歌星陈彼得的一百首古诗歌

建党一百周年的诗歌

建党一百周年的诗歌

　　诗歌，是一种抒情言志的文学体裁。是用高度凝练的语言，生动形象地表达作者丰富情感，集中反映社会生活并具有一定节奏和韵律的文学体裁。

　　100年来，党一直把发展社会主义作为主题，把*实情和马克思主义很好地结合到了一起，取得了许多举世瞩目的成就。以下是小编整理了建党一百周年的诗歌（精选15首），希望你喜欢。

　　一条游船

　　劈开了南湖的波浪

　　十几个热血青年

　　在运筹一个红色的理想

　　那船原本不是红色的

　　船内燃烧的热情把它染红

　　就成了一个红色的会场

　　一百年前的*革命

　　就从这太阳升起的地方起航

　　也许是黑夜太长的缘故

　　人们对太阳

　　才有强烈的渴望

　　于是在我的视觉里

　　一部生动的*现代史

　　就烙下了一条船

　　在旭日里行进的印象

　　承载着一个民族的憧憬

　　运行着一个曲折的历程

　　寻找着改变*命运的航向

　　多少处暗礁险滩

　　多少次惊涛骇浪

　　船的航程在起伏的五线谱里

　　写着**仄仄的诗行

　　起初那几个操舵人

　　便在风雨中迷惘

　　*革命的紧要关头

　　有位舵手操起舵轮

　　矫正了那船的航向

　　井冈峰巅

　　遵义城头

　　延安宝塔

　　西柏坡……

　　每一处革命圣地

　　都是一座闪亮的航标

　　为一次次伟大的行动导航

　　跟着那条船的路线

　　千万条船

　　从赤水从洪湖……

　　从黄河从长江……

　　江河湖海都在咆哮

　　云集一支庞大的队伍

　　演奏出东方红的合唱

　　雄鸡一样形状的土地

　　终于发出了黎明的报晓

　　一轮鲜红的太阳

　　从未有过今天的辉煌

　　一代又一代掌舵人

　　开辟的一条*特色的航线

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歌颂建党一百周年的诗词

歌颂建党一百周年的诗词

　　1921年7月23日，**第一次全国*在上海召开。由于会场受到法租界巡捕的搜查，最后一天的会议转移到浙江嘉兴南湖的游船上举行。

　　1921年8月3日黄昏，浙江嘉兴南湖的暑热逐渐散去。湖面上一艘中等大小的画舫内，气氛庄重肃穆。在“**万岁”的低声呼喊中，**第一次全国*闭幕。

　　2021年是**百年华诞。*站在“两个一百年”的历史交汇点，全面建设社会主义现代化国家新征程即将开启。世界将更多目光投向*，聚焦**矢志不渝为人民谋幸福，为民族谋复兴，为世界谋大同。

　　时间飞逝，今年是**成立100周年的大喜日子，为了庆祝党的生日，你知道有哪些诗词吗?以下是小编整理了歌颂建党一百周年的诗词（精选25首），希望你喜欢。

　　*滚滚向前，

　　谁也无法阻挡，

　　党啊，我的母亲，

　　您以非凡的魄力，

　　率领百万雄师，

　　过大江，追穷寇，缚苍龙，

　　把*升起在祖国的上空。

　　党啊，我的母亲，

　　您生命旅途的每分每秒，

　　都凝聚着蓬勃生机。

　　您沾满尘土的汗水，

　　浸透了祖国的每一寸土地。

　　您披荆斩棘，

　　从希望走向新的希望。

　　从东海到*，

　　从南沙到北疆。

　　党啊，我的母亲，

　　在您英明正确的指引下，

　　我们正唱着春天的故事，

　　昂首跨越新的世纪。

　　党啊，我的母亲，

　　今天是你的生日。

　　作为您的儿女，

　　我们向您表示——

　　最热烈最诚挚的祝贺。

　　无论何时何地，

　　您永远是儿女心中——

　　最慈祥，最伟大，最圣洁的母亲。

　　党啊，我的母亲，

　　您永远在我们心中。

　　建三峡，抗洪魔，收港澳，

　　党啊，我亲爱的母亲，

　　您用慈母般的情怀，

　　温暖着普天中华儿女的心田。

　　党啊，我亲爱的母亲，

　　您用坚强的臂膀，

　　维护了祖国的统一，民族的尊严。

　　诞生于南湖游船，

　　犹如天际升起的朝阳。

　　历经沧桑的祖国，

　　如同沉睡的雄狮，

　　在您耀眼的光芒下，

　　猛然睁开了双眼。

　　秋收暴动的长缨，

　　八一起义的枪声，

　　井岗山头的号角，

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关于祝贺2021七*成立一百周年诗歌

　　下面就是小编给大家带来的祝贺2021七*成立一百周年诗歌6首，希望能帮助到大家!

　　2021七*成立一百周年诗歌一

　　神州自古多忧患，百姓身肩三座山。

　　五角红旗驱霭雾，南湖星火燎中原。

　　卓绝抗战御倭寇，奋勇*剿蒋顽。

　　从此巨龙东亚屹，为公立党续宏篇。

　　2021七*成立一百周年诗歌二

　　果然威武不能屈，富贵荣华岂可淫。

　　唯有铁窗甄本色，敢从烈火试真金。

　　丹心一片红梅赞，壮士千秋碧血吟。

　　浩浩忠魂何处觅，陵园四望柏森森。

　　2021七*成立一百周年诗歌三

　　江南画舫群英聚，燃亮中华引路灯。

　　雷剑风刀除旧制，险涛骇浪满征程。

　　忧民良策新书就，国梦重兴万代惊。

　　神笔绘成七彩卷，人间盛世颂升*。

　　2021七*成立一百周年诗歌四

　　百年华夏展风帆，万里长征颂彩篇。

　　立党初心胸满志，为公肝胆照云天。

　　红船凝聚人生梦，陕北洪流涌向前。

　　碧血狂飙浇沃土，丹青夙愿铸江山。

　　一声站起庆功间，千载难逢盛世还。

　　科技兴邦求奋进，传承文化助民安。

　　航空母舰龙威武，导弹高端重器坚。

　　睡醒雄狮神劲舞，新装蓉艳圣奇观。

　　2021七*成立一百周年诗歌五

　　当镰刀斧头成为图腾，

　　当*在风雪中舞动，

　　当小米加步枪粉碎了蒋家王朝的独裁统治，

　　一个民族站起来了，

　　一条巨龙正在腾空。

　　那是钢铁铸就的脊梁，

　　无数勇士的鲜血在沸腾奔涌。

　　从一九二一年七月一日起，

　　鲜红的旗帜傲立苍穹，

　　不惧骤雨，

　　不怕狂风。

　　义勇军进行曲里有惊涛骇浪，

　　*的旋律融汇着国际歌的轰鸣。

　　改革的深入，

　　又谱写一首了春天的旋律，

　　以特色为主线，

　　以发展作保证。

　　尽心竭力，

　　看九州上下，

　　一呼百应;

　　看江山多娇，

　　人民幸福，

　　国运昌盛。

　　2021七*成立一百周年诗歌六

　　女1：南湖红船的灯光，把漫漫长夜划破，

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学雷锋诗歌_古诗歌绝句

熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟，绝句古诗是中华民族的宝贵财富，值得我们时时温*，好句摘抄网为您收集《学雷锋诗歌》，整理经典的古诗绝句。

学雷锋诗歌

1、《怀念雷锋》

三月的鲜花芬芳了你的名字，

2、《雷锋》

哥哥说：他是一幅

3、《给雷锋叔叔的诗》

雷锋叔叔，

4、《满江红雷锋》

劈断昆仑，有宝剑，锋芒淬砺。

5、《从小就要学雷锋》

养女盼她长成凤，养仔盼他长成龙；

6、《浪花里的一滴水》

你

7、《雷锋与雷锋精神》

一个偏僻的村落造就出一颗闪耀的明星！

8、《雷锋精神永励后人》

雷鸣吼天祭忠魂，

9、《雷锋精神》

雷锋日里说雷锋，

10、《雷锋精神》

当初我还是个初小生

11、《雷锋精神永驻凌海》

凌海城乡迈大步，

12、《雷锋精神万代传》

雷锋精神永长存，

想信您读完学雷锋诗歌后，内心有非常多的感慨。这些经典诗句，不仅可以助力我们的写作，也可以助力滋养我们的心灵。小编推出了专题无言的诗歌，愿您喜欢。

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繁星的诗歌

繁星的诗歌

　　在日常的学*、工作、生活中，大家最不陌生的就是诗歌了吧，诗歌富于音乐美，语句一般分行排列，注重结构形式的美。还在苦苦寻找优秀经典的诗歌吗？下面是小编整理的繁星的诗歌，仅供参考，希望能够帮助到大家！

　　你说

　　水的样子

　　绿

　　是一种蓝

　　或者是沉重的蓝

　　是一个人的故事

　　或者是很多人的故事

　　那么

　　一定是一个拥挤的河

　　或者川

　　孤独是一圈涟漪

　　定格成一张名片

　　享受着禅语

　　打坐

　　寂寞走过了

　　下着细雨的小站

　　剩下的

　　游走江北

　　或者江南

　　这一定是爱

　　被谁的嘴唇弄疼了

　　下了一阵桃花的语言

　　繁星点点

　　我害怕冰雪

　　冻伤密密麻麻的眼

　　睁不开

　　去倒一杯酒

　　你就成了夜的灯

　　占据了我的夜的天

　　好像没有失去

　　好像也没有得到

　　在故事开始

　　或者结尾的时间里

　　水开花了

　　结了一个缘

　　哦

　　一个人的夜

　　没有月儿

　　蹉跎的音信

　　闪闪

　　抛弃魂灵

　　剩下

　　用文字攒成的小花

　　缀满一叶孤帆

　　繁星铺满了整片夜空

　　当夜晚悄悄的降临

　　繁星铺满了整片夜空

　　梦啊，你来了

　　你轻轻的走到我身边

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关于星星的诗歌

关于星星的诗歌

　　在日常的学*、工作、生活中，许多人对一些广为流传的诗歌都不陌生吧，诗歌富于音乐美，语句一般分行排列，注重结构形式的美。你知道什么样的诗歌才能算得上是好的诗歌吗？下面是小编收集整理的关于星星的诗歌，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　星星成了月亮

　　城里的'青春，

　　像月亮绑在天边的星星，

　　闭上窗就关上了夜。

　　月光把夜割成两半，

　　左边沉睡的天堂，右边失眠的地狱。

　　左边有饿着灵魂的丰年，

　　右边有撑着着肚子的饥荒，

　　中间空着一个病了的信仰。

　　风把夜晚玩弄，

　　就像孩子的手和着泥巴。

　　星星是栖居月亮的侨客，

　　光辉笑着合上星星的眼，

　　年轻是星星的药，

　　一次次灌醉无数个今天。

　　昨天和前天的梦想，

　　星星说都在明天实现。

　　明天的明天，

　　星星成了月亮。

　　星星和月亮

　　月亮睡不着，

　　在星河里洗一把脸。

　　从东逛到西，

　　踏着星云散步。

　　星星也无眠，

　　眨着思索的眼睛幻想。

　　终于拖着智慧的光芒，

　　划过美丽的夜空。

　　星星和月亮

　　夜空缀满了闪亮的星星，忽明忽暗，象是飘忽的萤火虫。

　　星星啊，你为何又躲又闪，忽暗忽明？是自惭形小，还是不被人看中？

　　月亮傲然升上了夜空，人们赞它是玉盘，夸它是明镜；称它皎洁，崇它神圣。

　　在人们眼里，只有月亮，忽略了星星。

　　月亮并非玉盘，不是明镜。一见太阳，它就羞得隐去了踪影。

　　有时形体残缺，有时不露原形。它不过借了点阳光，捞了点虚名。

　　星星不小，远在多少光年的太空。是人们一月障目，看不见星星大，星光明。

　　月亮*在眼前，是假象迷住了眼睛。

　　星星啊，请现出你的真容，不要自卑，不要顾虑重重。

　　十五十六已经过去，何必还隐现在云空？献出你的光和热吧！照亮那先前朦胧的苍穹！

　　星星是月亮写的诗

　　月亮把每一句诗都写在星星上

　　星星是月亮写的诗

　　风穿梭在月亮和星星之间

　　小声的吟诵

　　夜用他的小脚丫蘸着墨

　　翻读着星星

　　每一句诗都令他深深惊叹

　　每一句诗都让他眼泪直流

　　月光用温暖的手抚摸着星星

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彼得德鲁克名言

　　彼得·德鲁克，现代管理学之父，其著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们，各类商业管理课程也都深受彼得·德鲁克思想的影响。德鲁克从小生长在富裕的文化环境之中，其1979年所著的自传体小说《旁观者》对其成长历程作了详细而生动的描述。

　　1、谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效?

　　2、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。

　　3、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。

　　4、这个世界从来不缺乏美丽，只缺乏发现美丽的眼睛。

　　5、卓有成效是一种*惯，是不断训练出来的综合体。

　　6、时间稍纵即逝，无法储存，时间才是最短缺的东西。

　　7、在时间之中，在社会领域里，没有人随着时间的开始而展开生命、随着时间的终结而结束生命;每一个人都从前面的人接受历代留下的遗产，持有短暂片刻，再把它交给后来的人。

　　8、在人类众多的活动中，唯一一条永恒的规律就是变化。因此，只满足于今天的企业。在变幻不定的明天就会感到难以生存下去。

　　9、把才华应用于实践之中——才能本身毫无用处。许多有才华的人一生碌碌无为，通常是因为他们把才华本身看作是一种结果。

　　10、没有人能够左右变化，惟有走在变化之前。

　　11、重视贡献也就是重视成效。

　　12、一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于高层管理者。

　　13、在一定范围内，我们可以用一种资源替代另一种资源。但是没有任何东西可以替代已经失去的时间。

　　14、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。

　　15、有效的的管理者会问：“我是不是真需要一项决策?”

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彼得原理陷阱

彼得原理陷阱

　　彼得原理道破了所有阶层制度之谜。凡一切层级制度组织，如商业、工业、政治、行政、军事、教育各界，都受彼得原理控制，以下是小编精心整理的彼得原理陷阱作文，希望能够帮助到大家。

　　一、小明的故事

　　小明在一家高科技公司从事技术开发性质的工作。由于他工作非常努力，深受上司赏识，于是，在不久前被公司提拔为某一项目主管。小明非常感谢上司对自己的知遇之恩，决心更好的工作来回报上司。可上任不久，小明却发现自己困难重重，一是自己在从事技术工作之余，得以更大的精力来管理好这个项目小组，琐碎的事物让他忙的焦头烂额，根本无暇太多顾及技术的事。二是小组中资历比自己老的很多技术人员对自己不服，自己又不好意思说什么。结果，工作进展的很不顺利，项目计划一拖再拖，领导对此大为不满。为此，小明自己也感到很委屈。

　　二、彼得原理陷阱

　　小明工作明明很努力，却遭到了这么大的委屈，这是为什么呢？对于这一问题的看法，可能是仁者见仁，智者见智。

　　笔者认为，小明工作陷入困境的原因，根源就在于他陷入了管理学里面很著名的一个陷阱——彼得原理陷阱。

　　那么，何谓彼得原理？彼得原理就是说，人们总是趋向于把自己引向自己不胜任的位置，从而导致组织效率的下降。具体说来，就是：人们在某一个岗位取得一定成就后，就会趋向于被晋升到更高一级的岗位，一直晋升到自己不能胜任的岗位为止，这样，可能就会导致，组织里面的所有岗位都会被不胜任此职的人所占据。而在新的岗位上，被晋升者往往使用的是他们在低层次岗位上时使用的管理经验和办法，显然，这种管理经验和办法在一定层次上的岗位中是不适应的。由此，导致整个组织内部的管理水*下降，组织的效率不高。此案例中，小明的遭遇即是陷入了彼得原理的陷阱的一个典型。小明本来就是技术出身，对于管理、沟通之类的工作，他并不擅长，领导偏要把他推向这个位置，结果只能说是可想而知的。

　　在现实生活中，遭遇彼得原理陷阱的又何止小明一个呢？这样的事例是太多太多了，有些都形成了不成文的惯例了。例如：销售经理一旦工作业绩突出，就差不多都会被放在营销主管的位置上就是一个比较突出的例子。

　　彼得原理陷阱的产生主要是由企业的不恰当的激励机制和人员的晋升机制所产生的，曾几何时，我们有多少企业和事业单位只要员工有业绩、有成就就往管理岗位上升，往领导岗位上升，最明显的就是，现在各个名牌大学的校长们，几乎都是清一色的两院院士，可他们有多少人懂得管理？退一步说，即使他们懂得管理，那从事管理性的工作，对他们的本职工作——科学研究的影响又有多大呢？我看影响是致命的。管理学校和从事科学研究孰轻孰重，对一个两院院士来说，我觉得这是一个值得掂量的话题。

　　三、如何避免彼得原理陷阱

　　如前所述，彼得原理陷阱主要是由企业的不恰当的激励机制和人员的晋升机制所产生的，笔者认为，要想有效预防彼得原理这一通用陷阱，就必须改革企业的人员晋升机制和激励机制，所谓“ 解铃还须系铃人” 。细想起来，主要可以通过以下几种方式：

　　1、建立相互独立的行政岗位和技术职务岗位升迁机制

　　对于企业的行政人员和专业技术人员，可以按照所属的岗位的性质的不同，而建立相应的相互独立的行政岗位和技术岗位的职务晋升机制，且相应的技术职务岗位对应相应的行政职务岗位，享有相应的薪酬和福利等等。但是，行政职务岗位不能与相应的技术职务岗位互换，实行双轨制。这样，让企业的行政管理人员和技术人员分别走不同的职务晋升路线。这样，既可以满足对业绩突出人员的精神激励的要求，让不同类的员工各得其所，又能够提高企业的管理水*和科研实力。

　　2、加强对各类岗位的工作岗位研究

　　建立相互独立的行政和技术职务岗位晋升机制只能够防止行政人员和技术人员由于错位晋升而陷入的彼得原理陷阱。要防止同类岗位内部出现彼得原理陷阱，还必须对不同级别的各个岗位进行工作岗位研究，明确各个岗位所必须的责任，细化各个岗位的对具体的诸如管理能力、业务水*、学历等不同能力的要求，并按不同能力所占的权重予以排队。简而言之，就是“按岗设人”。

　　有效的岗位研究体系建立以后，在人员晋升时，就可以参照晋升者的实际情况与所晋升的岗位所需要的标准来予以取舍，符合条件的上，不符合的就下，或者是原地待命。

　　通过这一方式，基本上能够保证各级管理和技术岗位的人员都基本符合本岗位的要求，从而做到有效避免彼得原理陷阱。

　　3、实行宽带薪酬体系

　　所谓宽带薪酬，就是在拉大同等级的员工的薪酬的同时，缩小不同等级员工之间的薪酬差异，实行薪酬扁*化，以及按劳取酬、按效益取酬制度，改变以前企业的那种按职称、按工作岗位拿工资的现状。如果某一个基层工作人员干的好，他可以拿到甚至是在职称或者是职务上高他几个等级的员工的薪酬，相反，如果某一个高层员工干的不好的话，他甚至有可能拿到全企业的最低工资。

　　设立薪酬体系的好处是显而易见的，他可以激励各个层次的员工能够全身心的投入到自己的本职工作中去，实现“在其位，谋其政”，要不然的话，可能自己月底的收入就会很可怜。通过这一方式，可以在各个层次的工作岗位中留住有事业心的合格的人才。

　　不过，我认为这一薪酬体系对那些不大适合晋升，而更适合留在本职工作岗位的各级行政管理和专业技术人员的激励更有效果。对他们来说，与其更上一层时遭遇彼得原理陷阱，倒还不如在最适合自己的岗位上体现的价值更大。因为虽然他们不能通过相应的职称或职务来体现自己的价值，但他们却可以通过自己的业绩和收入来获得企业其他员工的尊敬，并以此来体现自己的价值。

　　4、建立岗位培训机制

　　现代社会，技术、管理发展日新月异，新的技术、管理知识每天都在不断出现，即使昨天你是个合格的技术人员、合格的管理者，如果不加强学*的话，今天，你就有可能落伍。

　　因此，作为一个合格的管理者、技术人员来说，就必须不断的学*，吸取新的知识。作为一个企业来说，不断的引导企业各层各类人员加强学*，通过企业内训、外训、专家讲座以及岗位交流等方式，建立一整套的企业岗位培训机制，来加强各类人员的岗位知识，使他们能够跟上知识发展的步伐，真正做到与时俱进，以期能够持续的胜任自己的本职岗位要求，有效避免彼得原理陷阱。

　　世界著名管理学家劳伦斯·彼得（Laurence.J.Peter），1919年生于加拿大的范库弗，1957年获美国华盛顿州立大学学士学位，1963年又获得该校教育哲学博士学位，他的名字分别被收入《美国名人榜》、《美国科学界名人录》等辞书中。他博学多才，著述颇丰，其中最主要的代表作是《彼得原理》。作为一名企业管理人员我们不能不了解彼得其人和其著作《彼得原理》。

　　“彼得原理”（The Peter Principle）是劳伦斯·彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例分析归纳出来的一个著名管理原理。其具体内容是：“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”。劳伦斯·彼得指出，每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现良好，就将被提升到更高一级职位；其后，如果继续胜任该职位，则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。劳伦斯·彼得由此导出的结论是，“每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的。”每一个职工最终都将达到彼得高地，即职业生涯的困惑点，在该处他的提升商数（PQ）为零。从而最终导致组织效率低下、管理混乱。对于*企业来讲，无论是国有企业还是民营企业，都面临着这种管理的困惑。

　　作为世界十大经典管理理论之一，“彼得原理”和“墨菲法则”、“帕金森定理”并称为二十世纪西方文化中最杰出的三大发现，它精辟的阐述了在组织结构中人事管理的本质症结。在一个企业中，绝大的职位都是由其下级职位晋升上来的，这种晋升本身没有错，反而对提高员工积极性有很大的激励作用，问题是职位上升了，能力有没有达到相应的层级。很多企业效率低下、管理涣散、发展缓慢很大程度上是归结于“彼得原理”所揭示的原因。也许有人会说，像沃尔玛这样的巨无霸却是非常注重内部提升的，其很多高管都是从一般商场服务员晋升上来的，沃尔玛却是世界零售的老大，丝毫不见其效率低下、管理涣散等不良现象。其实，仔细研究一下沃尔玛的管理就会发现，在其人力资源管理工作中最重要的一部分就是培训工作，整个沃尔玛集团有一套完善的`培训课程体系和管理制度。它对每一个层级的职员都有明确的能力要求和对应的测评体系，只有经过培训达到相应的能力标准，才会得到晋升。可以说卓越的培训管理体系对于创造沃尔玛帝国的辉煌起到了很大的作用。

　　彼得原理虽然是将*半个世纪以前的经典管理理论，但对我们的启发依然是巨大的。作为公司培训工作的负责人之一，“彼得原理”给予我在公司培训工作方面的启发主要有以下几个方面。

　　首先，思想上必须重视培训工作。根据“彼得原理”，在层级组织中，上层职位总是由下层晋升上来的，而由于*特殊的文化背景，层级管理体制在我国企业是最盛行的，如何保障这部分晋升上来的人依然胜任工作，依然能为组织的发展做出贡献，这就要从思想上重视培训工作。其实，这里隐含的道理是培训不是浪费钱，甚至不是对员工的一种无偿福利，而恰恰是老板为保持企业持续发展必须做出的选择。

　　其次，培训体系必须和人才素质测评体系结合起来。根据彼得原理的启发，一方面我们在晋升每个员工的时候必须测评其能力是否已经达到其所要担任的岗位能力要求。如果达到了，晋升没问题，如果没有达到，那必须进行针对性的培训，根据测评得出的能力差距进行培训。要不然，很多员工将被提升到他们所不能胜任的职位，而这种情况显然是很糟糕的。另一方面，对于所谓的彼得高地，我们必须有科学的测评体系测出这个高地；如果我们测不出这个高地，那么我们无法判断某个员工是否已经被过度的提升了，也就无法采取补救措施。

　　再次，培训工作必须分层次、有计划，必须开展人才梯队建设工作。彼得原理主要讲的是层级组织体系中的人员晋升问题，要想避免该原理所讲的由于不能胜任所导致的组织效率低下、管理涣散、发展停滞等问题，必须有计划的开展培训工作；培训工作必须分层次、分梯度；特别是对企业中各类人才必须有针对性的培训计划，为每一类职员量身设定培训课程，开展人才梯度建设，这样才能有效避免彼得原理所阐述的现象。

　　第四，必须加强职业生涯指导和企业文化建设工作。在彼得原理中有个彼得高地，当员工达到彼得高地的时候，员工的提升商数（PQ）为零，员工就失去了进一步晋升的空间。那么对于企业人力资源管理者来说，这个时候必须加强对这些员工的职业生涯指导，帮助其打通职业生涯的道路，这样这些曾经成绩辉煌的员工才会继续辉煌。

　　作为国家高新技术企业、净水行业标准、国家标准的牵头制定者的沁园水处理公司，在上述各方面的做法是很有借鉴意义的。水处理行业作为新兴的有利于人们饮水健康的产业，在最*十年来得到了快速发展，浙江沁园公司能一直成为行业的领军型企业，这得益于其科学的人才管理体系，特别是在员工培养方面，浙江沁园一直走在行业的前列。早在2009年初公司管理层就提出了建立企业大学的设想，并在2009年4月正式启动了首届沁园培训学院。截止2010年5月公司已经成功举办了三期沁园培训学院，这对保障该公司人才需求和人才成长起到了很大的作用。总体上讲，该公司在培训工作上，基本上体现了上述几点要求。首先是培训工作很系统，有计划，根据公司培训规划，公司所有培训工作全部纳入沁园培训学院；其次，培训工作注重层次，特别是管理团队梯队建设，其人才培训工作分为雠鹰计划、蓝鹰计划、金鹰计划、飞鹰计划等四个层次，从基层到高层这样能保证晋升到每个层次的员工都能完全胜任该层次的工作；同时，浙江沁园在培训上非常注重企业文化的培养，无论是企业董事长还是总经理，都非常重视员工的企业文化建设，公司牢牢树立“为人类饮水健康而奋斗”的文化理念，在整个培训工作中都始终坚持这一信念，以此增强员工的凝聚力和向心力，同时使员工坚信水处理行业是光荣的产业，从事该行业是伟大的工作。

　　作为世界最著名的经典管理理论之一，彼得原理给我们的启示确是深刻的，沁园公司正是由于科学利用了该原理，建立了完善的人才管理体系和科学的培训体系，拥有了一支极富战斗力的人才队伍，才创造了一直引领水处理健康发展的行业神话。相信各位同仁经过认真思考彼得原理的有关启示，该原理一定能给大家带来丰富的回报。

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儿童古诗（诗歌）大全

儿童古诗（诗歌）大全

　　在日常学*、工作抑或是生活中，大家都接触过古诗吧，古诗具有格律限制不太严格的特点。你还在找寻优秀经典的古诗吗？下面是小编为大家整理的儿童古诗诗歌，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　1、《月亮》

　　天上月亮圆又圆，

　　照在海里像玉盘。

　　一群鱼儿游过来，

　　玉盘碎成两三片。

　　鱼儿吓得快逃开，

　　一直逃到岩石边。

　　回过头来看一看，

　　月亮还是圆又圆。

　　2、《小童话》

　　在云彩的南面，

　　那遥远的地方，

　　有一群树叶说：

　　我们想像花一样开放。

　　有一群花朵说：

　　我们想像鸟一样飞翔。

　　有一群孔雀说：

　　我么想像树一样成长。

　　3、《石榴》

　　石榴花开了

　　是夏姑姑扎上了

　　鲜艳的蝴蝶结

　　石榴果熟了

　　是秋妈妈在摇着

　　收获的红铃

　　4、《十四岁，蓝色的港湾》

　　人生是一条长河，

　　十四岁是蓝色的港湾，

　　那里有冲动掀起的巨浪，

　　也有思考泛起的波澜。

　　有爱，却朦朦胧胧，

　　说不懂却又懂得一点，

　　就像晨雾下的小河，

　　看得见，却又难以分辨。

　　满肚子心事全挂在脸上，

　　有话，不会在舌尖上打转，

　　天真得像浪儿又蹦又跳，

　　从不知什么叫忧愁不安。

　　要说男孩勇敢真是勇敢，

　　就是枪子飞来也不眨眼;

　　要说女孩胆小真够胆小，

　　看见豆虫一蹦老远。

　　希望多有几个叹号，

　　叫大人们都刮目相看，

　　可脑子里问号总也拉不直，

　　古怪的问题常让老师为难。

　　你谈理想他谈理想，

　　理想像潮汐不断地变换，

　　你想当英雄他想当英雄，

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迎新年的古诗歌

迎新年的古诗歌

　　导语：我国诗歌源远流长，从第一部诗歌总集——《诗经》算起，至今也有2500多年历史了。古代诗歌包括诗、词、曲，但古代诗歌的体裁却不外乎古体诗和*体诗两大类。下面由小编为大家整理的迎新年的.古诗歌，希望可以帮助到大家！

　　1、《元日》

　　宋·王安石

　　爆竹声中一岁除，春风送暖入屠苏。

　　千门万户瞳瞳日，总把新桃换旧符。

　　2、《元日·玉楼春》

　　宋·毛滂

　　一年滴尽莲花漏，碧井屠苏沈冻酒。

　　晓寒料峭尚欺人，春态苗条先到柳。

　　佳人重劝千长寿，柏叶椒花芬翠袖。

　　醉乡深处少相知，只与东君偏故旧。

　　3、《拜年》

　　明·文征明

　　不求见面惟通谒，名纸朝来满敝庐。

　　我亦随人投数纸，世情嫌简不嫌虚。

　　4、《田家元日》

　　唐·孟浩然

　　昨夜斗回北，今朝岁起东;

　　我年已强壮，无禄尚忧农。

　　桑野就耕父，荷锄随牧童;

　　田家占气候，共说此年丰。

　　5、《岁除夜会乐城张少府宅》

　　唐·孟浩然

　　畴昔通家好，相知无间然。

　　续明催画烛，守岁接长筵。

　　旧曲梅花唱，新正柏酒传。

　　客行随处乐，不见度年年。

　　6、《除夜》

　　唐·白居易

　　病眼少眠非守岁，老心多感又临春。

　　火销灯尽天明后，便是*头六十人。

　　7、《除夜》

　　唐·曹松

　　残腊即又尽，东风应渐闻。

　　一宵犹几许，两岁欲*分。

　　燎暗倾时斗，春通绽处芬。

　　明朝遥捧酒，先合祝尧君。

　　8、《岁除夜》

　　唐·罗隐

　　官历行将尽，村醪强自倾。

　　厌寒思暖律，畏老惜残更。

　　岁月已如此，寇戎犹未*。

　　儿童不谙事，歌吹待天明。

　　9、《除夜》

　　唐·尚颜

　　九冬三十夜，寒与暖分开。

　　坐到四更后，身添一岁来。

　　鱼灯延腊火，兽炭化春灰。

　　青帝今应老，迎新见几回。

　　10、《迎春》

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