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企业管理格言
1、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
2、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
3、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
4、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
5、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
6、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
7、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
8、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
9、企业即人。——松下幸之助
10、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
11、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
12、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
13、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
14、不创新，就灭亡。——亨利·福特
15、21世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔
16、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
17、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
18、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
19、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
20、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
21、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
22、如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视。——郭士纳
23、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
24、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
25、企业最大的资产是人。——松下幸之助
26、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
27、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
28、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
29、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
30、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
31、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
32、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
33、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
34、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学*得更快的能力。——德格
35、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
36、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
37、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
38、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
39、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
40、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
41、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
42、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
43、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
44、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。——比尔·盖茨
45、信任固然好，监控更重要。——列宁
46、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
47、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
48、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
49、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
50、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
1、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
2、行动不及时是因为痛苦达不到。
3、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
4、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
5、创新是做大公司的惟一之路。
6、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
7、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
8、微软离破产永远只有18个月。
9、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。
10、质量等于利润。
11、顾客是重要的创新来源。
12、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
13、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
14、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
15、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
16、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
17、奖励什么，就会得到什么。
18、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
19、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。
20、管理得好的工厂，总是单调乏味，（next88）没有任何激动人心的事件发生。
21、无法评估，就无法管理。
22、预防是解决危机的最好方法。
23、不看错不错，只求好不好。
24、不创新，就灭亡。
25、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。
26、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
27、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
28、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和*占领市场最有效的武器。
29、世纪，没有危机感是最大的危机。
30、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
31、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
32、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
33、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
34、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
35、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
36、卓有成效的管理者善于用人之长。
37、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。
38、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
39、省钱就是挣钱。
40、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
41、在企业内部，只有成本。
42、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
43、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。
44、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
45、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
46、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
47、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。
48、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
49、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
50、大成功靠团队，小成功靠个人。
51、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。
管理的关键不在于知而在于行。
管理者要是坐下，部下就躺下了。
管事先管人，管人带作风。
市场是每个人的上级。
领导者要有威信，必须言必行，行必果。
管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。
爱的力量大到可以使人忘记一切，却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳。
在别人否定自己之前先自我否定。
人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
路是脚踏出来的，历史是人写出来的，人的每一步行动都在书写自己的历史。
信任固然好，监控更重要。
我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，将军赶路，不追小兔。
能者上，庸者下，*者让，谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最后一息，这的确是幸运。
管理管人理事。
真正的人才是在寻找实现自我的机遇。
优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
物流以时间消灭空间，商流以空间消灭时间。
如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。
经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。
周瑜号称一步三计，却总失算于孔明的三步一计，计不在多，而在高。
要么不干，要干就要争第一。
干部是事业成败的关键。
举一纲而万目张，失一机而万事毁。
质量无止境，企业无边界，名牌无国界。
说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
性格决定命运，气度影响格局。
高层管理不等于高高在上。
我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
在互联网时代，企业生存的关键是速度。
有非凡志向，才有非凡成就。
要铭记在心：每天都是一年中最美好的日子。
世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
认真做事， 只能把事做对，用心做事， 才能把事做好。
佛经上说：要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。
抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
在劳力上劳心，是一切发明之母，事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。
干部怕的就是不知道自己怕什么。
一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。
你的选择是做或不做，但不做就永远不会有机会。
要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。
企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。
打价值战，而不打价格战。
好的管理者就是要组织离了你照样转。
把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件*凡的事做好就是不*凡。
智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。
人若软弱就是自己最大的敌人。
人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
业精于勤，荒于嬉。
班级管理格言大全
格言，是指可以作为人们行为规范的言简意赅的语句，是人们机智的精华，众人汇成的睿智，是指导人生走向成功之路的法宝，时刻激励人生取得进步。以下是小编帮大家整理的，欢迎大家分享。
1、管理离不开妥协；
2、尊重与发展学生的本等和个性，会使师生生活在一种相互理解尊重关怀帮助谅解信任的和谐气氛中，从而真正体验到做人的幸福感与自豪感，减少内耗，提高工作和学*效率。
3、人的才能不都表现在分数上；
4、没有惩罚的教育是不完整的教育。
5、人如果都能把空想的时间，自卑惆怅的时间；忧愁烦闷的时间，胡思乱想的时间，都用来干实实在在的事情，他就能够成为大有作为的人，信心百倍的人，开朗乐观的人，目光远大的人。
6、肯承认错误则错已改了一半。
7、是人就有生气的权利；
8、管理学生的程度要抓大放小，一张一弛；
9、人不可能永远生活在童年，但我们可以让童心伴随我们终生。
10、校长不能过分干涉老师的工作方法，包括批评；
11、父子母女之间尚且如此，何况师生之间呢？
12、每一个老师都该让每一个学生成为他忠实的粉丝。
13、每天告诉自己一次，『我真的很不错』。
14、每一个班级就像《青春万岁》的那个班一样美丽浪漫。
15、班级日常管理所用的时间越少越好；
16、走入学生的心灵世界中去，就会发现那是一个广阔而又迷人的新天地，许多百思不得其解的教育难题，都会在那里找到答案。
对学生细致入微的了解，使教师的教育如同有了源头活水，常做常新。
17、班主任是一个非常敏锐的人。
18、李敖差不多骂遍了*人，单在老师面前跪了下来！
19、家访前要对家长进行评估；
20、孩子不合理的态度与行为敢在老师面前表现时已经爸爸妈妈面前预演多遍了；
21、古之成大事者，不唯有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。
22、给学生的一生能留点东西的老师就是最棒的老师；
23、有很多良友，胜于有很多财富。
（莎士比亚）
24、人只要不失去方向，就不会失去自己。
25、“时时有事做，事事有时做。
26、班级文化一个重要的问题就是师生关系；
27、人如果每天都实实在在地干实事，那么谁都可以做出不*凡的.事业来。
人最愉快的时候，是劳动的时候，工作时，而不是悠哉悠哉，空耗时日。
28、集体的舆论既是教育的手段，也是教育目标。
29、凡是学生自己干不了的老师要全部拿来干；
30、班主任的追求就是让每一个老师都有幸运感。
31、孩子的每一个行为都有他的理由；
32、天行健，君子以自强不息。
地势坤，君子以厚德载物。
33、教育机智就是面对突发的状况，瞬间做出决策并付出实施。
34、把班级事情解剖了让每个孩子有事情可以干，要学生自愿来干，自愿的基础上有人监督干的情况，监督了干不好的要有惩罚措施；
35、日常管理工作做在前边，处理事情要有预案；
36、生活若剥去理想梦想幻想，那生命便只是一堆空架子。
37、教育的别名是理想。
教育应该有理想激情的支撑。
38、让学生在学*比赛活动等至少某方面有扬眉吐气的机会和表现，也就是在某方面露脸；
39、浪费时间是最容易的，浪费时间也是最痛苦的。
40、班级应该有一些东西使学生可以记忆多年的；
41、“坚信每位学生的心灵深处都有你的助手，你也是每位学生的助手。
42、班主任要有爱心，不因爱心而失去原则。
43、人只有没有指望的时候他才会奋斗！
44、学校像地，学生像种子，像苗；校领导教师像农民，像园丁。
管理格言大全欣赏
管理大师们说过很多的格言，并且蕴含深刻的道理。下面是小编为你分享的管理格言欣赏，希望你喜欢!
1、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
2、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
3、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
4、不放过任何细节。——松下幸之助
5、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
6、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
7、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
8、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
9、把一件简单的事做好就不简单，把每一件*凡的事做好就不*凡。——张瑞敏
10、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
11、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特
12、不能搞*均主义，*均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格
13、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
14、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
15、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
16、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
17、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
18、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
19、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
20、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
21、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
22、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——S·M·沃尔森
23、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
24、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
25、21世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔
26、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败
27、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
28、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
29、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
30、不创新，就灭亡。——亨利·福特
31、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳
32、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
33、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
34、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
35、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
36、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
37、是员工养活了公司。——李嘉诚
38、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
39、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
40、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林
41、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
42、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
43、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨
44、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
45、逆境给人宝贵的磨练机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。
46、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
47、我之所以有今天是因为出身贫寒、有志的关系。
48、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
49、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
安全管理的格言警句
质量是安全基础,安全为生产前提。下面是小编收集整理的安全管理格言警句,希望对您有所帮助!
1、严禁违章操作，确保安全生产。
2、细小漏洞不补，事故洪流难堵。
3、今天隐患，明日灾难。
4、贪图省力终生憾，侥幸心理酿祸端。
5、任何人没有必要再用自己的鲜血和生命去论证。
6、安全第一，预防为主，综合治理。
7、人皆轻小害，易微事以多悔。
8、安全是生命的基石，安全是欢乐的阶梯。
9、安全生产走在先，工伤事故不沾边。
10、寒霜偏打无根草，事故专找大意人。
11、工作一分钟，安全六十秒。
12、安全生产，人人有责;一分责任，十分落实。
13、认真开展安全例检，及时清除事故隐患。
14、隐患险于明火，防范胜于救灾。
15、凡大事皆起于小事，小事不论，大事又将不可救。
16、守纪守责守规程，保质保量保*安。
17、没有拉不直的绳子，没有除不了的隐患。
18、企业效益最重要，安全生产第一条。
19、安全是最大的节约，事故是最大的浪费。
20、安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的'祸根。
21、只有麻痹吃亏，没有警惕上当。
22、安全投入不可少，隐患排查最重要。
23、安全人人抓，幸福千万家。安全两天敌，违章和麻痹。
24、违章违纪不狠抓，害人害已害国家。
25、沾沾自喜事故来，时时警惕安全在。
26、绿叶底下防虫害，*静之中防隐患。
27、安全为了生产，生产必须安全。
28、麻痹导致终生憾，违章铸成千古错。
29、绳索常在细处断，事故多自粗心来。
30、一人违章，众人遭殃。
31、安全日日好，生产节节高。
32、漏洞不补，事故难堵。
33、安全生产“五同时”，各级领导要落实。
34、安全是无形的节约，事故是有形的浪费。
35、上班一走神，事故敲你门。
36、安全在我心中，生命在我手中。
37、人才是企业之源，质量是企业之魂;效益是企业之本，安全是永恒主题。
38、一人把关一处安，众人把关稳如山。
39、人人事事讲安全，事事人人保*安。
40、宝剑锋从磨砺出，安全好从严中来。
41、骄傲自满是事故的导火线，谦虚谨慎是安全的铺路石。
42、遵章是安全的先导，违章是事故的根苗。
43、没有拉不直的绳子，也没有消不除的隐患。
44、放过一次违章作业，就为事故开一次绿灯。
45、时时注意安全，处处防止事故。
46、疏忽一时酿祸害，痛苦一生追悔迟。
47、保安全千日不足，出事故瞬间有余。
48、隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。
49、工作尽心，安全放心，回家舒心。
1. 即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
2. 坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。
3. 靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
4. 立志是事业的大门，工作是登门入室的旅程。
5. 没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
6. 每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
7. 你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物--微笑，一定要成为你工作最大的资产。
8. 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
9. 天才是由于对事业的热爱感而发展起来的，简直可以说天才。
10. 推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
11. 销售世界上第一号的产品--不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
12. 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
13. 贫困教会贫困者一切。
14. 让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
15. 对没志气的人，路程显得远;对没有银钱的人，城镇显得远。
16. 与其临渊羡鱼，不如退而结网。若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
17. 欲望以提升热忱，毅力以磨*高山。
18. 再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
19. 志之所趋，无远勿届，穷山复海不能限也;志之所向，无坚不摧。
20. 赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
21. 把意念沉潜得下，何理不可得，把志气奋发得起，何事不可做。
22. 雄心壮志是茫茫黑夜中的北斗星。
23. 一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
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德鲁克管理思想
1、最重要的事情先做，别无其它选择不要先做那些次要的事情。如果不作这样的选择，那将一事无成。
2、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。
3、创新是企业家的具体工具，也就是他们藉以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。
4、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新
5、时间是很特殊的资源，不管需要多少，时间就是不会增加。
6、即使是着眼于贡献的管理者也不一定会得到满意的成果。
7、卓有成效的管理者懂得：要使用好他的时间，他首先必须要知道自己的时间实际上是怎样花掉的。
8、首先必须发现并排除那些根本不需要去做的事情和那些纯粹浪费时间而又不产生效果的事情。为此，需要对记录上的所有活动进行仔细地审查。
9、要有足够的勇气，要敢于根据自己的分析和认识安排工作的先后次序。只有这样，管理者才能有希望成为时间和任务的主宰，而不只是当它们的奴隶。
10、可能更重要的问题是：我是否对真正重要的事情，安排了适当的时间？
11、有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。
12、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
13、富人只需辛苦一阵子，穷人却需要辛苦一辈子。
14、我们应该将行动纳入决策当中，否则就是纸上谈兵。
15、这个世界从来不缺乏美丽，只缺乏发现美丽的眼睛。
16、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。
17、决策的反面，是不做任何决策。
18、管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。
19、有效的管理者打算做一项新的业务，一定先删除一项原有的业务。
20、专心是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。
21、凡是重要的事，都得花上很多的时间，而且是完整的大块时间。不论是讨论一种新产品还是重大的人事决策，几乎所有的事情都是如此。
22、除非战略评价被认真地和系统地实施，也除非战略制定者决意致力于取得好的经营成果，否则一切精力将被用于为昨日辩护，没有人会有时间和精力开拓今天，更不用说去创造明天。
23、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
24、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。
25、卓有成效是可以学会的。
26、任何新事物都需要许多前期工作。你需要别人的理解，建立共识。
27、在人类众多的活动中，唯一一条永恒的规律就是变化。因此，只满足于今天的企业。在变幻不定的明天就会感到难以生存下去。
28、我们必须坦然接受一个非常简单、非常残酷、非常严厉的法则个人要摆脱困境，抓住机会，最重要的是把资源投注在明日的成果上，而不是昨日的记忆中。
29、管理者，就必须卓有成效。
30、价值是我们付出，并且被他人收到的那一部分。
31、时间稍纵即逝，无法储存，时间才是最短缺的东西。
32、在一定范围内，我们可以用一种资源替代另一种资源。但是没有任何东西可以替代已经失去的时间。
33、要说卓有成效的管理者与其他人有所不同的话，其最大区别就在于，他们对自己的时间十分爱惜。
34、有效的决策人，首先要辨明问题的性质：这是一再发生的经常性问题呢，还是偶然的例外？
35、要看正当的决策是什么，而不是人能接受的是什么。
36、认识你的时间，只要你肯，就是一条卓有成效之路。
37、一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于高层管理者。
1、天下大事必做于细，天大的本事不如一个好的*惯。
2、谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
3、对地位和特权的喜爱，陪伴我们走完人生之路，从摇篮到坟墓。
4、没有人能够左右变化，惟有走在变化之前。
5、有共识的，有唯一答案的，都是简单问题。
6、知识更新非常快，知识型员工除非能够在工作中不断学*，否则很快就会遭到淘汰。
7、部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。
8、以身作则是最严格的规章，身先士卒是最有效的命令。
9、只有真正实现了问题清零和买断损失，才能卖出有价值的订单。
10、并不是只有高管才是管理者，所有知识工作者，都应该像管理者一样工作和思考。
11、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
12、对待同事和下属，不要吝啬你的赞美。赞美别人=复制别人的优点。
13、规则面前，不容拖延、不许狡辩、辩论无效。
14、宁可小才大用，不可大材小用。
15、下属频繁出错，不一定是他们能力不济，多在目标管理和方法流程上找原因。
16、懂得如何把握形势的人一定会取得成功。
17、想不清楚，写不清楚，说不清楚。那你肯定做不清楚。
18、没有订单就没有目标，没有目标就没有工资。
19、管理无小事。
20、管理就是不要说怕不可能，而是把不可能的事情变成可能。
21、只有真正的“企业家”，才能走出冬天。
22、不为下属操心，下属一定不让你省心。
23、持久力、毅力是作为管理者必不可少的品质。
24、捧人高出，要有推功之心。
25、给客户一个台阶，我们就上了一个台阶。
26、达到目标之时不是应该庆祝的时刻，而是应该重新考虑企业定义之时。
27、企业生命之树的土壤是用户。
28、管理的主要技能是宽容部下所短，充分发挥部下所长。
29、只有*庸的人，才总是处于最佳状态。
30、管理就是树立榜样。
31、企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。
32、如果你对下属不好不坏，下属对工作就会忽好忽坏。
33、必须学*如何在无权下达命令的状况中管理事情，既不受制于人，也不控制他人。
34、企业目的的有效定义只有一个，那就是创造顾客。
35、沟通的基本问题是心态，基本原则是关心，基本要求是主动。
36、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
37、要让制度管人，不要让人管人。
38、要造品牌，先造人才；要造人才，先筑*台。
39、天地不仁，以万物为刍狗。
40、管事先管人，管人带作风。
41、产品质量是生产出来的，更是设计出来的，绝不是检验出来的。
42、管理是让别人帮你完成你想要的目标，有的管理者只知道要求，却忘记了帮助。
43、不要老想着找容易出彩的事儿，把*凡的事儿做到极致就是不*凡。
44、没有“尽善尽美”的战略决策，最佳的战略决策只能是*似合理的，而且总是带有风险的。
45、心存感恩，敢于接受命运挑战的人，好运才会接踵而至。
46、克己严律，勿忘慎独。
47、天道去，人道生，然后一生二、二生三，就开始了强分善恶美丑。
48、纵向管理，横向协调，各负其责，各司其职，分工合作。
49、在同一个地方栽倒两次是管理者的问题，也是最大的问题。
50、图难于其易，为大于其细。
51、用，就要信任；不信任，就不用。
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