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1.世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。
2.创建文明班组，树公司发展新风。
3.成功的名字叫奋斗，创新的名字叫探索，勇敢的名字叫攀登，勤奋的名字叫耕耘，谦虚的名字叫倾听，幸福的名字叫满足。
4.态度决定一切，努力才能成功。
5.一流管理，一流服务，一流人才，一流业绩。
6.团结进取，开拓创新，顽强拼搏，争创一流。
7.我们的班级生活应该为孩子们留下温馨的记忆。
8.最大限度挖掘学生的潜力，培养他们的自信心与学*的毅力。
9.立足本职，与时俱进。立足本职，放眼世界。
10.把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。
11.班建工作搞的好，上下一起笑呵呵。
12.夏至的天，是晴朗的天。神清气爽艳阳天，如履*地事业天，贵人相扶雨后天，步步高升一线天，家庭幸福云锦天。祝烦恼留昨天，轻松胜今天，成功在明天!
13.不向前走，不知路远；不努力学*，不明白真理。
14.求新求变求发展，*凡岗位当尖兵。
15.班级是一个绿色生态场，顺其自然，和谐共生；班级是一个磁场，相吸又相斥才会更有魅力；班级是一个气场，师生之间相互尊重，教学相长。
16.一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里是谁也动不得的；但是丢在路上挡人走路时要被人一脚踢开的——艾思奇
17.严格管理精益化，规范管理科学化，创新管理全员化。
18.我们自信，我们优秀；我们奋斗，没有付出就没有收获。天道酬勤，宁静致远。我们自己管理自己，我们自己调整自己。
19.每天最大的幸福是思念你;每天最大的痛苦也是思念你。你是我所有幸福和痛苦的源泉，亲爱的，好好珍惜自己!
20.春风拂面人清爽，班建工作干的好。
21.文学来自勤奋，高分源自拼搏。
22.班级是放飞心灵的乐园，任孩子自由徜徉；班级是温馨和谐的港湾，任孩子健康成长；班级是展示才艺的舞台，任孩子翩跹起舞。
23.以学*为进取，从创新中超越自我。
24.不接受不合格品，不生产不合格品，不交付不合格品。
25.勤学苦练争当金牌员工，和谐奋进共创名牌班组。
26.用激情点燃高考，用拼搏换取成功。
27.友情的牵挂在一声问候和一个祝福里传递。让我们知道彼此还在挂念，愿我的祝福陪伴你走过快乐的每一天。时间改变的只是我们的容颜，不变的是我们之间真挚友情!
28.一滴水只有放进大海里才永远不会干涸一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量——雷锋
29.为了明天，努力学*，争做优秀员工。
30.纠正别人之前，先反省自己有没有犯错;因为害怕失败，而不敢放手一搏，就永远不会成功;你不能左右天气，但是你可以改变你的心情。
31.班建工作的好坏，决定企业的生死存亡。
32.安全管理完善求精，人身事故实现为零。安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
33.高速度发展企业，高效益回报社会，高品质富裕员工。
34.今天我以班组为荣耀明天班组以我为骄傲。
35.安全人人抓，幸福千万家。安全两天敌，违章和麻痹。
36.争创文明班组，争做优秀员工。
37.一个优秀的班级体应该是充满集体凝聚力的，所有集体成员感到有归属感的，从中能寻求到力量感的组织。
38.班级是一座大花坛，玫瑰争艳，茉莉吐蕊，蔷薇亦素雅地开放着;班级是一个百鸟园，百灵秀才艺，布谷在低语，但也容得下小麻雀絮絮不停!
39.一心一意谋发展，**协力搞班建。
40.自信就如一副眼镜，帮助*视的人打开光明之路；自信就如一台电脑帮助无知的人们开阔视野；自信就如一台学*机，帮助学*差的同学提高成绩；……
41.播种生活，收获*惯；播种*惯，收获性格；播种性格，收获命运。
42.在实践中学*，在学*中创新，在创新中创业。
43.班建基础打的牢，太*大厦层层高。
44.班组建设关系每个人的切身利益，大家务必高度重视。
45.你应该有本身的空想，本身的方针，本身的糊口，你走在对的阶梯上，天然会碰着对的人，他们或者陪你一段路，可能与你共度生*，你没步伐奢求海枯石烂，但你至少可以担保，每个你碰见的爱上的人，都是正确的人，给你 正能量 ，给你快乐和欣喜，给你柔美的回想。 往往走过的路，城市留下陈迹。时刻就像一块橡皮擦，可以等闲抹去你曾经那些有意无心错过的工作，但它却不能擦去那些因过失而烙在你心头的印痕。错过与过失每每就在一念之间。不要由于错过的工作而铭心镂骨，也不要由于过失而郁郁寡欢，人生原
46.挫折可以把人置之于死地，也可以把人置之于死地而后生。
47.人不可能永远生活在童年，但我们可以让童心伴随我们终生。
48.我把真挚的祝福留下，把你的温馨带走，珍藏。朋友，我还会再来，因为这是我们沟通的桥梁，是向望友情的地方，朋友愿你一生都在阳光明媚里过，心随人愿永远快乐!
49.班级是师生的共同的天堂，班级是我们的心所能达到的地方，是我们理想起航的湾港。
50.工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调力都将在这样一个舞台上得到展示。
51.成功，就是要看清脚下的路;善良，就是要关心身边的人;快乐，就是要展露真诚的笑;悠闲，就是要释放自己的心;祝福，就是要送给知心朋友。愿你快乐!
1、人生志气立，所贵功业昌。
2、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
3、不要等待机会，而要创造机会。
4、性格决定命运，气度影响格局。
5、雄心壮志是茫茫黑夜中的北斗星。
6、管理就是用合适的方法管人管事。
7、欲望以提升热忱，毅力以磨*高山。
8、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
9、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
10、管理的本质不仅在于知，更在于行。
11、有志始知蓬莱*，无为总觉咫尺远。
12、管理的最高境界，就是自己管自己。
13、好的管理者就是要组织离了你照样转！
14、有志的人战天斗地，无志的人怨天恨地。
15、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
16、伟人议论理，常人议论事，小人议论人。
17、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
18、管理是一种严肃的爱，培训是最好的*！
19、立志是事业的大门，工作是登门入室的旅程。
20、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
21、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
22、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
23、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
24、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
25、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
26、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
27、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
28、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
29、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
30、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
31、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
32、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
33、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
34、对没志气的人，路程显得远；对没有银钱的人，城镇显得远。
35、天才是由于对事业的热爱感而发展起来的，简直可以说天才。
36、把意念沉潜得下，何理不可得，把志气奋发得起，何事不可做。
37、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
38、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
39、志之所趋，无远勿届，穷山复海不能限也；志之所向，无坚不摧。
40、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
41、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
42、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学*得更快的能力。
43、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
44、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
45、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
46、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。
47、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
48、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
49、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。
50、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
51、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
1、不是每个企业都讲人性的;
2、道为上，谋为中，术为下。
3、重要的决策一定要过夜在发。
4、把有能力的人放在最关键的岗位上;
5、金融资本+人力资本=企业成功的关键。
6、授权并信任才是有效的授权之道。柯维
7、你要雇佣一个人的手，就得雇佣他整个人。
8、财从勤中得富由俭里来。稳健跨出下一步。
9、靠培养人带动企业发展与成长，效率太低。
10、多想一遍，少错一句话;多看一遍，少错一件事。
11、努力做事只能把事做对，用心做事才能把事做好。
12、流程和政策可以改变人的行为，很难改变人的本性。
13、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士
14、在企业内部，只有成本。--美国管理大师彼得·杜拉克
15、在企业内部，只有成本——美国管理大师彼得杜拉克
16、质量是维护顾客忠诚的最好保证。(作者：杰克·韦尔奇)
17、企业的执行力靠的就是纪律。--中国台湾华建公司总裁卢正昕
18、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆
19、管理就是沟通沟通再沟通。--通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
20、个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
21、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫?史提尔
22、资源投入与员工努力方向的一致性;人的努力方向决定着资源的投入效率;
23、管理就是沟通沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
24、管理是一种严肃的爱。--美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
25、职工*时马马虎虎，我一定会批评，但有时做错事，你应该给他机会去改正。
26、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
27、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。--IBM创始人托马斯·沃森
28、个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。(作者：柳传志)
29、尽管兄弟相争可能看起来很残酷，但是从长远来看这种竞争是最有利的。出处：斯托克
30、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个*衡密合的工作组织。——洛德凯特寇得
31、个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨
32、征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。(作者：俞嘉莉)
33、我们不培养人，我们只用有经验的人，宁可把培养费转嫁到有经验的工资成本中去，使其离职欲望的权力散失;
34、管理者对自己负责的事和身处的组织有深层的体验和理解最为重要。了解细节，经常能在事前预防危机的发生。
35、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
36、在现在这个知识大爆炸的年代里，谁不继续学*，谁必将被社会淘汰，只有不断地为自己充电，才能在竞争中立于不败之地。
37、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。
38、可以说是很励志的一群小姐姐了，临床医学，国际经济法，数学系，中文系，信息管理，物联网工程，为了好好学*聚在了一起
39、营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。(作者：松下幸之助)
40、衡量自身竞争力有两个简单的标准，一是看你能不能从竞争者手里中抢到市场份额，二是看你能不能用同行最低的成本来使企业顺利度过难关。
41、企业的问题是永久的，关键是看企业是否成长和发展了，因为企业是靠解决问题成长和发展的;没有问题的企业是不可能的;企业需要知道存在什么问题，需要解决什么问题，怎么解决问题;
成功的企业领导不仅是授权高手,更是控权的高手。也就是管理,一起来看看管理经典句子语录吧!!以下是好句摘抄网小编为你精心整理的管理经典句子语录，希望你喜欢。
1) 管理越简单越好，但不能牺牲品质。
2) 不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。
3) 一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
4) 谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
5) 公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化!如果所有的下属认为领导人是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派!
6) 现代企业面临最困难的问题就是过去的成功经验。
7) 如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的*惯!如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任!
8) 最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。——大卫·奥格威。
9) 监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。——阿法纳西耶夫。
10) 以外国人的管理方式，加上*人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。——李嘉诚。
1) 大多数组织的成功，管理者的贡献*均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
2) 在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
3) 管理的本质不仅在于知，更在于行。
4) 选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。
5) 你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。
6) 管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
7) 细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
8) 法制小人，理制君子，无为制圣人。
9) 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
10) 没有成果不好的下属，只有执行不力的上司。下属不会做出你希望的结果，只会做你将要检查的事情，检查让计划落地生根。
11) 少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
12) 文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占!
13) 管理的最高境界，就是自己管自己。
14) 什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。
15) 好的管理者就是要组织离了你照样转!
16) 领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
17) 意识来自于要求，要求来自于*惯。
18) 作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。
19) 职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。
20) 性格决定命运，气度影响格局。
1) 除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的……到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。——德鲁克。
2) 管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。——戈茨。
3) 对于管理的所有职能来说，*衡原则是普遍适用的。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈。
4) 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯。
5) 管理者需要的是一套判断标准，使他能做真正重要的事情，那就是有贡献的有成效的事。——德鲁克。
6) 管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。——约瑟夫·克霍尔。
7) 有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈。
8) 采取决策的功能是一个最重要的管理阶段。——约瑟夫·克霍尔。
9) 速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇。
10) 质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇。
11) 管理者的最基本能力：有效沟通。——L·威尔德。
12) 要管理就要内行，就要精通生产的一切条件，就要懂得现代高度的生产技术，就要有一定的科学修养。——列宁。
13) 探索中的疑问和没有主张，是两码事。(真正的答案)在企业家的实践当中。——张瑞敏。
14) 有产者是好领导的，无产者是难领导的。——徐冠巨。
15) 管理层次越少越好。——本·比德维尔。
16) 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯。
17) 差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特。
18) 企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕。
19) 真正要想一个公司治理成功，是要真正解决企业的各个利益阶层都能共享、受益和认同的文化内涵问题。——黄怒波。
20) 感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田。
形容时间管理的句子
在学*、工作乃至生活中，大家都收藏过自己喜欢的句子吧，不同的句子类型在文章中具有不同的作用。那么问题来了，到底什么样的句子才经典呢？以下是小编帮大家整理的形容时间管理的句子，仅供参考，希望能够帮助到大家。
1、如果时间能回头，你会不会爱上我。
2、时间匆匆流去，但回忆，永远存在。
3、时间回不到开始的地方，对于已经错过的一些东西。
4、时间就是性命，无端的空耗别人的时间，其实无异于谋财害命。
5、时间像水，升温时，化作水蒸气，融合在半空;时间如火，炙热的一瞬间，便消失得无影无踪;时间似光，刺眼的一刹，黯淡无魂。
6、似水流年，笔尖只剩残缺的回忆…回不去的年少时光…用什么祭奠逝去的青春?我们都还是我们，只是都回不去那个单纯的年纪。
7、我们总是输给时间，因为我们都还未曾成功，时间就悄悄地没了。
8、在所有的批评家中，最伟大、最正确、最天才的是时间。
9、时间飞逝，还没来得及细细品味，就已经变成了回忆的上一刻!
10、时光在流逝，从不停歇;万物在更新，而我们在成长。岁月是那么的公*，从不多给人一秒，相反也不会少给任何人一秒。每个人都会由时光的飞逝而经历着人生中最重要的过渡，如：从幼稚到成熟，从冲动到沉着，有纯真到心思慎密。
11、抓住今天，尽可能少的信赖明天。
12、珍惜时间可以使生命变的更有价值。
13、在今天和明天之间，有一段很长的时间;趁你还有精神的时候，学*迅速办事。
14、用经济学的眼光来看，时间就是一种财富。
15、庸人费心将是消磨时光，能人费尽心计利用时间。
16、一个人越知道时间的价值，就越感到失时的痛苦。
17、夜晚给老人带来*静，给年轻人带来希望。
18、向今天献出自己的人，没有哪一个昨天是给浪费掉的。
19、我总是感觉到时间的巨轮在我背后奔驰，日益迫*。
20、我的产业多么美，多么广，多么宽，时间是我的财产，我的田地是时间。
21、不要为已消逝之年华叹息，须正视欲匆匆溜走的时光。
22、当有时间时要利用时间，因为时间稍纵即逝。
23、东流逝水，叶落纷纷，荏苒的时光就这样悄悄地，慢慢地消逝了，穿了新衣，点了鞭炮。一年，一岁，渐渐接*，偷偷远离，我整理凌乱的思绪，向新的一年迈去，又是一年芳草绿，捉不住时光豪不留情的越出手指的缝隙。
24、光阴易逝，岂容我待。
25、别看一分一秒慢慢地在时钟上走了一圈又一圈，时间一去不回头。就像流去的水，能流回来吗?它是留不住的，只能让勤奋的人与它一起赶路。如果有一天，时钟上的分分秒秒倒着转，流去的河水倒着流，年轻的朋友们，就请你们赶紧背起知识的行囊，陪着光阴赶路，赶路。
26、人们常觉得准备的阶段是在浪费时间，只有当真正机会来临，而自己没有能力把握的时候，才能觉悟自己*时没有准备才是浪费了时间。——罗曼·罗兰
27、浪费时间是一桩大罪过。──卢梭
28、时间能揭露万事。——英国
29、天地者，万物之连旅；光阴者，万代之过客。——李白
30、时间是由分秒积成的，善于利用零星时间的人，才会做出更大的成绩来。——华罗庚
31、时间是生命，生命是时间，我们要珍惜时间。时间当中有快乐，也有痛苦，地球转了转，年复一年，日复一日，带着时间过去了，但不能再回来，时间是最重要的，时间的小溪再见了。——Stone
32、时间无情，却也深情。它让该死的死，该生的生；让该诅咒的归于毁灭，该赞美的`郁郁葱葱。——岑桑
33、一个人越知道时间的价值，越倍觉失时的痛苦呀！——但丁
34、好事总是需要时间，不付出大量的心血和劳动是做不成大事的。想吃核桃，就是得首先咬开坚硬的果壳。——格里美尔斯豪森
35、不善于利用时间的人，总是首先抱怨没有时间，因为他把时间都耗费在穿、吃、睡和聊天上，去考虑该做什么，而只是什么也不去做。——拉布吕耶尔
36、时间就象海绵里的水一样，只要你愿挤，总还是有的。——鲁迅
37、在无限的时间的河流里，人生仅仅是微小又微小的波浪。——郭小川
38、金钱贵重，生命更贵重，时候最贵重。——苏沃洛夫
39、不应当急于求成，应当去熟悉自己的研究对象，锲而不舍，时间会成全一切。凡事开始最难；然而更难的是何以善终。——莎士比亚
40、庸人费尽心思消磨时光，能人费尽心计利用时间。
41、今日事须今日毕，切勿拖延到明天。
42、流年去，今古梦，几千场。虚名浮利，输却几许好时光。
43、对时间流逝的感知，取决于我们的视角。
44、不是暗尘明月，那时元夜。
45、时间就是生命；时间就是效率；时间就是速度。
46、时间能获得黄金，黄金买不到时间。
47、时间待人是*等的，而时间在每个人手里的价值却不同。
48、时间落到懒汉手里，永远是一张白纸。
49、志士惜日短，愁人知夜长。
井然有序有条不紊开拓进取追求卓越勇创一流集思广益从谏如流真抓实干敢为人先捷足先登精兵简政宁缺勿滥以人为本依法治厂广开言路择优录用优胜劣汰
公司人员流动很小，与贵司有浓厚的文化底蕴分不开。
1.这没有固定模式2.也没有统一标准3.只要是积极向上的言辞都可以
如何管好团队，从两方面入手：1、制定制度，让团队在规定的价值观和目标内开展工作；2、制定奖励和惩罚机制：针对目标完成和没有完成的奖惩机制，并执行；3、要有团队意识，经常组织活动，建立信任。
要求才是真爱,迁就等于放弃
管理书籍
书籍是指装订成册的图书和文字，在狭义上的理解是带有文字和图像、纸张的集合。*古代纸张推广前，书籍多用以火焙干的竹子编成。以下是小编帮大家整理的管理书籍，仅供参考，大家一起来看看吧。
书籍1：《创业维艰:如何完成比难更难的事》
作者：(美)本·霍洛维茨
推荐理由：网景创始人马克安德森18年绝佳拍档、新一代硅谷新贵的创投导师本·霍洛维茨，20余年创投经验大起底。马克扎克伯格、彼得蒂尔、拉里佩奇、迪克科斯托罗联袂推荐!
内容简介：如何解雇高管?应该从好朋友的公司挖人吗?该不该招资深人士?顺境CEO/战时CEO分别该怎么办?如何规划你的企业文化?你该卖掉你的公司吗?这些都是创业者和企业管理者每天都会遇到的难题，但商学院里却从来不会教你，也极少有人诚恳地告诉你创业的华丽外衣之下难以想象的艰辛。在《创业维艰：如何完成比难更难的事》中，本·霍洛维茨就如何建立和经营一家创业公司给出了实用的建议。大多数管理书都是告诉你如何做正确的事，不把事情搞砸，而本·霍洛维茨还会告诉你：当事情已经搞砸时，你该怎么办。
书籍2：《重新定义公司：谷歌是如何运营的》
作者：(美)施密特 等
推荐理由：谷歌掌门人埃里克施密特首部国内引进作品。Google创始人拉里佩奇作序推荐，李开复、曾鸣、隆雨、任向辉激赏推荐。
内容简介：今日的谷歌是全球最具标志性的企业，在各个领域都有创新突破，并向技术的极限推进。《重新定义公司：谷歌是如何运营的》作者是谷歌执行董事长埃里克施密特和前高级副总裁乔纳森罗森伯格，他们亲自分享十余年来帮助谷歌成长所领悟到的管理启示：科技正在改变商业的方方面面，这种改变速度空前，而且仍在加速，公司若想在互联网时代站稳脚跟，就要制定新的商业规则。
书籍3：《我是微商：月入50万微商修炼笔记》
作者：徐东遥
推荐理由：超级畅销书，华人微商协会导师、万人迷微商导师、“东遥之声”电台主播首次公开分享自己成长和成功经验，已帮助5000家企业和数百万人走上微商路。
内容简介：本书是微商领域最具说服力、实战性和技巧性的著作，本书是作者个人成长经历和实战经验的深度总结，为所有想做微商和刚开始做微商的小伙伴们提供了一套系统的方法和大量罕见的技巧。
书籍4：《从0到1：开启商业与未来的秘密》
作者：(美)彼得蒂尔,布莱克马斯特斯
推荐理由：当下*谁都不容错过的著作!扎克伯格、埃隆马斯克、马克安德森、塔勒布、周鸿祎、徐*、刘强东、徐新、唐彬、吴伯凡、牛文文等热议的创新、创业、创投哲学!上市2个月突破50万册!
内容简介：在传统时代，成功企业的商业模式是一个从1到N的过程，也就是在现有基础上，复制之前的经验，通过竞争不断扩大自己的市场影响力。而在互联网时代，成功的企业却是一个从无到有，即从0到1创造市场的过程。《从0到1》为你开启创新的秘密。PayPal公司创始人、Facebook第一位外部投资者彼得蒂尔在本书中详细阐述了自己的创业历程与心得，包括如何避免竞争、如何进行垄断、如何发现新的市场。《从0到1》还将带你穿越哲学、历史、经济等多元领域，解读世界运行的脉络，分享商业与未来发展的逻辑，帮助你思考从0到1的秘密，在意想不到之处发现价值与机会。
书籍5：《万达哲学：王健林首次自述经营之道》
作者：王健林
推荐理由：26年经营真经，60载人生智慧，字字都是干货。王健林全部用手稿写就，涵盖其做人、做生意、企业转型之道。
内容简介：有人说王健林是这个时代出色的商业机遇猎手，发现了*厚的雪——利润丰厚的地产行业，*长的坡——城市化进程、消费勃兴的几次重大机会。王健林对于企业经营的真经，对于人性的洞悉，对于商业趋势的敏锐，都可以在《万达哲学》一书中找到*一手的轨迹。
书籍6：《影响力》
作者：(美)西奥迪尼
推荐理由：《财富》杂志鼎力推荐的75本商业必读书之一!风靡全球二十载!如果你是营销、销售工作从事者，《影响力》是你应该从头到尾仔细阅读的第一本书，它将帮助管理人员作出更好的决策，明智地利用其影响力……
内容简介：自出版以来，《影响力》就一直是最为畅销的图书。由于它的影响，劝说得以成为一门科学。无论你是普通人还是为某一产品或事业观点游说的人，这都是一本最基本的书，是你理解人们心理的基石。在这本书中，心理学家罗伯特?B?西奥迪尼博士为我们解释了为什么有些人极具说服力，而我们总是容易上当受骗。隐藏在冲动地顺从他人行为背后的6大心理秘笈，正是这一切的根源。那些劝说高手们，总是熟练地运用它们，让我们就范。
书籍7：《给你一个团队，你能怎么管?》
作者：赵伟
推荐理由：《给你一个团队，你能怎么管?》第一部上市半年，销量累计达到五十万。应读者需求，第二部实践版震撼登场!首次提出“团队指数”的制胜概念，高效能教你将*庸团队打造成王牌之师!通用电气、丰田、联想、苹果、微软等全球500强企业都在学*!
内容简介：针对管理者在团队建设中的困惑，作者通过多年的研究与实践，总结出了一个广泛适用于高效团队的衡量标准——团队指数。无论团队规模的大小，管理者都可以借此来确定团队的健康指数，针对性地找出问题区域，提出切实可行的解决方案。此外，作者针对团队凝聚力、执行力、团队人脉、团队心理、领导力等多个方面，为团队领导者提供有法可依、切实可行的指导，以应对团队已经出现的问题，避免团队可能出现的问题，指导管理者打造一个高效运作、良性发展的优秀团队。本书的主要目的，就是通过团队管理的生动案例与深度剖析，让管理者能满怀希望、斗志昂扬地做出高效的团队计划，将*庸团队打造成具有王牌战斗力的团队。
书籍8：《跨界：开启互联网与传统行业融合新趋势》
作者：腾讯科技频道
推荐理由：首本全面解读互联网与传统行业跨界趋势与机会的著作。腾讯科技耗时半年全行业深度调研，9个行业，80家公司。不读《跨界》，你将被时代淘汰。
内容简介：移动互联网是当前的时代趋势，已经势不可挡，物联网更是未来10年的产业趋势。互联网时代的黎明已经到来，世界将告别我们刚刚熟悉的信息时代。在*以BAT为首的巨头已经开始一系列应对跨界趋势的并购，其中甚至包括我们熟悉的文化产业。阿里巴巴已经开始众筹电影了，你能想象今后的电影是大家喜欢什么，就能演什么吗?这只是变化的冰山一角。互联网金融迎来春天，智能硬件成为创富新动力，在线教育发芽，吃喝玩乐都在拥抱互联网……移动互联网大潮正以前所未有之势*卷传统行业。在融合与碰撞之间，行业的横向整合和纵向重塑正在进行。《跨界》这本书为你解读当下*移动互联网产业格局和变化趋势，助你拨云见日，把握发展机会。
书籍9：《商业冒险：华尔街的12个经典故事》
作者：(美)约翰·布鲁克斯
推荐理由：21世纪以来重要的'三本财经书：《商业冒险》《从0到1》《21世纪资本论》，比尔·盖茨、巴菲特超喜爱的商业书，2015年TED大会推荐必读书单第1名，*卷畅销书榜的重磅之作。
内容简介：这本书叙述了12家企业/机构的冒险时刻，在危险与机会并存的时刻，这些企业家用全身心的智慧去运筹，用最无畏的精神迎战，有人折戟沉沙，有人高奏凯歌，有人功败垂成，有人知耻后勇。商业舞台上每天都上演着这样悲壮或辉煌的戏剧，商业的成功都来自冒险，而失败都源于无知。
书籍10：《增长黑客：创业公司的用户与收入增长秘籍》
作者：范冰
推荐理由：创业团队如何面对用户数量和利润增长等诸多挑战?这是你急需的四两拨千斤的智慧!国内引入Growth Hacker概念的先锋书!陈大年、冯大辉、吴疆、刘成城……五大科技媒体、十大VC、BAT3M数十知名人士联袂力荐! 病毒营销的缔造者、硅谷传奇投资人Tim Draper推荐作序。
内容简介：市场上有大量关于互联网公司如何做营销的书，但绝大多数陷于“烧钱投入”和“体力劳动”两种路数。实际上，在大洋彼岸的硅谷，一种全新的职业――增长黑客，正在逐渐引领和重塑互联网行业营销和增长的理念。“增长黑客”这一概念*年来兴起于美国互联网创业圈，是介于技术和市场之间的新型团队角色，主要依靠技术和数据的力量来达成各种营销目标，而非传统意义上靠砸钱来获取用户的市场推广角色。他们能从单线思维者时常忽略的角度和难以企及的高度通盘考虑影响产品发展的因素，提出基于产品本身的改造和开发策略，以切实的依据、低廉的成本、可控的风险来达成用户增长、活跃度上升、收入额增加等商业目的。简单来说，就是低成本甚至零成本地用“技术”来让产品获得有效增长。
白皙、光滑、凝脂净、雪白一、白皙 [ bi xī ] 解释：形容白净。
引证：孙犁 《集·同口旧事》：“ 黄振宗 是我初中时同班， 保定 旧家子弟，长得白晰漂亮。
”二、光滑 [ guāng huá ] 解释：物体表面*滑；不粗糙。
引证：巴金 《憩园》一：“连那些窄小光滑的石板道也没有了。
”三、凝脂 [ níng zhī ] 解释：凝固了的油脂，多用来比喻洁白细嫩的皮肤。
四、白净 [ bái jing ] 解释：白而洁净。
五、雪白 [ xuě bái ] 解释：状态词。
像雪那样的洁白。
引证：冯至 《半坡村》诗：“雪白的棉花纺成了细纱，雪白的细纱织成了布匹。
”
是的，佼佼者，老师是韩国的
大家能不能帮
有美容、护肤、理疗、中医美容，还有皮秒技术，去痘印，小气泡等等...
唯美的短句子1、的距离，是你我身边，却在我心里。
2、走过错过了。
抓住了，失去了。
3、总有一些人，原本只是生命的过客，后来却成了记忆的常客。
4、真正的满足来自你的内心，而不是外界的人和物。
5、遇到你，是我的缘；爱上你，是我的劫。
6、勇敢的做自己，不要为任何人而改变。
如果他们不能接受最差的你，也不配拥有最好的你。
7、一曲一歌，一醉一醒，一梦一生，也许，人生就是如此而已。
8、幸福就是，早安后的早餐，到晚餐后的晚安，你都在。
9、也许有些人，当你转头的时候，已经不再回头，轻舟已经划过了万重山。
10、也许这就是爱情，先红了脸，然后红了眼。
11、一个人的旅途，一片叶子乱舞出的单调，没有准确的节奏，乐章依旧循环着，泯灭着模糊又清晰的记忆。
12、幸福的人，随时在计算自己有了多少幸福；不幸福的人，随时在计算自己有了多少痛苦。
13、想念你，不需要理由，那一种感觉，随时乘我不备，窜入我的脑海，直达我的心脏。
14、现在你的位置并不重要，重要的是你前进的方向。
15、生活是种律动，须有光有影，有左有右，有晴有雨，滋味就含在这变而不猛的曲折里。
16、生命匆匆，内在的美，德行的美，是可以直抵人心的，这样的美就如空谷幽兰，自然高贵。
17、是是非非的凡尘，梦一般碎落，风一样无痕。
18、手执前世的悲凉，看着今世的忧伤。
19、人生只需我们不停的用心体会。
一点一滴方能得到你想要的。
20、人生中有许多事情是不需要理由的，同时也是不需要要答案的。
21、生活其实也很简单，喜欢的就争取，得到的就珍惜，失去了就忘记。
22、万劫不复，也要与你同行。
23、我怀念的不止是你，还有在那段时光里穿梭而行的自己。
24、人生是一场错过，愿你别蹉跎。
25、我们总会迁就别人而伤害自己，所以，对自己好一点，因为没人会把你当全世界。
26、我所认为最深沉的爱，莫过于分开以后，我将自己，活成了你的样子。
27、我只有一个一生，不能慷慨赠给不爱的人。
28、现今还有谁会照顾谁一辈子，那是多沉重的一个包袱，所以非自立不可。
29、人生，过路客不说唏嘘。
人间，你和我不过寄居。
30、久违的记忆，一波波推开层浪，所有的明媚，所有的哀怨，尽在嫣然一笑里走失天涯。
31、酒在肚子里，事在心里，中间总好象隔着一层，无论喝多少酒，都淹不到心上去。
32、苦闷的来源，即在于心地不单纯。
33、恋爱有时是教育工作，费尽心力把那个人整理好了，然后把那个人交还给世界。
34、没有什么是“突然之间结束”的，结束都有着漫长压抑的伏笔。
35、不要因为努力变成别人喜欢的样子，到头来忘了最真实的自己。
1、盛年不重来，一日难再晨。
2、先计划再行动，先策划再沟通。
3、想法决定行动，行动决定结果。
4、管理的关键不在于知而在于行。
5、让别人有一个想你恋你的理由。
6、是员工养活了公司。(作者：李嘉诚)
7、个没有被别人管过的人管不了别人。
8、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
9、纯管理方式是无视于员工人性的管理模式;
10、个人的个人能力再强也无法战胜一个团队。
11、人生不售来回票，一旦动身，绝不能复返。
12、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
13、在分配上，易粗不易细;做事上，易细不易粗;
14、对产品质量来说，不是分就是分。松下幸之助
15、展现在外边，并取得成果的行为称之为能力。
16、让员工在你身上看到希望，心情不好时要假装。
17、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
18、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。
19、没有独特的颜色，悦目是一种美。魅力城市，惊动世人!
20、企业核心竞争力就是获取用户资源的能力。(作者：张瑞敏)
21、对组织负有责任，能影响组织经营成果的人，就是管理者。
22、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
23、忠诚的员工不一定有价值的员工，有价值的员工不一定忠诚;
24、管理就是做好无数小的细节工作。--国际战略管理顾问林正大
25、仅仅降低成本是不够的，只有降低到行业水*才能立足长远。
26、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
27、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
28、企业不承载终身的职业保障，降低或减少员工对组织的影响和危害。
29、不只奖励成功，而且奖励失败。--通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
30、预防是解决危机的最好方法。--英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
31、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
32、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
33、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助
35、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。(作者：柳传志)
36、伟大的事业不是靠力气速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格意志和知识的力量完成的。
37、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特
38、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。
39、有些事与年龄无关，却与性格有关。当然，没有美德的人是很难站起来的。我不希望他站在我面前。
40、我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。(作者：松下幸之助)
41、有价值的定单是企业发展的永恒的主题，企业要发展必须有定单而且是有价值的定单。(作者：西洛斯·梅考克)
42、成功的竞争者，总是在思考中迎接风险，而在行动中却想方设法使风险降到最低程度，或者是极其巧妙地避开风险。
43、效率是“以正确的方式做事”，而效能则是“做正确的事”。对企业而言，不可缺少的是效能，而非效率。
44、友谊是对于自己的一种自由的幸福的许愿，把天然的同情行为永远不变的和洽，超出情欲利害竞争和偶然之上。作者：阿仑
45、专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。
1、经营就是经营人的需求。
2、信任，就是放弃对人的管理;
3、企业最大的资产是人。松下幸之助
4、绩效对员工是成本，对企业是收益;
5、不要用过去的能力去解决未来的问题。
6、企业和企业之间的差距就是人的差距。
7、机会不但会造出小偷，也会造出伟人。
8、管理就是沟通沟通再沟通。杰克韦尔奇
9、人力资源创造差异，差异创造企业利润;
10、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。
11、当有人说你是傻瓜时，证明你离成功不远了。
12、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特
13、授权并信任才是有效的授权之道。(作者：柯维)
14、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
15、绩效管理不等于绩效考核，考核是激励，不是惩罚;
16、管理制度正常化，管理出效益，这是千古不变的真理。
17、大成功靠团队，小成功靠个人。(作者：比尔·盖茨)
18、在管理中，控制与激励相结合，控制是手段，激励是方法。
19、珍惜和赞美我们的工作，欣赏持久的美，未来会有更大的收获。
20、人力资源管理最高目标是解决组织成效，管理绩效而不是管理人;
21、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——企业管理励志名言
22、卓有成效的管理者善于用人之长。--著名管理学家彼得·杜拉克
23、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学*得更快的能力。德格
24、有些人，只能放在心底，不能打扰，心里有一座坟墓，埋葬了生还者。
25、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。(作者：比尔·盖茨)
26、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。--管理专家旦恩·皮阿特
27、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。--通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
28、有效的管理者在用人时，会先考虑某人能做些什么，而不是考虑职位的要求是什么。
29、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯?莫尔斯
30、昨天，县园林绿化管理处组织人员对县城区域内的古树开展集中养护，通过修枝除虫，确保古树健康。
31、辞退不称职员工，优化组织人员结构;辞退不称职员工，提高工作效率;辞退不称职员工，促进员工做得更好;
32、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
33、我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。(作者：博恩·崔西)
34、企业如果在市场上被淘汰出局，并不是被你的竞争对手淘汰的，一定是被你的用户所抛弃。——汪中求《细节决定成败》
35、很多的制度不能彻底的实施是来自老板的自我和无常!老板是企业执行第一推动力，也是执行的第一障碍!要想执行别人先把自己执行了!
36、因为小事情就情绪低落，遭遇小小挫折便提不起劲甚至满怀抱怨，这种人在团队中很容易把不良情绪转移给其他人，进而影响整体的工作氛围。
37、只要有坚强的持久心，一个庸俗*凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。(作者：彼得·杜拉克)
38、为对手叫好是一种智慧：美德智慧修养，是我们处世的资本。为对手叫好，是一种谋略，能做到放低姿态为对手叫好的人，在做人做事上必定会成功。
39、随着时间的流逝，随着事业的拓展和竞争的激烈，我不得不拿出更多的精力去直面澎湃的人生，不仅无暇考虑自己另一半儿的终身大事，也把你渐渐地淡忘了。
40、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。(作者：沃伦·贝尼斯)
41、逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说：”说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献*均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。”
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