关于管理格言的文字专题页，提供各类与管理格言相关的句子数据。我们整理了与管理格言相关的大量文字资料，以各种维度呈现供您参考。如果管理格言未能满足您的需求，请善用搜索找到更适合的句子语录。
企业管理格言
1、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
2、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
3、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
4、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
5、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
6、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
7、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
8、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
9、企业即人。——松下幸之助
10、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
11、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
12、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
13、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
14、不创新，就灭亡。——亨利·福特
15、21世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔
16、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
17、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
18、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
19、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
20、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
21、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
22、如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视。——郭士纳
23、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
24、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
25、企业最大的资产是人。——松下幸之助
26、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
27、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
28、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
29、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
30、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
31、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
32、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
33、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
34、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学*得更快的能力。——德格
35、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
36、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
37、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
38、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
39、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
40、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
41、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
42、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
43、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
44、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。——比尔·盖茨
45、信任固然好，监控更重要。——列宁
46、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
47、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
48、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
49、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
50、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
1、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
2、行动不及时是因为痛苦达不到。
3、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
4、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
5、创新是做大公司的惟一之路。
6、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
7、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
8、微软离破产永远只有18个月。
9、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。
10、质量等于利润。
11、顾客是重要的创新来源。
12、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
13、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
14、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
15、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
16、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
17、奖励什么，就会得到什么。
18、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
19、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。
20、管理得好的工厂，总是单调乏味，（next88）没有任何激动人心的事件发生。
21、无法评估，就无法管理。
22、预防是解决危机的最好方法。
23、不看错不错，只求好不好。
24、不创新，就灭亡。
25、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。
26、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
27、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
28、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和*占领市场最有效的武器。
29、世纪，没有危机感是最大的危机。
30、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
31、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
32、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
33、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
34、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
35、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
36、卓有成效的管理者善于用人之长。
37、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。
38、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
39、省钱就是挣钱。
40、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
41、在企业内部，只有成本。
42、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
43、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。
44、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
45、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
46、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
47、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。
48、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
49、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
50、大成功靠团队，小成功靠个人。
51、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。
管理的关键不在于知而在于行。
管理者要是坐下，部下就躺下了。
管事先管人，管人带作风。
市场是每个人的上级。
领导者要有威信，必须言必行，行必果。
管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。
爱的力量大到可以使人忘记一切，却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳。
在别人否定自己之前先自我否定。
人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
路是脚踏出来的，历史是人写出来的，人的每一步行动都在书写自己的历史。
信任固然好，监控更重要。
我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，将军赶路，不追小兔。
能者上，庸者下，*者让，谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最后一息，这的确是幸运。
管理管人理事。
真正的人才是在寻找实现自我的机遇。
优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
物流以时间消灭空间，商流以空间消灭时间。
如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。
经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。
周瑜号称一步三计，却总失算于孔明的三步一计，计不在多，而在高。
要么不干，要干就要争第一。
干部是事业成败的关键。
举一纲而万目张，失一机而万事毁。
质量无止境，企业无边界，名牌无国界。
说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
性格决定命运，气度影响格局。
高层管理不等于高高在上。
我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
在互联网时代，企业生存的关键是速度。
有非凡志向，才有非凡成就。
要铭记在心：每天都是一年中最美好的日子。
世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
认真做事， 只能把事做对，用心做事， 才能把事做好。
佛经上说：要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。
抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
在劳力上劳心，是一切发明之母，事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。
干部怕的就是不知道自己怕什么。
一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。
你的选择是做或不做，但不做就永远不会有机会。
要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。
企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。
打价值战，而不打价格战。
好的管理者就是要组织离了你照样转。
把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件*凡的事做好就是不*凡。
智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。
人若软弱就是自己最大的敌人。
人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
业精于勤，荒于嬉。
班级管理格言大全
格言，是指可以作为人们行为规范的言简意赅的语句，是人们机智的精华，众人汇成的睿智，是指导人生走向成功之路的法宝，时刻激励人生取得进步。以下是小编帮大家整理的，欢迎大家分享。
1、管理离不开妥协；
2、尊重与发展学生的本等和个性，会使师生生活在一种相互理解尊重关怀帮助谅解信任的和谐气氛中，从而真正体验到做人的幸福感与自豪感，减少内耗，提高工作和学*效率。
3、人的才能不都表现在分数上；
4、没有惩罚的教育是不完整的教育。
5、人如果都能把空想的时间，自卑惆怅的时间；忧愁烦闷的时间，胡思乱想的时间，都用来干实实在在的事情，他就能够成为大有作为的人，信心百倍的人，开朗乐观的人，目光远大的人。
6、肯承认错误则错已改了一半。
7、是人就有生气的权利；
8、管理学生的程度要抓大放小，一张一弛；
9、人不可能永远生活在童年，但我们可以让童心伴随我们终生。
10、校长不能过分干涉老师的工作方法，包括批评；
11、父子母女之间尚且如此，何况师生之间呢？
12、每一个老师都该让每一个学生成为他忠实的粉丝。
13、每天告诉自己一次，『我真的很不错』。
14、每一个班级就像《青春万岁》的那个班一样美丽浪漫。
15、班级日常管理所用的时间越少越好；
16、走入学生的心灵世界中去，就会发现那是一个广阔而又迷人的新天地，许多百思不得其解的教育难题，都会在那里找到答案。
对学生细致入微的了解，使教师的教育如同有了源头活水，常做常新。
17、班主任是一个非常敏锐的人。
18、李敖差不多骂遍了*人，单在老师面前跪了下来！
19、家访前要对家长进行评估；
20、孩子不合理的态度与行为敢在老师面前表现时已经爸爸妈妈面前预演多遍了；
21、古之成大事者，不唯有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。
22、给学生的一生能留点东西的老师就是最棒的老师；
23、有很多良友，胜于有很多财富。
（莎士比亚）
24、人只要不失去方向，就不会失去自己。
25、“时时有事做，事事有时做。
26、班级文化一个重要的问题就是师生关系；
27、人如果每天都实实在在地干实事，那么谁都可以做出不*凡的.事业来。
人最愉快的时候，是劳动的时候，工作时，而不是悠哉悠哉，空耗时日。
28、集体的舆论既是教育的手段，也是教育目标。
29、凡是学生自己干不了的老师要全部拿来干；
30、班主任的追求就是让每一个老师都有幸运感。
31、孩子的每一个行为都有他的理由；
32、天行健，君子以自强不息。
地势坤，君子以厚德载物。
33、教育机智就是面对突发的状况，瞬间做出决策并付出实施。
34、把班级事情解剖了让每个孩子有事情可以干，要学生自愿来干，自愿的基础上有人监督干的情况，监督了干不好的要有惩罚措施；
35、日常管理工作做在前边，处理事情要有预案；
36、生活若剥去理想梦想幻想，那生命便只是一堆空架子。
37、教育的别名是理想。
教育应该有理想激情的支撑。
38、让学生在学*比赛活动等至少某方面有扬眉吐气的机会和表现，也就是在某方面露脸；
39、浪费时间是最容易的，浪费时间也是最痛苦的。
40、班级应该有一些东西使学生可以记忆多年的；
41、“坚信每位学生的心灵深处都有你的助手，你也是每位学生的助手。
42、班主任要有爱心，不因爱心而失去原则。
43、人只有没有指望的时候他才会奋斗！
44、学校像地，学生像种子，像苗；校领导教师像农民，像园丁。
企业管理格言警句
企业管理格言警句（精选158句）
警句,一般是一句话或一段引语,主要用来激励和告诉当事人某些道理,提醒着使人们在生活中时刻保持着某种精神品格,所以也叫醒句。以下是小编收集整理的企业管理格言警句（精选158句），欢迎鉴赏。
1、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨
2、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和*占领市场最有效的武器。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
3、造人先于造物。——松下幸之助
4、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
5、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
6、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
7、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——联想集团总裁柳传志
8、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
9、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
10、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
11、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！
12、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
13、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
14、信任固然好，监控更重要。——列宁
15、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
16、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
17、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
18、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
19、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
20、企业即人。——松下幸之助
21、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人*等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
22、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
23、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
24、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
25、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
26、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
27、把一件简单的事做好就不简单，把每一件*凡的事做好就不*凡。——张瑞敏
28、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
29、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
1.把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
2.成本是第一竞争力；技术是第一生产力；人才是第一资源力；机制是第一原动力。
3.管理者要是坐下，部下就躺下了。
4.鸿海的工作精神：融合、责任、进步。
5.鸿海的经营理念：爱心、信心、决心。
6.将合适的人请上车，不合适的人请下车。
7.看到事情不待别人开口就着手去做。
8.科技创新的真谛，是让传统的东西赋与新的生命。
9.明白应尽的责任并切实做到。
10.盘活资产首先要盘活人。
11.千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
12.认定个人成就都应归功于另人。
13.如果你想的太多，障碍会变得很高。那样你什么也做不了。
14.什么是不简单？能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单；什么不容易？把大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。
15.随时整顿自己与环境，追求理想成效。
16.我永远追求创新。
17.无止境地追求世界第一的品质、速度、服务、创新、成本。
18.一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
19.以内在意志面对压力追求至善。
质量管理格言
1、人生寄望健康，健康源于质量。
2、质量铸就品牌，诚信编织未来。
3、质量就是政治，质量就是生命，质量就是价值。
4、人为本，质做基，企业大厦*地起！
5、在药品质量方面决不能存有丝毫的侥幸心理。
6、有百分之百的工作态度，才有百分之百的产品质量。
7、质量以我为本，我以质量为荣。
8、优质是奉献的堆积，效益是优质的结晶。
9、质量是我们的自尊。
10、质量是品牌的基础，质量是素质的体现，质量是市场的保证。
11、以一流的企业文化，创造一流的产品质量。
12、*质量打造世界名牌，质量呵护人类健康。
13、以诚信赢得市场，以质量铸造品牌。
14、强化质量意识，打造质量优势。
15、质量等于利润。——汤姆？彼得斯
16、质量是企业长远生存的根基，是企业竞争的免死金牌。
17、质量赢信誉，信誉得效益。
18、做药先做人，炼药先炼心。
19、不讲质量的员工，不是合格的员工。
20、做人守诚信，制药重质量。
21、质量是市场准入的通行证。
22、对质量百分之一的疏漏，就是对患者百分之百的失职。
23、诚信是质量优劣之本，质量为企业兴衰之根。
24、守信是原料，质量是产品。
25、市场是检验产品的唯一标准。
26、你能证明，更精彩。
27、质量就是用心做好每一件事。
28、只有敬业的精神，才有高质量的药品。
29、质量出效益，操作是关键；工作完成好，精心是尺度。
30、产品如人品，质量如生命。
31、客户的质量需求，就是我们的工作标准。
32、关爱生命，质量永恒。
33、以人品带产品，以品质带品牌。
34、质量是成功的伙伴。
35、市场与世界同步，质量与生命共存。
36、质量缔造名牌，名牌*质量承载。
37、用真情锻造产品，以爱心打造质量。
38、诚信是个宝，诚心质量好，操作要规范，细心事故少。
39、企业命脉质量当先。
40、加固质量大堤，争创世界名牌。
41、用完美的质量打造常青的品牌。
42、质量打造世界名牌，质量呵护人类健康。
43、以质量征服人心，让世界认识。
44、质量是信誉的前提，信誉是企业的生命。
45、谁狠抓质量，谁就能掘到“金矿”。
46、重完美质量，保驰名品牌，创一流企业。
47、安全是时代的需要，创新是生存的基础，质量是企业的保证。
48、星星虽多，但不能高攀太阳。——匈牙利谚语
49、诚信塑品牌，质量出名牌
50、质量出效益，操作是关键；工作完成好，精心是尺度。
企业管理格言警句大全
在日常学*、工作或生活中，许多人对一些广为流传的句子都不陌生吧，句子的组成部分，包括主语、谓语、宾语、定语、状语、补语六种。那么什么样的句子才更具感染力呢？以下是小编为大家整理的企业管理格言警句大全，仅供参考，欢迎大家阅读。
1、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨
2、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助
3、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
4、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
5、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
6、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
7、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——联想集团总裁柳传志
8、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
9、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
10、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
11、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！
12、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
13、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
14、信任固然好，监控更重要。——列宁
15、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
16、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
17、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
18、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
19、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
20、企业即人。——松下幸之助
21、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的'实力、与人为善真诚待人的心肠和人人*等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
22、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
23、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
24、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
25、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
26、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
27、把一件简单的事做好就不简单，把每一件*凡的事做好就不*凡。——张瑞敏
28、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
29、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
30、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨
31、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼
32、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
33、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
34、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
35、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼
36、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
37、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
38、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
39、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
40、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
41、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
42、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
43、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
44、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏
45、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森
46、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。
47、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
48、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司美国兰德公司
49、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊
1.三下求贤令——唯贤是举
2.孙权“相马失于瘦”——管理者的能力素质
3.胡雪岩以财揽才——重用人才
4.选法官——管理者的实践知识
5.巨鹿决战——激发员工的团队精神
6.请将不如激将——激发员工的动力
7.楚庄王绝缨——善待优秀人才
8.宰相的智慧——管理者的个体素质
9.宰相肚里能撑船——领导者的宽容
10.日立“鹊桥”——重视员工
11.周亚夫严明军令——德才兼备
12.一条腿的鸭子——善于赞美员工
13.晏婴侍奉三朝的秘密——与领导相处的艺术
14.张良拾鞋——处事艺术
15.不辩而明——以退为进
16.皮格马利翁效应——用人不疑
17.两盘教学录像带——激发员工的自信心
18.*把用友的代理营销体系的建设归功吴铁;把用友最成功的软件UFO归功于苏启强;把财务软件市场的教育和培植归功于自己当时的竞争对手先锋;把用友发展迅速归功于软件作为朝阳产业的拉动;*好像没有把什么归功于自己，但他做成了用友。——刘韧《*十年》
19.CEO是什么?C是customer(客户)，第一件事情就是客户，E就是Employee(员工)，你要照顾员工，这是根本。O就是Owner(所有者)，就是VC，他们是给钱的，花了钱你就要给他回报。——戴伟民
20.华晨走到今天的局面，如同一个得了绝症的病人，它的病根就是没有用心去经营它的人。同样是一套太极拳，用心去打，和不用心去打，表面看架子一模一样，但真正需要用四两拨千斤的时候，花架子是不可能有力道的。因为他没有掌握用力的纲领，没有用心去打。——仰融
21.管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。——任正非
22.一个首*执行官的任务，就是一只手抓一把种子，另一只手拿一杯水和化肥，让这些种子生根发芽，茁壮成长——让你周围的人不断地成长、发展，不断地创新，而不是控制你身边的人。你要选择那些精力旺盛、能够用激情感染别人并且具有决断和执行能力的人才。把公司的创始人当成一个皇帝，从长远来说这个公司是绝对不会成功的，因为它没有可持续性。——杰克·韦尔奇
23.一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制!——德鲁克
24.真正的管理人是去管理人的情绪。——顾修全
25.你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。——陈天桥
26.如果你希望在软件业中取得成功，那么必须具备一个完全理解和热爱编程的管理队伍，同时他们也必须更理解和热爱商业。——JoelSpolsky
27.通常情况下，我会问自己三个问题：我是否清晰地告诉了对方他的目标?我是否给了对方足够的时间和资源来实现这一目标?我是否对其进行了必要的培训?结果我发现，90%的时候，问题都是出在我自己身上，或者说我至少应该对问题负一部分责任。——迈克尔·阿伯拉肖夫
28.并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。——高春辉
29.管理无小事。——
30.八分人才，九分使用，十分待遇。——尹明善
31.希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。——段永基
32.一个企业的CEO和一个国家的领导人一样，不同时期需要不同风格的CEO和领导人。——刘克丽《更换CEO原则发现：叛逆上届》
33.企业家要读的书，第一本就是政治学，高智商的企业家往往是政治链出问题。政治链出问题就是苦难生活的开始，工厂要破产。俄罗斯首富就不是资金链的问题，而是政治链的问题，所以我们的政治水准要提高，政治悟性要提高。——严介和
34.除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的……到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。——德鲁克
35.*安保险为了上市要分设法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，资金、品牌、市场应该统一由总部去运作，能集权的一定要集权到总部。——秦晓
36.是什么造就了一流的公司与*庸的公司的不同?主要的标志——是看你是开始在严酷的事实面前寻找理由为自己开脱，还是直面严酷的事实。这是关键性的一点。——科林斯
37.首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。——德鲁克
38.管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑，而在于成果;其唯一权威就是成就。——德鲁克
39.真正要想一个公司治理成功，是要真正解决企业的各个利益阶层都能共享、受益和认同的文化内涵问题。——黄怒波
40.第一，我是看别人看不到的地方;第二，算别人算不清的账;第三，管别人不管的事情。我认为董事长就做这三件事。——冯仑
41.职业化、规范化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还*惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方法。还不*惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。重复劳动、重叠的管理还十分多，这就是效率不高的根源。——任正非
42.领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。——杰克·韦尔奇
43.不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
44.在红军中产生了流寇主义的政治思想。这种思想表现在：一，不愿意做艰苦工作建立根据地，建立人民群众的*，并由此去扩大政治影响，而只想用流动游击的方法，去扩大政治影响。二，扩大红军，不走由扩大地方赤卫队、地方红军到扩大主力红军的路线，而要走“招兵买马”“招降纳叛”的路线。三，不耐烦和群众在一块作艰苦的斗争，只希望跑到大城市去大吃大喝。凡此一切流寇思想的表现，极大地妨碍着红军去执行正确的任务，故肃清流寇思想，实为红军党内思想斗争的一个重要目标。应当认识，历史上黄巢、李闯式的流寇主义，已为今日的环境所不许可。——《关于纠正党内的错误思想》
45.要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。——鲍威尔
46.陆生时时前说称《诗》、《书》。高帝骂之曰：“乃公居马上而得之，安事《诗》、《书》!”陆生曰：“居马上得之，宁可以马上治之乎?且汤、武逆取而以顺守之，文武并用，长久之术也。昔者吴王夫差、智伯极武而亡;秦任刑法不变，卒灭赵氏。乡(向)使秦已并天下，行仁义，法先圣，陛下安得而有之?”——司马迁《史记·郦生陆贾列传》
47.听多数人的意见，跟少数人商量，一个人说了算。——*
48.我可以努力作个爱民的国王，但我无法保证不丹代代都有好国王……一个有效的制度比王位更重要，君王一爵矣。——辛格
49.组织变革要取得成功的方法是：75%～80%靠领导，其余20%～25%靠管理，而不能反过来。——约翰·科特
50.当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视*利的手段将伤害一个人的长期领导能力。——约翰·科特
51.人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。——翁荣金
一、运筹帷幄，深谋抓住时机，把握全局知己知彼，胜其不备因利而因得而用 兴迂为直，变直为曲先知行情，制胜如神 出其不意，奇正相生避实击虚，把握市场二、在经营竞争策略上： 扬长避短，趋利避害随机应变，善于创造 逆境不馁，处变不惊协调关系，争取顾客 快速反应，占领市场组成合力，优化群体 包装诱购，薄利多销迎合心理，拾遗补缺三、用人： 骏马能历险，力因不如牛； 坚东能载重，渡河不如舟。
舍长以就短，智者难为谋； 生才贵适用，慎勿多苛求。
廉贾经商，取利守义诚信无欺、货真价实、称准量足。
天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”，“贤人深谋于廊庙，论议朝廷，守信死节隐居岩穴之士没为商者安归乎
归于富厚也。
是以廉吏久，久更富，廉贾归富白圭乐观时变，故人弃我取，人取我与。
夫岁熟取谷，予以丝漆；茧出取制絮，予之食。
趋时若猛兽鸷鸟之发。
故曰：“吾治生产、犹伊尹、吕尚之谋，孙英用兵、商鞅行法是也。
’是故其智不足与权变，勇不足以决断，仁不能以取予，疆不能有所守，虽欲学吾术，终不告之矣。
” 有钱不购冷背货，有库不置半年闲 脱货求财说好话，切莫开口就伤人。
做生意不失足于人，不失色于人，不失口于人 四、商品运输 百里不贩樵，千里不贩粟” 在库存管理上，要做到“库存商品，注重养护”。
五、买卖戒条 宁有求全之毁不要过情之誉宁有无妄之定勿贪非分之福 “若要发，众人头上刮”； “经手三分利，无利不沾边”； “不骗不赖，不成买卖”； “衣帽取人，看人兑汤”； “同行是冤家，买卖场上无父子”； “买卖人做，成败天知”。
六、商业精神，是在商业工作中形成的一种在经营管理上反映出来的意识形态。
它具体表现在以下十个方面： （一）勇于冒险，善于实践。
（二）追求富裕，勤奋进取。
（三）积极竞争，不断开拓。
（四）珍惜人才，重视知识。
（五）爱惜时间，讲究效益。
（六）耳听八方，随机应变。
（七）顾客至上，信誉第一。
（八）不务空名，会干实事。
（九）重视管理，精打细算。
（十）统筹兼顾，目光远大。
七、奸商*气，是脱离商业职业道德的商人，在追求财富与人交往过程中形成的一种不良作风。
主要表现在以下十个方面： （一）金钱万能，唯钱是亲。
（二）损人利己，唯利是图。
（三）投机倒把，不择手段。
（四）善于钻营，不讲道德。
（五）庸俗虚伪，巧言善辩。
（六）夺人市场，挖人墙脚。
（七）斤斤计较，吝啬小气。
（八）极端利己，坑害顾客。
（九）贪图享受，精神空虚。
（十）讲究排场，表现虚荣。
八、英明决策 行商北达南通百端如意，坐贾东成西就万事称心。
九、市场预测 （一）“时用则知物”，即从预测市场对商品需要的信息，预测市场商品经营的情况。
（二）“论其有余不足，则知贵贱”。
即从市场供求关系来判断价格的涨落，从而决定是否进销。
（三）“务完物，无息币”。
即从重视商品质量，来预测商品在市场周转的情况。
（四）“旱则资舟，水则资车”。
即从注重市场未来需要出发，进行预测，从而准备好货物以上市供应。
（五）“贵出如粪土，贱取如珠玉”。
即从注重从预测价格变化出发，进行贵卖贱买。
（六）上山吹柴需知有无树木入市经营要问有无需求十、市场行情 “出门看天气，上市看行情” 十一、服务典范 会经营满面春风迎贵客，善接待满腔热情送佳宾。
顾客至上 鱼无水等死不可以存生店无客冷清不可以兴隆 衣食父母 “顾客乃衣食父母也”。
“己所不欲，勿施于人”，“己欲立而立人，己欲达而达人”。
以诚招客 待客犹如雪天一盆火处事莫似严冬一块冰 业卤差宛陵，待人接物，诚信不欺 忠厚不折本，刻薄不赚钱 守柜台未言先含笑等顾客销货礼在前十二、信誉法宝 水宽好养鱼待人没刻薄，心宽好养病为人要忠厚。
品读经典，欣赏经典语录，品味早安心语。励志语录令您感悟人生，希望这些唯美的句子让您的生活更有诗意。小编特为您整理《德鲁克管理思想》，请您收藏！
德鲁克管理思想
1、最重要的事情先做，别无其它选择不要先做那些次要的事情。如果不作这样的选择，那将一事无成。
2、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。
3、创新是企业家的具体工具，也就是他们藉以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。
4、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新
5、时间是很特殊的资源，不管需要多少，时间就是不会增加。
6、即使是着眼于贡献的管理者也不一定会得到满意的成果。
7、卓有成效的管理者懂得：要使用好他的时间，他首先必须要知道自己的时间实际上是怎样花掉的。
8、首先必须发现并排除那些根本不需要去做的事情和那些纯粹浪费时间而又不产生效果的事情。为此，需要对记录上的所有活动进行仔细地审查。
9、要有足够的勇气，要敢于根据自己的分析和认识安排工作的先后次序。只有这样，管理者才能有希望成为时间和任务的主宰，而不只是当它们的奴隶。
10、可能更重要的问题是：我是否对真正重要的事情，安排了适当的时间？
11、有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。
12、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
13、富人只需辛苦一阵子，穷人却需要辛苦一辈子。
14、我们应该将行动纳入决策当中，否则就是纸上谈兵。
15、这个世界从来不缺乏美丽，只缺乏发现美丽的眼睛。
16、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。
17、决策的反面，是不做任何决策。
18、管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。
19、有效的管理者打算做一项新的业务，一定先删除一项原有的业务。
20、专心是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。
21、凡是重要的事，都得花上很多的时间，而且是完整的大块时间。不论是讨论一种新产品还是重大的人事决策，几乎所有的事情都是如此。
22、除非战略评价被认真地和系统地实施，也除非战略制定者决意致力于取得好的经营成果，否则一切精力将被用于为昨日辩护，没有人会有时间和精力开拓今天，更不用说去创造明天。
23、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
24、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。
25、卓有成效是可以学会的。
26、任何新事物都需要许多前期工作。你需要别人的理解，建立共识。
27、在人类众多的活动中，唯一一条永恒的规律就是变化。因此，只满足于今天的企业。在变幻不定的明天就会感到难以生存下去。
28、我们必须坦然接受一个非常简单、非常残酷、非常严厉的法则个人要摆脱困境，抓住机会，最重要的是把资源投注在明日的成果上，而不是昨日的记忆中。
29、管理者，就必须卓有成效。
30、价值是我们付出，并且被他人收到的那一部分。
31、时间稍纵即逝，无法储存，时间才是最短缺的东西。
32、在一定范围内，我们可以用一种资源替代另一种资源。但是没有任何东西可以替代已经失去的时间。
33、要说卓有成效的管理者与其他人有所不同的话，其最大区别就在于，他们对自己的时间十分爱惜。
34、有效的决策人，首先要辨明问题的性质：这是一再发生的经常性问题呢，还是偶然的例外？
35、要看正当的决策是什么，而不是人能接受的是什么。
36、认识你的时间，只要你肯，就是一条卓有成效之路。
37、一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于高层管理者。
有管理的格言
管理格言
管理格言大全
班级管理格言
自主管理格言
管理格言一句话
小学生自主管理格言
严格管理的名言
关于严格管理的名言
管理名言
管理的名言
严格管理的名言警句
管理名言100条
有关管理的名言
关于管理的名言
管理情绪的名言
情绪管理名言
管理自己的名言
管理励志名言
管理时间的名言
情绪管理的名言
管理理念名言
班级管理名言
管理名言警句
工程管理名言
管理学的名言
关于管理者的名言
曾仕强管理名言
自我管理的名言
管理标语
