有关管理的名言

管理名言

　　管理名言

　　1、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇

　　2、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

　　3、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆

　　4、不创新，就灭亡。——亨利·福特

　　5、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

　　6、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

　　7、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

　　8、人的一生，或多或少，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。

　　9、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——雷德·斯隆

　　10、逆境给人宝贵的磨练机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。

　　11、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克

　　12、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

　　13、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

　　14、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗

　　15、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

　　16、把一件简单的事做好就不简单，把每一件*凡的事做好就不*凡。——张瑞敏

　　17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比

　　18、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆

　　19、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕

　　20、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特

　　21、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

　　22、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。——马云

　　23、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳

　　24、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿

　　25、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫

　　26、信任固然好，监控更重要。——列宁

　　27、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

　　28、不能搞*均主义，*均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格

　　29、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝项，无人能比。

　　30、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯

　　31、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨

　　32、企业即人。——松下幸之助

　　33、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

　　34、质量等于利润。——汤姆·彼得斯

　　35、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

　　36、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

　　37、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

　　38、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

　　39、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡

　　40、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志

　　41、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——《细节决定成败》

　　42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

　　43、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林

　　44、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。

　　45、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——S·M·沃尔森

　　46、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨

　　47、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败

　　48、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

　　49、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士

　　50、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

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管理的名言

1.三下求贤令——唯贤是举

2.孙权“相马失于瘦”——管理者的能力素质

3.胡雪岩以财揽才——重用人才

4.选法官——管理者的实践知识

5.巨鹿决战——激发员工的团队精神

6.请将不如激将——激发员工的动力

7.楚庄王绝缨——善待优秀人才

8.宰相的智慧——管理者的个体素质

9.宰相肚里能撑船——领导者的宽容

10.日立“鹊桥”——重视员工

11.周亚夫严明军令——德才兼备

12.一条腿的鸭子——善于赞美员工

13.晏婴侍奉三朝的秘密——与领导相处的艺术

14.张良拾鞋——处事艺术

15.不辩而明——以退为进

16.皮格马利翁效应——用人不疑

17.两盘教学录像带——激发员工的自信心

18.*把用友的代理营销体系的建设归功吴铁;把用友最成功的软件UFO归功于苏启强;把财务软件市场的教育和培植归功于自己当时的竞争对手先锋;把用友发展迅速归功于软件作为朝阳产业的拉动;*好像没有把什么归功于自己，但他做成了用友。——刘韧《*十年》

19.CEO是什么?C是customer(客户)，第一件事情就是客户，E就是Employee(员工)，你要照顾员工，这是根本。O就是Owner(所有者)，就是VC，他们是给钱的，花了钱你就要给他回报。——戴伟民

20.华晨走到今天的局面，如同一个得了绝症的病人，它的病根就是没有用心去经营它的人。同样是一套太极拳，用心去打，和不用心去打，表面看架子一模一样，但真正需要用四两拨千斤的时候，花架子是不可能有力道的。因为他没有掌握用力的纲领，没有用心去打。——仰融

21.管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。——任正非

22.一个首*执行官的任务，就是一只手抓一把种子，另一只手拿一杯水和化肥，让这些种子生根发芽，茁壮成长——让你周围的人不断地成长、发展，不断地创新，而不是控制你身边的人。你要选择那些精力旺盛、能够用激情感染别人并且具有决断和执行能力的人才。把公司的创始人当成一个皇帝，从长远来说这个公司是绝对不会成功的，因为它没有可持续性。——杰克·韦尔奇

23.一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制!——德鲁克

24.真正的管理人是去管理人的情绪。——顾修全

25.你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。——陈天桥

26.如果你希望在软件业中取得成功，那么必须具备一个完全理解和热爱编程的管理队伍，同时他们也必须更理解和热爱商业。——JoelSpolsky

27.通常情况下，我会问自己三个问题：我是否清晰地告诉了对方他的目标?我是否给了对方足够的时间和资源来实现这一目标?我是否对其进行了必要的培训?结果我发现，90%的时候，问题都是出在我自己身上，或者说我至少应该对问题负一部分责任。——迈克尔·阿伯拉肖夫

28.并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。——高春辉

29.管理无小事。——

30.八分人才，九分使用，十分待遇。——尹明善

31.希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。——段永基

32.一个企业的CEO和一个国家的领导人一样，不同时期需要不同风格的CEO和领导人。——刘克丽《更换CEO原则发现：叛逆上届》

33.企业家要读的书，第一本就是政治学，高智商的企业家往往是政治链出问题。政治链出问题就是苦难生活的开始，工厂要破产。俄罗斯首富就不是资金链的问题，而是政治链的问题，所以我们的政治水准要提高，政治悟性要提高。——严介和

34.除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的……到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。——德鲁克

35.*安保险为了上市要分设法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，资金、品牌、市场应该统一由总部去运作，能集权的一定要集权到总部。——秦晓

36.是什么造就了一流的公司与*庸的公司的不同?主要的标志——是看你是开始在严酷的事实面前寻找理由为自己开脱，还是直面严酷的事实。这是关键性的一点。——科林斯

37.首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。——德鲁克

38.管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑，而在于成果;其唯一权威就是成就。——德鲁克

39.真正要想一个公司治理成功，是要真正解决企业的各个利益阶层都能共享、受益和认同的文化内涵问题。——黄怒波

40.第一，我是看别人看不到的地方;第二，算别人算不清的账;第三，管别人不管的事情。我认为董事长就做这三件事。——冯仑

41.职业化、规范化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还*惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方法。还不*惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。重复劳动、重叠的管理还十分多，这就是效率不高的根源。——任正非

42.领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。——杰克·韦尔奇

43.不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

44.在红军中产生了流寇主义的政治思想。这种思想表现在：一，不愿意做艰苦工作建立根据地，建立人民群众的*，并由此去扩大政治影响，而只想用流动游击的方法，去扩大政治影响。二，扩大红军，不走由扩大地方赤卫队、地方红军到扩大主力红军的路线，而要走“招兵买马”“招降纳叛”的路线。三，不耐烦和群众在一块作艰苦的斗争，只希望跑到大城市去大吃大喝。凡此一切流寇思想的表现，极大地妨碍着红军去执行正确的任务，故肃清流寇思想，实为红军党内思想斗争的一个重要目标。应当认识，历史上黄巢、李闯式的流寇主义，已为今日的环境所不许可。——《关于纠正党内的错误思想》

45.要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。——鲍威尔

46.陆生时时前说称《诗》、《书》。高帝骂之曰：“乃公居马上而得之，安事《诗》、《书》!”陆生曰：“居马上得之，宁可以马上治之乎?且汤、武逆取而以顺守之，文武并用，长久之术也。昔者吴王夫差、智伯极武而亡;秦任刑法不变，卒灭赵氏。乡(向)使秦已并天下，行仁义，法先圣，陛下安得而有之?”——司马迁《史记·郦生陆贾列传》

47.听多数人的意见，跟少数人商量，一个人说了算。——*

48.我可以努力作个爱民的国王，但我无法保证不丹代代都有好国王……一个有效的制度比王位更重要，君王一爵矣。——辛格

49.组织变革要取得成功的方法是：75%～80%靠领导，其余20%～25%靠管理，而不能反过来。——约翰·科特

50.当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视*利的手段将伤害一个人的长期领导能力。——约翰·科特

51.人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。——翁荣金

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管理名言

1、上司超累，下属超轻松。

2、图难于其易，为大于其细。

3、天地不仁，以万物为刍狗。

4、捧人高出，要有推功之心。

5、管事先管人，管人带作风。

6、能者上、*者让、庸者下。

7、企业生命之树的土壤是用户。

8、有才有德是人才，破格重用。

9、先计划再行动，先策划再沟通。

10、宁可小才大用，不可大材小用。

11、要让制度管人，不要让人管人。

12、用，就要信任；不信任，就不用。

13、不为下属操心，下属一定不让你省心。

14、只有*庸的人，才总是处于最佳状态。

15、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。

16、谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

17、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。

18、将合适的人请上车，不合适的人请下车。

19、懂得如何把握形势的人一定会取得成功。

20、给客户一个台阶，我们就上了一个台阶。

21、一个人的学*能力，才是他的核心竞争力。

22、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。

23、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

24、有共识的，有唯一答案的，都是简单问题。

25、没有人能够左右变化，惟有走在变化之前。

26、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。

27、持久力、毅力是作为管理者必不可少的品质。

28、没有订单就没有目标，没有目标就没有工资。

29、绝对的热忱，盲目的乐观，不会熄灭的希望。

30、要造品牌，先造人才；要造人才，先筑*台。

31、规则面前，不容拖延、不许狡辩、辩论无效。

32、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

33、只有真正的“企业家”，才能走出冬天。

34、企业目的的有效定义只有一个，那就是创造顾客。

35、作为上级，永远不能让下级找到检查工作的规律。

36、如果你对下属不好不坏，下属对工作就会忽好忽坏。

37、真正的企业家，应该努力创新，重新打破这种均衡。

38、以身作则是最严格的规章，身先士卒是最有效的命令。

39、企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。

40、工作有计划，任务有清单，操作有步骤，检查有节点。

41、想不清楚，写不清楚，说不清楚。那你肯定做不清楚。

42、管理的主要技能是宽容部下所短，充分发挥部下所长。

43、管理知识不等于管理能力，管理能力不等于管理素养。

44、胸宽则能容，能容则众归，众归则才聚，才聚则业兴。

45、心存感恩，敢于接受命运挑战的人，好运才会接踵而至。

46、纵向管理，横向协调，各负其责，各司其职，分工合作。

47、在同一个地方栽倒两次是管理者的问题，也是最大的问题。

48、授权要适度，只有正确、适度地授权，才能达到预期效果。

49、管理就是不要说怕不可能，而是把不可能的事情变成可能。

50、沟通的基本问题是心态，基本原则是关心，基本要求是主动。

51、产品质量是生产出来的，更是设计出来的，绝不是检验出来的。

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管理名言

1、天下大事必做于细，天大的本事不如一个好的*惯。

2、谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

3、对地位和特权的喜爱，陪伴我们走完人生之路，从摇篮到坟墓。

4、没有人能够左右变化，惟有走在变化之前。

5、有共识的，有唯一答案的，都是简单问题。

6、知识更新非常快，知识型员工除非能够在工作中不断学*，否则很快就会遭到淘汰。

7、部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。

8、以身作则是最严格的规章，身先士卒是最有效的命令。

9、只有真正实现了问题清零和买断损失，才能卖出有价值的订单。

10、并不是只有高管才是管理者，所有知识工作者，都应该像管理者一样工作和思考。

11、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

12、对待同事和下属，不要吝啬你的赞美。赞美别人=复制别人的优点。

13、规则面前，不容拖延、不许狡辩、辩论无效。

14、宁可小才大用，不可大材小用。

15、下属频繁出错，不一定是他们能力不济，多在目标管理和方法流程上找原因。

16、懂得如何把握形势的人一定会取得成功。

17、想不清楚，写不清楚，说不清楚。那你肯定做不清楚。

18、没有订单就没有目标，没有目标就没有工资。

19、管理无小事。

20、管理就是不要说怕不可能，而是把不可能的事情变成可能。

21、只有真正的“企业家”，才能走出冬天。

22、不为下属操心，下属一定不让你省心。

23、持久力、毅力是作为管理者必不可少的品质。

24、捧人高出，要有推功之心。

25、给客户一个台阶，我们就上了一个台阶。

26、达到目标之时不是应该庆祝的时刻，而是应该重新考虑企业定义之时。

27、企业生命之树的土壤是用户。

28、管理的主要技能是宽容部下所短，充分发挥部下所长。

29、只有*庸的人，才总是处于最佳状态。

30、管理就是树立榜样。

31、企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。

32、如果你对下属不好不坏，下属对工作就会忽好忽坏。

33、必须学*如何在无权下达命令的状况中管理事情，既不受制于人，也不控制他人。

34、企业目的的有效定义只有一个，那就是创造顾客。

35、沟通的基本问题是心态，基本原则是关心，基本要求是主动。

36、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。

37、要让制度管人，不要让人管人。

38、要造品牌，先造人才；要造人才，先筑*台。

39、天地不仁，以万物为刍狗。

40、管事先管人，管人带作风。

41、产品质量是生产出来的，更是设计出来的，绝不是检验出来的。

42、管理是让别人帮你完成你想要的目标，有的管理者只知道要求，却忘记了帮助。

43、不要老想着找容易出彩的事儿，把*凡的事儿做到极致就是不*凡。

44、没有“尽善尽美”的战略决策，最佳的战略决策只能是*似合理的，而且总是带有风险的。

45、心存感恩，敢于接受命运挑战的人，好运才会接踵而至。

46、克己严律，勿忘慎独。

47、天道去，人道生，然后一生二、二生三，就开始了强分善恶美丑。

48、纵向管理，横向协调，各负其责，各司其职，分工合作。

49、在同一个地方栽倒两次是管理者的问题，也是最大的问题。

50、图难于其易，为大于其细。

51、用，就要信任；不信任，就不用。

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时间管理名言警句

　　1、荒废时间等于荒废生命。——川端康成

　　2、时间老人自己是个秃顶，所以直到世界末日也会有大群秃顶的徒子徒孙。——莎士比亚

　　3、从不浪费时间的人，没有工夫抱怨时间不够。——杰弗逊

　　4、时间是生命，生命是时间，我们要珍惜时间。时间当中有快乐，也有痛苦，地球转了转，年复一年，日复一日，带着时间过去了，但不能再回来，时间是最重要的，时间的小溪再见了。——Stone

　　5、时间是最不值钱的东西，也是最宝贵的东西，因为有了时间，我们就有了一切。——莱尼斯

　　6、时间对于我来说是很宝贵的，用经济学的眼光看是一种财富。——鲁迅

　　7、在坎坷的生命里，我们要有超越自我之感觉。——贝纳文特

　　8、黄金时代在我们面前而不在我们背后。——马克·吐温

　　9、一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。——《增广贤文》

　　10、把活着的每一天看作生命的最后一天。——-海伦·凯勒

　　11、人若把一生的光阴虚度，便是抛下黄金未买一物。——萨迪

　　12、时间是无声的脚步，不会由于我们有很多事情需要处理而稍停片刻。——欧洲

　　13、我只惋惜一件事，日子太短，过得太快。一个人从来看不出做成什么，只能看出还应该作什么?——居里夫人

　　14、莫等闲，白了少年头，空悲切!——岳飞

　　15、时间，就象海绵里的水，只要愿挤，总还是有的。——鲁迅

　　16、时间，每天得到的都是二十四小时，可是一天的时间给勤勉的人带来智慧和力量，给懒散的人只留下一片悔恨。——鲁迅

　　17、长于操纵时候的人，永久找获得丰裕的时候。——歌德

　　18、好事总是需要时间，不付出大量的心血和劳动是做不成大事的。想吃核桃，就是得首先咬开坚硬的果壳。——格里美尔斯豪森

　　19、不要贬低黄昏，黄昏同清晨一样是成就事业的时间。——天雄

　　20、时间是世界上一切成就的土壤。——麦金西

　　21、不管饕餮的时间怎样吞噬着一切，我们要在这一息尚存的时候，努力博取我们的声誉，使时间的镰刀不能伤害我们。——莎士比亚

　　22、真理的最伟大的朋友就是时间，她的最大的敌人是偏见，她的永恒的伴侣是谦虚。——戈登

　　23、时间就像一趟列车，列车就像人的一生，列车开走就再也不会回来了。——Thomes

　　24、普通人只想到如何度过时间，有才能的人设法利用时间。——亚瑟·叔本华

　　25、山川满目泪沾衣，富贵荣华能几时。不见只今汾水上，唯有年年秋雁飞。——李峤

　　26、一个人大半生的时间都在清除少年时代种在脑子里的观念。这个过程叫做取得经验。——巴尔所克

　　27、如果知道光阴的易逝而珍贵爱惜，不作无谓的伤感，并向着自己应做的事业去努力，尤其是青年时代一点也不把时光滥用，那我们可以武断地说将来必然是会成功的。——聂耳

　　28、时间伟大的作者，她能写出未来的结局。——英国

　　29、少年易老学难成，一寸光阴不可轻，未觉池塘春草梦，阶前梧叶已秋声。——朱熹

　　30、有生命，那里便有希望。——泰伦提乌斯

　　31、时间就是金钱，而且对用它来计算利益的人来说，是一笔巨大的金额。——狄更斯

　　32、一个伟大的灵魂，会强化思想和生命。——爱默生

　　33、较高级复杂的劳动，是这样一种劳动力的表现，这种劳动力比较普通的劳动力需要较高的教育费用，它的生产需要花费较多的劳动时间。因此，具有较高的价值。——马克思

　　34、一分时间，一分成果。对科学工作者来说，就不是一天八小时，而是寸阴必珍，寸阳必争!——童第周

　　35、年少鸡鸣方就枕，白叟枕上待鸡鸣。回头三十余年梦，不道消磨只数声。——黄宗羲

　　36、时间是由分秒积成的，善于利用零星时间的人，才会做出更大的成绩来。——华罗庚

　　37、研究工作是一件连续不断的事情，你不能计算早晨和黄昏，一天24小时都是你工作的时间。——李政道

　　38、正派的男人连工作的时间还嫌不够，他哪能白浪费时间去打扮自己，去做降低自己身份的事情?我宁愿一下子牺牲自己的生命，也不愿意把它减价为零。——巴尔扎克

　　39、想要有空余时间，就不要浪费时间。——富兰克林

　　40、二十岁时起支配作用的是意志，三十岁时是机智，四十岁时是判断。——富兰克林

　　41、观念+时间才是真正的财富。——比尔·盖茨

　　42、一个钟头有六十分钟，一天就超过了一千分钟。明白这个道理后，就知道人可做出多少贡献。——歌德

　　43、时间是衡量事业的标准。——培根

　　44、等时间的人，就是浪费时间的人。——谚语

　　45、只要我们能善用时候，就永久不愁时候不敷用。——歌德

　　46、时间是金钱，要珍惜时间，时间不重来，岁月一分一秒也不会重来。——Sherry

　　47、欢娱不惜时光逝。——英国

　　48、没有人不爱惜他的生命，但很少人珍视他的时间。——梁实秋

　　49、光景不待人，须臾发成丝。——李白

　　50、节省时间，也就是使一个人的有限的生命，更加有效，而也即等于延长了人的生命。——鲁迅

　　51、黄河走东溟，白日落西海，逝川与流光，飘忽不相待。——李白

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管理格言名言警句大全

管理格言名言警句大全

　　名言警句，是指一些名人说的、写的、历史纪录的、经过实践所得出的结论或建议、警示的比较有名的言语。名言警句易于留传。下面是小编整理的管理格言名言警句大全，欢迎大家分享。

　　1、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

　　2、自满、傲慢和贪婪会排除韧性。谦逊和高尚的目的会强化韧性。

　　3、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

　　4、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。

　　5、为了在工作或生活中发展出成熟而有意义的人际关系，我们有必要建立两层滤网。第一层能够抵御来自他人的伤害，第二层则为了避免自己伤及他人。

　　6、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。

　　7、君之视臣为手足;则臣视君如腹心;君之视臣如草芥，则臣视君如路人;君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

　　8、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

　　9、一个成功的决策，等于%的信息加上%的直觉。

　　10、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

　　11、认真做事只是把事做对，用心做事才能把事做好。

　　12、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。

　　13、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。

　　14、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。

　　15、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

　　16、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

　　1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

　　2、精细化管理就是规范化管理、个性化管理、人性化管理。

　　3、细节源于态度，细节体现素质。一个不经意的细节，往往能够反映出一个企业深层次的管理问题。

　　4、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

　　5、学*管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

　　6、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

　　7、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

　　8、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。

　　9、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。

　　10、企业家和创新者必须愿意失败，然后再接再厉继续尝试。重点不是学*，而是要学会恢复。

　　11、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

　　12、韧性是能够从笨拙的失误或彻头彻尾的错误中复原的能力。但是光有弹性是不够的，你必须从自己的错误中学*。

　　13、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

　　14、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

　　15、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

　　16、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。

　　17、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

　　1、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

　　2、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

　　3、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

　　4、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。

　　5、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

　　6、我们每个人都能够因时而变，因人而变。只要明白自己在人际关系中所处的位置，并向那个最佳位置靠*，关系就能健康地发展。

　　7、大多数组织的成功，管理者的贡献*均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

　　8、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

　　9、一切伟大的事业，或者说一切大事，都是由小事组成的。

　　10、总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，那叫经理。

　　11、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

　　12、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

　　13、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。

　　14、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。

　　15、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。

　　16、精心是态度，精细是过程，精品是成果。

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关于管理的名人名言

关于管理的名人名言

　　名人名言是指为人类发展做出贡献的，富有知识的名人所说的能够让人懂得道理的一句较为出名的话。广泛上来说就是有意义，向人们揭示一定的道理的话。

　　管理大师们说过很多的名人名言，并且蕴含深刻的道理。下面是小编为你分享的关于管理的名人名言（精选100句），希望你喜欢!

　　1、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

　　2、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

　　3、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

　　4、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

　　5、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇

　　6、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

　　7、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

　　8、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。

　　9、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

　　10、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

　　11、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

　　12、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

　　13、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

　　14、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼

　　15、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

　　16、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

　　17、管理层次越少越好。——本·比德维尔

　　18、质量等于利润。——汤姆·彼得斯

　　19、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学*得更快的能力。——德格

　　20、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

　　21、不创新，就灭亡。——亨利·福特

　　22、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和*占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士

　　23、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

　　24、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。

　　25、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士

　　26、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

　　27、21世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔

　　28、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

　　29、企业最大的资产是人。——松下幸之助

　　30、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克

　　31、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨

　　32、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡

　　33、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李

　　34、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特

　　35、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

　　36、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普

　　37、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志

　　38、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

　　39、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特

　　40、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆

　　41、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

　　42、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

　　43、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

　　44、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

　　45、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

　　46、企业即人。——松下幸之助

　　47、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

　　48、造人先于造物。——松下幸之助

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关于管理的名言(精选72句)

1、先有司，赦小过，举贤才。

2、帮人难处，要有友爱之心。

3、精益求精，善待客户抱怨。

4、脱人困处，要有助人之心。

5、赢了一起狂，输了一起扛。

6、遮人短处，要有尊重之心。

7、快乐的工作，工作才会快乐。

8、重视机会，不能只看到困难。

9、与有分歧者沟通，才更有收获。

10、你不能衡量它，就不能管理它。

11、少做不是不做，而是做得有度。

12、战略决定成败，细节保证不败。

13、用人后怀疑，不如用人前慎重。

14、薪酬留人、情感留人和文化留人。

15、人并不是招来的，而是吸引过来的。

16、当责任等于零时，权力就会成负数。

17、管理的本质不仅在于知，更在于行。

18、观念不变原地转，观念一变天地宽。

19、看谁都顺眼的人，才是真正成熟的人。

20、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

21、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

22、你要雇佣一个人的手，就得雇佣他整个人。

23、取得别人信任的能力，就是你的营销能力！

24、没有计划的人，永远被有计划的人计划着。

25、营销就是没做到，但让别人相信你做到了！

26、做到不臆测，不武断，不固执，不自以为是。

27、目标要高，要有新意，不能只求安全和方便。

28、管理者要不断检视自己的惰性、逃避和自大。

29、组织内部只有成本，结果存在于组织的外部。

30、竞争除了带来淘汰之外，还能带来生机和进步。

31、建立自己的文化，“范儿”绝不是抄来的。

32、没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会来临。

33、的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。

34、组织的重点必须放在机会上，而不是放在问题上。

35、那些不为下属操心的人，下属肯定不会让你省心。

36、是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。

37、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。

38、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。

39、管理者也是一名普通员工，提醒管理者不要高高在上。

40、罚错一个人，得罪一个人，奖错一个人，得罪所有人。

41、企业是“创造客户”而不是“创造利润”。

42、很多时候，世事难遂人愿，人们就称之为“命”。

43、个人能否有所发展，在很大程度上要看你是否重视贡献。

44、凡事积极主动、凡事全力以赴、凡事用心、凡事负责任。

45、智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。

46、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。

47、你可以不知道下属的短处，但你不可以不知道下属的长处。

48、管理者的任务不是去改变人，而在于运用每一个人的才干。

49、不重视人才管理、不重视员工素质培养，是一个糟糕的单位。

50、在组织内部不会有成果出现，一切成果都是发生在组织外部。

51、如果你做的决定只是为了追求盈利，那么公司一定不会长久。

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