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企业管理格言
1、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
2、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
3、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
4、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
5、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
6、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
7、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
8、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
9、企业即人。——松下幸之助
10、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
11、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
12、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
13、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
14、不创新，就灭亡。——亨利·福特
15、21世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔
16、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
17、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
18、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
19、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
20、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
21、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
22、如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视。——郭士纳
23、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
24、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
25、企业最大的资产是人。——松下幸之助
26、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
27、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
28、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
29、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
30、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
31、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
32、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
33、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
34、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学*得更快的能力。——德格
35、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
36、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
37、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
38、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
39、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
40、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
41、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
42、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
43、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
44、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。——比尔·盖茨
45、信任固然好，监控更重要。——列宁
46、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
47、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
48、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
49、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
50、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
1、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
2、行动不及时是因为痛苦达不到。
3、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
4、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
5、创新是做大公司的惟一之路。
6、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
7、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
8、微软离破产永远只有18个月。
9、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。
10、质量等于利润。
11、顾客是重要的创新来源。
12、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
13、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
14、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
15、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
16、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
17、奖励什么，就会得到什么。
18、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
19、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。
20、管理得好的工厂，总是单调乏味，（next88）没有任何激动人心的事件发生。
21、无法评估，就无法管理。
22、预防是解决危机的最好方法。
23、不看错不错，只求好不好。
24、不创新，就灭亡。
25、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。
26、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
27、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
28、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和*占领市场最有效的武器。
29、世纪，没有危机感是最大的危机。
30、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
31、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
32、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
33、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
34、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
35、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
36、卓有成效的管理者善于用人之长。
37、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。
38、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
39、省钱就是挣钱。
40、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
41、在企业内部，只有成本。
42、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
43、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。
44、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
45、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
46、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
47、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。
48、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
49、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
50、大成功靠团队，小成功靠个人。
51、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。
管理的关键不在于知而在于行。
管理者要是坐下，部下就躺下了。
管事先管人，管人带作风。
市场是每个人的上级。
领导者要有威信，必须言必行，行必果。
管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。
爱的力量大到可以使人忘记一切，却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳。
在别人否定自己之前先自我否定。
人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
路是脚踏出来的，历史是人写出来的，人的每一步行动都在书写自己的历史。
信任固然好，监控更重要。
我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，将军赶路，不追小兔。
能者上，庸者下，*者让，谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最后一息，这的确是幸运。
管理管人理事。
真正的人才是在寻找实现自我的机遇。
优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
物流以时间消灭空间，商流以空间消灭时间。
如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。
经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。
周瑜号称一步三计，却总失算于孔明的三步一计，计不在多，而在高。
要么不干，要干就要争第一。
干部是事业成败的关键。
举一纲而万目张，失一机而万事毁。
质量无止境，企业无边界，名牌无国界。
说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
性格决定命运，气度影响格局。
高层管理不等于高高在上。
我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
在互联网时代，企业生存的关键是速度。
有非凡志向，才有非凡成就。
要铭记在心：每天都是一年中最美好的日子。
世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
认真做事， 只能把事做对，用心做事， 才能把事做好。
佛经上说：要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。
抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
在劳力上劳心，是一切发明之母，事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。
干部怕的就是不知道自己怕什么。
一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。
你的选择是做或不做，但不做就永远不会有机会。
要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。
企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。
打价值战，而不打价格战。
好的管理者就是要组织离了你照样转。
把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件*凡的事做好就是不*凡。
智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。
人若软弱就是自己最大的敌人。
人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
业精于勤，荒于嬉。
管理格言大全欣赏
管理大师们说过很多的格言，并且蕴含深刻的道理。下面是小编为你分享的管理格言欣赏，希望你喜欢!
1、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
2、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
3、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
4、不放过任何细节。——松下幸之助
5、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
6、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
7、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
8、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
9、把一件简单的事做好就不简单，把每一件*凡的事做好就不*凡。——张瑞敏
10、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
11、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特
12、不能搞*均主义，*均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格
13、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
14、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
15、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
16、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
17、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
18、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
19、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
20、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
21、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
22、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——S·M·沃尔森
23、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
24、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
25、21世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔
26、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败
27、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
28、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
29、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
30、不创新，就灭亡。——亨利·福特
31、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳
32、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
33、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
34、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
35、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
36、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
37、是员工养活了公司。——李嘉诚
38、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
39、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
40、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林
41、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
42、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
43、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨
44、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
45、逆境给人宝贵的磨练机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。
46、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
47、我之所以有今天是因为出身贫寒、有志的关系。
48、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
49、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
管理格言名言警句大全
名言警句，是指一些名人说的、写的、历史纪录的、经过实践所得出的结论或建议、警示的比较有名的言语。名言警句易于留传。下面是小编整理的管理格言名言警句大全，欢迎大家分享。
1、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
2、自满、傲慢和贪婪会排除韧性。谦逊和高尚的目的会强化韧性。
3、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
4、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
5、为了在工作或生活中发展出成熟而有意义的人际关系，我们有必要建立两层滤网。第一层能够抵御来自他人的伤害，第二层则为了避免自己伤及他人。
6、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。
7、君之视臣为手足;则臣视君如腹心;君之视臣如草芥，则臣视君如路人;君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
8、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
9、一个成功的决策，等于%的信息加上%的直觉。
10、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
11、认真做事只是把事做对，用心做事才能把事做好。
12、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
13、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
14、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
15、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
16、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
2、精细化管理就是规范化管理、个性化管理、人性化管理。
3、细节源于态度，细节体现素质。一个不经意的细节，往往能够反映出一个企业深层次的管理问题。
4、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
5、学*管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
6、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
7、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
8、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。
9、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
10、企业家和创新者必须愿意失败，然后再接再厉继续尝试。重点不是学*，而是要学会恢复。
11、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
12、韧性是能够从笨拙的失误或彻头彻尾的错误中复原的能力。但是光有弹性是不够的，你必须从自己的错误中学*。
13、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
14、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
15、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
16、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
17、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
1、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
2、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
3、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
4、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
5、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
6、我们每个人都能够因时而变，因人而变。只要明白自己在人际关系中所处的位置，并向那个最佳位置靠*，关系就能健康地发展。
7、大多数组织的成功，管理者的贡献*均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
8、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
9、一切伟大的事业，或者说一切大事，都是由小事组成的。
10、总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，那叫经理。
11、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
12、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
13、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
14、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
15、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。
16、精心是态度，精细是过程，精品是成果。
1．百年那得更百年，本日还须爱本日。——王世贞
2．在所有的批评中，最伟大、最正确、最天才的是时间。——别林斯基
3．人生的光荣，不在永远不失败，而在于能够屡扑屡起。——拿破仑
4．普通人只想到如何度过时间，有才能的人设法利用时间。——亚瑟·叔本华
5．恨不得挂长绳于青天，系此西飞之白日。——李白
6．他们认为我疯了，因为我不肯拿我的光阴去换金钱；我认为他们是疯了，因为他们以为我的光阴是可以估价的。——纪伯伦
7．没有人不爱惜他的生命，但很少人珍视他的时间。——梁实秋
8．书籍是屹立在时间的汪洋大海中的灯塔。——惠普尔
9．三更灯火五更鸡，正男儿立志时。黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。——颜真卿
10．“世俗有时间是金钱”这句话，所以窃取他人时间的小偷，当然该加以处罚，即使是那些愉快的好人，还是该如忌讳疾病地躲避他们。——卡耐基
11．人们说生命是很短促的，我认为是他们自己使生命那样短促的。由于他们不善于利用生命，所以他们反过来抱怨说时间过得太快；可是我认为，就他们那种生活来说，时间倒是过得太慢了。——卢梭
12．忍耐和时间，往往比力量和愤怒更有效。——拉封丹
13．把时间用在思考上是最能节省时间的事情。——卡曾斯
14．青春去时不告别，老年来时不招手。——俄罗斯谚语
15．对时间的慷慨，就等于慢性自杀。——奥斯特洛夫斯基
16．真正渴求知识的人总能求得知识。——英国谚语
17．我只惋惜一件事，日子太短，过得太快。一个人从来看不出作成什么，只能看出还应该作什么？——居里夫人
18．时间是无声的脚步，不会由于我们有很多事情需要处理而稍停片刻。——欧洲
19．我们最缺的就是时间，但得到了又不去珍惜。——威廉·佩恩
20．金钱宝贵，生命更宝贵，时间最宝贵。——苏沃洛夫
21．老当益壮，宁知白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——王勃
22．浪费时间是一桩大罪过。——卢梭
23．你热爱生命吗？那么，别浪费时间，因为生命是由时间组成的。——富兰克林
24．尽可多创造快乐去填满时间，哪可活活缚着时间来陪着快乐。——闻一多
25．光阴潮汐不等人。——缅甸
26．白日去如箭，达者惜今阳。——朱敦儒
27．要成功一项事业，必须花掉毕生的时间。——列文虎克
28．谁能以深刻的内容充实每个瞬间，谁就是在无限地延长自己的生命。——库尔茨
29．时间是最好的医生。——英国
30．一个人愈知道时间的价值，愈感觉失时的痛苦呀。——但丁
31．一分时间，一分成果。对科学工作者来说，就不是一天八小时，而是寸阴必珍，寸阳必争！——童第周
32．时间是生命，时间是快乐，我们要珍惜每一天，我们要珍惜生命的每一分每一秒，如果你浪费了就一去不复返。你必须要珍惜每一天。——Sisi
33．生命的长短以时候来计较，生命的价值以进献来计较。——裴多菲
34．我的遗产多么壮丽、广阔、辽远！时间是我的财产，我的田亩是时间。——歌德
35．一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思
企业管理格言警句大全
在日常学*、工作或生活中，许多人对一些广为流传的句子都不陌生吧，句子的组成部分，包括主语、谓语、宾语、定语、状语、补语六种。那么什么样的句子才更具感染力呢？以下是小编为大家整理的企业管理格言警句大全，仅供参考，欢迎大家阅读。
1、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨
2、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助
3、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
4、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
5、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
6、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
7、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——联想集团总裁柳传志
8、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
9、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
10、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
11、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！
12、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
13、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
14、信任固然好，监控更重要。——列宁
15、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
16、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
17、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
18、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
19、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
20、企业即人。——松下幸之助
21、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的'实力、与人为善真诚待人的心肠和人人*等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
22、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
23、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
24、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
25、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
26、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
27、把一件简单的事做好就不简单，把每一件*凡的事做好就不*凡。——张瑞敏
28、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
29、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
30、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨
31、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼
32、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
33、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
34、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
35、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼
36、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
37、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
38、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
39、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
40、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
41、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
42、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
43、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
44、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏
45、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森
46、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。
47、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
48、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司美国兰德公司
49、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊
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1、是员工养活了公司。——李嘉诚
2、并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。——高春辉
3、不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。——玛丽·凯
4、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
5、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
6、不放过任何细节。——松下幸之助
7、真正的管理人是去管理人的情绪。——顾修全
8、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
9、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
10、企业即人。——松下幸之助
11、企业最大的资产是人。——松下幸之助
12、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。——翁荣金
13、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
14、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
15、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——汪中求
16、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
17、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
18、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
19、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福
20、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
21、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田
22、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
23、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。——段永基
24、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
25、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
26、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
27、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
28、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
29、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
30、第一，我是看别人看不到的地方；第二，算别人算不清的账；第三，管别人不管的事情。我认为董事长就做这三件事。——冯仑
31、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
32、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和*占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
33、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
34、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。——德鲁克
35、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
36、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
37、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯
38、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特
39、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。——郭台铭
40、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
41、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
42、信任固然好，监控更重要。——列宁
43、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
44、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨
45、八分人才，九分使用，十分待遇。——尹明善
46、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大
47、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
48、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视*利的手段将伤害一个人的长期领导能力。——约翰·科特
49、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。——杰克·韦尔奇
50、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
1、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
2、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
3、取得别人信任的能力，就是你的营销能力！
4、那些不为下属操心的人，下属肯定不会让你省心。
5、你不能衡量它，就不能管理它。
6、没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会来临。
7、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
8、脱人困处，要有助人之心。
9、你要雇佣一个人的手，就得雇佣他整个人。
10、很多时候，世事难遂人愿，人们就称之为“命”。
11、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
12、管理的本质不仅在于知，更在于行。
13、你可以不知道下属的短处，但你不可以不知道下属的长处。
14、管理者要不断检视自己的惰性、逃避和自大。
15、“4个凡事”：凡事积极主动、凡事全力以赴、凡事用心、凡事负责任。
16、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
17、“专心”是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。
18、先有司，赦小过，举贤才。
19、个人能否有所发展，在很大程度上要看你是否重视贡献。
20、面对现在这样的时代，只有勇敢的冒险者，和豁出去的决心。
21、营销就是没做到，但让别人相信你做到了！
22、管理者也是一名普通员工，提醒管理者不要高高在上。
23、的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
24、少做不是不做，而是做得有度。
25、每个人有每个人的特点和特点，任何一种组合都会产生不同的化学反应。
26、有价值的订单是企业发展的永恒主题，企业要发展必须有订单而且是有价值的订单。
27、企业是“创造客户”而不是“创造利润”。
28、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
29、快乐的工作，工作才会快乐。
30、今天你的一言一行和所作所为，决定了明天你将会遇到怎样的贵人。
31、因材施教，对症下药。
32、观念不变原地转，观念一变天地宽。
33、如果你做的决定只是为了追求盈利，那么公司一定不会长久。
34、薪酬留人、情感留人和文化留人。
35、不能搞*均主义，*均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。
36、要效果，不要借口。
37、帮人难处，要有友爱之心。
38、一将无能，累趴三军！
39、智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。
40、看谁都顺眼的人，才是真正成熟的人。
41、一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于“高层管理者”。
42、组织内部只有成本，结果存在于组织的外部。
43、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。
44、人品再好，人缘再好，人脉再好，但是做事结果不好，就是不好。
45、做到不臆测，不武断，不固执，不自以为是。
46、重视机会，不能只看到困难。
47、遮人短处，要有尊重之心。
48、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件*凡的事做好就是不*凡。
49、竞争除了带来淘汰之外，还能带来生机和进步。
50、没有计划的人，永远被有计划的人计划着。
51、战略决定成败，细节保证不败。
1、见过好的就没法接受次的，产品服务质量只能提升不能退步。
2、设立督察部，起到对管理层进行监督的作用，使权力受到制约。
3、是非分明，赏罚得当。
4、把一件简单的事做好就不简单，把每一件*凡的事做好就不*凡。
5、千里马好寻，伯乐难寻。
6、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
7、创新要从点滴小事做起。
8、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
9、创新是唯一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
10、战略计划只有在有成果可言的活动中合理分配资源，才会有存在的意义。
11、以终为始，才能大概率成功。
12、广开源路，倾听员工心声。
13、创新是否成功不在于是否新颖、巧妙或具有科学内涵，而在于是否能够赢得市场。
14、作为管理者，首先你要觉察游戏，并在必要的时候，跳出游戏，打破游戏。
15、人是为希望活着的，有愿景才有希望；人是为意义活着的，有使命才有意义。
16、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。
17、少点在别人身上找问题，多在自己身上找原因！
18、沿着老地图永远找不到新大陆，亮出你自己，才能收获做好的事业*台。
19、选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。
20、当公司内部被搅得一地鸡毛，人心丧失，最终收拾烂摊子的往往还是你自己。
21、创业公司最大的挑战和突破在于用人，用人最大的突破在于信任人。
22、认为没有问题是因为发现不了问题，发现不了问题就是最大的问题。
23、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
24、好公司出现问题经常自我检查，坏单位出现问题总是批评别人。
25、合作是一切团队繁荣的根本。
26、人才常有，伯乐不常有。
27、有奖有罚的激励办法，是一门管理的艺术。
28、市场上保持前进需要诸多努力，一朝懈怠全荒废。
29、角色能降低决策复杂度，让我们获得成就、心理快感、避免冲突。
30、时人不识凌云木，直待凌云始道高。
31、惜人苦处，要有同情之心。
32、领导比员工还懂业务并不是好现象，领导最大的本事应该是让手下发挥最大的本事。
33、别装，做个坦诚真实的人。团队中都是坦诚真实的人，沟通成本将小很多。
34、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。
35、江湖嘛，就是要热血一点。
36、从来没有一贯英明的领袖，忽视集体的智慧，迟早要栽大跟头。
37、企业家，就是通过更高效的管理，更合理的组织来赚钱。
38、明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。
39、土兵有了开枪的权力，才能奋勇杀敌；推销员有了选择客户的权力，才能卖出货物。
40、听多数人的意见，跟少数人商量，一个人说了算。
41、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
42、对人的多样化要有绝对的包容性，不能让企业成为改造员工个性的工厂。
43、干工作只要耐心多一点，态度好一点，动作快一点，层次高一点，成功机会就多一点。
44、说话笨一点，吃点亏，没关系，做事一定要干脆利落，这才是“君子”。
45、不创新，不改变自己，竞争将淘汰你。
46、如果海上没有风浪，任何人都可以当船长。
47、无摩擦便无磨合，有争论才有高论。
48、天下皆知美之为美，斯恶矣；皆知善之为善，斯不善矣。
49、衰退的最初征兆，就是无法吸引那些既有能力又有热情的人才。
50、专业的职业化*惯是你个人的财富，是你成长的标志。
51、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样收到奖赏。
