企业管理口号

企业管理口号

企业管理口号（精选140句）

　　在日常学*、工作和生活中，大家最不陌生的就是口号了吧，口号具有非常明显的时代特征和行业特色。那么什么样的口号才是好的口号呢？以下是小编为大家整理的企业管理口号，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　1、我爱本人，我爱好当初的工作。

　　2、我布满着：山岳般的自负，火焰般的热忱。

　　3、我是最棒的，我是最优良的。

　　4、我充斥活气，我必定做得到！

　　5、微笑象冬天般暖和，服务象夏天般炽热。

　　6、流血流汗不流泪、掉皮掉肉不落伍。

　　7、团结高效斗争发展集于一体寻求出色！

　　8、我面带笑颜，因为我酷爱工作。

　　9、我淡妆装扮，因为是基础礼貌。

　　10、餐饮安全你我同创，和谐健康大家共享。

　　11、餐饮安全齐监督，健康生活同构筑。

　　12、餐饮安全是健康的基石。

　　13、餐饮安全天天讲，健康生活岁岁享。

　　14、餐饮安全系万家，监督管理靠大家。

　　15、服务准则：微笑象冬天般温暖，服务象夏天般火热。

　　16、吃降生界的出色，做出人生的大餐。

　　17、我服装整齐，因为是专业服务。

　　18、我乐于助人，由于客人是友人。

　　19、以客为尊，卓越服务，力争第一。

　　20、企业发展，服务为本；优质服务，诚信为本。

　　1.质量就是效益。

　　2.质量是第一竞争力。

　　3.质量：信誉的基石。

　　4.质量是企业的生命。

　　5.质量是提高企业效益的保证。

　　6.品质第一，客户至上；相辅相成，共创繁荣。

　　7.创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体。

　　8.顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。

　　9.人的能力是有限的，而人的努力是无限的。

　　10.保护知识产权，发展创新经济。

　　11.人人参与创新，时时关心创新，事事服务创新。

　　12.求实是我们的根本，创新是我们的动力！

　　13.创意纳百家之言，钻研盛自由之风。

　　14.创新漫道真如铁，而今迈步从头越。

　　15.处处皆兴创新事，事事为我开绿灯。

　　16.安全警钟天天敲，创新工作处处抓。

　　17.加快发展，创新发展，科学发展，率先发展。

　　18.创新是优势，创新是潜力，创新是希望。

　　19.实施自主创新战略，建设创新型企业。

　　20.自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来。

　　21.坚持科学发展，加强自主创新，提高核心竞争力。

　　22.抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展。

　　23.增强科技创新意识，投身科技创新实践。

　　24.质量存在于人类生存的一切地方

　　25.人类生活在质量的呵护之下。

　　26.质量--带给您看得见的未来，说不尽的精彩。

　　27.质量--恒古不变的致胜之道。

　　28.质量--价值与尊严的起点。

　　29.质量创造生活，庇护生命，维修系生存。

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企业管理口号

企业管理口号（通用150句）

　　在企业管理实践中，创新推动企业发展，改革调动员工积极性。当高层采取一系列革新措施时，适当的口号标语能将决心、情绪和目标传导给公司的每一个人。下面是小编为你整理了企业管理口号，希望能帮助到您。

　　01、 没有品质，便没有企业的明天。

　　02、 品质，企业未来的决战场和永恒的主题。

　　03、 推动全员品质活动，提高全员工作十七。

　　04、 iso9000，企业打开全球化市场的金钥匙。

　　05、 质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。

　　06、 全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

　　07、 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

　　08、 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

　　09、 成功者找方法，失败者找借口。

　　10、 团队精神，是企业文化的核心。

　　11、 技术是基础，管理是动力。

　　12、 行动是成功的开始，等待是失败的源头。

　　13、 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。

　　14、 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

　　15、 有品质才有市场，有改善才有进步。

　　16、 5s：做好了，才算做了。

　　17、 5s是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。

　　18、 5s—减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。

　　19、 iso14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。

　　20、 提供优质的产品，是回报客户最好的'方法。

　　01、 不收不良品、不做不良品、不出不良品

　　02、 发现问题马上报，及时处理要做好。

　　03、 改革创新追求品质，落实管理提高效率。

　　04、 检验测试坚持做，一点问题不放过。

　　05、 来料检验按标准，产品质量有保证。

　　06、 宁愿事前检查，不可事后返工。

　　07、 品质管理讲技巧，沟通协调很重要。

　　08、 生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾。

　　09、 想要产品零缺点，全面品管不可免。

　　10、 眼到、手到、心到，不良自然跑不掉。

　　11、 一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

　　12、 做好产品包装工作，保障产品最终质量。

　　1、人人有改善的能力，事事有改善的余地。

　　2、只有在自己的见解成为真理时，固执已见才可称为美德。

　　3、以德为尚，以廉为基，以诚为本。

　　4、做好时间管理，做自己的主人。

　　5、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

　　6、管理是严肃的爱，没有“钢铁”的纪律，没有取胜的可能。

　　7、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

　　8、鉴定别人的过程，乃是对自己鉴定能力的最好鉴定。

　　9、建立威信，携手共赴目标。

　　10、同样的产品以世界，最低的成本生产。

　　11、进料出料要记清，数帐管理更分明。

　　12、保护环境是责任，爱护环境是美德。

　　13、忘我的人，别人反而更不会忘记他。

　　14、预防保养按时做，生产顺畅不会错。

　　15、一个想法，须用十个努力来作保证。

　　16、不愿承担责任的人，没有资格拥有权利。

　　17、当我们拿到鲜花给别人时，首先闻到花香的是自己。

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企业管理理念口号

　　企业管理对于每一个企业而言都是至关重要的，所以一个优秀的企业管理理念口号对于一个企业而言也是很重要的，所以今天小编就搜集了一些优秀企业的管理口号供大家参考学*。

　　1、质量、信誉的基石

　　2、质量是企业的生命

　　3、安全节能高效优质。

　　4、质量是第一竞争力。

　　5、百尺竿头，更进一步。

　　6、铸造辉煌，唯有质量。

　　7、优质灌溉，缔造将来。

　　8、企业精神，品质第一。

　　9、立安思危，创优求存。

　　10、有效果比有道理更重要。

　　11、环境优雅，造福大家。

　　12、质量是企业永恒的主题。

　　13、管事先管人，管人带作风。

　　14、领导有权限，管理*限。

　　15、管理者是事业成败的关键。

　　16、看不出问题是最大的问题。

　　17、安全做的好，生命有保障。

　　18、贯标出质量，认证树形象。

　　19、质量求生存，认证得市场。

　　20、筑质量长城，兴中华经济。

　　21、筑质量大堤，迎世纪挑战。

　　22、未来的成功属于质量领先者

　　23、忧患图自强，荣誉思奋进。

　　24、立优质精神，构世纪蓝图。

　　25、今日的质量，明日的市场。

　　26、质量出效益，点滴成江河。

　　27、质量安全，企业生命之源。

　　28、效率是生命，质量是根本。

　　29、人的差异化，管理的标准化。

　　30、正确指导+强制执行=管理。

　　31、观念的超越才是真正的超越。

　　32、世纪　一质量领先者的世纪。

　　33、人类生活在质量的呵护之下。

　　34、质量--价值与尊严的起点。

　　35、质量是提高企业效益的保证。

　　36、效益来源于服务社会的回报。

　　37、多建管理工程，少建管理模式。

　　38、观念决定思路，思路决定出路。

　　39、想到了+做到了+做好了=分。

　　40、第一次就做对，第一次都做对。

　　41、体系有效运行，销售蒸蒸日上。

　　42、走进质量天地，带来无限商机。

　　43、增强品质意识，强化安全观念。

　　44、开展体系认证，塑造一流企业。

　　45、质量存在于人类生存的一切地方

　　46、质量--恒古不变的致胜之道。

　　47、以科技为动力，以质量求生存。

　　48、管理者要是坐下，部下就躺下了。

　　49、班前准备，班中维持，班后整理。

　　50、贯彻iso标准，树企业新形象。

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企业管理格言

　　企业管理格言

　　1、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏

　　2、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

　　3、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

　　4、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

　　5、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕

　　6、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫

　　7、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫

　　8、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

　　9、企业即人。——松下幸之助

　　10、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

　　11、质量等于利润。——汤姆·彼得斯

　　12、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

　　13、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

　　14、不创新，就灭亡。——亨利·福特

　　15、21世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔

　　16、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

　　17、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志

　　18、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

　　19、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维

　　20、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

　　21、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森

　　22、如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视。——郭士纳

　　23、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

　　24、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助

　　25、企业最大的资产是人。——松下幸之助

　　26、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

　　27、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

　　28、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

　　29、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

　　30、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

　　31、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

　　32、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

　　33、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨

　　34、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学*得更快的能力。——德格

　　35、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼

　　36、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志

　　37、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

　　38、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

　　39、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

　　40、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿

　　41、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

　　42、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

　　43、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨

　　44、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。——比尔·盖茨

　　45、信任固然好，监控更重要。——列宁

　　46、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助

　　47、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡

　　48、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

　　49、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

　　50、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

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企业管理标语

企业管理标语

　　在日常生活或是工作学*中，大家都经常接触到标语吧，标语是指文字简练、意义鲜明的宣传、鼓动口号。那些被广泛运用的标语都是什么样子的呢？下面是小编为大家收集的企业管理标语，欢迎大家分享。

　　1、管理的第一个功课，就是先管好自已。

　　2、管理者要是坐下，部下就躺下了

　　3、管事先管人，管人带作风

　　4、管理职责化，工作标准化，办事程序化

　　5、工作三要素：责任人，时限，结果

　　6、开会是为了解决问题，而不是重复问题

　　7、好的领导——工作前指导，工作时督导，工作后辅导

　　8、品质态度——坚持原则，实现优质。得过且过，品质不妥

　　9、工作态度——认为没有问题，进步就要停止，退步就要开始

　　10、生活态度——以厂为校，以厂为家，互相帮助，共同进步

　　11、木桶原则——一个木桶能装多少水，是由最短的木板决定的

　　12、汇报工作说结果，请示工作说方案，总结工作说流程，回忆工作说感受

　　13、有好思路+不付诸行动=0，有好制度+不实施执行=0，布置工作+不督促检查=0

　　14、正确指导+强制执行=管理

　　15、抓住不落实的事+追究不落实的人=落实

　　16、想到了+做到了+做好了=100分

　　17、班前准备，班中维持，班后整理

　　18、主动承担责任，积极解决问题，上级青睐于你，同事向你看齐

　　19、生存原则——只有想不到的事，没有做不到的事

　　20、会议原则——会而必议，议而必决，决而必行，行而必果

　　21、工作理念——第一次就把事情做对，第一次都把事情做对

　　22、好的员工——想公事，做实事，不出事

　　23、顾客原则——顾客满意是企业永恒的追求

　　1、没有品质，便没有企业的明天。

　　2、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。

　　3、推动全员品质活动，提高全员工作十七。

　　4、ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙。

　　5、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。

　　6、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

　　7、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

　　8、优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

　　9、成功者找方法，失败者找借口。

　　10、团队精神，是企业文化的核心。

　　11、技术是基础，管理是动力。

　　12、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

　　13、企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。

　　14、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的`效益。

　　15、有品质才有市场，有改善才有进步。

　　16、5S：做好了，才算做了。

　　17、5S是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。

　　18、5S———减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。

　　19、ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。

　　20、提供优质的产品，是回报客户的方法。

　　降低成本，获得最大效益。

　　人人提案创新，成本自然降低。

　　勤俭节约为荣，铺张浪费为耻。

　　采理想的价位，购优质的产品。

　　节约降低成本，节约提高效益。

　　长久的利润是企业的经营之根本。

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企业管理宣传标语口号

企业管理宣传标语口号（精选225条）

　　企业建立发展都离不开标语的支撑，一个企业的文化体现也是标语的体现，标语能够将企业上上下下的员工团结起来，打造同一价值观，下面是小编收集的企业管理宣传标语口号，欢迎阅读！

　　1、加强现场工序管理，严谨过程因素控制。

　　2、发现问题马上报，及时处理要做好。

　　3、坚持一流管理，生产一流产品，提供一流服务。

　　4、态度决定一切，细节决定成败。

　　5、企业以人为本，员工以厂为荣。

　　6、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

　　7、人人有改善的能力，事事有改善的余地。

　　8、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

　　9、正确指导+强制执行=管理。

　　10、人的差异化，管理的标准化。

　　11、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

　　12、有品质才有市场，有改善才有进步。

　　13、多建管理工程，少建管理模式。

　　14、持诚信互利共荣，以厚德载物。

　　15、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。

　　16、一等二看三落空，一想二干三成功。

　　17、合格的员工从严格遵守开始。

　　18、培育礼仪员工，创造文明团队。

　　19、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。

　　20、强化班组建设，提高工作效率。

　　21、安全用电、节约用水，消防设施、定期维护。

　　22、管理者要是坐下，部下就躺下了。

　　23、来料检验按标准，产品质量有保证。

　　24、不收不良品、不做不良品、不出不良品。

　　25、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

　　26、人人提案创新，成本自然降低。

　　27、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。

　　28、由前至后一条拉，从上到下一条心。

　　29、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。

　　30、我们的理念是：没有最好，只有更好。

　　31、立足新起点，开创新局面。

　　32、检验测试坚持做，一点问题不放过。

　　33、进料出料要记清，数帐管理更分明。

　　34、看不出问题是最大的问题。

　　35、今天工作不努力，明天努力找工作。

　　36、有一份耕耘，就有一份收获。

　　37、上下沟通达共识，左右协调求进步。

　　38、领导有权限，管理*限。

　　39、一线工人请注意，品质效率在于你。

　　40、心态正，事业成，不成也成。

　　41、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。

　　42、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。

　　43、观念的超越才是真正的超越。

　　44、规范管理科学化，创新管理全员化。

　　45、管理就是行动，管理就是树立榜样。

　　46、为自己养成一个好*惯，给别人留下一个好印象。

　　47、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。

　　48、好员工：想公事，做实事，不出事。

　　49、改革创新追求品质，落实管理提高效率。

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企业管理经典语句

1、晋升一名员工可能流失几名员工。

2、增值靠知识性劳动，智慧性工作。

3、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。

4、官与管之间的差距在于两个竹片子。

5、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。

6、纯管理方式是无视于员工人性的管理模式。

7、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。

8、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。

9、农业经济讲究的是勤劳的经济，工业经济讲究的是效率的经济，知识经济讲究的是创造的经济，服务经济讲究的是体验的经济。

10、伟大的团结凝聚伟大的力量，伟大的力量成就伟大的事业。任何人的事业成就不是单体，而是建立在整体和维护之中。

11、资源投入与员工努力方向的一致性；人的努力方向决定着资源的投入效率。

12、中层以下人员强调专业能力，高层人员强调判断能力。

13、企业的关键在于三种不可缺少的活动：创造性的活动，标准化的活动，把创造性转化为标准化的活动。

14、中国的思维方式无法走出国门：企业的招聘，是给他人一个机会；而在西方，则感谢对方给企业一个机会。

15、员工不会做你期望的事，只会做你检查的事。

16、招聘人才以满足工作的要求为标准，不要理想的过高要求。没有最好的，只有合适的。

17、重点不在你知道什么，而在你做了什么。

18、知识的管理是人力资本的管理。

19、顾客是企业价值的创造者，企业的本质是创造顾客，员工是满足顾客的能力。

20、绩效管理不等于绩效考核：靠，不靠惩罚；考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。

21、质量需要检验，服务需要体验。

22、企业的问题是永久的，关键是看企业是否成长和发展了，因为企业是靠解决问题成长和发展的；没有问题的企业是不可能的；企业需要知道存在什么问题，需要解决什么问题，怎么解决问题。

23、按劳分配不能作为管理的手段，解决不了企业的根本问题。

24、民主管理是效率最低的管理。

25、管理不是科学，而是实践性、有效性，是在实践中思考和感悟的。

26、员工受激励状态，则是资本；员工不受激励状态，则是成本。

27、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。

28、激励并不一定对任何人有价值。个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符，而一般的人用控制即可。

29、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。

30、企业无小事，小处看管理。

31、应聘者多数是在寻求上台阶和工作空间的职位，不会选择同职级的岗位的。

32、企业创造员工价值，员工创造顾客价值，顾客创造企业价值。

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企业管理励志名言

2、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

3、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力。企业越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同层面，就是：既有高学历、理论基础强的，也有实战经验丰富、操作能力强的；既有做事严谨、心思缜密的，也有做事麻利、速战速决的；既有服从度、配合度好的，也有个性飞扬、能有自己主张的；既有求稳安定、默默无闻工作的，也有喜欢表达、遇事都要抢着做的；既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才，也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。如此一来，企业各种人才形成互补优势，整体素质和综合竞争力将不断加强。企业领导者如果只“好”一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。

4、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

5、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！

6、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特

7、把一件简单的事做好就不简单，把每一件*凡的事做好就不*凡。——张瑞敏

8、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士

9、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

10、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。

11、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

12、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

13、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

14、信任固然好，监控更重要。——列宁

15、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。

16、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

17、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

18、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

19、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

20、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

21、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

22、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助

23、企业最大的资产是人。——松下幸之助

24、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

25、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

26、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

27、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

28、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

29、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾？如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办？

30、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

31、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

32、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

33、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

34、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

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企业管理标语

1、不为失败找理由，只为成功找方法。

2、一个木桶能装多少水，是由最短的木板决定的。

3、廉以修身，洁以养性。

4、借脑用脑没烦恼，借力用力不费力。

5、从一个人与别人协调的能力上，往往能够看出他自我协调的水*。

6、合理搬运周转，提高工作效率。

7、提高资金使用效益，提升公司盈利能力。

8、热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战。

9、忘我的人，别人反而更不会忘记他。

10、一个人进步的速度，往往与他改正错误的速度成正比。

11、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

12、做事不贪大，做人不计小。

13、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

14、来料检验按标准，品质交期自然稳。

15、追求卓越的过程（next88），享受完美的结果。

16、不昧己心，民生为本。

17、坚持一盘底二核对三发料四减数的仓库管理原则。

18、境界决定世界。

19、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

20、天行健，君子以自强不息。

21、不愿承担责任的人，没有资格拥有权利。

22、员工如此对待你，是你教会了员工如何对待你。

23、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

24、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

25、行动不及时是因为痛苦达不到。

26、细节是认真的态度。

27、以面代点流于浅，用点代面失于偏。

28、执行力不讲如果，只讲结果。

29、*等待人，心静如水；真诚待人，心洁如镜。

30、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

31、没有批评的团结是迁就，缺乏团结的批评是内耗。

32、从细节中来，到细节中去。

33、同样的产品以世界，最低的成本生产。

34、勤俭节约为荣，铺张浪费为耻。

35、采购，企业效益最直接的源泉。

36、想生产之所想急生产之所急。

37、杰出的策略必须加上，杰出的执行才能奏效。

38、成功决不容易，还要加倍努力。

39、发现问题往上报，及时处理效率高。

40、完善财务流程管理，降低业务运营风险。

41、只有十全十美的理想，没有十美十全的现实。

42、管理是严肃的爱，没有“钢铁”的纪律，没有取胜的可能。

43、认为没有问题，进步就要停止，退步就要开始。

44、深入财务分析，科学财务考核。

45、一人疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

46、必要性是重要性的体现，衔接点乃着力点的重合。

47、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

48、没有人拒绝改变，但没有人愿意被改变。

49、不敬业，就失业，不爱岗，就下岗。

50、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

51、产品的品牌就是品质的象征。

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企业管理名句

1、工作就是工作，生活就是生活，工作中没有柔情，就像打仗一样，在战场上能用柔情来解决问题吗？必须用严格的制度和纪律来完成。

2、只有敢抓自己错误的人才能成为伟大的人；只有敢于揭自己伤疤的企业，才有可能成为伟大的企业。

3、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。

4、没有沉不了的船，没有垮不了的企业，一切取决于自己，员工要3倍的努力，干部要10倍的努力和压力。

5、效率是“以正确的方式做事”，而效能则是“做正确的事”。对企业而言，不可缺少的是效能，而非效率。

6、世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。所以在你没有成就的以前，切勿太过分的强调自尊。

7、做管理要跟一群人打交道，然后带领这群人共同去完成一件事情。如果你对这群人都不感兴趣，何谈管理？

8、“一言堂”和“单思维管理”将窒息组织的生命力；管理者不要把下属的反馈当成威胁，要当成礼物。

9、卓越的公司，排在第一位的不是你支付报酬的多少，而是你将报酬支付给何人。如果你有适合的雇员，在他们力所能及的范围内，他们会为创造一个伟大的公司而努力。他们会高效率的完成工作，不会因为报酬少而折腰，这就好比他们的呼吸不受控制一样。

10、你的心更宽，心态更好，遇到问题将自己拨高一层去看问题，把你心里的那些小纠结小疑惑小算盘小私心，统统打破，你就没有瓶颈。

11、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

12、狂与克，偏执与妥协，自我强化与自我否定，这个度该怎么拿捏，需要企业家们在实战中*衡与修行。

13、你要吃着碗里的、看着锅里的，但更重要的是，你还要想着田里的，和同行一起把田里的果实做大。

14、假如你要工作到很晚或者你无法完成这一天的任务，这时候你就需要把工作任务委派给你的团队了。

15、在一日千里的结构性调整中，唯一能幸免于难的只有变革的引领者，我们无法左右变革，只有走在它前面。

16、如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的*惯！如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任！

17、高管在决策，中层在执行。一个好管理，永远都有自己的立场，在作出准确的判断后，是很难被下属所左右的，尤其是在重大决策问题上，头脑异常清醒，绝不轻易让步。

18、作为管理者，尤其是基层管理者，要发挥员工的优势，弥补他的劣势，这样才能做到用人之长，补事之短。

19、我们所有的质量问题都是人的问题，设备不好是人不好，零部件不合格是人不合格；我们所有发展不起来的问题都是思路问题，不是缺人是缺思路，不是缺件是缺思路。

20、对每一个管理者而言，应该关注三个方面的贡献，即扩大组织的直接成果，强化组织的存在价值，培养明天需要的人才。

21、大多数组织的成功，管理者的贡献*均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

22、不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。

23、无论在顺境还是逆境，我们都要坚守这一点，时刻保持清醒的头脑，禁得住诱惑，宁愿走得慢一些，也不闯红灯。

24、如果你的下属提问题、提点子、提方法，你马上就追问四个字“有效果吗？”，这么问可能会省去很多不必要的冤枉钱。没有效果的整改不要做。

25、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

26、企业管控，“管”着眼企业发展，“控”着眼企业避险，在日常具体经营活动中是管中有控，控中有管，“控”重在控住风险点。

27、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。

28、抓管理肯定要数，但如果就数抓数，最后连数也得不到，或者只抓到一个假数。抓好提高人的素质工作，数自然会产生；不抓人的工作，数就会越来越差，不能见数不见人。

29、决策的过程往往不是从搜集事实开始的，而是从其本人的见解开始的，所谓见解，乃是尚待证实的假设，见解不能获得证实，就毫无价值可言。

30、团队需要的是战斗力，需要的新鲜的血液，新鲜的思想，而这些都来自于管理者自身的输入，而不再是等着公司给你提供培训。

31、什么是不简单？能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单；什么不容易？大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。

32、你不好好服务你的客户，你的竞争对手将乐意代劳！你不好好服务你的员工，你的竞争对手将乐意代劳！你服务的人越多质量越高，你的格局越大！

33、领导者的品德素养是人格魅力的基础，心理素质是人格魅力的关键，知识技能是领导者个人魅力的能源。领导者的个人魅力，包括优秀的品质，专业的知识，丰富的感情，传奇的经历等，都可以影响企业的发展。

34、毕竟管理者是企业的掌舵人，我们的不慎独行为会形成“诱导效应”，导致员工效仿，最终影响企业发展。

35、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。

36、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。

37、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。

38、很多事情，只要我们愿意去想，我们就能够发现问题的本质，开动脑筋，而不是死板的工作。

39、请允许不同的声音，珍惜愿意并敢于说出自己想法的员工，远离觉得“你说什么都对”的人。

40、有效的管理者需要的是决策的冲击，而不是决策的技巧；要的是好的决策，而不是巧的决策。

41、作为领导者，一个人必须具有表达清楚的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。

42、一个优秀的管理者，是通过成就别人来成就自己的，所以一个好的管理者，必须是一个好的教练。

43、“想干与不想干”是有没有责任感的问题，是“德”的问题；“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干；“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。

44、领导和管理是两个截然不同的概念，管理者的工作是计划与预算、组织及配置人员、控制并解决问题，其目的是建立秩序；领导者的工作是确定方向、整合相关者、激励和鼓舞员工，其目的是产生变革。

45、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

46、组织的功能就是要让*凡的人在一起做出不*凡的事情来。所以，管理不是“管理人”，而是“领导人”。

47、在企业经营过程中，经常会遇到各种诱惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不可超越。

48、管理者整天抱怨员工执行力不行，而不去检视管理的问题，其实是在回避问题，是在找借口，推卸责任！

49、一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多钱的时候，第二是面对太多的机会，一个CEO看到的不应该看到的是太多的机会，因为机会无处不在，一个CEO更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。

50、惟有反面意见，才能保护决策者不致于沦为组织的俘虏；反面意见本身，正是决策需要的“另一方案”；反面意见可以激发想象力。没有反对意见，就不做决策。

51、公司的每一名员工都是一颗珍珠，而公司的总经理、副总经理、经理和副理要做的不是天天开会和看自己的电脑，而是作为一条线把珍珠穿起来，一起牵动他们。

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