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管理名言
1、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
2、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
3、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
4、不创新，就灭亡。——亨利·福特
5、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
6、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
7、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
8、人的一生，或多或少，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。
9、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——雷德·斯隆
10、逆境给人宝贵的磨练机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。
11、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
12、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
13、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
14、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
15、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
16、把一件简单的事做好就不简单，把每一件*凡的事做好就不*凡。——张瑞敏
17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
18、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
19、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
20、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特
21、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
22、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。——马云
23、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳
24、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
25、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
26、信任固然好，监控更重要。——列宁
27、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
28、不能搞*均主义，*均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格
29、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝项，无人能比。
30、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
31、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
32、企业即人。——松下幸之助
33、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
34、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
35、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
36、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
37、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
38、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
39、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
40、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
41、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——《细节决定成败》
42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
43、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林
44、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。
45、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——S·M·沃尔森
46、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
47、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败
48、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
49、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
50、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
1.三下求贤令——唯贤是举
2.孙权“相马失于瘦”——管理者的能力素质
3.胡雪岩以财揽才——重用人才
4.选法官——管理者的实践知识
5.巨鹿决战——激发员工的团队精神
6.请将不如激将——激发员工的动力
7.楚庄王绝缨——善待优秀人才
8.宰相的智慧——管理者的个体素质
9.宰相肚里能撑船——领导者的宽容
10.日立“鹊桥”——重视员工
11.周亚夫严明军令——德才兼备
12.一条腿的鸭子——善于赞美员工
13.晏婴侍奉三朝的秘密——与领导相处的艺术
14.张良拾鞋——处事艺术
15.不辩而明——以退为进
16.皮格马利翁效应——用人不疑
17.两盘教学录像带——激发员工的自信心
18.*把用友的代理营销体系的建设归功吴铁;把用友最成功的软件UFO归功于苏启强;把财务软件市场的教育和培植归功于自己当时的竞争对手先锋;把用友发展迅速归功于软件作为朝阳产业的拉动;*好像没有把什么归功于自己，但他做成了用友。——刘韧《*十年》
19.CEO是什么?C是customer(客户)，第一件事情就是客户，E就是Employee(员工)，你要照顾员工，这是根本。O就是Owner(所有者)，就是VC，他们是给钱的，花了钱你就要给他回报。——戴伟民
20.华晨走到今天的局面，如同一个得了绝症的病人，它的病根就是没有用心去经营它的人。同样是一套太极拳，用心去打，和不用心去打，表面看架子一模一样，但真正需要用四两拨千斤的时候，花架子是不可能有力道的。因为他没有掌握用力的纲领，没有用心去打。——仰融
21.管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。——任正非
22.一个首*执行官的任务，就是一只手抓一把种子，另一只手拿一杯水和化肥，让这些种子生根发芽，茁壮成长——让你周围的人不断地成长、发展，不断地创新，而不是控制你身边的人。你要选择那些精力旺盛、能够用激情感染别人并且具有决断和执行能力的人才。把公司的创始人当成一个皇帝，从长远来说这个公司是绝对不会成功的，因为它没有可持续性。——杰克·韦尔奇
23.一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制!——德鲁克
24.真正的管理人是去管理人的情绪。——顾修全
25.你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。——陈天桥
26.如果你希望在软件业中取得成功，那么必须具备一个完全理解和热爱编程的管理队伍，同时他们也必须更理解和热爱商业。——JoelSpolsky
27.通常情况下，我会问自己三个问题：我是否清晰地告诉了对方他的目标?我是否给了对方足够的时间和资源来实现这一目标?我是否对其进行了必要的培训?结果我发现，90%的时候，问题都是出在我自己身上，或者说我至少应该对问题负一部分责任。——迈克尔·阿伯拉肖夫
28.并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。——高春辉
29.管理无小事。——
30.八分人才，九分使用，十分待遇。——尹明善
31.希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。——段永基
32.一个企业的CEO和一个国家的领导人一样，不同时期需要不同风格的CEO和领导人。——刘克丽《更换CEO原则发现：叛逆上届》
33.企业家要读的书，第一本就是政治学，高智商的企业家往往是政治链出问题。政治链出问题就是苦难生活的开始，工厂要破产。俄罗斯首富就不是资金链的问题，而是政治链的问题，所以我们的政治水准要提高，政治悟性要提高。——严介和
34.除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的……到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。——德鲁克
35.*安保险为了上市要分设法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，资金、品牌、市场应该统一由总部去运作，能集权的一定要集权到总部。——秦晓
36.是什么造就了一流的公司与*庸的公司的不同?主要的标志——是看你是开始在严酷的事实面前寻找理由为自己开脱，还是直面严酷的事实。这是关键性的一点。——科林斯
37.首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。——德鲁克
38.管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑，而在于成果;其唯一权威就是成就。——德鲁克
39.真正要想一个公司治理成功，是要真正解决企业的各个利益阶层都能共享、受益和认同的文化内涵问题。——黄怒波
40.第一，我是看别人看不到的地方;第二，算别人算不清的账;第三，管别人不管的事情。我认为董事长就做这三件事。——冯仑
41.职业化、规范化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还*惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方法。还不*惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。重复劳动、重叠的管理还十分多，这就是效率不高的根源。——任正非
42.领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。——杰克·韦尔奇
43.不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
44.在红军中产生了流寇主义的政治思想。这种思想表现在：一，不愿意做艰苦工作建立根据地，建立人民群众的*，并由此去扩大政治影响，而只想用流动游击的方法，去扩大政治影响。二，扩大红军，不走由扩大地方赤卫队、地方红军到扩大主力红军的路线，而要走“招兵买马”“招降纳叛”的路线。三，不耐烦和群众在一块作艰苦的斗争，只希望跑到大城市去大吃大喝。凡此一切流寇思想的表现，极大地妨碍着红军去执行正确的任务，故肃清流寇思想，实为红军党内思想斗争的一个重要目标。应当认识，历史上黄巢、李闯式的流寇主义，已为今日的环境所不许可。——《关于纠正党内的错误思想》
45.要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。——鲍威尔
46.陆生时时前说称《诗》、《书》。高帝骂之曰：“乃公居马上而得之，安事《诗》、《书》!”陆生曰：“居马上得之，宁可以马上治之乎?且汤、武逆取而以顺守之，文武并用，长久之术也。昔者吴王夫差、智伯极武而亡;秦任刑法不变，卒灭赵氏。乡(向)使秦已并天下，行仁义，法先圣，陛下安得而有之?”——司马迁《史记·郦生陆贾列传》
47.听多数人的意见，跟少数人商量，一个人说了算。——*
48.我可以努力作个爱民的国王，但我无法保证不丹代代都有好国王……一个有效的制度比王位更重要，君王一爵矣。——辛格
49.组织变革要取得成功的方法是：75%～80%靠领导，其余20%～25%靠管理，而不能反过来。——约翰·科特
50.当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视*利的手段将伤害一个人的长期领导能力。——约翰·科特
51.人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。——翁荣金
1、上司超累，下属超轻松。
2、图难于其易，为大于其细。
3、天地不仁，以万物为刍狗。
4、捧人高出，要有推功之心。
5、管事先管人，管人带作风。
6、能者上、*者让、庸者下。
7、企业生命之树的土壤是用户。
8、有才有德是人才，破格重用。
9、先计划再行动，先策划再沟通。
10、宁可小才大用，不可大材小用。
11、要让制度管人，不要让人管人。
12、用，就要信任；不信任，就不用。
13、不为下属操心，下属一定不让你省心。
14、只有*庸的人，才总是处于最佳状态。
15、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。
16、谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
17、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
18、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
19、懂得如何把握形势的人一定会取得成功。
20、给客户一个台阶，我们就上了一个台阶。
21、一个人的学*能力，才是他的核心竞争力。
22、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
23、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
24、有共识的，有唯一答案的，都是简单问题。
25、没有人能够左右变化，惟有走在变化之前。
26、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。
27、持久力、毅力是作为管理者必不可少的品质。
28、没有订单就没有目标，没有目标就没有工资。
29、绝对的热忱，盲目的乐观，不会熄灭的希望。
30、要造品牌，先造人才；要造人才，先筑*台。
31、规则面前，不容拖延、不许狡辩、辩论无效。
32、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
33、只有真正的“企业家”，才能走出冬天。
34、企业目的的有效定义只有一个，那就是创造顾客。
35、作为上级，永远不能让下级找到检查工作的规律。
36、如果你对下属不好不坏，下属对工作就会忽好忽坏。
37、真正的企业家，应该努力创新，重新打破这种均衡。
38、以身作则是最严格的规章，身先士卒是最有效的命令。
39、企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。
40、工作有计划，任务有清单，操作有步骤，检查有节点。
41、想不清楚，写不清楚，说不清楚。那你肯定做不清楚。
42、管理的主要技能是宽容部下所短，充分发挥部下所长。
43、管理知识不等于管理能力，管理能力不等于管理素养。
44、胸宽则能容，能容则众归，众归则才聚，才聚则业兴。
45、心存感恩，敢于接受命运挑战的人，好运才会接踵而至。
46、纵向管理，横向协调，各负其责，各司其职，分工合作。
47、在同一个地方栽倒两次是管理者的问题，也是最大的问题。
48、授权要适度，只有正确、适度地授权，才能达到预期效果。
49、管理就是不要说怕不可能，而是把不可能的事情变成可能。
50、沟通的基本问题是心态，基本原则是关心，基本要求是主动。
51、产品质量是生产出来的，更是设计出来的，绝不是检验出来的。
1、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
2、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
3、取得别人信任的能力，就是你的营销能力！
4、那些不为下属操心的人，下属肯定不会让你省心。
5、你不能衡量它，就不能管理它。
6、没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会来临。
7、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
8、脱人困处，要有助人之心。
9、你要雇佣一个人的手，就得雇佣他整个人。
10、很多时候，世事难遂人愿，人们就称之为“命”。
11、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
12、管理的本质不仅在于知，更在于行。
13、你可以不知道下属的短处，但你不可以不知道下属的长处。
14、管理者要不断检视自己的惰性、逃避和自大。
15、“4个凡事”：凡事积极主动、凡事全力以赴、凡事用心、凡事负责任。
16、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
17、“专心”是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。
18、先有司，赦小过，举贤才。
19、个人能否有所发展，在很大程度上要看你是否重视贡献。
20、面对现在这样的时代，只有勇敢的冒险者，和豁出去的决心。
21、营销就是没做到，但让别人相信你做到了！
22、管理者也是一名普通员工，提醒管理者不要高高在上。
23、的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
24、少做不是不做，而是做得有度。
25、每个人有每个人的特点和特点，任何一种组合都会产生不同的化学反应。
26、有价值的订单是企业发展的永恒主题，企业要发展必须有订单而且是有价值的订单。
27、企业是“创造客户”而不是“创造利润”。
28、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
29、快乐的工作，工作才会快乐。
30、今天你的一言一行和所作所为，决定了明天你将会遇到怎样的贵人。
31、因材施教，对症下药。
32、观念不变原地转，观念一变天地宽。
33、如果你做的决定只是为了追求盈利，那么公司一定不会长久。
34、薪酬留人、情感留人和文化留人。
35、不能搞*均主义，*均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。
36、要效果，不要借口。
37、帮人难处，要有友爱之心。
38、一将无能，累趴三军！
39、智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。
40、看谁都顺眼的人，才是真正成熟的人。
41、一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于“高层管理者”。
42、组织内部只有成本，结果存在于组织的外部。
43、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。
44、人品再好，人缘再好，人脉再好，但是做事结果不好，就是不好。
45、做到不臆测，不武断，不固执，不自以为是。
46、重视机会，不能只看到困难。
47、遮人短处，要有尊重之心。
48、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件*凡的事做好就是不*凡。
49、竞争除了带来淘汰之外，还能带来生机和进步。
50、没有计划的人，永远被有计划的人计划着。
51、战略决定成败，细节保证不败。
1、荒废时间等于荒废生命。——川端康成
2、时间老人自己是个秃顶，所以直到世界末日也会有大群秃顶的徒子徒孙。——莎士比亚
3、从不浪费时间的人，没有工夫抱怨时间不够。——杰弗逊
4、时间是生命，生命是时间，我们要珍惜时间。时间当中有快乐，也有痛苦，地球转了转，年复一年，日复一日，带着时间过去了，但不能再回来，时间是最重要的，时间的小溪再见了。——Stone
5、时间是最不值钱的东西，也是最宝贵的东西，因为有了时间，我们就有了一切。——莱尼斯
6、时间对于我来说是很宝贵的，用经济学的眼光看是一种财富。——鲁迅
7、在坎坷的生命里，我们要有超越自我之感觉。——贝纳文特
8、黄金时代在我们面前而不在我们背后。——马克·吐温
9、一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。——《增广贤文》
10、把活着的每一天看作生命的最后一天。——-海伦·凯勒
11、人若把一生的光阴虚度，便是抛下黄金未买一物。——萨迪
12、时间是无声的脚步，不会由于我们有很多事情需要处理而稍停片刻。——欧洲
13、我只惋惜一件事，日子太短，过得太快。一个人从来看不出做成什么，只能看出还应该作什么?——居里夫人
14、莫等闲，白了少年头，空悲切!——岳飞
15、时间，就象海绵里的水，只要愿挤，总还是有的。——鲁迅
16、时间，每天得到的都是二十四小时，可是一天的时间给勤勉的人带来智慧和力量，给懒散的人只留下一片悔恨。——鲁迅
17、长于操纵时候的人，永久找获得丰裕的时候。——歌德
18、好事总是需要时间，不付出大量的心血和劳动是做不成大事的。想吃核桃，就是得首先咬开坚硬的果壳。——格里美尔斯豪森
19、不要贬低黄昏，黄昏同清晨一样是成就事业的时间。——天雄
20、时间是世界上一切成就的土壤。——麦金西
21、不管饕餮的时间怎样吞噬着一切，我们要在这一息尚存的时候，努力博取我们的声誉，使时间的镰刀不能伤害我们。——莎士比亚
22、真理的最伟大的朋友就是时间，她的最大的敌人是偏见，她的永恒的伴侣是谦虚。——戈登
23、时间就像一趟列车，列车就像人的一生，列车开走就再也不会回来了。——Thomes
24、普通人只想到如何度过时间，有才能的人设法利用时间。——亚瑟·叔本华
25、山川满目泪沾衣，富贵荣华能几时。不见只今汾水上，唯有年年秋雁飞。——李峤
26、一个人大半生的时间都在清除少年时代种在脑子里的观念。这个过程叫做取得经验。——巴尔所克
27、如果知道光阴的易逝而珍贵爱惜，不作无谓的伤感，并向着自己应做的事业去努力，尤其是青年时代一点也不把时光滥用，那我们可以武断地说将来必然是会成功的。——聂耳
28、时间伟大的作者，她能写出未来的结局。——英国
29、少年易老学难成，一寸光阴不可轻，未觉池塘春草梦，阶前梧叶已秋声。——朱熹
30、有生命，那里便有希望。——泰伦提乌斯
31、时间就是金钱，而且对用它来计算利益的人来说，是一笔巨大的金额。——狄更斯
32、一个伟大的灵魂，会强化思想和生命。——爱默生
33、较高级复杂的劳动，是这样一种劳动力的表现，这种劳动力比较普通的劳动力需要较高的教育费用，它的生产需要花费较多的劳动时间。因此，具有较高的价值。——马克思
34、一分时间，一分成果。对科学工作者来说，就不是一天八小时，而是寸阴必珍，寸阳必争!——童第周
35、年少鸡鸣方就枕，白叟枕上待鸡鸣。回头三十余年梦，不道消磨只数声。——黄宗羲
36、时间是由分秒积成的，善于利用零星时间的人，才会做出更大的成绩来。——华罗庚
37、研究工作是一件连续不断的事情，你不能计算早晨和黄昏，一天24小时都是你工作的时间。——李政道
38、正派的男人连工作的时间还嫌不够，他哪能白浪费时间去打扮自己，去做降低自己身份的事情?我宁愿一下子牺牲自己的生命，也不愿意把它减价为零。——巴尔扎克
39、想要有空余时间，就不要浪费时间。——富兰克林
40、二十岁时起支配作用的是意志，三十岁时是机智，四十岁时是判断。——富兰克林
41、观念+时间才是真正的财富。——比尔·盖茨
42、一个钟头有六十分钟，一天就超过了一千分钟。明白这个道理后，就知道人可做出多少贡献。——歌德
43、时间是衡量事业的标准。——培根
44、等时间的人，就是浪费时间的人。——谚语
45、只要我们能善用时候，就永久不愁时候不敷用。——歌德
46、时间是金钱，要珍惜时间，时间不重来，岁月一分一秒也不会重来。——Sherry
47、欢娱不惜时光逝。——英国
48、没有人不爱惜他的生命，但很少人珍视他的时间。——梁实秋
49、光景不待人，须臾发成丝。——李白
50、节省时间，也就是使一个人的有限的生命，更加有效，而也即等于延长了人的生命。——鲁迅
51、黄河走东溟，白日落西海，逝川与流光，飘忽不相待。——李白
1. 即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
2. 坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。
3. 靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
4. 立志是事业的大门，工作是登门入室的旅程。
5. 没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
6. 每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
7. 你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物--微笑，一定要成为你工作最大的资产。
8. 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
9. 天才是由于对事业的热爱感而发展起来的，简直可以说天才。
10. 推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
11. 销售世界上第一号的产品--不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
12. 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
13. 贫困教会贫困者一切。
14. 让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
15. 对没志气的人，路程显得远;对没有银钱的人，城镇显得远。
16. 与其临渊羡鱼，不如退而结网。若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
17. 欲望以提升热忱，毅力以磨*高山。
18. 再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
19. 志之所趋，无远勿届，穷山复海不能限也;志之所向，无坚不摧。
20. 赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
21. 把意念沉潜得下，何理不可得，把志气奋发得起，何事不可做。
22. 雄心壮志是茫茫黑夜中的北斗星。
23. 一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
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1、是员工养活了公司。——李嘉诚
2、并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。——高春辉
3、不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。——玛丽·凯
4、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
5、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
6、不放过任何细节。——松下幸之助
7、真正的管理人是去管理人的情绪。——顾修全
8、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
9、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
10、企业即人。——松下幸之助
11、企业最大的资产是人。——松下幸之助
12、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。——翁荣金
13、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
14、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
15、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——汪中求
16、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
17、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
18、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
19、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福
20、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
21、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田
22、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
23、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。——段永基
24、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
25、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
26、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
27、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
28、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
29、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
30、第一，我是看别人看不到的地方；第二，算别人算不清的账；第三，管别人不管的事情。我认为董事长就做这三件事。——冯仑
31、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
32、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和*占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
33、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
34、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。——德鲁克
35、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
36、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
37、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯
38、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特
39、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。——郭台铭
40、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
41、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
42、信任固然好，监控更重要。——列宁
43、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
44、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨
45、八分人才，九分使用，十分待遇。——尹明善
46、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大
47、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
48、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视*利的手段将伤害一个人的长期领导能力。——约翰·科特
49、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。——杰克·韦尔奇
50、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
