关于企业培训的名言

企业培训的口号

企业培训的口号（精选135句）

　　在日复一日的学*、工作或生活中，大家都有令自己印象深刻的口号吧，口号具有在理智上启发人们，在情感上打动人们的作用。还在苦苦寻找优秀经典的口号吗？下面是小编精心整理的企业培训的口号，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　1、鼓励科技创新，推动社会进步。

　　2、默克公司：保护和改善人类生活。

　　3、人礼仪沟通心灵，让文明变成行动。

　　4、会议的成果是行动，言必行，行必果。

　　5、没有挑剔的客户，只有不完美的产品。

　　6、咱们依靠企业生存，企业依靠咱们发展。

　　7、安全是企业的性命，质量是效益的源泉。

　　8、"心怀天下，悲悯苍生"。

　　9、深入贯彻食品安全法，保障公众饮食安全。

　　10、增强诚信意识，提供安全食品。

　　11、与天公比高，做风流人物。

　　12、自强不息同心，厚德载物共赢。

　　13、协力破旧制，涅盘赢新生。

　　14、人人有目标，事事有规范，月月有考评。

　　15、齐心合作，牢不可破。

　　16、同心合众力，砥柱破中流。

　　17、强化责任意识，弘扬亮剑精神。

　　18、专业品质，超越价值。

　　19、盛世创享，精彩飞扬。

　　20、术业有专攻，制物超所值。

　　21、没有执行力，就没有竞争力。

　　22、精心构筑名牌工程，打造品牌企业。

　　23、以专注的心，做专业的事。

　　24、打造*物流产业联盟。

　　25、与联众速运共享资源。

　　26、千硕，为您提升竞争实力。

　　27、庄稼一枝花，沃土来当家。

　　28、大地的丰收，沃土的追求。

　　29、爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进龋。

　　30、让生活更阳光，让女人更完美。

　　31、思考是你最有用的'资产。

　　32、诚建未来，永博五洲。

　　33、天地为怀，人文为本。

　　34、森华品质，磊建不凡。

　　35、建产品，建精品，建人品。

　　一、养兵千硕，成功快乐。

　　二、迈入千硕，迈向成功。

　　三、培训选千硕，成功有把握。

　　四、成功有道，千硕知道。

　　五、芊芊硕果，千硕成就你。

　　六、千硕：千里成功，硕果有礼。

　　七、培训优化品质，千硕成就未来。

　　八、企管千硕拥抱千硕，拥抱希望。

　　九、听过这一课，成就明天新一天千硕起动，培训共赢。

　　十、一个千硕，无数个起点。

　　十一、跟着千硕混，幸福美好不是梦。

　　十二、问顾千硕，前路宽沃。

　　十三、礼出硕果万千您理想的咨询专家咨询一声，辉煌一生。

　　十四、您的礼仪，千硕的责任。

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企业培训的口号

企业培训的口号

　　口号作为意识的表现形式之一，是对当时社会政治、经济、文化的一种反映，不同性质的口号起着不同的作用。下面是小编为大家推荐的企业培训的口号40句,欢迎阅读与收藏。

　　1、创新管理理念，融入文化元素。

　　2、微软：计算机进入家庭，放在每一张桌子上，使用微软的软件。

　　3、每一个成功者都会有一个或好或坏的开始。勇于开始，才能有机会找到成功的路。

　　4、笑翻天拓展基地，"打造赢的团队"。

　　5、用知识拓展视野，用知识改变命运，用知识创造未来！

　　6、致力节能减排，实现持续发展。

　　7、质量不仅由生产者决定，更由顾客决定！

　　8、优质产品——走向世界的桥梁！

　　9、实施效果看得见，持之以恒是关键。

　　10、心中藏有大目标，泰山压顶不弯腰！

　　11、质量是企业的性命，安全是职工的性命。

　　12、客户是效益人才是财富服务是性命管理是未来。

　　13、"取得成功的人，不必须是聪明的人，但必须是为了理想，甘得住寂寞的坚强的'人"。

　　14、全面治理食品安全风险隐患。

　　15、远离常规，亲*自由。

　　16、企业的未来，我们的未来。

　　17、谋发展大局，创企业伟业。

　　18、凤凰涅盘起，前路共驰行。

　　19、态度决定思路，努力才能进步。

　　20、革新赢得市场，突破创造成功。

　　21、我们的成功来自于您的肯定。

　　22、身心健康，德才兼备，开心工作，快乐生活。

　　23、做最专业的人，用最专业的人。

　　24、互信共荣，合力同辉。

　　25、全员发动，迎接气化；齐心协力，力争创新。

　　26、改变促发展，创新铸辉煌。

　　27、认为没有问题，进步就要停止。

　　28、盛世广告，飞扬独到。

　　29、眼睛盯着市场 诚实守信；功夫下在现场 实事求是。

　　30、为客户创造价值，为企业增添财富。

　　31、聪明的人以血的教训珍爱生命。

　　32、创建精品工程，展示集团风采。

　　33、联众速运，连接你我。

　　34、千硕培训，打造精英。

　　35、沃土有机肥，不一样的丰收。

　　36、有我沃土，蜜柚之福。

　　37、想要沃土，就用沃土。

　　38、有沃土，更优源——沃土科技。

　　39、建良心房，筑温暖家。

　　40、建产品，建精品，建人品。

　　1、培训员工是企业成功最好的捷径。

　　2、舞袖飞扬，跳起教育智光。

　　3、走智者之路，聪明人的选择。

　　4、培育礼仪员工，创造团队精神。

　　5、教育培训是基础，鉴定颁证是手段，规范管理是目的。

　　6、大鹏展翅，锦绣前程。

　　7、品质育英才，赢在起跑线。

　　8、重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺。

　　9、人的能力是有限的，人的努力是无限的。

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企业培训心得

企业培训心得

　　心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。语言类读书心得同数学札记相*；体会是指将学*的东西运用到实践中去，通过实践反思学*内容并记录下来的文字，*似于经验总结。

　　我们有一些启发后，可以寻思将其写进心得体会中，这样可以记录我们的思想活动。应该怎么写才合适呢？下面是小编收集整理的企业培训心得（精选22篇），欢迎大家分享。

　　四天的培训很快结束了，感谢公司领导给予这么好的一次机会，能够得到船东、船级社以及海事局领导的当面指导，了解了当前航运市场的艰难、船东公司对船员的相关要求、关于低硫油的相关法规、公约，PSC检查常见缺陷及PSC检查要点等，总之此次培训获益颇多。

　　首先作为一名船员，深深的体会到船东公司领导对优秀船员的渴求，船东缺的不是船员，而缺的是具有高素质、高专业能力、有责任感、有担当、有魄力的优秀船员，特别是对于船上的管理级人员。

　　无论是公司，还是在船员最怕的就是PSC检查时查出缺陷，一旦查出重大缺陷将直接关乎到船舶的营运、租赁等一系列问题，给船东造成不可预计的经济损失。特别在当前航运业不景气的背景下，能够为船东节省开支，创造盈利就是船东的诉求。

　　船舶的顺利营运离不开船上人员的共同努力，如何才能更好的保证船舶顺利营运，减少事故的发生呢？

　　做为一个大管轮，在此我想说一说我个人的一些关于应对PSC检查方面的小想法：首先在面对PSC检查官时态度一定要好，这是毋庸置疑的了，培训时也已经讲过，这里就不在过多的赘述。零缺陷通过PSC检查是我们最希望看到的结果，但是零缺陷离不开我们*时的努力，俗话说的好养兵千日用兵一时；机舱消防、防污染、应急等设备是PSC检查的必查项目，相关人员都要能够熟练的掌握、操作这些设备，不光是主管轮机员。*时我们可以在放大洋等工作量较少、时间比较充裕的时候专门拿出半天或一天时间集中对机舱人员进行相关培训，现场由主管轮机员进行讲解、演示，有不妥的地方大管轮或老轨再进行指正或讨论，在条件允许的情况下每人都实际操作一下，这样印象会更加深刻。隔一月或一段时间再重复上面过程，就这样一直坚持做下去让相关人员都能熟练掌握。

　　船上都有抵港前PSC检查自查表，做为大管轮要组织所有轮机员及电机员一起时不时地对表上所列项目一一检查，不能仅仅局限于到港前才检查，特别是经常跑长航线的船舶；发现问题及时处理或上报，但也不光仅仅局限于表格上的项目，可以根据实际情况进行添加。

　　到港前督促大家切实的将所属应急、消防、防污染等设备仔细检查一遍确保正常。再加上*时多注意细节，不放过任何一个小问题，我想只要这些工作都做到了，肯定能大大降低被PSC开出不符合项甚至滞留的机率。

　　总之我感觉只要人在船上心细勤快、踏实肯干，所有工作都按照相关程序切切实实的执行下去就没有干不好的工作。

　　公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们提供了丰富的培训课程。今天为期一周的培训结束了，公司的培训很精彩，很难忘，是我人生中很重要的一笔财富。不过在此就不一一回顾和细谈哪位老师讲过什么样的内容了。以下是自己通过这几日的培训所感悟到的道理。

　　这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学*、学*、再学*。一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解公司计量等方面的知识，这样有利于我提高工作效率与质量。要把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学*，做一份事业是不断学*的过程，享受学*快乐的过程。理论知识的学*，工作实践的学*，同事之业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜明特点是知识更新快，专业涉及面广。对于一名初入计量的新人，必须做好充分准备，把学*当作是干一份事业来做，努力认真做好。

　　要有脚踏实地，持之以恒，实干立业的态度。现在的社会当中，很多人很浮躁，都在追求快速的成功，追求速成。我们要有效地管理好自己的时间，做什么都要先有个目标，然后再有个计划，这样我们才能有效地完成领导交给我们的任务。自从听了吴老师的讲话，我能很好的掌控时间，首先要有抗打击，抗干扰能力，要明白失去的时间是无法追回的，我们要利用有限的时间创造无限的价值，所以要合理地管理自己的时间，浪费时间就等于浪费生命，合理地管理自己的时间是非常重要的。

　　每一位新员工刚到公司来都有属于自己的独特的职业心理，听了李老师讲“职业初期的心理调适”，让我有了很好的认识，使自己不会那么的迷茫。没听课之前，我有恐惧心理、期盼心理、从众心理、嫉妒心理、自卑心理等。这些以前都不知道怎么去消除，后来通过培训学*了解决的方法，因此，我们要用的职业标准要求自己，积极地应付工作中的困境，快乐的工作、懂得感恩，接受工作的全部，这样才能很好的适应社会。

　　就是要有积极主动乐观的品质。以前自己也知道这种品质的重要，但现在懂得是成功与否不是看一个人在顺境中如何积极主动乐观，而是看一个人在逆境中如何积极主动乐观。这是一个人获得不同结果的本质所在。所以借着各位培训老师的经验，告诉自己无论任何情况下都要积极、主动、乐观向上，多沟通交流，学*高效的沟通技巧，是自己能在人群中脱颖而出，也能积累自己的人脉，这样才能使自己的职业生涯发展变得更快，变得更加丰富！

　　注重细节，细节决定成败。这几天的培训让我体会到细节真谛，细节真的很重要。就是*常一些微不足道的小事也可以把一个人做事的态度暴露无遗。小到散会后是否可以积极主动的把桌椅摆放整齐，小到一张纸是否有意识的二次使用，小到下班离开前是否有意识关闭电扇、电灯等等。我想这些细节反应了一个人是否在用心的做事，是否在仔细的观察，是否在自己思考问题，应该为公司、为他人做些什么。低调做人，高调做事，从小事做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

　　此次培训，我感悟和冲击颇多，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学*，不断地提高自己的素质。为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的化。在这里顺便说一声：真的很感谢公司及所有培训老师，你们辛苦了！！

　　20xx年11月8日至9日，我参加了集团公司企业文化培训班，通过讲师的讲解和自已的思考，使我深感企业文化在企业经营管理中的重要性，企业文化制约着企业的兴衰和发展，特别是在我们集团公司转型发展的关键时期显得尤为突出。下面，我就这两天关于企业文化的学*，通过与自身的情况对接，谈谈培训学*的心得体会。

　　一、企业文化的重要性

　　通过学*对什么是企业文化有了进一步了解，文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。

　　1、企业文化的实质。什么是企业文化？企业文化是企业在长期的经营管理活动中所形成的企业共同的价值观、行为方式、行为规范。它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为*惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

　　2、企业文化的特性。企业文化没有强制力，它是软性的，靠员工自觉来运行，企业文化是企业经营的道德规范，员工行为违反企业文化，会遭到舆论的谴责。

　　3、企业文化的作用。企业文化是全体员工共同的价值观和行为规范，可以使企业生成强烈的认同感、凝聚力，是企业经营管理跨越腾飞的基础，好的企业文化能促进企业制度化建设和管理。

　　二、学*体会

　　1、提升团队士气。通过金老师讲解团队建设、集体做游戏等活动，使我们有一个整体荣誉感。在企业建设中，能不能建设出一支有士气的团队，事关企业的兴衰成败。加强士气建设，导向是关键。用什么人当队长、口号、队徽、队歌等都涉及到导向的正确与否。导向不好，就很难取得实效。

　　2、倡导以人为本。企业文化建设的目的是提高组织运作效率，塑造整体形象，提高企业核心竞争力，实现企业经营效益的持续增长。企业文化建设的立足点就在于强化“人本”观念。在构建和谐社会的背景下，“人本”观念是和谐社会的需要，也是企业务实的选择。“人本”观念应当包含两层含义，

　　一是以“人”为本，创造一种员工甘于奉献、乐于奉献、有强烈责任感的企业文化氛围；

　　二是从“人”出发，建设企业各项制度，塑造企业形象。

　　3、强化诚信观念。通过学*，对于我们企业的价值观——“诚信、责任、创新、共赢”有了更进一步的了解，“诚信”作为企业灵魂，是企业文化的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实；信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。一个人，一个思想，一个组织，能让人“诚信”，其实是最基本的，但又恰恰是最难得的。这一个字里，包含了“认知”、“认同”、“执行”、“传播”乃至“捍卫”。我们常说“千金难买一个愿意”，而“愿意”的前提，恰恰是发自内心的诚信！

　　4、融入“德兴”文化。三年企业靠管理，五年企业靠制度，十年企业靠文化，这充分说明企业文化在企业管理中的重要性。“德”文化是我们企业多年来信念的积淀，“兴”文化是我们企业科学发展的延伸，“德兴”文化在我们企业的发展中既强化企业文化灌输，又增强员工对企业文化的认同感，做到企业管理促进企业文化，反过来企业文化又影响企业管理。

　　三、努力方向

　　通过两天的学*培训，结合工作实际，我个人应在以下方面进一步加强：

　　一是提升工作标准，标准高才能切实发挥监督职能作用；

　　二是加大管理力度，严格管理才能避免问题的发生，提升服务质量；

　　三是加强执行力建设，提高工作效率才能更好的解决问题；

　　四是创新工作方式、增强判断能力、加强协调工作，发现问题、研究问题、解决问题是提高工作水*、提升服务质量的关键。

　　集团公司组织的企业文化学*培训班，为我们提供了交流沟通的*台，让我们对集团公司企业文化的精髓有了更进一步的了解，对其重要性有了深刻地认识，使我个人思想状态向集团公司精神状态靠拢，增强了对企业文化的认同感以及对企业的归属感、忠诚度和感恩的心，牢牢将个人的前途与企业的发展联系在一起。我希望集团公司多组织这方面的学*培训班，使我们培训工作更加生动活泼、丰富多彩、扎实有效。

　　作为一名公司的新员工，很高兴赶上参加此次公司组织的入职培训。为期五天的培训中，在让我快速对公司各方面都有了全面的了解的同时，也让我体验了一次的军训磨炼，给我留下了一次难忘的培训经历和职场启发，然而留给我的启发才刚刚开始。

　　第一天，虽然天公不作美，下起了雨，但是我们依然严格按照计划进行：早操、站军姿、户外拉练，我们没有退缩，尤其是户外拉练，一路欢声笑语，没有人叫苦叫累、放弃，我们坚持不懈，走到了终点。走下来全程，真的感觉我们很厉害，应该为我们点赞。晚上进行了分组，采取小组比赛的形式来进行接下来的培训。一方面能够培养我们的团队精神，另一方面能增加我们的学*积极性。每个小组都有口号和队名，我所在的队伍是亮剑队，口号是“逢敌亮剑，勇争第一”，我们队虽然每次都受到“处罚”，但是我们并没有受到影响，依然积极努力参加培训和各项比拼活动，其乐融融，收获了满满的友谊。

　　第二天，上午我们学*了企业文化。通过对企业文化的学*，让我们知道了公司的“一个定位，三心，四个差异化，六个专业化”、“四个层次的负责任”等核心文化内容。通过黄总精彩的讲授，让我们生动形象的明白了公司的企业文化其实就是源自我们的工作方式、生活方式、学*方式的生动实践，而不仅仅是抽象的理论和理念。

　　接下来几天，我们进行分岗培训。我是品管部的一员，对于刚刚踏上工作岗位的我来说，如何更快地完成角色转换是非常重要和迫切的问题。离开校园，踏入社会、步入职场之后，环境、生活*惯都会发生很大的变化，如果不能尽快适应，仍然把自己当学生看待，必定会被竞争激烈的职场所淘汰。既然加入了职场，就要以一个公司合格员工的标准来要求自己，严守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫，在公司必须以“严、细、狠、准”的作风要求自己。

　　在苦乐并存的军训生活中，无论是教官的指导还是各讲师的授课中，都让我看到了一种团队的精神和力量。所有学员们，无论是在*时训练和进行各种团队游戏中，还是在最后的“结训表演”上，全部都在积极的参加，努力的融入团队，并且很好的扮演了自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢，也正如公司核心价值观行为准则中的“团队协作、共创共享”所表述的一样，只因为我们既是利益共同体又是命运共同体，华农恒青的事业是我们大家共同的事业！

　　总而言之，我觉得公司精心为我们新员工安排的入职培训，对我个人来说收获是特别大的。它不仅仅让我加强了自我认知，开拓了自身眼界，更重要的是让我有信心在日后的岗位工作中发光、发热，未来的前途一片光明。在日后的工作生活中，我一定会尽自己的努力做一个出色的、合格的华农恒青人，兢兢业业地工作，认认真真地做事，高质高效地完成布置的工作；同时，我也会尽快地使自己融入华农恒青这个大家庭里，不断地加强自己的团队合作精神。曾经我在一个名师讲座中听到过一句话：“人在世上要保证一生快乐的话，必须有一个团体值得他全心投入和贡献”。而这次我通过在公司这样的培训中也感受到了“团队”的真正含义，真正明白了团队不是一个人的事情，在一个团队中，我们每一个人必须全力以赴，忠诚于企业，只有这样做才能推动公司的发展，自己也才能够享受到成功带来的喜悦。

　　我是来自办公室的新员工，很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会。五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉：

　　一、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境

　　从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们 逃避的借口。今天我们坐这里，我们就应该明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应该改变作为一名学生自由散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。

　　二、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识

　　在培训的第一天，领导就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。

　　三、时刻谦虚谨慎、虚心学*，尽快熟悉本职工作

　　作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学*；要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。

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企业人才培训方案

企业人才培训方案（通用12篇）

　　为了确定工作或事情顺利开展，往往需要预先制定好方案，方案是有很强可操作性的书面计划。方案应该怎么制定才好呢？以下是小编整理的企业人才培训方案，欢迎阅读与收藏。

　　一、 方案总则

　　培训部自成立至今，得到了公司领导、各分公司经理及员工的大力支持和积极配合，为了尽快搭建企业培训机构，实行规范化操作，根据公司副总经理许总指示，培训部现面向各相关部门招贤纳士，公开招聘内部培训师。

　　二、 招聘要求

　　1、 品德要求：

　　热爱公司，热爱自己从事的职务，对培训工作有兴趣，待人热情，喜欢挑战自我，做事情有韧性，在公司工作1年以上。

　　2、专业要求：

　　精通本部门的工作流程，产品制造，产品结构，掌握相关技术，具备相关资格证书者优先考虑。

　　3、能力要求：

　　能够独立编写相关培训教材，考核试卷，有较强的课堂控制能力，善于表达，有较强的学*能力。

　　三、 级别鉴定

　　1、 A级培训师

　　大学本科以上学历，具有中级及中级以上相关资格证书，工作经验3年以上。有较强的动手能力和表达能力。

　　2、 B级培训师

　　大学专科以上学历，具有相关资格证书，工作经验2年以上。有一定的动手能力，善于表达。

　　3、 C级培训师

　　中专以上学历，工作经验2年以上。有一定的动手能力和基本表达能力。

　　四、内部培训师考核

　　1、培训教材使用审批，技术类培训由生产技术部林强顺部长负责审批，公共类培训由许总负责审批。

　　2、培训效果考核。

　　①问卷考核。培训部当场发放培训课时效果调查表，根据学员打分，计算*均分评定，80分以上为A级，60分以上为B级，6分以下为C级。（此类适用所有培训）

　　②工作模拟考核。培训部将在培训结束一星期内，安排学员进行相应的技能操练，及格率在80%以上的为A级，60%以上的为B级，60%以下的为C级。考核由质量部邓永杰部长全面负责。（此类针对技术性培训）。

　　③绩效考核。培训部将在培训结束一星期内，向学员所在部门发放调查问卷，由学员上级对学员培训前后的工作态度、员工士气、员工流动率等作出评估。80分以上为A级，60分以上为B级，60分以下为C级。（此类针对公共类/销售技能类培训）。

　　五、待遇

　　1、公司颁发内部培训师证书，正式聘用。

　　2、A级培训师每节课补贴100元， 考核A级100元，B级50元，C级-20元。

　　B级培训师每节课补贴80元， 考核A级100元，B级50元，C级-20元。

　　C级培训师每节课补贴50元， 考核A级100元，B级50元，C级-20元。

　　每节课时时间为45-60分钟，酬劳为：课时补贴+考核补贴，问卷考核/工作模拟考核/绩效考核三类考核得分不累计，以单项所得最高分给予补贴。

　　3.10人以下培训不分等级统一为30元，新员工入职培训不计。

　　六、附xx年公司培训计划表

　　打造学*型团队，超越创新，需要各位员工的大力支持，积极参与，需要相关部门负责人积极推荐，严格把关，请以上分公司负责人在规定时间内向培训部推荐3名人才，培训部将从中挑选1-2名。

　　(一)短期企业培训计划

　　短期企业培训计划指针对每项不同科目、内容的培训活动或课程的具体企业培训计划。制订培训活动详细企业培训计划的步骤如下：

　　1.草拟训练课程表--为受训人提供具体的日程安排，落实到详细的时间安排，即训练周数、日数及时数。

　　2.制订控制措施--采用登记、例会汇报、流动检查等控制手段，监督企业培训计划的进展。

　　3.确立训练目的--阐明企业培训计划完成后，受训人应有的收效。

　　4.决定评估方法--根据对受训人员的工作表现评估以及命题作业、书面测验、受训人员的培训报告等各方面来综合评价受训人员的培训效果。

　　5.设计企业培训计划的大纲及期限--为企业培训计划提供基本结构和时间阶断的安排。

　　6.设计学*形式——为受训人完成整个学*计划提供有效的途径，在不同学*阶段采用观察、实*开会、报告、作业、测验等不同学*形式。

　　(二)长期企业培训计划

　　(1)根据培训的目标分类--围绕企业生产经营目标的培训应列入业务培训方案；围绕提高企业管理水*的培训活动则应列入管理培训方案。因此，培训方案的制订是针对培训目标，具体设计各项培训活动的安排过程。企业的业务培训活动可分为素质训练、语言训练及专门业务训练。企业的管理培训活动主要是班组长以上管理人员的培训，内容包括系统的督导管理训练及培训员专门训练等。

　　(2)培训预算规划--培训预算是企业培训部在制订年度企业培训计划时，对各项培训方案和管理培训方案的总费用的估算。预算是根据方案中各项培训活动所需的经费、器材和设备的成本以及教材、教具、外出活动和专业活动的费用等估算出来的。

　　(3)确立培训目标--通过对培训需求的调查分析，将培训的一般需求转变为企业培训的总体目标，如通过培训来达到的各项生产经营目标和提高企业管理水*。通过对上年度企业培训计划的总结及分析培训的特殊需要，可以确立需要通过培训而改善现状的特别目标，成为本年度培训的重点项目。

　　(4)决定培训课程--课程是培训的主题，要求参加培训的员工，经过对某些主题的研究讨论后，达到对该训练项目的内容的掌握与运用。年度企业培训计划中，要对各类培训活动的课程进行安排，主要是列出训练活动的细目，通常包括：培训科目、培训时间、培训地点、培训方法等。注意培训课程的范围不宜过大，以免在各项目的训练课程之间发生过多的重叠现象；但范围也不宜过狭，以免无法真正了解该项目的学识技能，应主要以熟悉该训练项目所必需的课程为限。培训课程决定后，需选编各课程教材，教材应包括以下部分：培训教材目的的简要说明；列出有关教材的图表；说明表达教材内容的方法；依照下列顺序编写教材：教材题目、教材大纲及时间计划、主要内容及实施方式和方法，讨论题及复*的方法和使用的资料。

　　(5)研究企业发展动态——企业培训部会同有关的主要管理人员研究企业的生产营销企业培训计划，以确定如何通过培训来完成企业的年度生产经营指标。一项生产经营目标的达成往往取决于一个或几个员工是否正确地完成任务；而要正确地完成任务，又取决于员工是否具备完成任务所需的知识、技能和态度。通过检查每一项业务目标，确定要在哪些方面进行培训。企业培训部还要与有关人员共同研究企业的生产经营状况，找到需要改进的不足之处，寻求通过何种培训可以改善现状、实现培训的特别目标。

　　一. 培训对象

　　物业管理处全体员工

　　二. 培训目的

　　1. 全面理解物业管理服务概念，完善服务意识；

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超有效的企业培训方法

超有效的企业培训方法

　　企业培训是目前大部分企业都在用的一种形式，主要作用和目的是为了提升员工的综合素质。下面给大家介绍超有效的企业培训方法，一起来了解一下吧！

　　（一）领导带头的读书会

　　企业中如果领导不支持培训，培训是没有办法发展的。有领导支持，培训工作才好做，而领导有带头读书的*惯就更加能创造企业内的培训氛围。

　　比如，领导读到一本好书，推荐给主管和高层去读，这是有力度的。领导只需要看里面的一句话，在*时开会的时候，提一提书的名字，我想高层或主管就要读完才能知道领导的意图，多么好的方式！而公司的员工知道领导最*经常引用这本书中的语句，他能不读吗？

　　领导带头读书是一个很好的办法，不过中小企业老板愿意给员工《没有任何借口》《把信送给加西亚》《请给我结果》这样的书籍，而规范化的大企业会推荐《赢》《营销管理》《高效能人士的七个*惯》等。很多时候我们推荐书籍不是要给员工下圈套和，而是要真正为员工的学*成长负责。没有员工傻的不知道你在给他，这样不会有好的结果的。

　　要推荐有内涵的，长盛不衰的书籍，比如《孙子兵法》《道德经》《资治通鉴》。当然，这些有点古老，当下流行的书籍也是可以的，比如《史玉柱营销》《马云内部讲话》《互联网》《微信应该这么做才赚钱》等，总之，领导是企业的风向标，推动企业发展的原动力，因此效果最好。

　　（二）月度会议上的讨论

　　很多公司都是用“以会代培”的方式开展培训，这也是一个很好的方式，在会议上大家，进行一些经验的交流和分享，对大家今后的实际工作是很有帮助的，而且是在回去的工作中马上就能用到的，我想人力资源或行政管理者应该多多重视。

　　在月度或是季度会议上面，留出半天或是一天的时间进行学*的讨论分享，对于各个企业来说都是十分便捷的事情，起码费用方面会节省很多，培训部门的压力也会小很多，而且各个部门的领导和负责人都在，一旦有什么成果可以直接落地执行，效率很高。

　　不过这样的培训主要针对中高层，所以内容和老师的选择都要谨慎，而且要准备充分。后期主管们回到各个区域，还可以复制传播给各个地方的全体员工，形成二次培训扩展的作用。

　　（三）专题培训

　　在企业内部培训中，专题培训是最好的培训，一般是3~5天的效果最好，带有实践操作训练的.课程7~15天的最好。这种培训主题要鲜明，比如“经理人培训班”“金牌店长训练营”“销售精英训练班”等，这种系统培训的效果，要比单一的培训要好很多。这也是培训部体现价值的地方，看到第一期、第二期的学员不断成长，会发现自己也得到了提升。

　　搞培训就是要搞专题培训，把员工分层次，有针对性地去搞才能有效解决问题，而且这样的培训最好都是关键岗位，公司的核心岗位。让核心岗位人员成长才有力量，才能让公司发展迅速。

　　（四）师傅带徒弟

　　很多时候，公司集中的统一培训鞭长莫及，需要用师傅带徒弟的方式进行时时培训，这种培训是最有效果的。当然要有一个负责任的师傅才好，企业里面没有很好的机制，师傅是不愿意教徒弟的。不像以前的师徒关系，徒弟就和一个仆人一样，还是免费的，因为他只要学到了师傅的技能就能安身立命了，师父做出多么大的贡献啊。现在的企业培训最根本的思想也来自师父带徒弟的成功。我们说读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师点悟。有了师傅的点化，徒弟会成长的很快。

　　（五）头脑风暴分享会

　　头脑风暴是非常有效的培训形式，对培训组织者的能力要求很高，可以让大家形成一种研讨互动的氛围。比如业务员回来了，说顾客说了一大堆拒绝的话语，怎么回答呢？小组的成员每个人想一条方法，就有几十条，然后让业务员去实践，到工作中去使用，用了后看效果，回来后再研讨。智慧都是这样产生，这是集体的智慧，而不是找一个老师、一个名师讲一个方法，这一招好像是最有效的方法。

　　古语有云：“求人不如求己”，更何况高人的方法不一定适合你，自己的路要自己走，自己的沟要自己跨，当然团队的沟就要团队一起跨，当团队有了自己解决问题的能力，那就一切都解决了。

　　如果有效地运用这些方法，无论是成熟的大公司，还是发展中的中小公司，都会有良好的效果。

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企业培训的口号35句

企业培训的口号35句

　　科技沃土，绿色地球。下面是小编给各位读者分享的企业培训的口号35句,欢迎阅读与收藏。

1、建一流企业、创百年品牌。

2、苏宁电器愿景：打造中国最优秀的连锁服务品牌。

3、世界会向那些有远大目标和远见的人让出一条路。

4、精彩源于祥和、创造自在生活。

5、加速科技成果向现实生产力转化！

6、整理整顿天天做，清扫清洁时时行。

7、改善措施是基础，不懈努力是关键。

8、全面提升职工素质，携手共创和谐企业。

9、责任凝聚力量 节能创造未来。

10、责任无人不有，责任无处不在。

11、专业更专注，品高质更强。

12、推动安全礼貌建设宣传安全文化知识。

13、给食品药品多一点关注，对生命健康多一份责任。

14、精诚激发热情，精心造福世界。

15、战危局，一鼓作气争先锋。

16、无效的`会议就是在浪费生命。

17、转变就业观念，提高就业能力。

18、光做不行，还要做好。

19、责任始于心，质量践于行。

20、诚信为本，追求卓越，互利共赢。

21、为客户创造价值，为企业增添财富。

22、精益求精建精品，顽强拼搏争上游。

23、得客户者得天下。 ——ibm公司。

24、牢固树立对工程质量负总责，负全责，终生负责的观念，精心组织，精心施工，精雕细刻，精益求精。

25、联众速运，连接你我。

26、联联合作，众志诚信。

27、华拓，为成功开拓道路。

28、管理规范化，经营国际化，员工职业化。

29、供应链管理：大处着眼，小处着手，一条主线。

30、让自己永久地站在创新的至高点。

31、大爱无边，垒起民心。

32、建美好家园，筑天下情怀。

33、颐享森呼吸，磊筑健康居。

34、只需付出爱，理想小窝森磊帮您搞定。

35、森固根基，磊实品质。

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企业培训常见的三种方法

企业培训常见的三种方法

　　导语：培训对于企业发展的作用已被越来越多的企业所认可，然而培训的投资、回报这一对矛盾却时时困扰着企业老总，因此，企业应根据自己的具体情况，采取不同的培训方法。以下是小编为大家精心整理的企业培训常见的三种方法，欢迎大家参考！

　　企业内部培训方式

　　1、专题讲授：知识体系较系统，集中学*，信息量大，这是目前企业培训采用最多的一种培训方式，但这种培训方式类似于填鸭式教学，学员很难在短时间内全盘掌握学*内容，需要通过培训需求分析、培训管理、培训评估、培训效果落实等系统的工作提升培训效果。

　　2、角**景演练：进入角色实施培训，身临其境，可亲身体验所处角色的特点，加深学*印象，提高培训主动性，可与实际工作进行很好的结合，但耗时较长，如果设计不合理，过程管理不当，培训效果也将大大折扣。此种培训方式可独立进行，也可与其他培训方式相结合。

　　3、案例培训：通过案例讲解、分析，学*到知识、方法等，增强分析问题解决问题的'能力，以及系统思考的能力。目前很多培训师在培训时，案例大多都来源于企业外部的案例，通过案例培训，可达到统一企业理念、判断标准和行为流程，提升实战能力的效果。

　　4、训练式培训：这种培训方式更适合一些技能方面的培训，如礼仪培训、公文写作、销售技巧等，学员亲身实践，印象深刻，在训练中掌握所学内容并有所提升。

　　5、主题学*性工作会议：就企业某一阶段所关注的专题，召开专题学*会议，参会人员通过相互学*交流，得出学*成果或心得，统一认识，共同提升。

　　6、工作现场即时性培训：工作学*化，学*工作化，工作现场即培训现场，工作问题出现时或有提议时，在工作现场即时进行培训交流，集思广益、解决问题，是企业内部最有效的培训、学*方式，尤其对于解决问题、避免问题重复发生极为有效。

　　企业外部培训方式

　　1、公开课：可开阔眼界，参训灵活度高，可增加与外界交流机会，适合不能在企业内进行集中培训的内容的学*。

　　2、拓展训练：体验式培训，更适合于增强团队精神、锻炼个人意志、挑战自我等方面，学员参与度高。

　　3、沙盘模拟：体验式培训，将实际的工作微观模拟在沙盘上，通过模拟，学*知识的同时，可系统锻炼工作中的思维方式和行为方式，对于解决实际工作中的相关问题有很好的效果，参与性强，弥补了**学*的不足。

　　4、脱产教育：通过阶段性的集中学*，可以更系统掌握内容，在外界的学*环境中有利于缓解非短期的学*带来的压力。

　　其他培训方式

　　1、e-learning：信息化带来的新型学*方式，可利用企业网络随时随地学*，灵活度大，时效性强，经济实惠。

　　2、现场考察培训：参观优秀企业，借鉴优秀企业好的做法，“拿来主义”，在某种程度上可使企业少走弯路，在感悟中学*，印象深刻。

　　3、培训游戏：一般应用于其他培训方式中，通过游戏进行情景、感悟培训，寓教于乐，印象深刻。

　　4、学员专题自修：对于企业内，个人学*，根据业余时间安排自学，灵活性大，成本投入少。可用于补充性学*、制度学*等方面。

　　注意事项

　　培训对于企业发展的作用已被越来越多的企业所认可，然而培训的投资、回报这一对矛盾却时时困扰着企业老总、HR和HRD们。培训方式的选择看似简单，但如果根据企业实际情况将以上培训方式有机结合，就可合理利用培训资源，用最少的投入得到最高的回报。同时，对于企业迈向学*型组织有着不可忽视的作用。

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企业培训的口号摘录40条

企业培训的口号摘录40条

　　不论做什么事，假如有一个人有抵触情绪，那么派上个人去管他也没用。我们追求的是全员自主管理，追求进入自觉状态，而不是严格地执行哪种制度。变"要*"为"我要干" 。下面是小编为大家提供的企业培训的口号40条,一起来欣赏吧。

1、做事不贪大，做人不计小。

2、无论是一小步，还是一大步，都要带动人类的进步。

3、放马金鞍，惟我XXX部门，超越梦想，激情无限。

4、人人提案创新，凝聚企业核心。

5、对食品安全多一点关心，为有限的生命多一份责任。

6、会议室标语：沟通从心开始。

7、新奥天下事创新为先，创新清洁能源新奥当先。

8、责任无人不有，责任无处不在。

9、以无法为有法，以无限为有限。

10、一流的质量、一流的形象、一流的管理、一流的队伍、一流的`效益。

11、衷心感谢社会各界对电建事业的明白关心和支持！

12、增员是尊重自我，欣赏别人。

13、增员如同开连锁店，愈开愈多。

14、新人新气象，强化经营体力。

15、全面开展食品安全整顿，提高食品安全水*。

16、舍己施人，善不图报。

17、长城永不倒，晨曦待破晓。

18、*兴创业满天星，法治管理得民心。

19、创建南电网络，追求美好生活。幸福无关。

20、关注客户需求，追求客户满意。

21、风风雨雨创业，公司与员工共努力。

22、虽然问题上有争论，但我们目的是一致。

23、盛世飞扬，激情起兮云飞扬。

24、精彩不断，盛世飞扬。

25、顾客的要求，我们的追求。

26、我的质量我承担，主体责任大如天。

27、青春地带，恒景空间。

28、一个坚持，一个承诺，品质是最好的推销员。

29、勇于挑战行业极限，勇于挑战自身极限。

30、事日毕，日清日高。 ——海尔。

31、管理是树，品牌是挂在树上的果子，细节是大树的枝叶，放弃细节就等于打完大树的树叶，大树再也结不出美丽的果实。 ——jvc公司

32、挑战机遇、决胜中考、再铸辉煌。

33、团结拼搏争创佳绩。挑战自我突破极限。

34、华拓，成功男士从这里握手开始。

35、创新决定了未来的竞争力。

36、对手不是敌人，他们让我们更强！比赛不是战斗，只有兄弟的胜负，没有敌我的伤亡。让我们鼓足勇气，团结一致，争取胜利，为团队争光！

37、森磊建设，建设心中的城堡。

38、因为（砖筑）专注，所以放心。

39、品质生活，森磊推波。

40、诚建天下，共筑誉达。

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企业培训的口号合集36句

企业培训的口号合集36句

　　土沃兴家，科系民生。下面是小编精心整理的企业培训的口号36句,希望大家喜欢。

1、推行全面预算管理，引导公司业务发展，有效降低经营成本。

2、信用是企业的财富，竞争是企业的生命。

3、索尼公司：体验发展技术造福大众的快乐。

4、苏宁电器愿景：打造中国最优秀的连锁服务品牌。

5、宇通集团愿景：成为中国一流的以商用车业务为主业的新兴产业集团。

6、茫茫宇宙人无数，增员个个是丈夫。

7、新奥，我们共同的家园；创新，我们共同的考验。

8、神话是编造的，奇迹是创造的。

9、履行社会责任，创建和谐企业。

10、致力节能减排，实现持续发展。

11、加快建设以企业为主体、市场为导向、产学研结合的技术创新体系，是建设创新型新奥的当务之急。

12、用户需求就是企业所追求。

13、*凡变不凡，不能成可能。

14、心地*和，万物自在。

15、依法治企，*兴求谨；粤行之路，心若归家。

16、知责任，明责任，负责任。

17、思路决定思路，行动决定结果。

18、以兄弟同心，可齐力断金，拿实力讲话，造人生辉煌。

19、盛世豪情，飞扬随行。

20、责任在我心中，质量在我手中。

21、优越超值，专业成就典范。

22、不接受不良品，不制造不良品，不传递不良品。

23、挑战自我，永不放弃。

24、勇创一流勇创新高，敢于竞争善于竞争赢得竞争。

25、我们给你一块冲上人生巅峰的.跳板。

26、沃土开根，蜜柚万顷。

27、土沃则丰，树沃则硕。

28、沃野千里，安土乐业。

29、一切创新，首先取决于观念的突破。

30、红蜻蜓的宗旨：为谁创造新生活？为客户：提供物质精神的精品，提供超支全程的服务，提高工作生活的品味。 为员工：构筑坚实的职业*台，营造愉悦的状态，保证公正的劳动回报。为社会：提供就业机会，坚持诚心经营。为股东：规范经营行为，保持资本增值。企业宗旨：和谐为一，仁慈无限。

31、联想的宗旨：为客户：联想将提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩；为员工：创造发展空间，提升员工价值，提供工作生活质量；为股东：回报股东长远利益；为社会：服务社会文明进步。

32、筑品质大厦，迎世界挑战。

33、群蚁共努，聚沙成塔。

34、森磊建设，住出梦想之屋。

35、森磊建设，恩泽万家。

36、森磊建设，创第一，保品质，建辉煌。

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企业培训的口号集合38条

企业培训的口号集合38条

　　树良好企业形象，创一流精品工程。下面是小编收集整理的企业培训的口号38条,欢迎阅读与收藏。

1、工作理念——第一次就把事情做对，第一次都把事情做对。

2、鼓励科技创新，推动社会进步。

3、开拓第一搜团队精神，尽展第一搜勇者风范。

4、会议的成果是行动，言必行，行必果。

5、沟通与合作，带给您完善紧密的联系和无限效益。

6、建设形象工程，提升企业品牌。

7、质量——好的推销员。

8、讲社会责任，塑道德标准。

9、责任凝聚力量 节能创造未来。

10、以无法为有法，以无限为有限。

11、专业出精品，专心降成本。

12、专业更专注，品高质更强。

13、衷心感谢社会各界对电建事业的'明白关心和支持！

14、全力干好电厂工程，发奋振兴安徽经济！

15、客户是效益人才是财富服务是性命管理是未来。

16、小成功靠自我，大成功靠群体。

17、*凡变不凡，不能成可能。

18、精诚激发热情，精心造福世界。

19、振衣千仞岗，濯足万里流。

20、革新赢得市场，突破创造成功。

21、把工作交给自己，把权利交给制度。

22、凝心聚力，共创辉煌。

23、专业好品质，经济更实惠。

24、全面督查严格问责，动真碰硬狠抓落实。

25、用我们的努力，让沟通无限。

26、盛世飞扬，天下无双。

27、产品质量靠你我，责任主体在企业。

28、亲历亲为为亲人、全程全面全满意。

29、树中铁二十五局形象，创一流精品工程。

30、尊重员工个人的信念。

31、事日毕，日清日高。 ——海尔。

32、国内物流行业的整合者。

33、沃土兴家，科系民生。

34、沃家有土，土沃兴民。

35、诚信力作，大众所向。

36、建功立业，与民同乐。

37、森入根基，磊出品质。

38、以松为友，以钢为志！

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