则很快就会遭到淘汰。
7、部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。
8、以身作则是最严格的规章，身先士卒是最有效的命令。
9、只有真正实现了问题清零和买断损失，才能卖出有价值的订单。
10、并不是只有高管才是管理者，所有知识工作者，都应该像管理者一样工作和思考。
11、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
12、对待同事和下属，不要吝啬你的赞美。赞美别人=复制别人的优点。
13、规则面前，不容拖延、不许狡辩、辩论无效。
14、宁可小才大用，不可大材小用。
15、下属频繁出错，不一定是他们能力不济，多在目标管理和方法流程上找原因。
16、懂得如何把握形势的人一定会取得成功。
17、想不清楚，写不清楚，说不清楚。那你肯定做不清楚。
18、没有订单就没有目标，没有目标就没有工资。
19、管理无小事。
20、管理就是不要说怕不可能，而是把不可能的事情变成可能。
21、只有真正的“企业家”，才能走出冬天。
22、不为下属操心，下属一定不让你省心。
23、持久力、毅力是作为管理者必不可少的品质。
24、捧人高出，要有推功之心。
25、给客户一个台阶，我们就上了一个台阶。
26、达到目标之时不是应该庆祝的时刻，而是应该重新考虑企业定义之时。
27、企业生命之树的土壤是用户。
28、管理的主要技能是宽容部下所短，充分发挥部下所长。
29、只有*庸的人，才总是处于最佳状态。
30、管理就是树立榜样。
31、企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。
32、如果你对下属不好不坏，下属对工作就会忽好忽坏。
33、必须学*如何在无权下达命令的状况中管理事情，既不受制于人，也不控制他人。
34、企业目的的有效定义只有一个，那就是创造顾客。
35、沟通的基本问题是心态，基本原则是关心，基本要求是主动。
36、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
37、要让制度管人，不要让人管人。
38、要造品牌，先造人才；要造人才，先筑*台。
39、天地不仁，以万物为刍狗。
40、管事先管人，管人带作风。
41、产品质量是生产出来的，更是设计出来的，绝不是检验出来的。
42、管理是让别人帮你完成你想要的目标，有的管理者只知道要求，却忘记了帮助。
43、不要老想着找容易出彩的事儿，把*凡的事儿做到极致就是不*凡。
44、没有“尽善尽美”的战略决策，最佳的战略决策只能是*似合理的，而且总是带有风险的。
45、心存感恩，敢于接受命运挑战的人，好运才会接踵而至。
46、克己严律，勿忘慎独。
47、天道去，人道生，然后一生二、二生三，就开始了强分善恶美丑。
48、纵向管理，横向协调，各负其责，各司其职，分工合作。
49、在同一个地方栽倒两次是管理者的问题，也是最大的问题。
50、图难于其易，为大于其细。
51、用，就要信任；不信任，就不用。
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